Задолженность по оплате труда: куда обращаться в 2025

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам в следующем порядке

• не реже одного раза в полугодие. Очевидно, это делается для того, чтобы букмекеры и любители игровых автоматов не умерли с голоду и не проиграли все свои деньги.
• Рабочее место (например, кассир компании).
• Время и способ выплаты заработной платы должны быть оговорены в трудовом или коллективном договоре.
• Праздничная зарплата выплачивается не позднее, чем за три дня до праздника.

Поэтому, если работодатель не перечислит или не выдаст деньги работнику в определенный срок, может возникнуть задолженность, которая может иметь ряд негативных последствий.

Как сотруднику получить заработанное

Возможно, если задолженность составляет всего несколько дней, стоит ограничиться сдержанными вопросами к менеджеру и не нагнетать обстановку.

Так что же можно и нужно сделать, чтобы расставить приоритеты и закрепить результаты?

Приостановить работу

Если задержка превышает 15 дней, работодатель должен быть заранее уведомлен об этом в письменном виде. Важно помнить, что этот вариант подходит не всем. Например, государственные служащие, военнослужащие или врачи скорой помощи не могут этого сделать в силу положений российского трудового законодательства.

Как только работодатель письменно предупредит работника и будет готов погасить задолженность, последний должен быть явлен на рабочее место на следующий день.

Что писать в жалобе работодателю трудовому инспектору? Спросите у своего адвоката.

Обратиться в государственную инспекцию труда

Куда я могу обратиться в случае невыплаты заработной платы? Инспекция труда, прокуратура и суды смогут помочь в случае задержки выплаты заработной платы, что является актуальной проблемой для многих людей. Как и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы. Ответственность за невыплату заработной платы.

Обращение в трудовые инспекции, суды и прокуратуру.

Установить факт несвоевременной выплаты заработной платы обычно не составляет труда. Поэтому работодатель, скорее всего, будет привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если это произошло впервые).

Или же, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ (если нарушение повторяется в течение одного года), штраф для юридических лиц составит 30 000-50 000 рублей в первом случае и 50 000-10 000 рублей во втором.

Инспекторы труда также имеют право выдать руководителю компании предписание об устранении нарушения Трудового кодекса, то есть в конечном итоге выплатить деньги работнику.

Если на счету работодателя нет денег, то согласно статье 360.1 Трудового кодекса государственный инспектор труда имеет право наложить взыскание долгов по зарплате. Он готовит решение и направляет его руководителю нарушителя. Исполнение — в ФСБ.

Решение может инициировать процесс исполнения, начать процесс принудительного взыскания и получить долг, как если бы это был обычный исполнительный документ.

Жалобы на работодателя трудовому инспектору за невыплату заработной платы

Написать жалобу в прокуратуру

Если по каким-либо причинам трудовой инспектор не может обеспечить выплату задолженности работнику, самое время подключить «контролирующее око». У прокуроров есть все инструменты для воздействия как на инспекции, так и на работодателей. Они могут представить рекомендации, возбудить административное производство или даже направить материалы в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.

Предупреждающая история произошла в Краснодаре в 2015 году. Там руководитель автошколы не платил зарплату инструкторам, которые для этого ходили «по инстанциям». Проверка подтвердила, что зарплата не выплачивалась и, более того, автошкола вообще не вела никакой образовательной деятельности.

Зная об этом, директор продолжал собирать с учеников деньги за обучение (они могли превысить 1,5 млн рублей). Таким образом, из-за своей жадности, не заплатив инструктору несколько сотен тысяч евро, руководитель получил уголовное дело об особо крупном мошенничестве (фелония, одна минута — до 10 лет лишения свободы).

Как я могу проверить, законно ли я был принят на работу, принял трудовую книжку и подписал контракт?

Подключить следственный комитет

Если в выплате не было отказано, это еще не повод опускать руки, если речь идет о случае, когда вам не заплатили при увольнении. Получите доказательства вашего отсутствия и обратитесь в государственные органы. В этой статье вы узнаете, как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя.

Это имеет смысл, когда период задержки превышает два месяца.

Уголовное дело может быть возбуждено по статье 145.1, часть 1 или 2 Уголовного кодекса РФ — в зависимости от суммы и длительности невыплаты.

