Производительность труда — что это такое, факторы и формула расчета

Начнем с примера. На заводе работают два задвижки, выполняющие одну и ту же работу: одна производит всего 10 штук в день, другая — 20. Эти элементы называются «Оттоки».

Очевидно, что выработка (продукция) второго рабочего в два раза больше, чем его производительность.

Вывод: производительность труда рабочих, лабораторий и т.д. — Это количество продукции, произведенной в единицу времени. Этот показатель также называют фактической производительностью труда.

Чем больше продукции производится в единицу времени, тем выше производительность труда.

Показатель, обратный производительности труда, называется трудоемкостью (Т). Таким образом, это показатель времени, необходимого для производства одной единицы продукции. Чем выше приток рабочей силы, тем ниже LF.

Производительность труда является важным экономическим показателем. В качестве показателя производительности труда IL может быть рассчитан.

1. для отдельных работников.
2. для предприятия
3. для отрасли, для
4. для страны.

Какие факторы влияют на производительность труда

Производительность труда зависит от группы различных факторов, независимо от сектора деятельности, и может изменяться положительно или отрицательно.

Влияющие факторы:.

1. Физические и климатические факторы. Горнодобывающая промышленность (добыча полезных ископаемых и охота) и сельское хозяйство особенно подвержены влиянию этой группы факторов.
2. Социально-экономические факторы; ПТ косвенно связан с условиями труда и жизни работников, которые производят продукт.
3. Экономика производства.ПТ напрямую зависит от технического оснащения и технологии, применяемых в процессе производства, а также от уровня знаний и навыков работников.
4. Организация и экономика.ПТ также зависит от организации рабочего процесса.

Формула расчета производительности труда

Существует несколько способов расчета ПТ.

К ним относятся.

1. KP — количество продукции, произведенной за определенное время, и
2. Р — количество работников, которые произвели данное количество работы; и

При натуральном расчете ПТ принято различать три вида производительности труда.

1. РЕАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (PT REAL (PTF)).
2. Для расчета ПТ натуральным способом принято различать три вида производительности труда: ПТ реальная (ПТФ)-ПТ денежная (ПТД), и
3. ПТ ПГС (ПТП).

ПТ РЕАЛЬНАЯ (ПТФ) рассчитывается на основе фактических реальных показателей. Виды расчетов следующие

1. КП — количество продукции, произведенной за определенный период, и
2. ТФ — фактическая трудоемкость, т.е. количество рабочего времени, затраченного в часовых единицах на производство конкретной КИ.

Используя пример типа, приведенного в начале статьи, рассчитаем ПТФ для первого и второго рабочих

ПТФ = 10 (деталей) / 8 (часов) = 1. 25 (дет/час) — производительность труда одного рабочего — ПТФ = 20 (деталей) / 8 (часов) = 2. 5 (дет/час) — ПТ двух рабочих.

Наличная производительность труда (ПТН) — это ПТ (без перерывов и задержек) в идеальных условиях (при имеющемся оборудовании). Тип расчета:.

1. КПМТ — это максимальное количество продукции, которое может быть произведено в данный период при определенных текущих условиях.
2. ТМ — минимальные затраты труда в текущих условиях.

Потенциальная производительность труда (ППТ) — количество единиц продукции, которое может быть произведено в идеальных условиях (при использовании современного оборудования и технологии) без остановки времени или задержки. Тип.

1. КПМИ — максимальное количество продукции, которое может быть произведено за определенное время в идеальных условиях; и
2. Т — минимальные затраты труда при идеальных условиях.

Очевидно, что все три варианта расчета производительности труда имеют различные количественные показатели. Каждый вариант используется для разных целей.

Например, фактическая ПТ используется для анализа ПТ бизнеса за предыдущий период. Чтобы определить, стоит ли компании приобретать новую производственную линию, рассчитывается потенциальная ПТ.

Краткое резюме

Производительность труда — один из важнейших факторов, влияющих на эффективность каждого производства. Повышение производительности труда — это прямой путь к повышению конкурентоспособности отдельных предприятий и страны в целом.

Способы повышения ПТ:.

1. Автоматизация ручных задач,.
2. Введение в технологию информатики.

Удачи, страница блога Ktonanovenkogo.ru говорит скоро!

Эта статья относится к обвинению: ‘Мир, в котором мы имеем возможность узнать о будущем’.

Комментарии и отзывы (1)

Однако этим людям не платят. Есть и многое другое, что выигрывает, но, конечно, все гораздо сложнее. Недостаточно просто как можно быстрее произвести продукт. Необходимо как можно быстрее его продать. Другими словами, все начинает зависеть от производительности труда продавца.

Высокая производительность труда рабочих бесполезна, поскольку производимая продукция может привести к потере ее текучести.

Показатели выработки и трудоемкости

Чтобы рассчитать вид производительности труда, необходимо понять, что такое производство и интенсивность труда.

Выработка измеряет количество продукции, произведенной работником на почасовой основе.

Выработка зависит от:.

• средней численности работников в цехе или отделе, от
• среднего числа рабочих в цехе или отделе и среднего времени, затраченного на производство.

Производство рассчитывается по типу.

q = q/t

где Q — объем производства, а

q — количество продукции, и

t — время, затраченное на производство.

Другой тип для расчета производства:.

b = q / h

Q — среднее количество рабочих.

Приток труда отражает количество работы, которую должен выполнить рабочий для производства. Приток труда рассчитывается по типу соответствия.

