Работа подразумевает выполнение работником конкретного задания с вознаграждением за выполненную работу.
Таким образом, целью приказа о приеме на работу является определение задач, которые должен выполнить работник, и, следовательно, оплата в соответствии с выполненной работой.
Для определения выполняемых заданий и последующего расчета заработка в приказе на работу должны быть указаны
- сама работа, т.е. вид работы
- способ выполнения работы; и
- категория поручаемой работы; и
- время, затрачиваемое на выполнение работы; и
- стоимость выполняемой работы за единицу. Единицей может быть любой объект, услуга или вид работы. Мешки, перевозимые погрузчиком, изготовленные стрижки, собранные колеса и т.д.
- Валовой доход от всех произведенных единиц.
По своим характеристикам различают два типа рабочих команд.
- Разовые рабочие заказы, для выполнения и оплаты одной работы; и
- Кумулятивные рабочие заказы.
Независимо от того, является ли наряд на работу единовременным или кумулятивным, он всегда является характеристикой отношения к работе.
Цели учета времени работы сдельщиков
Закон о труде (часть 4, статья 91) предусматривает, что каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников.
Этот процесс включает в себя
- оценить затраты на рабочую силу и правильно рассчитать заработную плату; и
- выявлять запасы для повышения эффективности трудовых затрат и более продуктивного бизнеса; и
- для обеспечения соблюдения трудовых норм.
Организация регулярно контролирует время, затраченное на выполнение рабочих заданий, используя специальные карточки учета рабочего времени (стандартные формы Т-12 и Т-13) и другую учетную документацию.
Законы, регулирующие этот контроль, распространяются на все предприятия, независимо от используемого ими режима рабочего времени или системы начисления заработной платы.
Табели учета рабочего времени являются основным документом, используемым для оплаты труда работников, поскольку повременная система требует, чтобы работникам платили за отработанные часы.
Сдельная система — это оплата за определенное количество продукции или определенный объем услуг. Заработная плата рассчитывается на основе фактической выработки.
Однако учет рабочего времени не менее важен по следующим причинам
- Можно соблюдать правила 40-часового рабочего дня в неделю. Превышение правил является нарушением закона, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
- Выявить прогулы и плохую работу, т.е. понять возможные причины невыполнения работником сроков с помощью грузовика
- Рассмотреть возможность работы в выходные, праздничные или ночные смены.
Как я могу проверить работу сотрудника в Интернете или на своем собственном компьютере, используя тот же рабочий стол? Узнайте больше.
Особенности и виды оплаты труда сдельщиков
Существует несколько видов вознаграждений на трассе
1.Прямая работа над деталью. Выручка рассчитывается путем умножения общего количества произведенных единиц на стоимость одной единицы.
2.Цена за штуку. Рабочим назначается цена за производство продукта и согласовывается цена за единицу. При производстве дополнительной продукции размер вознаграждения за дополнительный труд увеличивается на определенный процент.
Например, при норме выработки 100 изделий в месяц и расценке 200 рублей за единицу, заработная плата составит 20 000 рублей. Если рабочий производит 150 изделий в месяц и ему начисляется 30% надбавка, то он получает 20, 000 + 0,3 (50 x 200) = 23, 000 рублей.
Если на предприятии применяется сдельная система оплаты, то при расчете доплаты работодатель должен учитывать требования статьи 91.3 Трудового кодекса. В соответствии с ней работники, выполняющие производственные показатели, должны получать не менее минимального размера оплаты труда для данной местности.
3.Частично прогрессивная. Устанавливается процент за плановое производство и возрастающий процент за продукцию, произведенную сверх нормы.
Например, норма за производство 100 изделий в месяц составляет 200 рублей за единицу. Работник получает 20 000 рублей.
Если норма перепроизводства составляет 260 за единицу и вместо 100 изделий произведено 150, то заработная плата составит (100 х 200 + (50 х 50)): (100 х 200) + (50 х 260) = 33, 000 рублей.
4.Косвенная смешанная система оплаты труда. Эта система обычно устанавливается для лица, ответственного за выполнение вспомогательных процедур (расстановка оборудования, подготовка сырья), которые гарантируют производство основной рабочей силы. Вспомогательному персоналу выплачивается процент от его дохода.
5.Сдельные. Оплата производится за производство конкретных количеств товаров, а не отдельных продуктов.