Достаточно выплачивать менее половины зарплаты более трех месяцев — это уже уголовное преступление.

Кроме того, виновным в преступлении может оказаться не только лучший менеджер компании, но и местный руководитель или филиал — если они имеют право решать кадровые и бухгалтерские вопросы.

Также важно доказать административную заинтересованность компании в нарушении. Если отчетность нулевая и платить нечем, исследователь не может преследовать такого менеджера. Однако если менеджер насыпает себе миллионные бонусы и устраивает кутежи со своей секретаршей, ничего не выплачивая своим сотрудникам, то перспективы такого уголовного дела очень хорошие.

Менеджера вряд ли посадят по этой статье, но он может получить ваши деньги. Законодатель гарантирует, что уголовное дело будет прекращено, если долг, послуживший основанием для иска, будет оперативно погашен. Более того, Верховный суд в общем постановлении № 46 от 25 декабря 2018 года прямо указал, что уголовная ответственность наступает при отсутствии договора, если человек фактически приступил к работе, но не получил зарплату.

Обратиться в суд

Наконец, если все остальное не помогает, можно сделать только одно. Это обратиться в суд. При этом стоит приложить следующие подтверждающие документы

• трудовые договоры, приказы
• приказы о приеме на работу
• справку о заработной плате; и
• справку из банка о том, что счет не был пополнен работодателем.

Российские суды не терпимы к нарушениям трудовых прав работника, поэтому при наличии основного пакета вышеперечисленных документов шансы на взыскание очень высоки.

Отдельно поговорим об обычной ситуации, когда работник работает без трудового договора. Многие считают, что в этом случае они совершенно бессильны в суде, но это не так. Согласно трудовому законодательству, человек считается приступившим к работе, когда он начинает работать с согласия работодателя, независимо от того, что договор закончился.

Поэтому в данном случае для суда приемлемы доказательства того, что вы действительно работали: свидетели (коллеги и клиенты), селфи с вашей рабочей — линией (если вы кассир), или почтовые рассылки с мессенджером вашего начальника. Но, конечно, желательно составить трудовой договор, в котором четко прописать все основные параметры работы, включая вознаграждение за нее.

Очень важно помнить, что при задержке заработка работник имеет право не только на деньги, но и на проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Этот «бонус» не может быть меньше 1/150 базовой процентной ставки Банка России за каждый день задержки. Например, если работник задержал 10 000 рублей на 10 дней, то проценты по умолчанию составляют

8. 700 (удерживается из зарплаты 10 000 по ставке 13%) х 10 дней х 1/150 х 7. 5% (базовая процентная ставка от 27. 12. 2022) = 43. 5 рублей.

Вы еще можете попытать счастья и попытаться взыскать моральный ущерб за задержку зарплаты, но шансы невелики. Суды не любят такие иски, и вам придется очень постараться, чтобы обосновать их.

В большинстве случаев, конечно, задержанная зарплата рано или поздно будет выплачена. Но что делать, если задержка длится долго и ее нет? Выход есть — обратитесь в нашу компанию, и наши опытные юристы подскажут вам решение.

Допустимая задержка: сроки

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работник должен получать зарплату за выполненную работу каждые 15 дней. Об этом говорится в статьях 136 и 142. Кроме того, данное положение ссылается на письмо № 14-2-242, изданное Министерством труда Российской Федерации 28 ноября 2003 года Выплаты обычно производятся два раза в месяц в определенный день.

Последний день обычно регистрируется:.

Если запись происходит часто или работодатель задерживает выплату заработной платы, это является нарушением действующего законодательства. При этом не имеет значения, на какой день, неделю, месяц или год задерживается выплата. Причины такой ситуации редко даже принимаются во внимание.

Одна задержка, не говоря уже о постоянных задержках, является немедленным нарушением закона. Соблюдение сроков — обязанность компании.

Что делать работнику

Трудовое законодательство описывает ряд действий, которые может предпринять работник в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Работник имеет право не выходить на работу, если он не получил зарплату за предыдущий период. Раздел 142 Трудового кодекса устанавливает такие права для работников.

Однако прежде чем работник начнет не выходить на работу из-за задержки заработка, он должен сообщить об этом работодателю, заявив о своем намерении. В этой же статье указано, когда работник лишается этого права.

