Если работник заболел во время очередного ежегодного отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, а его отпуск продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ от 29. 12. 2006 N 255 — ФЗ Статья 6 «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (О)»).
Если работник получает больничный лист, находясь на лицензии, работодатель должен быть немедленно извещен всеми надлежащими способами — по почте, телефону, телеграфу и т.д. (п. 18 Положения об обычных и дополнительных лицензиях, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Если работник не уведомит работодателя немедленно о болезни во время действия лицензии, или не представит вовремя листок нетрудоспособности, или сам продлит разрешение, это с полным правом нельзя расценивать как злоупотребление (Обзор судебной практики за третий квартал 2013 года, утв. утвержден 05. 02.
2014).
Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим
Ежегодная лицензия на оплату труда должна быть продлена или перенесена на другой срок, установленный работодателем, с учетом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности (в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ).
Статус: один работник имеет право на лицензию на 10 дней в соответствии с программой отпусков. Он получил лицензию, но на следующий день заболел и семь дней находился на больничном. Таким образом, работник выходит в отпуск на семь дней позже, чем планировал изначально, или выходит вовремя, но уходит в семидневный отпуск. Работник может приступить к работе, когда он должен был получить лицензию в порядке отпуска. В этом случае в рабочем листе код «ОТ» (ежегодное разрешение) проставляется только на три дня вместо десяти. А на семь дней код ‘В’ (временная нетрудоспособность). Совсем недавно были получены больничные.
После того как работник и работодатель договорились о новой дате отпуска, они должны издать приказ о переносе отпуска. На основании приказа в график лицензий будут внесены изменения.
Однако если работник не вернулся на работу на то же количество дней, что и находился на больничном, значит, он решил продлить свой отпуск. Поэтому ему не нужно подавать заявление о продлении отпуска. Ему также не нужно издавать приказ о продлении лицензии или изменении графика выдачи лицензии.
Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это справка о временной нетрудоспособности. В этом случае нет необходимости пересчитывать отпускные пособия. Работнику должно быть выплачено пособие по болезни (пункт 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).
12. 2012 N АКПИ12-1459). В результате, если работник получает больничный лист по уходу за ребенком во время заработка, то разрешение не продлевается и не переносится, а больничный лист не оплачивается.
Данный больничный лист был выдан в нарушение пункта Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Это было разрешено приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624Н от 29 июня 2011 года.
Сотрудник заболел в отпуске без сохранения заработной платы
Если работник заболел, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист в период болезни не должен выдаваться в соответствии с его лицензией (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом N 624н). Пособия по временной нетрудоспособности в этот период лицензии не выплачиваются (ст.
9, п. 1 Федерального закона от 29. 12.
2006 N 255-ФЗ).
Пособия должны выплачиваться с даты, когда работник должен был приступить к работе по окончании срока действия лицензии, за свой счет.
Работник заболел в отпуске по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник имеет родительские права и является нетрудоспособным (ст. 1, § 1 закона от 2.12.2006 12. 29. 2006).
Отпуск по беременности и родам и по совместительству должен быть оплачен в обоих случаях (ст. 23, 40 Порядка предоставления больничных листов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29. 06. 2011 n 624н): когда работник болен и ухаживает за больным ребенком или другим членом семьи.
Статус: один работник имеет право на лицензию на 10 дней в соответствии с программой отпусков. Он получил лицензию, но на следующий день заболел и семь дней находился на больничном. Таким образом, работник выходит в отпуск на семь дней позже, чем планировал изначально, или выходит вовремя, но уходит в семидневный отпуск. Работник может приступить к работе, когда он должен был получить лицензию в порядке отпуска. В этом случае в рабочем листе код «ОТ» (ежегодное разрешение) проставляется только на три дня вместо десяти. А на семь дней код ‘В’ (временная нетрудоспособность). Совсем недавно были получены больничные.