Характеристики с места работы 2022

Характеристика с места работы необходима работникам государственного сектора как для внутреннего пользования, например, для продвижения по службе, так и для поощрений, например, предоставляемых комиссионными органами, судебными или правоохранительными органами, полицией; во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе работника. Приведены примеры обозначения рабочего места для разных сотрудников.

Общие правила написания

Чтобы правильно написать функцию, посмотрите образец написания характеристики работника. В его примере посмотрите, какие важные правила должны соблюдаться.

Документ пишется на фирменном бланке. Традиционно текст характеристики делится на три части.

• Заголовок,.
• Готовая,.
• Последняя.

Часть характерного заголовка состоит из названия агентства, имени сотрудника, его должности и даты документа (день, месяц, год).

Основная часть компонентов письма состоит из реквизитов сотрудника. Это его имя, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность и период работы в организации на дату составления письма. В основной части также отражаются результаты его профессиональной деятельности.

Это уровень выполнения основных достижений, награды, оценка деловых качеств и трудовой дисциплины на рабочем месте.

Личные качества работника отражают только те, которые связаны с уровнем его профессионализма.

В последней части указывается фраза «выдана по месту требования», заверенная подписью лица и печатью организации.

При составлении образца характеристики работника с места работы не допускается оценка личных качеств работника, не связанных с его профессиональной деятельностью, в части черт характера, национальности, политических взглядов и образа жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аттракцион

Адрес: г. Москва, 3-й Радечный проезд, д. 1, корп. 3.

Опубликовано столяру Олегу Олеговичу Олегову, 1968 года рождения. Олег Олегов является сотрудником СДЮСШОР «Атлет» с мая 2015 года.

Он обладает богатым опытом и практическими знаниями по своей специализации и может дать ценные советы. Он постоянно следит за передовым опытом в своей области и старается применить его в своей работе и очень преуспел в этом вопросе. Он дважды предлагал рационализаторские усовершенствования для стенда и сам применял эти предложения.

Одно из них улучшило его кормление в зимние месяцы.

Он постоянно добивается высоких результатов в своей работе и своим примером вдохновляет коллег. Он демонстрирует очень высокую интенсивность в работе; способность работать за двоих. Ошибок не допускает.

Он последователен, организован и даже дотошен. Он максимально эффективно использует рабочий день и умеет правильно распределять свое время и энергию в соответствии с поставленными задачами. Он использует материалы и инструменты наилучшим образом, следит за тем, чтобы вверенное ему оборудование и материалы работали исправно и чтобы все всегда было в отличном состоянии.

Его коллеги говорят, что Олег Олегов — надежный, профессиональный работник, чуткий и приятный человек.

Эта функция создана для презентации в местах, пользующихся спросом.

Директор детско-юношеского спортивного отделения олимпийского резерва «Шарм».

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник успешен в работе и имеет право на повышение или претендует на повышение, то в трудовом назначении как внутреннем документе компании должно быть отражено деловое и личное богатство сотрудника, которое помогает ему в работе и поможет в будущем. В нем также должна содержаться ссылка на трудовые достижения работника (успешная карьера, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

При приеме на работу нового сотрудника работодатели часто хотят получить отзывы о нем от предыдущих работодателей. Это широко распространено в финансовых организациях. В этом случае требования к отзывам несколько иные.

В образце указываются все ключевые качества сотрудника, личные и деловые качества, профессиональные навыки и участие в общественной или трудовой деятельности организации. Если начальник предыдущего места работы удовлетворен сотрудничеством, он завершает рекомендацию о приеме человека на работу.

Образец рекомендательной характеристики

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аттракцион

Адрес: г. Москва, 3-й Радечный проезд, д. 1, корп. 3.

Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А., 1970 года рождения, Соколова Т. А. являлась сотрудником СДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т. А. — дисциплинированный, аккуратный и активный сотрудник, способный принимать решения в рамках своих обязанностей.

В этом году Т. А. Соколова смогла оптимизировать систему учета компании. В результате время, необходимое для сдачи квартальных отчетов, сократилось на 10 %.

По результатам аудита Т. А. Соколова полностью соответствует требованиям законодательства.

Дружелюбная и общительная, Т. А. Соколова уважает своих коллег Т. А. Соколова покинула организацию по семейным обстоятельствам. Это стало потерей для всего коллектива.

Мы рекомендуем Т. А. Соколову для трудоустройства. Мы уверены, что ее опыт и знания пойдут ей на пользу.

Директор детско-юношеского спортивного отделения олимпийского резерва «Шарм».