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник является должностным лицом органа государственной власти или военнослужащим. Работники различных военных служб не могут быть предоставлены.
3. Если гражданская работа непосредственно связана с предоставлением жизненно важных услуг населению. Работники скорой медицинской помощи, пожарные, энергетики, работники тепло-, газо- и водоснабжения недоступны.
4. Если орган занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Однако даже лица, относящиеся к вышеперечисленным категориям, имеют право прибегнуть к другим методам воздействия на работодателя, если выплата заработной платы на предприятии задерживается более чем на 15 дней. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает оплату пропущенных дней. Статья 146 предусматривает, что расчет производится исходя из среднего заработка работника.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии происходят постоянные задержки заработной платы, работники должны обратиться в некоторые органы власти для получения финансирования.

Комиссия по трудовым спорам

Они могут попытаться договориться с работодателем, прежде чем обратиться в компетентный орган, отвечающий за выплату. Однако это должно быть сделано официально. Лучшее решение — создать специальный комитет по трудовым спорам.

Для этого необходимо проинформировать руководителя о необходимости его создания и получить одобрение. Согласно правилам, в состав комитета должно входить равное количество представителей как работников, так и работодателей. Этот орган в компании принимает решение, ведущее к выдаче исполнительного листа.

Это позволяет им обратиться в Службу судебных приставов-исполнителей и потребовать выплаты потерянных денег.

Трудовая инспекция

Первой государственной службой, которая оказывает помощь работникам в случае невыплаты заработной платы, является трудовая инспекция. Однако заявление гражданина будет принято только в том случае, если с момента последней выплаты денег прошло не более трех месяцев. Жалобы могут быть поданы в письменной форме непосредственно в службу или через официальный сайт Федеральной инспекции труда.

В них должны быть указаны:.

• время задержки
• сумму задолженности организации.

Сроки рассмотрения заявлений обычные — до 30 дней.

Не стоит бояться своего работодателя. Статья 358 Трудового кодекса гарантирует анонимность заявителей. Вам достаточно заранее предупредить инспектора о том, что вы не хотите раскрывать свою личность.

После получения жалобы федеральное агентство занятости должно инициировать проверку предприятия. Затем, если факты подтвердятся по заявлению гражданина, они издают соответствующее распоряжение, обязывающее работодателя произвести необходимые выплаты. В некоторых случаях на предприятие налагаются штрафы.

Заявление в прокуратуру

Если срок общения с трудовым инспектором истек, или если несвоевременные выплаты вызвали трудности, о случае можно сообщить прокурору.

Жалоба должна быть написана по месту регистрации компании. Важно, чтобы в обращении была четкая ссылка.

• Данные заявителя и компании, против которой было выявлено нарушение.
• Дата последней произведенной официальной выплаты.
• Сумма, причитающаяся работнику в качестве вознаграждения за его труд.
• Если работник использовал свое право на освобождение от работы — дата урегулирования трудовых отношений.

Результат рассмотрения апелляции регулирует не только ответственность компании перед работником, но и уголовную ответственность работодателя.

Суд при задержке заработной платы

Если прокуратура не может урегулировать вопрос о выплате, необходимо подать заявление в суд. Заявление может быть принято судом в течение одного года, если известна дата последнего платежа, сумма и зарплата были выплачены, но средства на счет не были востребованы.

Этот процесс может занять до пяти дней. Если ответ утвердительный, выносится решение суда о немедленной выплате. У работодателя есть 10 дней на обжалование решения.

Районный суд, куда было подано заявление, также может инициировать судебное разбирательство. Однако если работник не располагает необходимой информацией о времени задержки или степени ответственности компании, такое действие может быть предпринято. Преимуществом процедуры снятия показаний является возможность компенсации морального ущерба работодателю.

Такие права работника предусмотрены статьей 237 Трудового кодекса РФ.

Как оформить заявление

Иски, подаваемые генеральному директору, должны содержать следующую информацию

1. ФИО и местонахождение истца.
2. Ссылки на трудовые договоры и трудовые книжки в качестве доказательства трудовой деятельности работника.
3. Период, в течение которого не выплачивалась заработная плата.
4. Законодательные положения, подтверждающие нарушение.
5. Сумма просроченной заработной платы.
6. Претензии заявителя.

