Подтверждение больничного листа можно представить в бухгалтерию компании в 2020 году. Бухгалтерия открывается в течение 30 дней со дня увольнения. Выплаты бывшим сотрудникам финансируются из Фонда социального страхования (SIF) и поэтому не создают нагрузку на бюджет компании.
Единственная проблема заключается в том, что бухгалтерия компании должна составить документ о вознаграждении и рассчитать его на основе среднего заработка, независимо от желания работника.
Больничный лист может быть предъявлен уволенным работником своему бывшему работодателю при следующих условиях
- он не успел вернуться на работу.
- количество дней, прошедших между увольнением и началом болезни, составляет менее 30 календарных дней. Листок нетрудоспособности может быть выдан в любое время.
- Бывший работник сам заболел и не мог ухаживать за родственником-инвалидом.
- Работник обратился за компенсацией в течение шести месяцев после увольнения по личным причинам, увольнения или расторжения договора по соглашению сторон.
Если болезнь затянулась, срок обращения за пособием может быть продлен. Для этого должны быть представлены соответствующие доказательства.
Особенности оформления больничного листа
Процедура выдачи листка нетрудоспособности после увольнения в 2020 году не сильно отличается.
- Больные должны обратиться в поликлинику, скорую помощь или стационар по месту жительства. Предыдущий работодатель должен быть указан в графе «Трудоустройство».
- Необходимо следовать рекомендациям врача, чтобы не нарушить состояние больного.
- Во время выздоровления выдается больничный лист.
В 2020 году государство будет выдавать обычный документ и электронный. В последнем случае пожелания работодателя не учитываются — он обязан их обработать. Цифровая версия справки является копией общей и сразу же отправляется в личный кабинет застрахованного лица (работодателя), который получает квитанцию.
В переходный период жителям следует уточнить в предыдущей организации-работодателе, может ли она обрабатывать цифровые документы. Если работодатель использует ФСС и подключен к системе электронного документооборота, бумажные документы могут быть удалены.
Выплата пособия по беременности и родам
Для получения пособия по беременности и родам от предыдущего работодателя должны быть соблюдены условия.
- 30-я неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента регистрации заявления о приеме на работу.
- Расторжение трудового договора происходит по серьезным причинам.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только по собственному желанию. Также принимаются во внимание следующие причины
- Переезд в другую местность и
- Смена места жительства в связи с работой мужа, и
- Трудоустройство невозможно по состоянию здоровья, и
- Пациенты первой группы инвалидности или уход за инвалидом.
Если эти условия не выполняются, женщина не получает выплаты по декретному отпуску. Декретный оплачивается за периоды нетрудоспособности в течение 30 дней по причине травмы, выкидыша, аборта или ЭКО.
Список документов
Если вы ранее работали в Центре занятости или в «Бизнес-бухгалтерии», необходимо предоставить следующие подтверждающие документы
- копия больничного листа или увольнительной карточки, a
- копия вашего паспорта,.
- копия трудовой книжки; и
- заявление в свободной форме на получение пособия, адресованное руководителю организации
- деньги, необходимые для перевода денег (с собственного счета работника в любой банк).
В настоящее время работодатели выступают только в качестве посредников и должны получить деньги в течение 10 календарных дней, чтобы отправить больничный лист в ФСС по системе прямых выплат. С 1 июля 2020 года эта система будет действовать почти на всей территории России, с 1 января 2021 года в ней будут участвовать только восемь регионов.
- Краснодарский,
- Пермский край,
- Ханты-Мансийский автономный округ,.
- Санкт-Петербург,.
- Москва,.
- Серябинск — Серябинский район,.
- Москва — Серябинский район — Московская область,.
- Свердловская область.
Жители этих регионов ждут увеличения выплат по больничным листам после увольнения. По закону работодатель может выплатить работникам ближайшую дату выплаты, 10-дневный срок здесь не действует.
