Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным

После признания увольнения незаконным и восстановления в пользу работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 394, 396, ст. 1 ТК РФ).

Иными словами, основанием для восстановления работника является решение суда. Это означает, что работодатель должен сделать это на следующий день после вынесения решения.

Иногда возникает вопрос. Это на следующий день, после объявления оперативного решения (т.е. сразу после заседания суда) или после вынесения решения в полном объеме? По существу статьи 396 Трудового кодекса РФ и статьи 211 Гражданского кодекса РФ решение о повторном приеме на работу незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно, независимо от фактического наличия судебного права.

Наличие вступившего в законную силу решения необходимо для исчисления срока на его обжалование в соответствии со статьей 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в последнем случае на следующий день после объявления решения по делу работодатель должен выполнить следующие действия для повторного трудоустройства работника Отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к выполнению возложенных на него обязанностей. Включить работника в трудовой договор — сменная работа — сменная программа (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

А если восстановление работника на работе оттягивается?

Если работодатель не восстановит работника в установленный срок, работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Это необходимо для исполнения решения суда. Примечание: Судебный приказ выдается по просьбе работника, а не по инициативе суда. Кроме того, он может попросить суд выдать повестку по собственной инициативе.

Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления судебного решения в законную силу. Это означает, что нет необходимости ждать истечения срока для подачи апелляции или вынесения решения апелляционным судом. Если апелляция подана (ст. 211, § 4; ст. 428, § 1, Гражданский процессуальный кодекс РФ).

Обязан ли работодатель сразу выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула?

Прежде всего, необходимо определить правовую природу регулируемого судом среднего вознаграждения за период вынужденного прогула. Во многих случаях эта сумма приравнивается к заработной плате и делается ссылка на часть 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Существует два противоречивых подхода.

1. средний заработок за период вынужденного прогула является зарплатой, и решение о его восстановлении подлежит непосредственному исполнению вместе с восстановлением на работе (Определение Верховного суда РФ № 5-В09-159 1 от 23 апреля 2010 года); и

2. средний заработок за период вынужденного прогула не относится к задержанной заработной плате и поэтому подлежит выплате только после вступления решения суда в законную силу (решение по апелляционной жалобе судьи г. Москвы от 20 февраля 2018 г. в 33-1729. /2018 2).

Учитывая вышеизложенную позицию, можно сделать вывод, что работодатель обязан немедленно переквалифицировать работника, но может выплатить средний заработок и после вручения судебного решения. В то же время работник не сможет подать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы, а работодатель может уволить работника без выхода на работу, если он не вернется на работу после отмены решения об увольнении.

Однако из-за неоднозначности судебной практики может быть сделан иной вывод. Поскольку решение суда подлежит немедленному исполнению, средняя оплата труда за период вынужденного прогула должна быть выплачена немедленно. Однако даже при таком подходе работник не может воспользоваться своим правом на отстранение от работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Если работник вернулся на свое место, но средний заработок за время вынужденного прогула не был выплачен, он может обратиться в суд с просьбой выдать исполнительный лист, который оформляется через судебного пристава. Если работодатель все еще опаздывает, на компанию может быть наложена неустойка в размере 7% от суммы задолженности (§§ 1, 1, 3, 3 Закона № 112 об исполнительном производстве). Исполнение решения с такой разницей не может быть приостановлено.

Работодателям необходимо принять во внимание следующее Если работник одновременно получает повторное назначение и одновременно отменяет решение, то отмена решения возможна только в том случае, если решение отменено апелляционным судом. Такая практика активно и успешно используется работодателями.3 Кроме того, если судебное решение отменено во второй инстанции, отмена допускается только в том случае, если будет доказано, что истец сообщил ложные сведения (пункт 2 части 3 статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пошаговая инструкция для работников и работодателей

Последовательность действий работника и работодателя следующая: если суд признает увольнение работника незаконным, то для восстановления работника на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо

1. сообщить работодателю о признании увольнения незаконным и потребовать отмены приказа об увольнении (если работодатель не участвовал в судебном процессе). В качестве доказательства вы можете использовать ссылку на детали разбирательства в районном суде, который огласил решение.

2. если работодатель отказывается немедленно принять вас на работу повторно, обратитесь в суд с просьбой выдать исполнительный лист для осуществления повторного расчета и восстановления среднего заработка за период вынужденного прогула.

3. ознакомьтесь и получите копию решения об отмене решения об увольнении и решения о восстановлении на работе.

4. вернуть трудовую книжку работодателю и сделать запись об отмене приказа об увольнении и приказа о восстановлении на работе

5. сообщить работодателю, что за период вынужденного прогула вам должен быть выплачен средний заработок. Однако не приостанавливайте работу, даже если он отказывается платить вам, ссылаясь на то, что судебное решение не вступило в силу.

6. обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа о восстановлении и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (если вы его ранее не получали)

7. вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению своих обязанностей.

*Если Апелляционный суд приказывает вашему работодателю отменить приказ об увольнении, вы должны предпринять аналогичные действия. Однако в этом случае вы должны выплатить средний заработок непосредственно перед тем, как решение вступит в законную силу.