Аналогичным образом составляются иски в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотя в России нет строгого образца, важно указать всю необходимую для процесса информацию.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

Если работодатель выплачивает и не выплачивает зарплату, он должен сначала ответить материально. Как указано в статье 236 Трудового кодекса РФ, помимо выплаты задержанной задолженности, компании должны стремиться компенсировать ущерб своим сотрудникам. Рассмотрим, какие компенсации выплачиваются работникам в случае задержки заработной платы и облагаются ли эти выплаты налогом.

Налог и страховые взносы

Если заработная плата выплачивается без задержек, с нее удерживается специальный подоходный налог. Он составляет 13% от суммы, выплаченной за работу. С компенсации такая льгота не удерживается.

Аналогичное разъяснение дал Минфин в письме № 03-04-05/11096, опубликованном 28 февраля 2017 года, поэтому налог с этих выплат недействителен. Однако на вопрос о том, нужно ли платить эти выплаты, сложно ответить, изучив страховые взносы: до 2017 года, цитируем решение № 11031/132013 от 10 декабря 2013 года Совета директоров, работодатель может не платить взносы. Однако 21 марта 2017 года было опубликовано еще одно письмо Минфина 03-15-06/16239.Власти разъяснили, что взносы на страхование от несчастных случаев на производстве являются обязательными.

Это усложняет учет, так как нужно знать, как рассчитать и уплатить взнос.

Расчет компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, нужно знать ее особые виды. Это вытекает из положений статьи 236 Трудового кодекса. Здесь говорится о том, сколько работник имеет право получить в качестве компенсации.

Однако стоит помнить, что В законодательном акте указана минимальная сумма, которая должна быть выплачена. Максимальный размер штрафа может быть рассчитан только после изучения местного законодательства компании, которое может увеличить размер законной компенсации.

Сумма, причитающаяся работнику по Трудовому кодексу, может быть рассчитана с использованием ставки рефинансирования *1/150 от зарплаты*.

Чтобы не ошибиться в расчетах на 2019 год, желательно использовать компьютер, который знает ставку рефинансирования, действующую сегодня, и может экспортировать актуальные статьи. Поскольку цены не являются фиксированными, реальнее допустить ошибки при самостоятельном расчете, чем при использовании специальных сервисов.

Чем грозит задержка нанимателю

Работодатели, допускающие задержку заработной платы, подвергаются различным санкциям, вплоть до уголовной ответственности.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.	Дисциплинарная ответственность за увольнение
Статьи 234-236 ТК РФ.	Материальная ответственность в виде компенсации работникам
Статья 5.27 цао рф.	Штраф: т.е. — от 1 до 5, 000 физических лиц против 30 до 50, 000 юридических лиц. Штраф за повторную просрочку: против работников 10-20, 000 человек, против юридических лиц ИП-70, 000 против предпринимателей менее 70, 000 человек.
Статья 145.1 УК РФ.	Штрафы: выплата до 500, 000 или 3 года — запрет до 5 лет — лишение свободы до 3 лет.

Если выплаты задерживаются банком

Предприятия-работодатели обязаны возмещать расходы и выплачивать компенсации, включая просроченные выплаты из сберегательных касс и других финансовых учреждений, даже если это произошло по обстоятельствам, возникшим не по вине работодателя, кроме заработной платы. Эта обязанность закреплена в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Невыплата после увольнения

Когда увольнение служит поводом для удержания заработной платы работодателем. Как определено в статье 140 Трудового кодекса России, причитающаяся работнику сумма должна быть выдана по первому требованию и в день увольнения. Следовательно, в случае задержки заработной платы после увольнения работник может прибегнуть к любому из вышеуказанных принципов защиты своих прав.

Что делать если не платят зарплату

Трудовое законодательство очень серьезно, и если задержка и невыплата заработной платы происходит более 15 календарных дней (дней), работник имеет право

• не появляться на работе, подать жалобу трудовому инспектору и прокурору и по истечении одного месяца обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
• Если зарплата задерживается более чем на два месяца, необходимо срочно принимать меры по защите своих прав.

Для жителей Москвы и Московской области мы предоставляем свои услуги и взыскиваем не только сумму задолженности, но и проценты, средний заработок, а в сложных случаях в ход идут уголовные дела в отношении руководителей.

