Производственный кооператив — в чем его плюсы и в чем минусы

Учредителями кооператива могут быть несколько человек, решивших создать кооператив на общих основаниях. Устав организации является учредительным документом, который должен быть утвержден общим собранием учредителей и должен включать следующие элементы

1. Название и адрес кооператива.
2. Срок действия, на который оно создается. Если срок является неопределенным, это должно быть указано.
3. Должны быть указаны цели, преследуемые организацией, и предполагаемая деятельность кооператива.
4. Порядок вступления новых членов и размер первого взноса.
5. Размер второго и последующих взносов и порядок их оплаты и т.д.

Где применяется такая форма деятельности

Создание производственных кооперативов возможно во всех сферах деятельности, связанных с производством товаров и их сбытом. Ограничения касаются создания кооперативов для сбыта видов продукции, запрещенных законом.

Данная организационно-правовая форма чаще всего используется в сельском хозяйстве, когда создаются колхозы или кооперативы. Они аналогичны, и их деятельность регулируется соответствующим законодательством. Все кооперативы создаются добровольно пайщиками с целью получения прибыли наиболее выгодным способом.

В чем плюсы производственного кооператива

Производственные кооперативы имеют следующие преимущества

• Прибыль распределяется между членами кооператива в соответствии с их трудовым вкладом. При роспуске кооператива распределяется и общее имущество. Такой подход к распределению благоприятствует материальным интересам каждого члена кооператива и мотивирует их к повышению эффективности своей работы.
• Количество членов не ограничено. Это позволяет большему количеству людей вступать в организацию.
• Равные права в управлении ассоциацией. Все члены обязаны регулярно вносить взносы в паевой фонд кооператива. Если активов организации недостаточно для покрытия ее обязательств, все члены должны покрыть недостающие финансовые показатели за счет собственных средств. Это означает, что они несут субсидиарную ответственность по долгам организации.

Самым важным преимуществом кооперативов является принцип «один за всех, все за одного». Хотя нередки случаи, когда члены кооператива выходят из него на середине процесса, большинство членов следуют правилам и работают для достижения результатов. Никакой бумажной волокиты нет, и при вступлении в организацию необходимо предоставить только паспорт и копию трудовой книжки.

Взрослые, не имеющие личного трудового стажа, могут вступить в кооператив, но должны внести дополнительный пай (до 25% от общего числа членов).

Любой человек может выйти из кооператива и забрать свой пай, если пожелает. Прибыль распределяется в зависимости от участия каждого. Хорошая новость заключается в том, что все члены осведомлены о ситуации и имеют право участвовать в принятии решений.

Наличие определенного количества членов, которые не участвуют в деятельности компании, допускается. В целом, управление кооперативным обществом основано на демократических принципах.

1. Что такое кооператив простыми словами

Кооператив — это объединение людей или организаций, основанное на их членстве и имеющее общие социальные, экономические или иные цели. Часто каждый член вносит свой вклад (пай) частично и знает о потенциальных рисках, возникающих при работе кооператива, которые могут привести к потере его инвестиций.

Кооператив можно определить как экономическое предприятие, основанное на взаимной поддержке и совместной деятельности его участников. Кооперативы напрямую связаны с экономическими интересами своих членов. Основой деятельности кооператива являются кооперативные органы. В основном они являются «акционерными — голосующими».

Основной принцип кооперативов — «пайщик — голос».

Поэтому кооперативы имеют особое отличие от капитальных властей в отношении управления финансовыми объектами. Это также один из видов объединений, организующих «кооперативы» на основе общего собрания. Совместное толкование применяется к сельскохозяйственным кооперативам или строительным кооперативам DATSAS.

Это представляет собой объединение, которое максимально удовлетворяет потребности своих членов.

Однако кооперативы такого типа чаще всего возникают в рамках инициатив местных органов власти по обслуживанию населения. Политику кооперативного движения можно отнести к отдельному сектору национальной экономики, где также существуют частный и государственный сектора.

