Собеседование проходит успешно, и выбранный кандидат принимается на работу со всей необходимой документацией (дипломы, трудовые книжки, сунил и т.д.). Чиновник просит нового сотрудника заполнить анкету, написать заявление, а затем подписать соглашение об административной или контрактной интеграции.
Для большинства российских работников нет никаких определенных критериев. Этот документ не входит в список обязательных документов при приеме на работу, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса. Для возникновения трудовых отношений между работником и организацией достаточно подписанного договора (статья 16 Трудового кодекса).
Однако при поступлении на государственную или муниципальную службу необходимо написать заявление о приеме на работу. Этот документ требуется в соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и частью 3 статьи 16 Федерального закона 16-ФЗ от 25 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Правила написания
Законодательных требований к оформлению заявлений о приеме на работу не существует. Коммерческие организации вправе сами разработать форму или составить любую форму для новых сотрудников. Самое главное, что форма должна содержать следующую информацию
- название организации-работодателя; и
- Имя и фамилия будущего работника
- название должности, на которую он ищет работу
- Дата, когда он приступит к выполнению своих обязанностей; и
- Дата назначения пенсии и личная подпись.
Заявление должно быть адресовано руководителю организации или учреждения. При необходимости в заявление о приеме на работу можно включить дополнительную информацию, но это не запрещено. Например, информацию о том, что потенциальный работодатель осведомлен о требованиях трудовой команды и обязуется их выполнять.
Государственные и местные органы власти определили формы заявлений о приеме на работу. Эти формы утверждаются в рамках служебных процедур, характерных для конкретной службы.
Заполненный бланк подписывается руководителем организации или учреждения назначения. Поскольку не существует визовых требований, каждая организация действует в соответствии со своими собственными правилами документооборота. Самое главное — виза должна быть датирована и подписана администратором. Сам текст может быть отправлен по факсу.
Документы обычно не содержат ничего лишнего, кроме заявления о приеме на работу. Все условия и обязательства прописываются в трудовом договоре. Должности, оклады и направления не запрещено прописывать в трудовом договоре, но они включаются в трудовой договор, который отличается краткостью и лаконичностью.
Формы отличаются в разных государственных органах и муниципалитетах. Например, форма заявления о приеме на государственную службу в орган статистики выглядит следующим образом Утверждена приказом Росстата от 30 июня 2014 года № 456 (ред. от 23. 05. 2017). Аналогичные формы имеются и для других служб.
Образец заявления на работу для бюджетников
Олегу Игоревичу, бухгалтеру.
Валентинову Сергею Петровичу.
Прошу принять меня на работу в качестве федерального государственного служащего с 3 февраля 2020 года и назначить на должность главного специалиста-эксперта отдела статистики энергетики Службы бизнес-статистики.
Мне известны основные обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к прохождению гражданской службы в системе государственной службы Российской Федерации», изложенные в Федеральном законе Российской Федерации от 27 июля 2004 года, и я обязуюсь их соблюдать.
Кто подписывает
Подпись названного руководителя на бланке заявления является гарантией приема на работу и защитой от необоснованного отказа. Обычно она ставится в левом верхнем углу анкеты.
Однако сначала генеральный директор подтверждает решение. Решение выглядит по-разному:
- «Принять должность»,
- «Принять»,.
- «Выполнить», «Выполнить».
- «Заказать», «заказать», «заказать», «заказать», «заказать», «заказать», «заказать», «заказать», «заказать».
- ‘В конечном итоге перейти в отдел кадров’, ‘в конечном итоге’.
- Другие типы.
После такой пометки лицо, принимающее решение, ставит подпись и дату принятия решения.
Особенности для иностранного гражданина
Для иностранцев правила остаются теми же. Иностранец вносит информацию о работодателе, которому адресован документ, о своей должности и о себе, пишет текст обращения в произвольном формате. Отсутствие российского гражданства не влияет на форму или содержание документа.
Особенности для несовершеннолетнего
Согласно статье 63 Трудового кодекса, заключение трудового договора допускается в следующих случаях.
- с теми, кто достиг 16-летнего возраста. Подростки должны самостоятельно заполнить заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.
- в 15 лет, при условии, что работа легкая и не вредит их здоровью и учебе. Подростки могут самостоятельно подать заявление о приеме на работу в
- 14 лет — с согласия родителей и органов комиссии.
- с детьми до 14 лет — с согласия родителя и органов Комиссии и опеки. Эти дети привлекаются только для работы в кино и участия в спортивных соревнованиях.
Поэтому, если ребенку нет 14 лет, заявление о приеме на работу подает один из родителей, а трудовой договор подписывают они.
Согласие родителя на трудоустройство ребенка оформляется в виде отдельного документа или приложения. Заявление о приеме на работу с использованием приложения имеет следующие формы.