Прочитайте эту статью, чтобы действовать самостоятельно и эффективно или воспользуйтесь нашими услугами и получите решение сразу.

Мы рассматриваем права и обязанности работников и работодателей в случаях невыплаты заработной платы, то есть что делать, если не платят зарплату или не идут на контакт.

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз (2) в месяц. Независимо от срока (даже если он составляет всего один день) нарушение считается недопустимым и может привести к ответственности в виде последующего применения определенных санкций к работодателю.

Дальнейшие действия более развязаны, т.е. необходимо убедиться в наличии трудового договора, получить подтверждение фактической работы в организации и справку о доходах. За предыдущий год скопируйте приказ о приеме на работу в ИТ, копию приказа по личному составу и копию справки о сверхнормативной задолженности.

Способ взыскания заработной платы с повышением:.

1. Не выход на работу

Согласно статье 142 Трудового кодекса, работники имеют право на самозащиту. Это означает не выходить на работу, если оплата задерживается более чем на 15 дней. Что для этого нужно сделать:.

Письменно уведомить работодателя о том, что вы не намерены выходить на работу из-за задержки зарплаты, до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Читайте подробнее: заявления о невыплате заработной платы и приостановлении работы.

Это положение закона распространяется на определенные категории профессий, в частности

• Работники коммунальных предприятий (природный газ, тепло, электричество, вода, телекоммуникации)
• работники медицинских служб
• государственные служащие; и
• лица, работающие на опасных производственных объектах; и
• работники Российской армии, аварийных служб, МЧС, научно-исследовательских и спасательных организаций и т.д.
• Работники на территории, где объявлено чрезвычайное или военное положение.

Если срок задержки превышает 15 дней, работодатель обязан выплатить проценты в размере не менее 1/150 части базовой процентной ставки центрального банка, а также крупный штраф.

Нужно ли подавать заявление?

Обращение к трудовому инспектору по невыплате заработной платы является обязательным для того, чтобы уведомить правоохранительные органы о нарушении трудового законодательства. Читайте подробнее: заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию.

Когда нужно обращаться к трудовому инспектору?

С первого дня задержки выплаты заработной платы и до трех месяцев с последней даты вы можете сообщить об этом инспектору труда — скачайте бланк заявления о невыплате заработной платы.

3. Обратиться в Прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением физическими лицами, в том числе и трудового законодательства РФ. В случае поступления жалобы прокуратура обязана провести проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты, указанные в жалобе, подтвердятся, прокуратура подлежит дополнительной проверке инспекцией Минтруда и привлечению к уголовной ответственности.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое, что необходимо сделать, как только работник официально трудоустроен, — это направить работодателю письмо с жалобой, если заработная плата не выплачивается вовремя. Это следует сделать заказным письмом с уведомлением получателя о вручении. Руководитель компании должен дать официальный ответ на жалобу.

Если компания не отвечает или отказывается выплачивать зарплату ответным письмом, следующим шагом будет обращение в Департамент труда. Обращение должно быть сделано путем посещения офиса трудовой инспекции или путем отправки электронного письма на официальную почту государственного ведомства. В заявлении необходимо подробно описать все события, связанные с нарушением прав работника.

Затем Роструд проводит проверку компании и обязывает ее выплатить заработную плату.

Если работодатель не выплачивает зарплату, необходимо подать жалобу в прокуратуру. Необходимо обратиться в ближайшее отделение и подать заявление на имя компетентного должностного лица в произвольной форме. Если зарплата не выплачивается около двух месяцев, а жалобы в администрацию и трудовую инспекцию безрезультатны, советуем обратиться в прокуратуру.

Если вам задерживают зарплату, вы также можете обратиться в органы правосудия. Это следует сделать, если вышеупомянутые жалобы в государственные органы не принесли результата. Все предыдущие обращения служат доказательством того, что работодатель не выполняет собственных обязательств и нарушает права своих работников.

Иски должны быть поданы в районный суд по месту нахождения нашей штаб-квартиры.

Поведение неофициально трудоустроенного сотрудника ничем не отличается от поведения официального работника. Он также должен сначала направить письменную претензию своему работодателю, а в случае неудачи подать жалобу в прокуратуру, Роструднадзор, или обратиться в суд. Разница лишь в том, что работник должен доказать, что он работает в государственных органах.