Говоря о рыночной экономике, кооперативы являются третьей альтернативой по отношению к государственному или частному производству. Кооперативы — это слияние экономической деятельности и общественных движений. Сегодня в мире насчитывается более 700 миллионов таких объединений.

Международный кооперативный альянс объединяет 192 национальных кооператива из 76 стран.

2. Разновидности кооперативов

Кооперативы — это кооперативные организации, кооперативные организации, кооперативные организации, кооперативные организации, кооперативные организации, кооперативные организации:.

• С. Цель потребительских ассоциаций — удовлетворение потребностей своих членов. Коммерческая цель полностью отсутствует. Как, например, в случае с кооперативом автосервиса. Целью производственного кооператива является производство какого-либо вида продукции с целью продажи и получения прибыли.
• и коммерческий. Целью последнего типа кооператива является получение дохода. Очевидным примером является сельскохозяйственный кооператив. Целью некоммерческих кооперативов является осуществление предпринимательской деятельности без получения прибыли (например, кооператив «Дакас»).

Кооперативы классифицируются в зависимости от характера их работы и целей, которые могут быть связаны или не связаны с получением прибыли.

2.2. Потребительский сельскохозяйственный кооператив

Потребительские сельскохозяйственные кооперативы являются некоммерческими организациями, поэтому их основной целью не является получение прибыли. Кооперативы такого типа создаются для выгодных закупок удобрений или больших объемов продукции.

В этом случае стоит отметить, что каждый член кооператива чувствует прибыль. Однако, если прибыль получена, она не распределяется между всеми членами кооператива.

2.4. Жилищно-строительный кооператив

Эта форма объединения была популярна в Советском Союзе, но она все еще существует в современной России. Люди создают объединения, чтобы строить. Другая цель — дальнейшее содержание дома; ЖСК не предназначены для получения коммерческой выгоды, это потребительские кооперативы.

Паевой взнос — это деньги. Когда речь идет о строительстве дома, взнос равен стоимости будущей квартиры. После завершения строительства дома владелец платит за обслуживание и содержание.

2.5. Гаражно-строительные кооперативы

Здесь сбором считаются только деньги. Сумма равна цене гаража. После уплаты взноса член кооператива становится владельцем гаража. Если человек вступает в существующий кооператив, он становится его членом и должен платить ежегодный взнос на содержание помещения. Существуют также обязательные взносы, например, на строительство или ремонт дорог.

2.6. Дачный кооператив

Кооперативы «Дакас» являются потребительскими кооперативами, поскольку они созданы для эксплуатации и строительства участков в Дакке на деньги, внесенные членами. Каждый член получает свой статус после покупки участка или дома. Члены кооператива также должны платить ежегодные и целевые взносы.

Целью кооператива является помощь владельцам домов и членам в решении общих проблем и развитие экономики DATSA.

3. Кредитные потребительские кооперативы (КПК)

Как и в других видах объединений, участие в кооперативах является добровольным. В них могут вступать как юридические, так и физические лица. Основой кооператива является интеграция по географическому, профессиональному или иному признаку для удовлетворения финансовых потребностей каждого члена.

Деятельность кооперативов регулируется законом «О кредитных кооперативах». Стоит отметить, что кооперативы не являются банками. Суть кредитного кооператива заключается в организации институтов финансовой взаимопомощи для следующих членов

• размещения средств и предоставления займов членам кредитного кооператива для решения временных финансовых трудностей или удовлетворения их потребностей, а также
• сбора взносов и привлечения других источников финансирования.

Исходя из вышесказанного, основной целью центрального контрагента является сбор вкладчиков, то есть денежных средств. Таким образом, деньги могут быть использованы для решения финансовых проблем. В объединение могут входить такие категории граждан, как те, кто

• страдают от недостатка финансовых ресурсов. Они хотят получить долгосрочные или краткосрочные кредиты, более выгодные, чем в банках или других финансовых учреждениях.
• Имеют средства для вложения в прибыльный бизнес и хотят их приумножить.