6.Смешанная (с работами). Работникам выплачивается фиксированная процентная ставка от их рабочего времени. Это указывается в рабочем бюллетене. За дополнительную выработку к зарплате добавляется премия.
Заработная плата за работы может выплачиваться индивидуально или на групповой основе. Вид этого вознаграждения зависит от усмотрения работодателя и указывается в трудовом договоре.
Учет рабочего времени сотрудников ведется ежедневным, еженедельным или суммированным методом.
В рабочем листе фиксируются:.
- начало и окончание работы
- количество отработанных часов ежедневно, еженедельно и ежемесячно
- периоды отпусков, отсутствие по болезни или по другим причинам (например, в связи с непредсказуемыми обстоятельствами); и
- дневные и вечерние часы, наличие работы в праздничные и выходные дни.
Если работник, имеющий работу, обязан работать в праздничные и выходные дни, то он получает двойную оплату. Если работа требует его присутствия на рабочем месте в ночное время, она оплачивается в повышенном размере.
Учетные документы для оплаты сдельного труда
Если работа используется при выполнении работ, то эффект работы доказан и не является рабочим временем.
Документы для расчета основной заработной платы.
К ним относятся: документы, связанные с выплатой основной заработной платы, такие как
- Отчеты о результатах производства и приема работ. Они составляются на производственной линии вместе с транспортной линией. Работники выполняют различные задания, последовательно собирая готовую продукцию, или выполняют одно и то же задание для производства одного и того же продукта. Для целей оплаты труда ведется учет индивидуального или группового производства продукта или технологического режима.
- Маршрутная карта (лист). Этот документ требует выполнения ряда задач в строго определенном порядке для создания готового продукта из ряда компонентов. Для сборки создается технологический процесс (MAP, программа). Предусмотрены дополнительные процессы для отдельных компонентов (разветвление маршрутов и создание вспомогательных маршрутов). Эти листы используются для определения результатов работы, так как в них отражается информация, которая должна быть получена на каждом этапе.
- Маршрутные листы и квитанции используются в конце отчетного периода для оплаты выполнения отдельных работ и получения плановой продукции.
- Рабочие команды управляют работами. Они используются для оплаты труда работников, выполняющих отдельные заказы, и ремонтных услуг. Эти документы помогают оплачивать труд производственных рабочих небольшого масштаба.
После выдачи рабочей команды определяется процент времени, затраченного на выполнение работы, и общий объем труда, который должен быть выполнен. Наряд на работу составляется до начала выполнения работ. Он составляется в соответствии с планами работ, маршрутными картами и техническими документами.
Эти документы выдаются на выполнение отдельных заданий или заданий, требующих определенного времени.
Для выполнения сдельной работы выдаются как индивидуальные, так и коллективные наряды.
При выполнении работ может возникнуть необходимость в создании промежуточных рабочих команд для конкретных технических задач (сварка, испытания, вспомогательные компоненты). Оплата производится на основании конечного результата с применением соответствующих коэффициентов.
Дополнительные документы
Они используются для расчета надбавок к базовому окладу в случае выполнения необходимых работ, которые не предусмотрены в задании, но требуют дополнительной работы и времени. Надбавки выплачиваются также в тех случаях, когда работу необходимо выполнять в вечернее время в праздничные или выходные дни.
В дополнение к документу об основной заработной плате в этих случаях используется документ о дополнительной заработной плате.
- Документы об оплате труда. В них указываются причины, по которым предприятию приходится выполнять дополнительную работу.
- Специальные команды по маркировке (например, использование красных диагональных полос формы). Они используются, когда оплачивается работа, дополнительные задания не выполняются по правилам трудового законодательства.
В документах, подтверждающих дополнительную оплату за работу, должна быть указана причина дополнительного времени для непредсказуемых задач, а также фамилия лица, санкционировавшего выполнение.
Для подтверждения суммы, выплаченной за работу, составляется платежная ведомость, когда она заказывается по статье (например, форма 6, П-7).
Метод оплаты труда в этих системах принципиально различается, но в обоих случаях необходимо контролировать стоимость трудовых часов. После того как учтенные нормы затрат рабочего времени рассчитаны на основе прямой системы, системы со сдельной или смешанной системой позволяют контролировать выполнение плановых заданий. Как и в системах с повременной системой, рабочие листы фиксируют работу, учитываемую бухгалтерской службой при расчете заработной платы и пособий.