Анкеты и всевозможные тесты сопровождают человека на протяжении всей его жизни. Анкеты необходимо заполнять в школах и больницах, в банках, при оформлении документов и, конечно же, на работе. Кажется, что он не должен чувствовать себя неуверенно, когда заполняет очередную анкету, ведь он уже столько раз заполнял ее в прошлом.
Однако собеседования при приеме на работу имеют свои уникальные особенности, которые часто важны для человека, заполняющего анкету. От того, как вы заполните анкету, может зависеть, найдете ли вы ту работу, которая вам нужна.
Важно! Анкета для приема на работу заполняется полупечатным шрифтом. В анкете есть поле для самостоятельного заполнения и поле для выбора.
Анкета для приема на работу персонализируется для определения личностных характеристик кандидата на работу, его профессиональных и социальных навыков и статуса. Каждая такая анкета свидетельствует о личности человека, заполняющего ее. Каждая компания или предприятие имеет свою специально разработанную анкету, которая нигде не публикуется и не рекламируется.
Анкеты для приема на работу
Каждый стремится заполнить анкету, что может увеличить риск ошибок и неточностей, которые могут негативно повлиять на результаты.
Однако анкеты — это документ, который нельзя допускать, особенно когда речь идет о заявках на работу. Поэтому к его заполнению следует тщательно подготовиться заранее и следовать определенному алгоритму.
В анкете нельзя допускать ошибок.
Вся необходимая документация должна быть в наличии. Вам понадобятся паспорт, трудовая книжка, диплом и другие документы.
При заполнении анкеты необходимо иметь при себе паспорт и анкету о профессиональной деятельности.
- Первый блок содержит личные данные, касающиеся сведений об имени, месте жительства, паспортных и контактных данных, национальности и гражданства.
- Второй блок вопросов основан на профессиональных данных и непосредственно связан с должностью кандидата.
- В третьем блоке кандидаты имеют возможность рассказать о своем предыдущем профессиональном опыте.
Кстати. Уже первый блок часто смущает кандидатов, казалось бы, простой графой о национальности. Кроме того, на вопрос, как ее правильно заполнить, часто не отвечает не только человек, заполняющий анкету, но и рекрутер или менеджер по персоналу.
Заполнение анкеты на работу
Как уже упоминалось, эта часть анкеты содержит личные данные. Все вводимые данные должны быть честными и аккуратно заполненными. Двусмысленность и неточность не допускаются. Информация должна быть актуальной. Не пишите того, чего нет, и не выдавайте себя с головой.
Заполнение анкет — примеры
У каждого предприятия свой формат, но список вопросов одинаков. Порядок их может меняться, но все вопросы из стандартного списка будут в первом блоке.
Сначала идут фамилия, имя и отчество. Далее идет дата рождения и место жительства. И, как правило, третьим элементом является гражданство.
В анкете есть раздел о гражданстве.
Второй блок — о текущих профессиональных навыках.
Третий блок может включать вопросы о предыдущих местах работы, а также вопросы о том, почему вы их покинули.
Важно: Работодатели почти всегда проверяют информацию в анкете, поэтому убедитесь, что вы указали точные и безошибочные контактные данные предыдущих работодателей, избегайте предвзятости и личных оценок.
Анкеты могут включать блоки о хобби, досуге и интересах соискателя. Не игнорируйте и не оставляйте этот раздел анкеты пустым.
Советы по заполнению
Честность и объективность, тщательность и внимание к деталям — вот основные качества, необходимые для правильного заполнения анкеты соискателя.
- Анкета должна быть заполнена от руки. Даже если вы получили бланк на дом и можете ввести свои ответы на компьютере, не заполняйте его, не попросив об этом менеджера по персоналу.
- Лучше всего использовать синие ручки.
Заполняйте анкету синей ручкой.
Избегайте неправильного заполнения анкет.
Заполнение графы о гражданстве
Во многих случаях в анкете требуется указать гражданство каждого физического лица. Анкеты по трудоустройству не являются исключением. Если где-либо в написанной анкете есть ошибки, анкету в лучшем случае возвращают на доработку, теряя время.
Пока анкета заполняется, вакансию может занять другой, более добросовестный кандидат. В худшем случае кандидату отказывают, потому что он был недостаточно внимателен или очень небрежен с документацией.
Можно задаться вопросом, что неизвестного в заполнении квадрата для получения гражданства. Но нет, а есть множество оттенков серого. Статистика показывает, что больше всего ошибок респонденты допускают в первом вопросе анкеты.
Важно правильно заполнить графу о гражданстве
Как правильно указать гражданство
В графе гражданство необходимо написать название государства, гражданином которого респондент является в настоящее время. Отрицания не допускаются. Сокращения и аббревиатуры не допускаются. Название государства гражданства должно быть в номинальном сокращении.
Важно! В этом разделе не должно быть таких перечислений, как «РФ» или «Россия». Только Российская Федерация (поскольку заявитель является гражданином Российской Федерации).