Эта форма кооператива имеет право получать сбережения от сторонних организаций или граждан под проценты. Они также могут давать деньги взаймы. Однако займы могут выдаваться только членам кооператива.

Кроме того, кооперативы имеют право инвестировать в ряд перспективных проектов, которые помогают приумножить имеющиеся средства и обеспечить членам кооператива дополнительный доход в будущем.

5. Какие документы нужны для регистрации кооператива

После того, как необходимые кооперативы определены, следующим шагом является сбор необходимых документов для регистрации. В уставе должны быть указаны правила работы кооператива. Почти все кооперативы требуют одинаковый пакет документов для регистрации.

Список может зависеть от вида вклада.

• посредством электронной цифровой подписи (ЭЦП), путем
• Самостоятельно назначенным персоналом, через
• По электронной почте, через
• через доверенное лицо.

Если речь идет о личном вкладе, заявитель должен представить

• два экземпляра закона, документ
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (4 000 рублей); и
• Заявление о государственной регистрации (копия формы Р11001); и
• Уведомление о применении упрощенной системы налогообложения (3 экземпляра), если требуется; и
• копия протокола общего собрания учредителей; и
• документ, подтверждающий право на использование адреса при регистрации объединения.

Помимо даты подачи документов, заявитель получит ответ от налоговой службы в течение трех рабочих дней. Когда речь идет о регистрации доверенного лица, процедура практически идентична, с той лишь разницей, что заявление о регистрации по форме R11001 должно быть заверено и подписано (подпись также должна быть заверена).

Если вы выберете метод ЭЦП, вам не придется обращаться в Федеральную налоговую службу и к нотариусу. Однако документ должен быть подписан электронной подписью. Она должна быть выдана до подачи документа. Если вы решили подать документ онлайн, вам не придется платить государственную пошлину. Также не требуется нотариальное заверение документа.

Перечень документов в этом случае может иметь следующие формы

• 1 Копия кооператива, копия
• уведомление, подтверждающее переход на упрощенную систему налогообложения (если требуется); и
• заявление по форме Р11001 о государственной регистрации, протокол
• протокол общего собрания учредителей; и
• документы, касающиеся права пользования услугами Кооперативного бюро на момент регистрации.

Документы должны быть отсканированы и преобразованы в формат TIFF для передачи. Все документы должны иметь цифровую подпись заявителя. Затем документ можно подать на сайте налоговой службы. Подача документов может быть осуществлена из любой точки Российской Федерации.

Кооперативы — один из лучших вариантов привлечения людей, которые могут достичь своих целей более эффективно и быстро, объединив усилия. Если гражданин хочет исключить члена кооператива, он может сделать это добровольно. Другие случаи включают недовольство профсоюза, окончание срока работы (в случае производственных кооперативов), неуплату взносов, смерть и т.д.

О возможностях налоговой экономии в ПК: риски и меры их снижения.

Прибыль кооператива распределяется между членами в соответствии с их индивидуальным и/или иным участием и размером их взноса (статья 12, пункт 1, «о ПК» (1)). Они распределяются в размере 50 % от общей прибыли ПК и в соответствии со шкалой положений о налогообложении (статья 2 Федерального закона «О ПК» (2)).

При осуществлении выплат членам производственных кооперативов существует как возможность, так и риск оптимизации страхового взноса!

Рассмотрим их по порядку. Закон предусматривает два варианта оплаты труда членов кооператива.

1) Оплата труда в денежной и/или натуральной форме. По сути, это заработная плата, облагаемая подоходным налогом и страховыми взносами в общем порядке.

Валовое налогообложение: 13% НДФЛ + 20% (30%) страховых взносов.

(2) Часть пособия по КС, распределяемая на него:.

(а) В связи с одинаковым размером взноса на участие, ему распределяется не более 50% от прибыли (в ФЗ 12 «ПК»).