Единственное отличие заключается в том, что работник должен доказать факт трудоустройства.

• Отправьте по почте проверенному работодателю
• Документы компании, в которых фигурирует имя работника
• платежная ведомость с указанием суммы заработной платы, включая подпись руководителя и печать компании; и
• Конверт с указанием имени сотрудника и его заработной платы; и
• Свидетельства.

Если зарплата задерживается более чем на 15 дней и не выплачивается своевременно, работник может быть отстранен от работы. В этом случае необходимо направить письменное уведомление директору компании. Также работа может быть продолжена только после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить просроченную задолженность.

На сколько могут задержать зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права удерживать налог. По закону он обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц в течение 15 дней. Сроки выплаты оговариваются при заключении трудового договора. Поэтому задержка выплаты заработной платы на один день уже считается нарушением.

Если зарплата задерживается на срок до 15 дней, компания обязана выплатить денежное вознаграждение за каждый день задержки. Кроме того, компания несет ответственность за выплату заработной платы и не обязана обращаться в государственные органы для получения компенсации. Невыплата заработной платы более 15 дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации является административным и даже уголовным правонарушением.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

Если вы решили уволиться в соответствии со статьей 84 ТК РФ, работодатель обязан выплатить вам зарплату в день увольнения. При этом зарплата должна быть выплачена за весь период работы. Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении, то для получения задержанной зарплаты необходимо выполнить ту же процедуру.

В первую очередь необходимо направить письменную претензию руководителю компании; если деньги не будут получены в течение 10 дней, необходимо подать жалобу на работодателя в роструд или прокуратуру. Если при последующем увольнении зарплата не будет выплачена, необходимо обратиться в суд.

Стоит отметить, что существуют конфликтные ситуации. Например, в случае недостачи или возврата рабочей одежды в непригодном состоянии работодатель имеет право удержать сумму недостачи из заработной платы. Ситуация усложняется, если работник работает неофициально.

В этом случае требование о невыплате заработной платы должно быть подкреплено доказательствами трудоустройства в компании.

Иск в суд

Если работодатель не выплатил зарплату частично или только частично во время вынесения предварительного решения, необходимо подать иск о возбуждении дела.

Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать данные, подтверждающие факт задержки зарплаты. В суд должны быть представлены следующие доказательства

• трудовые договоры, приказы
• документы, относящиеся к судебному разбирательству (письменный запрос на имя администрации, результаты рассмотрения жалобы в трудовой инспекции или прокуратуре); и
• заявление с указанием суммы задолженности и периода, в течение которого зарплата не выплачивалась.

Если работника, который официально не трудоустроен, обманывают при получении зарплаты, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие, что он работает в данной организации.

Помимо обязательства о просрочке и ежедневной компенсации за задержку, возможно взыскание из средств работодателя морального ущерба. Размер моральной компенсации определяется судом.

Следует отметить, что государственная обязанность по выплате компенсации в судебном процессе по трудовым спорам отсутствует.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, иск должен быть подан в соответствующий суд в течение одного года с первого дня задержки. Если иск не может быть подан, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам

• Лечение в больнице или тяжелая болезнь (только если работник исключен из права на ликвидацию); и
• длительная командировка (только если работник находится в труднодоступной местности и отсутствует почтовая связь); и
• уход за родственниками родителей серьезного пациента; и
• Стихийные бедствия.

Если дело связано в пользу работника, судебное решение передается судебному исполнителю. Они дают пятидневный срок для добровольной выплаты долга. Если долг не выплачивается, судебный пристав взыскивает сумму, указанную в принудительном приказе.

Ответственность работодателя

Помимо денежной компенсации, работодатели несут административную и уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Компании несут административную ответственность в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В этом случае, если работник подает жалобу в Роструд или прокуратуру, на него налагается штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

• В случае с предпринимателем от 1 до 5 000 руб.
• в отношении наемного работника от 10 до 20, 000 рублей; и
• для юридических лиц от 30 до 50, 000 рублей.

Если ситуация повторяется, то сумма штрафа увеличивается.