TP = T/Q

где TP — индекс интенсивности труда.

T — время, затраченное на производство; и

Q — объем производства.

Другой тип расчета интенсивности труда выглядит следующим образом

TP = H/Q

Q — среднее количество рабочих.

Расчет индекса производительности

Индексы производительности труда могут быть рассчитаны по следующему типу

i = (q*(1 — qp))/(t1*th)

где Q — объем продаж, а

KP — простой (средняя причина), и

Т1 — общий приток труда на одного работника.

Примеры решения задач

Распределение.	Кондитерская работает 5 дней в неделю и производит 650 пирожных при 4 работниках. Найдите объем производства.
Решение.	Производство дано по типу:.

q — количество продукции, и

Q — среднее количество рабочих.

q — количество продукции, и

t — время, затраченное на производство.

Распределение.	Рассчитайте изменение производительности труда за плановый период (%), если объем производства за отчетный период составил 2 500 000 руб. Численность работников составила 1350 человек. Таким образом, предполагается, что в плановом периоде объем производства (выручка) увеличится на 5%, а численность персонала останется неизменной.
Решение.	Расчет производится на основе изменения выработки на одного работника.

В течение планового периода:.

q — количество продукции, и

Q — среднее количество рабочих.

Если объем производства увеличивается на 5%, заработок рассчитывается следующим образом

Если количество рабочих не изменилось, то выработка составляет::

Рассчитайте производительность труда на единицу продукции по типу.

Подходы к порядку расчета

Выбор метода расчета определяется целями предприятия, техническими возможностями предприятия для сбора статистических показателей и вариантами решений, которые будут приняты в соответствии с полученными результатами.

Расчет производительности труда

Название метода	Описание и вид расчета
Естественная производительность труда	Рассчитывается с использованием видов, аналогичных тем, которые используются для производства.Применяется при производстве однородной или аналогичной продукции. Простой, прямолинейный вариант расчета.
Производительность по цене	Аналогичен типу, используемому при расчете производства, но использует денежную стоимость числителя.
Условный — тип	Для разнородной продукции недостатков у подхода нет, поскольку она пересчитывается в неправильные единицы. Тип.
Трудо-временной подход.	Определяется на основе типа притока рабочей силы. Подходит для оценки производительности конкретных задач, групп, цехов или участков различных видов работ или продукции.

Помимо классических методов, описанных выше, как еще можно измерить производительность труда в бизнесе? Существуют новые, современные подходы, основанные на оценке добавленной стоимости каждого сотрудника. Обсудим ее ниже.

Альтернативный подход оценки

Помимо перечисленных методов, широко применяется новый вариант расчета производительности труда (Приложение к приказу Минэкономразвития России от 28 декабря 2018 года № 748). Он основан на применении модифицированного затратного метода, где в числителе вместо объема производства используется добавленная стоимость.

Преимущество этого метода в том, что он позволяет количественно оценить эффективность работы и ее влияние на конечный результат бизнеса. Этот расчет может выполняться отдельно или в сочетании с другими методами.

Результатом является общее влияние стоимости деловой активности (прирост активов) за определенный период времени в расчете на одного человека. В литературе также встречаются показатели рентабельности на одного человека. Он формируется путем деления суммы прибыли на среднюю численность работников.

Ситуации, когда работники не работают максимально эффективно, чреваты серьезными проблемами для бизнеса. Давайте рассмотрим причины такого поведения, способы его оценки и варианты нормализации ситуации для вашей группы.

Почему так важен этот показатель

Производительность труда — это ливанский критерий. Более высокая производительность труда означает снижение затрат и повышение рентабельности. Существует также прямая связь со стоимостью товаров и услуг.

Чем выше производительность труда, тем ниже себестоимость продукции, и наоборот. Контроль и повышение производительности могут увеличить рентабельность. Это означает, что, в зависимости от направления деятельности организации, она может получить больше прибыли или принести больше пользы обществу.

Однако важно понимать, что не имеет смысла стремиться к хорошему показателю только ради красивых цифр. Если вы увеличите рабочую нагрузку или сократите персонал, это может привести к повышению производительности труда. Однако это не означает, что организм функционирует оптимально и без проблем.

Поэтому, глядя на индекс, будьте внимательны к скачкам и падениям и постарайтесь быстро понять, что их вызывает.

Поэтому необходимо внести ясность в вопрос о том, как рассчитывается этот индекс. Для определения производительности в организации используются различные методы. Давайте рассмотрим их подробнее.

Факторы, влияющие на значение

Отойдя от расчетов и формул, рассмотрим, что непосредственно влияет на эти показатели. К факторам, которые могут повысить производительность без сложных финансовых методов и моделей, относятся

1. Модернизация оборудования. Чем современнее и новее, тем выше производительность.
2. Установите для сотрудников правильный режим труда и отдыха. Перерывы обычно дают возможность повысить эффективность труда.
3. Создание приятной обстановки и микроклимата. Люди, которые не отвлекаются на работу, смогут сделать больше.
4. Постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников.
5. Автоматизация производственных и других процессов. Замена человеческого труда машинами значительно повышает эффективность.
6. Внедрение новых технологий.

Понятно, что все эти меры требуют финансовых вложений. И чтобы собрать дополнительные деньги, руководству компании необходимо повысить эффективность. Это означает, что необходимо проводить расчеты и анализы. Таким образом, круг замыкается. Но теперь у вас есть формула, позволяющая сделать именно это.