Эта выплата не является доходом от выполнения работ (оказания услуг), а носит дивидендный характер (ст. 43.1 Налогового кодекса РФ). Она выплачивается из чистого дохода и не облагается страховыми взносами. Ставка подоходного налога в отношении дивидендных выплат составляет 13%.

Итого: налог на доходы кооператива (20% подоходный налог или 5 (6, 10, 15) % при упрощенной системе налогообложения) + 13% подоходный налог с физических лиц.

(b) в соответствии с личным взносом члена кооператива.

Выплаты членам РС в связи с индивидуальным участием также являются дивидендами и не должны облагаться страховыми взносами. Однако, к сожалению, государственные органы, в том числе и суды, рассматривают эти выплаты как трудовые взносы.

Все началось с решения Верховного суда от 10. 02. 2015 года по делу № А65-23251/2013.

В этом деле производственный кооператив заключил договоры со всеми своими членами и выплачивал им заработную плату. Его чистая прибыль была распределена следующим образом.

30% — между членами кооператива, то есть пропорционально их равным взносам, в равных долях

70% — в зависимости от участия в работе, определяется исходя из годовой зарплаты каждого члена кооператива.

Пенсионный фонд рассчитал страховой взнос ПК до 70% после проверк и-Spot check. Это стало предметом судебного разбирательства, которое дошло до Верховного суда. В результате суд установил, что распределение 70% выплат в данном случае полностью зависело от суммы, выплачиваемой за выполнение обязанностей работника (члена кооператива), и было напрямую связано с системой оплаты труда, поэтому выплата выплат была напрямую связана.

Это стимулирующие выплаты, которые носят поощрительный характер и поэтому подлежат обложению страховыми взносами.

В результате только часть прибыли, распределенная по аналогии со взносом на участие, приравнивается к дивидендам и не облагается страховыми взносами.

Но мы будем не мы, если не предложим своим заинтересованным читателям своеобразный «зонтик», который позволит по возможности пережить надвигающуюся непогоду, и выйти максимально «сухими» в подобных делах.

Итак, что вам нужно сделать:.

1. во-первых, в полной мере воспользоваться законом и распределить прибыль пропорционально взносу, т.е. все 50%, между членами кооператива. Прибыль, распределенная таким образом, не ложится бременем на пенсионный фонд.

2. понятие «трудовые операции», выполняемые работником по трудовому договору, пока не отождествляется с понятием «трудовые взносы» членов кооператива, как того хотят представители пенсионного фонда.

Уточним, что «трудовая функция» в данном случае не имеет прямого отношения к получаемым кооперативом пособиям и выплатам работникам. Она осуществляется в связи с фактом ее выполнения и регулируется трудовым законодательством. От «трудового вклада» сразу должна зависеть прибыль кооператива, которая определяется в соответствии с этим законом.

Вклад в труд у членов кооператива, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может быть разным.

В данном случае ПК допустил фатальную ошибку, связав трудовой вклад непосредственно с зарплатой члена кооператива с уставом. В данном случае, например, получается, что для того, чтобы увеличить долю члена кооператива в прибыли кооператива, его зарплата должна быть увеличена до соответствующего уровня. В результате вся деятельность члена кооператива подпадает под действие трудового законодательства.

Это во многом было предопределено «плохим» решением Верховного суда.

Поэтому учитесь на ошибках других и исключите возможные ссылки на нормы трудового права из Закона о кооперативных обществах. Рекомендуется прямо указать, что члены кооператива не получают зарплату за свой труд, а получают дивиденды при ежемесячном распределении прибыли в соответствии с их участием в работе, определенным положением об ассоциации.

При определении распределения прибыли в зависимости от участия в работе не следует акцентировать внимание на процессе работы, то есть на вкладе работы в прибыль, получаемую кооперативом.