В суд

Справка с места работы — один из самых сложных документов для рассмотрения судом, поскольку она должна содержать полную информацию о работнике и не вызывать вопросов. Убедитесь, что в свидетельских показаниях указаны

• полное имя, а не только инициалы, и
• паспортные данные
• дата рождения,
• адрес, адрес
• семейное положение
• количество детей и их возраст, их
• образование,.
• Военная служба.

Стоит упомянуть трудовые обязанности работника, отношения с коллегами, личные и деловые качества и результаты работы, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аттракцион

Адрес: г. Москва, 3-й Радечный проезд, д. 1, корп. 3.

Симонов Симон Симонович работает вожатым 3 класса в детско-юношеской спортивной школе «Шарм», зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, обязанности выполнял профессионально, проявлял инициативу; Симонов С.С. Водит автомобили, не нарушая правил дорожного движения . Вовремя обнаруживает и устраняет все технические неисправности.

Систематически работает над повышением своего профессионального уровня. Строго соблюдает правила деловой этики. Адекватно реагирует на критику и эффективно работает над своими недостатками.

В прошлом месяце С. С. Симонов заметил в два раза больше проблем со своим автомобилем и вовремя их устранил.

С. С. Симонов заслуживает присвоения второй категории.

Данная характеристика составлена для представления в суде.

Директор детско-юношеского спортивного отделения олимпийского резерва «Шарм».

Отрицательная характеристика

Такие справки описываются по точно таким же правилам, как и положительные справки. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Она должна не только показывать недостатки работника и совершенные им проступки, но и то, какие меры принимаются.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительные характеристики с места работы вряд ли вызовут вопросы. Однако возможны случаи, когда характеристика отрицательная, а сотрудник не согласен с ней, поскольку считает, что события, о которых в ней говорится, необоснованны. В таком случае ему следует обратиться к работодателю с письменной претензией, указав факты, не соответствующие действительности, и сделав вывод о достоверности.

Стандартная внешняя характеристика на положительно зарекомендовавшего себя работника для предоставления по месту требования

Предположим, работник (в том числе бывший), к которому у работодателя нет претензий по поводу его поведения на рабочем месте, требует письменную характеристику на сотрудника для нового работодателя или другой компании. Эта ситуация не должна быть связана с каким-либо риском для работодателя. В этом случае следует написать хорошее рекомендательное письмо.

Пример 1.

Пример 1. Правильное описание сотрудника на работе

Даже в таком простом случае необходимо учесть несколько моментов.

Характеристика не должна содержать ложной информации. В конце концов, документ не запрашивается бесплатно, а может быть затребован для принятия важных решений, например, одобрения усыновления. Таким образом, если работник на самом деле психологически неустойчив, конфронтационен, совершает дисциплинарные проступки, которые могут привести к неминуемому увольнению, или злоупотребляет алкоголем или наркотиками, дача положительной оценки может привести к негативным последствиям для усыновителя.

2. обозначение требует наличия соответствующей подписи. Кроме того, ответственным за заполнение инструкции для сотрудников является работодатель.

Как правило, это руководитель организации, действующий от имени работодателя. Помимо руководителя, может быть еще одно уполномоченное лицо. Однако эти полномочия должны быть определены официальным документом, должностной инструкцией, другим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового или кадрового распорядка) или законом.

См. статью 4 «Уполномоченные представители работодателя», 2022.

Пример 2. формулировка полномочий начальника отдела кадров по регулированию служебной деятельности.

2. 1. руководитель отдела кадров имеет следующие обязанности

• функции обучения и подписи сотрудников, и

3. задержки в представлении аттестации не допускаются. Для исключения риска ответственности за нарушение статьи 62 ТК РФ служебная характеристика должна быть представлена работнику в течение трех рабочих дней, если работник потребует ее в письменной форме.

В этом случае целесообразно ознакомить работника под роспись/подписку, за исключением случаев, когда работник просит направить ее по почте или в виде электронного документа. В этом случае у вас должны быть доказательства того, что он был отправлен в срок и способом, согласованным с работником.

См. статью «Проверка скрепок и оригиналов документов» в № 3 «2021».

Также рекомендуется добавить это в функционал.

20% этой статьи. Выберите варианты доступа

Для профилей после 2010 года читайте все накопления сайта. Для этого купите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.

• Его последний номер будет ежемесячно высылаться вам по почте в печатном формате.
• С 2010 года все публикации на сайте будут доступны при комплексной подписке.

Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Новые формы сведений о трудоустройстве на 2025 год (СТД-П)

С 2025 года появился ряд обновленных форм для персонала, включая STD-P. Первоначально, когда оформлялся СТД-Р (напомним, что в него необходимо включить образец трудового стажа сотрудника, например, «Я являюсь членом штатного расписания»), СТД-Р следует обновить, чтобы отразить внесенные изменения. Затем объясняется, какие существенные изменения были внесены, и указываются рассматриваемые вопросы (с рекомендациями по их решению).

