- Информационная регистрация разрешенных годовых лицензий — количество лицензий в год.
- Информационная регистрация разрешенных — количество дней заработанных лицензий.
- Информационная регистрация лицензий — количество дней фактически использованных лицензий.
Годовое количество дней отпуска
Они могут быть определены как значения по умолчанию.
- Для всех сотрудников — поле типа поле
- Должность / местоположение в штатном расписании — Справочник должностей в штатном расписании
Распределение лицензий между сотрудниками фиксируется в кадровой документации.
- Занятость, смены HR
- Отпуска — сортировка в нужную табличную часть для отпусков
Расчет количества дней отпуска на основании стажа
Положение об обычных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30. 04. 1930 N 169) (ред. от 20. 04. 2010) — частично несовместимо с Трудовым кодексом.
п. 28. В случае увольнения работника, не использовавшего свой отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемые по любой причине работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев в период трудоустройства, имеют право на отпуск и получают полную компенсацию.
п. 35. При расчете периода работы, за который они имеют право на компенсацию за дополнительные разрешения или увольнения на пропорциональной основе, из расчета исключаются любые увольнения продолжительностью менее половины месяца и не менее половины месяца в течение хотя бы одного месяца.
Расчет заработанных дней отпуска в ЗУП 3
Анализируется дата начала года начала работы сотрудника.
Случай 1. Работник работает более половины месяца в течение календарного месяца, в котором начинается начальный рабочий год.
В этом случае дата установления права на разрешение оплаты за каждый календарный месяц определяется как дата окончания предыдущего месяца и половина месяца. Дата накопления прав в этом случае ограничивается концом месяца.
Случай 2. Функционирует в течение половины месяца в календарном месяце, в котором начинается рабочий год.
В этом случае дата накопления лицензионных прав для каждого календарного месяца определяется, если общее количество «сокращенных» дней равно 15 дням.
Случай 3. Рабочий год начинается 17 числа месяца, в котором отработано 31 день.
В этом случае право на льготы устанавливается, если общее количество «сокращенных» дней равно 16 дням.
Если увольняется, отработав 11 полных месяцев
Если работник проработал 11 месяцев, компенсация выплачивается за весь рабочий год
Если отработано 10 месяцев и 29 дней, расчет коэффициента = 28 дней : 12 мес. х 11 мес.
Стаж для отпуска за вредность
Статья 121 Трудового кодекса РФ. Расчет стажа работы, необходимого для получения ежегодного оплачиваемого отпуска :
В трудовой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях, что позволяет работникам брать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях.
Статья 121 ТК РФ не содержит перечня периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, из стажа исключаются все периоды, в течение которых работник не подвергался воздействию вредных условий труда.
Российское трудовое законодательство не устанавливает механизм исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда регулируется директивой, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.
Директива предусматривала включение в стаж периодов временной нетрудоспособности и т.д. Однако это положение было отменено с 1 февраля 2002 года решением Верховного суда от 15 апреля 2004 года, когда Кодекс вступил в силу.
Расчет остатка отпуска за вредность
10. при исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск или компенсацию пропорционально отработанному времени, общее количество дней, отработанных за полный месяц работы на производстве, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, делится на среднее количество дней, отработанных за месяц. Остаток дней менее половины среднемесячного количества рабочих дней исключается из расчета, а остаток дней более половины среднемесячного количества рабочих дней округляется до одного месяца в большую сторону.
.
- 247 рабочих дней : 12 месяцев = 20, 583 дня.
- 114 : 20, 583 = 5. 54 ≈ 6 месяцев.
Для расчета соотношения предоставленного отпуска за риск и фактически отработанного времени используются календарные и некалендарные годы.
Первый такой «календарный» год начинается с даты приема работника на работу и заканчивается 31 декабря. Для такого периода среднее количество рабочих дней в месяц рассчитывается следующим образом
- 227 рабочих дней х 365 календарных дней: 329 календарных дней делим на 12 месяцев = 20, 987 дней.
Корректировка остатков отпусков в ЗУП 3.1
Это делается с помощью документа Ввод баланса отпусков.
Оставшиеся лицензии учитываются по годам работы за каждый год трудовой деятельности.
Оставшиеся лицензии регистрируются в документе на конец балансовой даты.
Если сотрудник использовал лицензию заранее, то количество оставшихся лицензий должно быть зарегистрировано с минусом.
Введенные остатки лицензий полностью заменяют остатки лицензий, автоматически накопленные в программе для данного вида лицензий.