Заявление на удержание алиментов: скачать образец

_______________________________ (наименование работодателя) Исполнитель: _______________________ (ФИО, домашний адрес и паспортные данные) Опоздавший.

Алименты

Питание — материальная (финансовая) помощь, передаваемая третьему лицу на содержание несовершеннолетнего ребенка или другого совершеннолетнего недееспособного родственника родителя по закону. Обязанность по оплате питания возникает у гражданина в результате судебного разбирательства, в ходе которого суд выносит решение. На практике деньги удерживаются из зарплаты работника.

Принудительное удержание

Под принудительным удержанием понимается действие бухгалтерии на основании исполнительного листа, судебного решения или постановления нотариального договора о питании. В этом случае согласие или просьба работника не требуется. Работодатели обязаны производить обязательные удержания путем предоставления вышеуказанных документов в бухгалтерию компании.

Они могут быть предоставлены агентству работником, судебным приставом-исполнителем или фактическим получателем выплаты на питание.

Пределы удержания

Трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения на удержания с работников. Общее правило гласит, что размер удержаний не может превышать 20%, но это не относится к питанию. Если речь идет о материальной поддержке несовершеннолетних детей, то казначей имеет право удерживать до 70% от ежемесячной зарплаты.

Во всех остальных случаях ограничения остаются обычными. Еще одним исключением является наличие различных исполнительных документов, не касающихся питания ребенка. В таких случаях ограничение составляет 50 %.

Добровольное удержание

Диетчики имеют право платить третьим лицам самостоятельно, без принуждения. Для этого не нужно предоставлять никаких дополнительных документов. По сути, этот процесс носит характер передачи части зарплаты третьему лицу; сами деньги называются не диетой, а чем-то другим.

Ограничениям на удержания также нет места в нынешней ситуации. Работник имеет право перечислять суммы в пределах зарплаты по своему усмотрению.

Добровольными удержаниями пользуются настоящие граждане, которые не уклоняются от своих обязанностей. Принудительное удержание питания может быть произведено только по решению суда.

Ответственность за уклонение

Если работник отказывается выплачивать питание добровольно, родственник родителя имеет полное право обратиться в суд. Нарушителям грозит конкретная юридическая и даже уголовная ответственность. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации «Интер-Ария» предусматривает назначение наказания в виде лишения свободы.

Питание должно оплачиваться в любом случае, и делать это следует по собственному желанию.

Могут ли отказать

С юридической точки зрения, перевод средств третьему лицу без решения суда не подпадает под определение питания. В результате работодатель теоретически может отказать заявителю в его просьбе. Согласно условиям трудового договора, работник — это лицо, которое должно получать заработную плату.

Изменение существенных условий договора производится по соглашению обеих сторон. Однако на практике руководство компании не возражает против таких сделок.

Кому подать заявление

Вопросы, связанные с капиталом и заработной платой сотрудников, находятся в ведении бухгалтерии компании. Поэтому заявление должно быть подано туда. Бухгалтер, в свою очередь, рассматривает документы и передает их на подпись руководителю компании.

Официальный документ должен быть заверен печатью генерального директора. Только после этого бухгалтер может снять деньги с зарплаты.

Теоретически, документ может быть передан и непосредственно руководителю, если это возможно. В любом случае, заявление доходит до конечного получателя через внутреннюю бюрократию предприятия.

Форма документа

До сих пор законодатели не предусмотрели общеобязательной единой формы для составления заявлений о лишении заработной платы. Поэтому работникам приходится составлять документ самостоятельно в свободной форме. Однако существуют определенные оттенки серого.

Работодатель имеет возможность назначить некоторые формы для заявления работника в своих локальных нормативных актах. Их можно запросить в отделе кадров. Менеджер по персоналу готовит и распечатывает образец.

Работник просто заполняет необходимую информацию и подписывает бланк.

Существует два способа написания бланка. Первый — напечатать бланк на компьютере, используя черный или синий диабет. На юридическую силу официального документа это никак не влияет. Важна только подпись заявителя и ее передача. В противном случае чиновник отправляет заявление обратно.

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Чтобы облегчить работу с документом, разделите его мысленно на три части: заголовок, часть заявления и подпись заявителя.