Наконец, приводится образец новой формы STD-P. Его можно использовать для предоставления работнику в день увольнения.

Законные и неоправданные причины отсутствия на рабочем месте

Как показывает практика, после того, как Рождество прерывается на столь длительный срок, дисциплина работника начинает, мягко говоря, отставать. Перед работодателями часто встают обычные вопросы, связанные с увольнением «с коленвала». В этой статье анализируются причины, по которым закон и суды могут трактовать как оправданные или неоправданные возможные заочные увольнения.

В ней вы также узнаете о позиции Службы труда и занятости Российской Федерации по спорным вопросам. Выбор различных причин, по которым сотрудники справляются с отсутствием на рабочем месте как с недостатком, поможет вам уволить нарушителей дисциплины, принять правильное решение и взвесить все риски аргументации своей позиции в случае спора.

7 ответов на вопросы сотрудников о мобилизации

Что произойдет, если работник исчезнет, не прислав телефонный звонок или не успев написать заявление о приостановке работы, как того требует Трудовой кодекс РФ? Что произойдет, если он исчезнет и будет скрываться, не будучи официально мобилизованным? Как работодатель может нанять нового сотрудника взамен мобилизованного? Как армия может уволить работника после его возвращения? Если завербованный работник не явился на работу по истечении срока призыва и был за это уволен, что следует сделать с заменяющим его работником? Почему их разрешено принимать на работу? Как сообщается о трудовом договоре, если ранее мобилизованный работник умер или объявлен умершим? В данной статье даются ответы на эти вопросы и анализируются соответствующие ситуации. Мы приводим отдельные формулировки и образцы документов: срок действия трудового договора с мобилизованным работником, подлежащим замене, и приказ о приеме на работу о преобразовании этого бессрочного договора в связи с его прекращением в дополнительный договор к мобилизованному. Заменяемым работникам — приказы об увольнении в связи с незанятостью через три месяца после окончания военной службы по контракту, регистрация в трудовой книжке и ЭФС-1 воскресенье для этих целей.

Испытательный срок: что нужно предусмотреть, чтобы уволиться без проблем

Когда работодатель замечает, что вновь принятый работник плохо справляется со своими обязанностями, встает вопрос о его претензиях. Увольнение по неуважительным причинам, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса, представляется сложным, длительным и опасным, поскольку требует соблюдения процедур, перечисленных в статье 193 Трудового кодекса. Поэтому некоторые работодатели считают, что трудовые договоры с испытательным сроком часто приводят к решению об увольнении работника за неудовлетворительные результаты.

Однако нередки случаи, когда суд восстанавливает работника на работе, поскольку пункта об испытании в трудовом договоре недостаточно для признания увольнения законным. В данной статье рассматривается, как могут возникнуть подобные ситуации, что необходимо заранее прописать в кадровой документации, а также какие документы можно оформить непосредственно перед увольнением, чтобы обеспечить надлежащее оформление. Приведен образец всех необходимых документов и их формулировки.

Для трудовых договоров и локальных нормативных актов — определение срока испытания в приказе о приеме на работу, индивидуальный план испытания, уведомление работника о проведении испытания и тестирования при недостаточной эффективности испытания. Увольнение (с особой отметкой, если работник отказывается получать такое уведомление), расторжение трудового договора (увольнение), запись в трудовой книжке о заполнении отчета по форме СЗВ-ТД.

Версии СТД-П при увольнении и на работе

К 2020 году перечень документов, выдаваемых работникам при увольнении, дополнен информацией из формы СТД-П. Ответьте на самые распространенные вопросы, связанные с кадровой работой. В какие сроки и в каком формате требуется эта информация, как необходимо оформить заявление, как принять решение о выдаче документа: подпись работника для создания и получения дневника при необходимости, какова ответственность для лиц, не являющихся сотрудниками, не являющимися сотрудниками по форме СТД-П? Вам также будет предоставлен образец необходимой документации.

Электронный контроль доступа: отслеживание рабочего времени

Все больше компаний применяют электронные системы доступа в своих офисах. Для этого есть как внутренние, так и внешние причины, вызванные ужесточением законодательства в области обработки персональных данных, борьбы с отмыванием денег. Некоторые организации в принципе обязаны внедрять системы контроля и доступа.

Ссылаясь на судебную практику, в данном разделе объясняется, почему это необходимо, как это установить, какие документы необходимо подготовить и что на них написать. В отношении работников имеются различия. Ниже приведен шаблон текста регламента контроля доступа в учреждение и порядка его утверждения, а также формулировки ТПМ.