Например, для продавцов можно разработать систему баллов, в которой при распределении прибыли учитывается количество и объем проведенных сделок. К договорам с новыми клиентами могут применяться различные множители. Снижение множителей, применяемых, например, к контрактам, от которых отказались клиенты.

В случае с производственным персоналом система баллов может основываться на выполнении графиков и фактической выработки, «брака» и т.п. сокращений для каждого члена кооператива.

Избегайте ссылок на документы, характеризующие трудовые отношения: кадровые программы, расценки и простаты, должностные инструкции, задания и другие документы, указывающие на конкретные профессии, специальности и виды работ. Например, в производственном кооперативе кадровая комиссия должна заменить «список членов кооператива, принимающих личное участие в деятельности кооператива». Вместо обычных приказов следует составлять протоколы собраний членов МС и распоряжения председателя ПА, действующего в соответствии с уставом.

3. еще один момент. Обратите внимание на состав членов кооператива. Не включайте в него работников, чьи обязанности напрямую не влияют на получение прибыли. Целесообразно заключить с ними договоры или поручить их внешним партнерам, например, бухгалтерам, юристам или обслуживающему персоналу.

Если вам необходимо заключить договор с членом кооперативного общества, четко отделите наемную работу от его работы в качестве члена кооперативного общества.

Мы считаем, что эти меры увеличат шансы отстоять свое право на неуплату страховых взносов.

Однако в любом случае сумма поступлений в бюджет в виде премий может быть выше для каждого члена кооператива в его руках за счет уменьшения суммы поступлений в бюджет по сравнению с участием в работе.

Бизнес-целью создания кооператива является повышение заинтересованности работников в качественных результатах труда с целью повышения уровня доходов и снижения ротации кадров. Поэтому, помимо оптимизации налогов, КК обеспечивает четкие результаты управления. Он мотивирует сотрудников, дает всем работникам долю прибыли и повышает их заинтересованность в увеличении рентабельности производства.

В итоге, внедрение такой легитимной формы организации, как производственный кооператив, может дать ощутимый результат в виде снижения налоговой нагрузки (можно перейти с ОСН на УСН членов), а также увеличение выплат членам ПК на руки за счет суммы перечисленных страховых взносов, все члены ПК получили эффективный способ развития производства и повышения рентабельности.

Однако не рекомендуется следовать советам многих консультантов и создавать производственный кооператив из всех работников и отказываться от договора, тем самым экономя налог на фонд оплаты труда. Для создания отношений таким образом нет рациональной деловой цели, и это, скорее всего, будет расценено как налоговое мошенничество со всеми вытекающими последствиями. Это кажется странным для розничной компании, которая не связана с одним продавцом, а имеет договор с производственным кооперативом конкретных розничных продавцов.

Это очень напоминает прошлые «схемы внешнего распределения», на которых погорели многие наши ритейлеры.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Примерами использования этого инструмента могут быть следующие ситуации

Основным видом деятельности было производство химикатов, которые затем продавались промышленникам. Важной особенностью является то, что таких химических производств несколько и постоянно добавляются новые. Продажами занималась группа менеджеров, которые не имели специальных знаний в области химии, но могли продать «все».

• Минимальная фиксированная заработная плата, а
• базовый доход — процент от прибыли, полученной менеджером, с
• предписанной системой наказаний и поощрений, разработанной самими менеджерами.
• Дополнительные причины для увольнения менеджера, в том числе
• Нет фиксированных рабочих мест. Есть комната с пустым кабинетом, где один из менеджеров может сидеть с ноутбуком. После работы кабинет должен оставаться таким же пустым. Это похоже на пространство сотрудничества.

Очевидно, что такие отношения между директором и компанией не являются частью отношений сотрудничества с его обязательными правилами и гарантиями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно способность продавать «все», было решено украсить эту способность в виде производственного кооператива, предоставляющего производственному подразделению соответствующие услуги.