Начните с заголовка. В правом верхнем углу листа бумаги следует указать, кому и кем адресовано заявление. Упомяните имя руководителя компании, его должность и название сокращаемой организации. Здесь же следует указать фамилию и инициалы заявителя, а также его должность согласно штатному расписанию.

Напишите слово «заявление» строчными буквами по центру документа. Начните формулировку заявления с новой строки. Попросите работодателя удерживать определенную часть вашей зарплаты в пользу третьей стороны.

Заявитель имеет право выбрать форму удержания: фиксированная сумма или процент от зарплаты. Мы рекомендуем не использовать слово «диета», так как юридически это удержание не является диетой. Далее оставьте данные банковского счета, на который необходимо перечислить сумму удержания.

Эту информацию вы можете узнать в отделении вашей кредитной организации.

ПРИМЕР.

На этом составление заявления закончено. Подпишите и поставьте дату на заявлении.

Почему работники пишут согласие на удержание

Некоторые суммы могут быть удержаны из заработной платы без дополнительного согласия работника. Это физическое лицо, страховые взносы и подоходный налог с выплат по исполнительным бумагам. Частичные скидки с оплаты труда требуют индивидуального согласия работника.

(Трудовой кодекс РФ указывает, нужно ли подавать заявление об удержании из заработной платы — а выплаты за ошибочно начисленный заработок, отпускные и неиспользованные путевки разрешается возвращать только после статьи 137 Трудового кодекса РФ 137).

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго ограниченных случаях (ч. 1 и 2 ст. 137 ТК РФ).

• Для возмещения неиспользованных авансов.
• для возмещения неиспользованных авансов во время командировок; и
• для компенсации заработной платы за ошибки в расчетах или по другим причинам.

• Ошибки в расчетах, в том числе.
• Для работников, виновных в халатности или бездействии.
• За проступки работников, признанные судом.

Если требование об удержании рассматривается работником независимо от руководства, то никаких ограничений не существует. Работники не имеют права на оплату труда по своему усмотрению (письмо Федерального бюро труда № PG/7156-6-1 от 26. 09.

2012). Обычно работники обращаются за удержанием, чтобы выплатить кредит банку или конкретному лицу в счет зарплаты. Это является законным основанием для удержания денег.

Работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, но только после расчета подоходного налога физического лица.

В каких случаях заявка не пишется

Все юридически обоснованные вычеты взимаются без письменного согласия работника. К таким вычетам относятся.

• подоходный налог с физических лиц (глава 23 Налогового кодекса); и
• исполнительные документы (§ 99 ст. 229-ФЗ 2007 г.), а также
• разрешения на предоплату увольняемым работникам — ошибки в подсчете при накоплении расходов на оплату труда.

Однако необходимо соблюдать определенные ограничения, если работодатель удерживает деньги из зарплаты работника. По закону, из заработной платы может быть удержано не более 20% (ч. I ст.

138 Трудового кодекса РФ). Единственное исключение составляют сборы по различным исполнительным документам, но не более 50% (ч. 2 ст.

138). В особых случаях, согласно порядку исполнения, до 70% от зарплаты — на оплату питания несовершеннолетних, ущерба здоровью других лиц (ч. 3 ст.

138).

Как составить обращение

Работник пишет согласие в свободной форме на имя работодателя. В тексте следует указать причину, сумму и порядок взыскания. Как написать заявление работника о снятии задолженности по зарплатному кредиту, выглядит следующим образом (в остальных случаях — по аналогии)

1. Определите получателя — ФИО и должность руководителя, название компании.
2. Напишите информацию о заявителе — его имя и фамилию, должность.
3. Название документа.
4. Объяснить причину и характер заявления — кому и с какой целью перечисляются деньги.
5. Определите сумму и способ получения.
6. Предоставить платежные реквизиты (при необходимости) и подтверждающие документы (при наличии).
7. Подписать и датировать заявление и сообщить имя сотрудника.

Образец заявления на удержание алиментов

_______________________________ (наименование работодателя) Исполнитель: _______________________ (ФИО, домашний адрес и паспортные данные) Опоздавший.