Расторжение договора по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям (п.1 ст.81 ТК РФ):
(1) ликвидация компании; или
2) сокращение численности работников или штата компании или индивидуального предпринимателя
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, выявленной по результатам аттестации
4) смена собственника имущества компании (материально ответственного лица, его агента или главного бухгалтера); и
5) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в той мере, в какой работник подвергается дисциплинарному взысканию
6) однократное — серьезное нарушение трудовых обязанностей, т.е.
- отсутствие на работе, т.е.
- Направление на работу в состоянии алкогольного опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и т.д.)
- Воровство на рабочем месте, т.е.
- Нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия
7) утрата доверия в случаях коррупции на рабочем месте или вне рабочего места (для работников, непосредственно обеспечивающих поставки).
Сведения о работниках, уволенных в связи с утратой доверия за коррупционные правонарушения (ст. 81, п. 1 ст. 1 ТК РФ), должны быть зарегистрированы работодателем в журнале учета увольнений в связи с утратой доверия. Официальный сайт Государственная информационная система управления,.
конкуренция за совершение аморального проступка несовместима с местом работы или продолжением работы вне места работы (для работников, выполняющих учебные обязанности)
9) распоряжение необоснованными решениями, нанесшими ущерб имуществу государственных органов (руководитель предприятия (филиала или делегации), его заместитель и главный бухгалтер)
10) однократное — грубое нарушение трудовых обязанностей (руководитель предприятия (филиала или делегации), лицо, его замещающее)
11) представление подложных документов при прекращении трудового договора (письмо Минтруда России от 28. 0. 2018 № 14-2/В-219); и
12) причины, предусмотренные трудовым договором (для руководителя компании, члена коллегиального органа компании),.
13) неадекватное воздействие испытания при приеме на работу,.
(14) Иные причины, предусмотренные трудовым и федеральным законодательством.
К таким категориям относятся:
1) работники, находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ); и
2) беременные женщины (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, письма Минтруда РФ от 05. 03. 2018 № 14-2/В-149 и от 02. 04. 2010 902-6-1); и
3) несовершеннолетних работников (т.е. не достигших 18 лет), если на это нет согласия государственного инспектора труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)
4) кандидаты, зарегистрированные на выборах, в том числе государственные территориальные государственные кандидаты и кандидаты в Президенты Российской Федерации (ст. 42 Федерального закона от 10 января 2003 г., ст. 42, ст. 42)
5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, матери и лица, воспитывающие детей без родителей (законных представителей), — единоличное содержание многодетных семей (ст. 261 ТК РФ)
6) члены профсоюза и выборные руководители коллективных профсоюзных организаций (лица, их замещающие), не освобожденные от выполнения основных обязанностей (статьи 82 и 374 Трудового кодекса РФ)
7) представители работников, участвующие в коллективных переговорах (статья 39 ТК РФ) и разрешении коллективных трудовых споров (статья 405 ТК РФ), а также члены комиссий по трудовым спорам (статьи 171 и 373 ТК РФ).
Проблема расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с одинокими матерями
Отдельно стоит рассмотреть вопрос о расторжении работодателем трудового договора с матерью-одиночкой, поскольку эта категория порождает множество трудовых разногласий. Работодатель не имеет права (за исключением определенных причин) сообщать по собственной инициативе о расторжении трудового договора одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При этом к одинокой матери может быть отнесена женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию (родного или усыновленного) ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством. (ст. 261.4 ТК РФ, ст. 28 ВК РФ, №).
Однако, когда женщина выходит замуж, она не теряет автоматически свою собственность как мать-одиночка. Например, в одном из изученных случаев одна женщина (с прочерком в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребенка) вышла замуж. Муж не усыновил ребенка женщины, поэтому она не утратила статус одинокой матери (Постановление Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 года «Обзор законодательства и судебной практики РФ за первый квартал 2010 года», утв.
Постановление пленума ВС РФ «О реализации закона, регулирующего труд меньшинств». (Решение 33-13981/2018 Санкт-Петербургского суда от 7 июля 2018 года).
Поэтому, прежде чем уволить иммунную женщину, необходимо выявить все обстоятельства, имеющие отношение к ее статусу (например, если ребенок женщины был усыновлен ее новым мужем).