**Новый трудовой договор не подписан.

1. до следующего дня после вынесения решения подготовить и уведомить работника о приказе, отменяющем решение об увольнении и повторном трудоустройстве работника; и

2. внести изменения в трудовую книжку работника; и

3. средняя заработная плата за период вынужденного прогула не может быть выплачена до вступления судебного решения в законную силу. Однако при этом необходимо учитывать риск, связанный с принятием решения.

4. выяснить у него ситуацию работника, действующее трудовое законодательство и условия, предусмотренные трудовым договором

5. если работник не возвращается на работу после вышеуказанных действий, подготовьте акт об отсутствии.

*Если работник восстановился и взыскал с апелляционного суда средний заработок за период вынужденного прогула, следует предпринять аналогичные действия. При восстановлении одновременно выплачивается только средний заработок.

1 Позиция Верховного Суда РФ: концепция процедуры восстановления заключается в устранении правовых последствий увольнения в связи с отменой приказа об увольнении (а не в издании повторного приказа). Следовательно, обязанность работодателя по выплате заработной платы за период вынужденного прогула является одновременно отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на прежней должности, что является неотъемлемой частью процедуры восстановления. Приказ о восстановлении на работе подлежит исполнению до тех пор, пока он не вступит в законную силу как непосредственно подлежащий исполнению.

Поэтому компенсация за вынужденный прогул также подлежит прямому исполнению.

2. позиция суда: компенсация за время вынужденного прогула не является частью заработной платы. Задержка выплаты этой суммы не дает работнику права на приостановку работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. Отсутствие работника на рабочем месте было признано работодателем обоснованным как прогул.

3 Апелляционное определение Московского суда от 8 декабря 2016 года № 33-49724/2016 и от 2 марта 2017 года по делу № 33-7759/2017.

Основания для восстановления на работе

• судебным решением или мировым соглашением.
• По предписанию трудовой инспекции, по
• предписание компании.

См. статью «Подготовка к судебному разбирательству с работниками: советы юриста» в газете № 1 «2019».

И если первые две причины являются обязательными для органа, то вторая зависит от добровольного волеизъявления.

Проанализируем особенности каждой причины и разберем основные этапы документального оформления восстановления работника на работе. Кроме того, мы рассмотрим спорные ситуации, возникающие в процессе восстановления.

Рисунок 1: Причины восстановления на работе

1. Решение суда или мировое соглашение

Если работник утверждает, что его увольнение незаконно и что он намерен вернуться на работу, он может обратиться в суд (статья 382 Трудового кодекса РФ). Именно по такому принципу рассматриваются разногласия при восстановлении работника на работе (ст. 391. 2 ТК РФ). Существует три возможных этапа процедуры 1: 1.

1. работодатель не желает продолжать спор и добровольно выполняет требования работника. В этом случае работник отзывает иск (ст. 173. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ). В этом случае работодатель вправе предпринять действия, аналогичные описанным ниже для воссоединения.

2. в рамках судебного разбирательства стороны договариваются и подписывают мировое соглашение об условиях, на которых работник подлежит воссоединению. В этом случае суд выносит определение об утверждении мирового соглашения одновременно с завершением судебного разбирательства (статья 173, § 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Мировое соглашение — это документ, содержащий договоренности сторон, достигнутые в рамках судебного разбирательства (см. пример 1). Как уже упоминалось выше, текст мирового соглашения утверждается судом путем вынесения решения.

Компания и работник могут определить дату возвращения работника на работу, размер вознаграждения за период вынужденного прогула и другие условия дальнейшего взаимодействия. Исполнение воли частей зависит от зафиксированных условий. Если агентство не выполняет требования мирового соглашения, работник имеет право получить исполнительный документ и иметь дело с судебным приставом-исполнителем.

В связи с тем, что сотрудник не работает по найму, предприятие рискует понести дополнительные финансовые расходы.

Пример 1: мировые соглашения

При подготовке к мировому соглашению работодатель должен учесть все выплаты, которые переносят работнику время — дату возвращения на имеющуюся у него работу. Следует также отметить, что после подписания документа работник не имеет никаких претензий или регресса к компании. Мировое соглашение составляется в трех экземплярах для каждой стороны и суда.

3. Суд удовлетворяет иск работника и выносит решение о восстановлении работника на работе.

На основании судебного решения выдается исполнительный лист. Решение суда подлежит немедленному исполнению в первый рабочий день со дня получения повестки о вызове в орган принудительного исполнения.

Если работодатель задерживает исполнение решения суда и немедленно не восстанавливает работника на работе, суд присуждает выплатить работнику разницу в среднем заработке или вознаграждении за все время задержки (ст. 396 ТК РФ). Разница в заработке выплачивается работнику за все время выполнения наименее оплачиваемой работы, если перевод на другую работу признан незаконным (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ).

См. статью «Работникам выдают исполнительные листы» в газете № 2 «2018».

Комментарии

• Уведомление

• Изменения в английском языке

Хедхантеры

Новости и статьи