Суточные смены используются в самых разных отраслях. Так могут работать охранники, продавцы магазинов, врачи, производственный персонал и т.д.
Его особенностью является большая продолжительность рабочего дня. Вместо обычных восьми часов смена длится 24 часа.
При участии в такой рабочей программе работодатели должны обращать внимание на различные основные условия.
- установление специальных программ труда и отдыха во время и между сменами, а также
- организация учета рабочего времени; и
- обучение по программе сменности; и
- оплата работы в праздничные и выходные дни.
И первые оттенки, которые появляются в связи с этим режимом, — это планы работы и отдыха в течение смены и учет рабочего времени в это время. Согласно Трудовому кодексу, эти перерывы могут длиться от 30 минут до двух часов.
В случае с рабочей программой 24/3/3 Трудовой кодекс предусматривает два варианта предоставления и подсчета перерывов для отдыха в течение смены (статья 108 Трудового кодекса).
Первый вариант заключается в том, что перерывы или время приема пищи не включаются в общую продолжительность смены. Это означает, что во время таких перерывов работники могут покинуть рабочее место и отдохнуть в другом месте. Это выгодно работодателю, так как работник должен работать 22-23,5 часа в день в течение 24-часовой смены.
Второй вариант — периоды питания и отдыха, которые рассчитываются как рабочее время. Это происходит в тех случаях, когда работник работает один и его некому подменить во время перерыва, либо рабочий процесс не может быть прерван и работника отпускают на перерыв.Например, единственный бухгалтер в магазине.В этом случае работодатель должен позаботиться об утилизации продуктов на рабочем месте. Интереснее, что работник работает таким образом, потому что он работает 24 часа в сутки в 24-часовую смену, что означает, что он должен заботиться об утилизации продуктов в магазине, а работник должен заботиться об утилизации продуктов в магазине.
Организация учета рабочего времени
В этой рабочей программе у сотрудников одна или две смены в неделю. Это означает, что в неделю может быть 24 или 48 рабочих часов. В первом случае сотрудник работает недостаточно часов, чтобы покрыть нормальную рабочую неделю.
В последнем случае речь идет о перегрузке. Таким образом, нормальная рабочая неделя (40 часов за пять рабочих дней) не является достаточной.
Это означает, что рабочее время суммируется за более длительный период — от одного месяца до одного года. Это позволяет более равномерно распределить нагрузку между сотрудниками в течение 24 часов. Однако продолжительность периода, за который суммируются рабочие часы, не может быть слишком длинной или слишком короткой.
Если при ежемесячном суммировании рабочих часов у работников могут накапливаться сверхурочные, то при годовом суммировании рабочих часов существует множество факторов, влияющих на плавность учета, отпуска, болезни, командировки и т.д.
Графики сменности при работе в режиме сутки через трое
Кроме того, для всех сотрудников, задействованных в круглосуточной работе, составляется ежемесячная программа сменности. С помощью этих графиков можно контролировать ситуацию, накапливая рабочие часы в пределах суммарного количества рабочих часов и при необходимости пересматривая частоту смен.
Например, компания ежеквартально накапливает рабочие часы. В первый месяц работники ‘А’ перегружены, а работники ‘В’ получают поддержку. Когда составляется программа смен на второй месяц отчетного квартала, работник «А» получает сокращенную смену, а работник «Б» — другую. Это позволяет избежать накопления сверхурочных.
Оплата за труд в ночное время и выход на смену в праздничные, выходные дни
Если смена длится 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночь (с 22:00 до 06:00). В это время заработная плата должна выплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер дополнительного вознаграждения в размере 20% от часовой ставки определен Постановлением Правительства № 554.
Однако работодатели могут увеличить процент дополнительной оплаты за работу в ночное время. Точная сумма указывается в коллективном договоре или трудовом договоре.
24-часовой рабочий день также позволяет программе выпадать на праздничные дни. Эти рабочие часы должны оплачиваться с повышающим коэффициентом (2,0).
По желанию работника ему могут быть предоставлены дополнительные выходные дни к официально признанным праздникам.
Однако такая замена производится по просьбе работника. Работника нельзя принудить к получению дополнительного отгула. Если работнику требуется отгул во время официального отпуска, он должен попросить об этом.
Доплата за работу в выходные дни при графике смен сутки через трое
Однако с дополнительной работой в выходные дни все не так просто. Дело в том, что работа вахтовым методом предполагает плавающую программу отдыха между сменами. И она не совпадает с обычным отпуском.
Согласно согласованной программе, дополнительное вознаграждение не назначается, если работник недавно вышел на работу.
Только вызовы на работу в выходной день сотрудника должны оплачиваться по повышенной ставке (коэффициент роста 2,0).Например, согласно утвержденной программе смен, сотрудники охраны должны были работать 13 и 17 февраля. Однако было сочтено, что их необходимо пригласить на работу в смену 15 февраля. Эта смена должна быть оплачена по повышенной ставке, так как ранее работнику был выставлен счет за повторную работу.
Кроме того, у работника остается право потребовать дополнительные дни отдыха, чтобы получить отпуск. В этом случае вызов на работу в хранилище оплачивается по обычной ставке с дополнительным репо.