• Для предпринимателей до 10-30, 000 руб.
• для должностных лиц на 1-3 года — до 20-30, 000 рублей или лишение права управления.
• Для юридических лиц — до 50-10 000 рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена в отношении директоров, которые использовали средства, предназначенные для выплаты заработной платы наемным работникам. Работник должен доказать, что работодатель намеренно не выплатил зарплату и использовал имеющиеся средства на личные нужды.

Если будет доказано, что руководитель самоуправничал, ему грозят серьезные последствия за невыплату зарплаты.

Частичная задержка заработной платы в течение трех месяцев

Валовая задержка заработной платы ниже минимального размера оплаты труда более чем на два месяца

Частичная или грубая задержка заработной платы с отягчающими последствиями

До 120 000 рублей или сумма годового дохода

От 100 000 до 500 000 рублей или сумма дохода максимум за 3 года

От 2 миллионов до 500 000 рублей или в размере дохода до 3 лет

Тюремное заключение

Запрет на ведение предпринимательской деятельности или владение предпринимательской ситуацией в течение определенного периода времени

Если преступление совершено впервые, администратор может снять с себя уголовную ответственность. Однако все просроченные долги по зарплате (включая компенсацию) должны быть погашены в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Окончила Санкт-Петербургскую юридическую академию (2012).С 2018 года член Московской городской коллегии адвокатов — автор публикаций на юридическом портале Pravovedus.ru.

Когда считается, что работодатель не выплачивает заработную плату?

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам каждые шесть месяцев. Эти даты выплаты устанавливаются в договоре с работником, но не в пределах установленного законом срока.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает срок выплаты заработной платы в течение 15 дней после расчетного периода. Это означает, что в случае ежемесячной заработной платы работодатель должен выплатить зарплату за отработанный месяц до 15 числа следующего месяца.

Первым днем задержки является 16-й день. После даты прекращения работы работник может уведомить работодателя о том, что его трудовые отношения прекращены. В этом случае за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством.

Работник должен вернуться на работу не позднее следующего дня после того, как работодатель уведомит работника о своем намерении произвести оплату. Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Что будет с работодателем за невыплату заработной платы

Работодателям следует иметь в виду, что в случае невыплаты заработной платы работник имеет право отказаться от работы до ее выплаты. В этом случае работник может подать жалобу на владельца компании. В этом случае работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Владелец компании может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Для этого проводится проверка компании, чтобы доказать факт нарушения. В зависимости от тяжести нарушения работодатель может быть лишен свободы.

Административная ответственность

За невыплату заработной платы работникам полностью или частично работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.

Кто может быть оштрафован?	Сумма штрафа.
Руководитель компании работодателя.	Минимум 10 000 рублей, максимум 20 000 рублей
ИП	От 1 000 рублей до 5 000 рублей
Юридические лица	От 30 000 до 50 000 рублей

1. Руководитель работодателя — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или лишение прав на срок от 1 до 3 лет
2. Индивидуальные предприниматели — от 10 000 до 30 000 руб.
3. Юридические лица — от 50 000 до 100 000 рублей.

Если виновником является работник, то штраф выплачивается как работником, так и работодателем, нарушившим договор. Если задержка выплаты заработной платы не связана с халатностью работодателя или другого работника, владелец компании может избежать ее простым предупреждением.

Сложнее привлечь к ответственности, если работодатель выплачивает серую или черную зарплату.

Уголовная ответственность

Серьезные нарушения могут привести к уголовной ответственности работодателя в соответствии с Уголовным кодексом.

Нарушение	Наказание.	Максимальный срок принудительного труда	Максимальный срок отстранения от работы	Тюремное заключение
Частичная невыплата заработной платы работникам в течение более 3 месяцев	До 120 000 рублей или эквивалент годового заработка	2 года	1 год	Максимум 1 год
Полная невыплата или выплата заработной платы ниже регионального минимального размера оплаты труда	От 100 000 до 500 000 рублей или заработок за 3 года	3 года	3 года	До 3 лет
То же правонарушение, но с серьезными последствиями для работника	200-500 тысяч рублей или 1-3 года в зависимости от суммы дохода	—	5 лет	от 2 до 5 лет

1. В нарушении должна быть доказана личная заинтересованность владельца компании. Факта нарушения недостаточно для вынесения обвинительного приговора.
2. До 50 % выручки считается частично невозвращенной.
3. Серьезными последствиями являются смерть или болезнь работника и его ближайших родственников. Связь между этими обстоятельствами и невыплатой компенсационных нарушений должна быть доказана.