Когда работодатель может отказать
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан произвести выплату. Существует несколько причин для отказа в заявлении бывшего работника.
- Больничный лист открыт через 30 дней после даты увольнения.
- Трудоустройство в другую организацию
- Документация подана с опозданием более чем на полгода.
- Желание получить выплату привело к умышленному причинению вреда здоровью, включая попытку самоубийства
- Нарушения при заполнении документации; и
- Документ признан подложным и не прошел контроль ФСС.
Отказы всегда должны быть письменными. На этом основании, если выплата не является необоснованной, можно обратиться в Фонд социального страхования для проведения аудита или в суд для восстановления справедливости.
Когда больничный оплачивается через службу занятости
Если после прекращения трудовой деятельности человек зарегистрирован в службе занятости в качестве безработного, необходимо направить в службу справку. Она уполномочена принимать во всех случаях. К ним относятся случаи, когда причиной расторжения трудового договора является собственное желание работника.
В этом случае справка о нетрудоспособности рассчитывается по-другому. Это зависит от размера пособий, установленных OAED: в 2020 году максимальная сумма с апреля по август увеличилась до 12130 рублей, а минимальная сумма с июня по август — до 4500 рублей. В остальные месяцы предоставляется меньшая сумма компенсации в диапазоне 1500-8000 рублей.
Когда необходимо обращаться напрямую в ФСС
Федеральный закон № 255 устанавливает, когда сокращенный работник может обратиться за получением листка нетрудоспособности непосредственно в фонд. Это указано в части 4 статьи 13 данного закона.
- увольнение происходит по инициативе компании (в качестве причины указывается желание самого работника); и
- работодатель не может быть найден (в этом случае сначала должно быть принято судебное решение об установлении местонахождения работодателя)
- На собственных счетах компании отсутствуют суммы, необходимые для выплаты, или они не выполнены.
- Организация инициировала процесс банкротства.
Во всех остальных случаях бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, независимо от причины расторжения трудового договора. Единственное исключение касается причин отказа.
Незаконно принимать документы от уволенных сотрудников или удерживать деньги от их имени. Если работодатель отказывается платить, восстановить справедливость помогут трудовой инспектор, фонд социального страхования или суд.2020 В эти удаленные органы можно обратиться с цифровой копией документа.
Кому заплатят?
Не все получают больничные выплаты после ухода с работы; одновременно должны быть выполнены три условия
- Бывший работник заболел или получил травму в течение 30 дней после уведомления об увольнении; и
- Он еще не нашел новое место работы, и
- Бывший работодатель должен быть проинформирован о том, что больничный лист должен быть оплачен в течение шести месяцев с даты вступления в силу болезни 1.
Больничный лист оплачивается только в том случае, если ваш бывший работник заболел или получил травму. Если ваш ребенок или другой родительский родственник заболел после того, как вы ушли с работы, вы не имеете права на оплату больничного листа по уходу за вашим родительским родственником.
Пособия также полагаются людям, которые уволились или были уволены по дисциплинарным причинам. Какой бы вид трудового договора вы ни заключили, вы имеете одинаковые права как при фиксированном, так и при бессрочном периоде. Диагноз также не имеет значения.
Однако в больничном листе может быть отказано, если это связано с болезнью или травмой.
- Потерпевший умышленно причинил вред своему здоровью или предпринял попытку самоубийства, как установил суд.
- Бывший работник совершил умышленное преступление.
Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам на основании перечня заболеваний, составленного медицинским учреждением 7.
С 1 января 2022 года больничные листы выдаются в электронном виде. Предыдущих работодателей больше не нужно уведомлять об открытии и закрытии больничных листов. Его статус также можно проверить на портале государственных услуг в верифицированной учетной записи.
Однако, если ваш бывший работодатель беспокоится о том, чтобы забыть вас, отправьте ему электронное письмо с подробным описанием вашего больничного листа. Это необходимо сделать в течение шести месяцев после аннулирования больничного листа.