Торговый дом, созданный в то время как ПК, создает клиентскую базу и успешно формирует деловой опыт, продавая химикаты под своим именем и под своей маркой. Производственный сектор смог расти и дифференцироваться, не теряя связи со своими клиентами. Все оттенки административных отношений были гибкими в рамках Закона о ПК.

В результате все характеристики «продавца» функционировали в юридически законной форме, а также была узаконена экономия налога на фонд заработной платы и налога на движение денежных средств. Однако здесь подчеркивается, что уплата налога не является основной целью, а результатом того, что «сторона» перевела отношения в юридически действительную форму. В этом случае налоговая выгода не воспринимается как неоправданная.

Поэтому использование производственных кооперативов в группах предприятий требует самоограничения, и некоторые из их действительно уникальных и эффективных особенностей становятся очевидными только для опытных пользователей.

Положения законодательства

На этапе организации производственного кооператива потенциальные участники принимают решения. Обязательным условием является то, что минимальное количество членов, определенное в статье 4 закона № 41, должно составлять пять человек.

Кроме того, после принятия решения необходимо утвердить закон о производственных кооперативах — это учредительные документы компании. Утверждение устава проводится на общем собрании членов кооператива, как это определено в статье 106.2 Гражданского кодекса и статье 5.1 закона41.

Как указано в уставе кооператива:.

• Название предприятия, данное учредителем кооператива, обязательно должно включать такие слова, как «Альтер» или «производственный кооператив».
• Место ведения бизнеса,.
• паевые взносы.

Кроме того, необходимо определить порядок уплаты взносов и порядок их составления.

• Стоимость мобильного,.
• деньги,.
• Имущественные права — собственность
• Имущество,.
• Объект гражданских прав,.
• Участок,.
• Природные ресурсы — до тех пор, пока закон позволяет им обращаться.

В некоторых случаях может потребоваться оценка вклада в соответствии с разделом 10(2) Закона № 41.

В законе также определены

• степень ответственности членов кооператива в случае неуплаты взносов; и
• характер и процесс вступления в кооператив; — ответственность членов, нарушающих правила имущества компании; — правила формирования имущества компании.
• Правила имущества общества.
• Порядок распределения прибылей и убытков.
• условия субсидиарной ответственности членов кооператива; —
• состав руководящего органа; -.
• Спектр вопросов в контексте деятельности руководящего органа, процессы принятия решений
• статус выплаты части стоимости при выходе из членов кооператива
• статус распределения имущества между членами в случае заключения своеобразного соглашения о распределении, статус
• правила вступления новых членов в кооператив, правила выхода из кооператива.
• правила выхода из кооператива; и
• основания для исключения из кооператива.

Кроме того, в ассоциации обязательно должен быть предусмотрен процесс расформирования и реорганизации производственных кооперативов. Это требование определено в части 2 статьи 106.2 Гражданского кодекса и в части 2 статьи 5 Закона № 41.

Обратитесь в Европейскую юридическую службу за профессиональной и специализированной помощью по вопросам, связанным с созданием производственных кооперативов и судебными делами.

Документы для регистрации

Производственный кооператив обязательно должен быть зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц; для регистрации вдохновители должны собрать и представить определенный пакет документов. Документы, необходимые для регистрации, перечислены в Федеральном законе № 129 от 8 августа 2001 года.

Преимущества и недостатки производственных кооперативов

Производственные кооперативы и другие организационно-правовые формы имеют свои преимущества и даже недостатки. Понимание преимуществ и недостатков этих объединений позволит вам принять документально обоснованное решение о вступлении в них и об организации производственных кооперативов.

Недостатки

К недостаткам производственных кооперативов относятся

• Если артель берет на себя внушительный долг, ответственность каждого участника, то
• Ответственность производственных кооперативов и их участников с личным имуществом за образовавшиеся долги ограничивается суммой (размером) каждого нарушения.

Одним из основных недостатков является то, что общая деятельность осуществляется при любых обстоятельствах. Другими словами, если один из участников принимает неправильное решение, то ответственность перед ней несут все.