В редких случаях допускается арест на срок до пяти лет. Для этого необходимы доказательства очень серьезных нарушений и серьезных последствий для работников компании. Чтобы привлечь работодателя к ответственности, работник подает жалобу в правоохранительные органы. Они проверяют компанию и начинают расследование правонарушения.

Какие права есть у работников в случае невыплаты заработной платы

1. Во время чрезвычайной ситуации нельзя приостанавливать работу.
2. Военные и гражданские служащие не имеют права отказываться от работы.
3. Нельзя отказывать в работе тем, кто работает на особо опасных производствах или оказывает жизненно важные услуги гражданам.

Все остальные работники могут отказаться от работы с 16-го дня задержки зарплаты. Однако, чтобы отказаться от работы, необходимо письменно уведомить об этом работодателя. Если от работы отказывается много работников, фирма становится свободной.

Это эффективный способ наказания за отказы. Компания теряет прибыль и не может вовремя выполнить свои обязательства.

К кому следует обращаться в случае нарушения

Жалобу на владельца компании можно подать трудовому инспектору. Письмо с изложением жалобы может быть передано непосредственно сотруднику инспекции через почту или официальный сайт ведомства. К жалобе должны быть приложены доказательства невыплаты заработной платы.

Сотрудник трудовой инспекции проводит проверку и выдает предписание об устранении нарушений. Работники также могут сообщить о невыплате заработной платы в прокуратуру или следствие.

1. Работа или контракты.
2. Квитанции о выплате заработной платы, справки о доходах и о том, как они рассчитываются.
3. Справки, касающиеся уплаты налогов в пенсионный фонд.
4. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении работника.

Работодатель также обязан выплатить штраф в размере 1/300 Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты.

Как избежать подобных нарушений

Руководители компаний могут быть искренними в выполнении своих обязательств перед работниками, включая выплату заработной платы. Однако иногда возникают трудности. Бухгалтерам приходится учитывать вопросы трудоустройства, налогообложения, гражданских прав и многие другие оттенки.

И они получают претензии не только от работников, но и от налоговых органов и других аудиторских служб.

Чтобы не сталкиваться с возможными трудностями, компаниям удобнее распределять выплаты на внешних партнеров. Это особенно выгодно для компаний, у которых в прошлом были проблемы в этой сфере.

Одним из очевидных преимуществ внешнего распределения является то, что риск ошибок и неточностей в расчетах сводится к минимуму. Когда расчет заработной платы передается специализированной компании, риск санкций в соответствии с трудовым и налоговым законодательством практически исключается. Кроме того, существует возможность для всех сотрудников держать свои зарплатные проекты в банке.

В этом случае все сотрудники получают зарплату на свою банковскую карту в тот же день, как только внешняя компания-аутсорсер или бухгалтер передают базу данных в банк.

Ведущий бухгалтер или бизнесмен — сотрудник может заниматься более важными обязанностями. Для предприятия или компании снижаются затраты на содержание еще одного бухгалтера. Если в расчетах допущена ошибка, ответственность все равно несет внешняя компания-наградитель. Это определяется в договоре о частичном возложении обязанностей и функций.

Комментарии: 3

1. Варвара 30. 10. 2022 13:48

Я была принята на работу частным охранником, который отказался оформлять меня по Трудовому кодексу, так как я не предоставила им договор. График выплаты зарплаты был определен с 15 по 30 число следующего месяца после моего трудоустройства. Насколько тактичны такие действия работодателя?

Вы можете обратиться в инспекцию Федеральной службы по труду с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспектор труда России является компетентным надзорным органом и обязан отреагировать на вашу жалобу, выдать документ работодателю и привлечь его к ответственности. Вы можете подать жалобу непосредственно и лично через онлайновую сервисную инспекцию по этой ссылке.

Я был уволен и возвращен на ту же или равнозначную должность по решению суда. Вызов в суд оставили на усмотрение мировых судей. Они просто использовали сильный гипноз …. Я не был готов к такому развлечению… Мой возраст был предпенсионным, а мать в то время болела… Поэтому они проигнорировали судебное решение …