Да, если вы подаете заявление на работу в частную компанию или индивидуальное предпринимательство, работодатели могут не обратить внимания на то, как вы заполняете этот пункт. Их могут больше заинтересовать вторая и третья части анкеты, касающиеся ваших профессиональных навыков. Однако если вы претендуете на работу в крупной компании или в правительстве, неправильное заполнение графы «национальность» может привести к проблемам.
Крупные работодатели более скрупулезно относятся к резюме кандидатов
Ошибка в указании национальности может вызвать ряд вопросов у работодателя, особенно если речь идет о другой национальности.
Гражданство VS национальность
Часто эти два понятия являются синонимами. Проще говоря, кандидат на работу искренне считает, что гражданство и национальность — это одно и то же. Да, в бытовом смысле путаница существует, поскольку эти решения используются взаимозаменяемо. Однако с юридической точки зрения эти понятия различны.
- Гражданство — это признак страны, гражданином которой является физическое лицо.
- Гражданство — более широкое понятие, определяющее интеграцию физического лица в определенную этническую группу.
Гражданство — это, прежде всего, субъектность человека по отношению к государству, которая предполагает взаимное соблюдение обязательств как перед государством, так и перед личностью.
Человек может быть гражданином Российской Федерации и в то же время иметь все гражданства. А можно быть гражданином России, но не быть гражданином государства.
Писать в графе национальность «русский» — серьезная ошибка.
Во всех анкетах нужно было указывать национальность, которая была распространена на территории СССР. Сегодня для подачи заявлений о приеме на работу и дополнения анкет в других случаях этой графы, как правило, не существует. Работники имеют равные права и возможности, и в большинстве случаев работодателей не интересует национальность кандидата.
Главное — это его профессиональные навыки.
Сегодня работодателей меньше интересует национальность кандидата, чем его гражданство.
Если гражданство – особенное
Кандидатов на получение российского гражданства почти всегда можно понять. Также и с гражданами других государств. Однако кандидаты, претендующие на работу, могут иметь двойное гражданство. Или они являются гражданами ныне несуществующего советского государства.
С юридической точки зрения сегодня существует пять видов гражданства
- Внутреннее — гражданство страны, в которой проживает человек.
- Другое (или иное) гражданство — гражданство человека, который живет в другой стране, но еще не получил паспорт в этой стране. Является ли другое гражданство законным. По месту жительства такие люди являются иностранцами.
- Двойное гражданство — при этом виде гражданства человек имеет гражданство двух стран одновременно. Между этими государствами должен существовать международный договор о взаимном признании гражданства другого государства.
Российская Федерация признает двойное гражданство только при наличии договора между Российской Федерацией и другой страной.
Двойное и множественное гражданство
Существует также шестая категория — гуманность. Это люди, которые по каким-либо причинам утратили свое гражданство и не имеют его.
Апатриды — это люди без гражданства.
Панель. Адекватная фиксация различных типов гражданства в анкете.
| Тип | Способы проявления |
|---|---|
| Внутренний. | Указывать полное название страны проживания в номинальных случаях. |
| Другое. | Для других граждан следует придерживаться того же алгоритма — сообщить полное юридическое название государства проживания в номинальном случае. |
| Двойной. | Помимо ввода информации из паспорта страны проживания, вам также необходимо зарегистрировать гражданство второй страны. |
| Второе. | Второе гражданство не является гражданством, признанным на территории страны проживания. |
| Основное. | О двойном гражданстве сообщается, если страна внутреннего гражданства имеет взаимное соглашение со страной множественного гражданства. О других гражданствах не упоминается. |
| Безгражданство. | Что следует писать о лицах без гражданства? Просто напишите «без гражданства». Затем будьте готовы уточнить обстоятельства утраты гражданства, если работодатель попросит об этом. |
Если у данного лица было другое гражданство, которое изменилось в прошлом, следует подробно объяснить причины смены гражданства и указать точную дату приобретения нового статуса.
Граждане СССР
Лицо, которое является гражданином какой-либо страны или считается гражданином по рождению, должно заявить о своем гражданстве следующим образом.
Если лицо родилось в СССР до 12 июня 1992 года, следует указать СССР. Здесь применяются сокращения, и писать полное название страны не обязательно. Также разрешается указать гражданство одной из федеративных республик, в которой родился гражданин. Однако это возможно только в том случае, если у заявителя есть паспорт бывшего СССР.
Советский паспорт.
Если у вас есть новый паспорт Российской Федерации или другого государства бывшего Советского Союза, укажите свою национальность в названии страны, в которой был выдан паспорт.
Анкета соискателя — это для многих дверь в другой, лучший мир, которую можно открывать и закрывать бесконечно. Вам следует уделить время подготовке анкеты для приема на работу. Отнеситесь ко всем пунктам внимательно, не разделяя их на важные и неважные.
Заполняйте все поля честно и адекватно. Незначительная ошибка может привести к крушению мечты всей жизни.