Декретный отпуск и трудовой стаж

Если вы раздумываете, с каким фондом заключить договор об аннуитете или в какой фонд перевести свои пенсионные накопления, вам необходимо понять, на что обратить внимание при выборе фонда.

Мы подготовили несколько советов, которые помогут вам приумножить свою пенсию, и немного информации о факторах, которые играют важную роль при расчете пенсии.

Лучшим показателем эффективности всегда является время. Стоит обратиться к истории, чтобы понять, как и для чего создавались негосударственные пенсионные фонды.

Ознакомьтесь с пенсионным законодательством Российской Федерации (включая поправки к закону «О негосударственном пенсионном обеспечении», «О капитализированных пенсиях», «Об инвестировании пенсионных накоплений в капитализированные пенсии»).

В связи с изменениями в IT-технологиях и законодательстве с 1 апреля 2019 года расширяется функционал снилсов, в то время как раньше снилс был нужен только одному работающему гражданину.

В последние годы в России значительно увеличилось количество самозанятых граждан. Одни хотят, чтобы их любимое дело или хобби стало профессией и приносило доход, другие просто хотят работать по найму и вести свой небольшой бизнес.

Узнайте больше и подайте заявку.

SociétéAnonyme «Эволюция негосударственных пенсионных фондов». Лицензия № 436 от 10 августа 2014 года, выданная Банком России, для получения дополнительной информации о фонде и ознакомления с уставом, правилами пенсионного обеспечения и правилами страхования фонда, а также иными документами, предусмотренными Федеральным законом от 07. 05.

1998 года «75-ФЗ О негосударственных пенсионных фондах». Правилами, посетите: 127051, Москва, Россия, Цветной бульвар, 2, 800 700-65-54 или позвоните в представительство фонда (список адресов можно найти на сайте фонда в разделе Контакты»), зайдите на сайт https: /www. evonpf.

ru/. Представленные на сайте пенсионные расчеты не являются публичным конкурсом, офертой деятельности фонда или гарантией будущих перспектив. Он может увеличить или уменьшить доход от распределения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений.

Предыдущие результаты инвестирования не определяют будущий доход. Государство не гарантирует доходность от распределения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений. Прежде чем заключить договор об аннуитете или перевести свои пенсионные накопления в Фонд, следует внимательно ознакомиться с уставом Фонда, пенсионными условиями и условиями страхования.

При оплате через веб-сайт ознакомьтесь с условиями оплаты через электронные услуги.

Ваше заявление будет принято Фондом и направлено на регистрацию.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней, но сделайте все возможное, чтобы оно было рассмотрено как можно быстрее.

Ваш браузер устарел!

Используйте устаревший браузер, не поддерживающий последние стандарты работы в Интернете.

Закрывая это объявление, я соглашаюсь с тем, что сайт может некорректно отображаться в моем браузере.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Беременные женщины и молодые матери получают множество льгот и материальную поддержку в соответствии с законодательством. Существует также полный перечень их гарантий, в частности, запрет на увольнение.

Кроме того, действуют следующие преференции.

• Беременные женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого декретного отпуска, который включает в себя часть беременности, а также период послеродовой реабилитации. При наличии осложнений этот период увеличивается до 156 дней, а при рождении более одного ребенка — до 194 дней. Ваша заработная плата выплачивается в полном объеме.
• После окончания вышеуказанных периодов женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев с сохранением заработка, но не с полным заработком.
• Этот срок может быть продлен до трех лет, но вы также должны понимать, что этот период не оплачивается компанией-работодателем и не учитывается службой.

Решение о том, когда брать декретный отпуск, принимает сама беременная женщина, исходя из своего состояния.

Для этого достаточно предоставить больничный лист в отдел кадров.

Она имеет право на сохранение рабочего места во время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Однако эти положения закона не гарантируют, что данный период будет включен в пенсионный стаж.

Закон № 400-ФЗ содержит конкретные положения о пенсионном обеспечении.

• Вы должны подтвердить свой пенсионный возраст официальным документом (обычно это возраст 60 лет, в других случаях могут быть отдельные льготы. Например, сотрудники МКС и РКС имеют право выйти на пенсию в 55 лет. (в различных отраслях).
• Работники должны быть зачислены в систему государственного страхования, где ведется личный счет каждого человека и учитываются пенсионные услуги в соответствии с накопительными полномочиями.
• Работодатель должен выплачивать все страховые выплаты в полном объеме и представлять соответствующую информацию.

Закон № 400-ФЗ предусматривает особый механизм конвертации трудового стажа, приобретенного до вступления в силу, т.е. до 2018 года. Согласно нормативному акту, декретный отпуск включается в общий стаж для определения пенсионных прав, но стоит рассмотреть этот вопрос подробнее, так как существует три вида декретных отпусков, которые имеют право получить женщины

• Если у женщины есть листок нетрудоспособности (больничный лист), она имеет право быть признанной в полном декретном отпуске.
• Если женщина предпочитает не работать, период ухода за ребенком также включается в стаж до достижения возраста 1,5 лет.
• Если женщина решает взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех и более лет, то весь период времени свыше 1,5 лет не учитывается при подсчете стажа. Это связано с тем, что резервируется из заработной платы и работодатель не обязан оплачивать это время.

Следует понимать, что существует ограничение на включение времени по уходу за ребенком до 1,5 лет. В целом, этот период не может превышать шести лет.

Поэтому, если женщина полностью использует свое право на воспитание четырех детей и рождается пятый, отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в ее пенсионный стаж.

Важно убедиться, что вы зарегистрированы в системе пенсионного страхования и что ваш работодатель честен, так как вы не можете претендовать на пенсионные выплаты, если вы не платили взносы.Если вы получили декретный отпуск до 6 октября 1992 года или работали в напряженных условиях, вы имеете право на специальные Вы можете иметь право на скидку. В частности, если вы работали на вредных или опасных работах, весь ваш декретный отпуск будет учтен в пенсионном стаже до достижения вами трех лет беременности.

Как считается стаж в декрете

Чтобы лучше понять, в чем заключаются конкретные оттенки, стоит более подробно рассмотреть ряд моментов. Как уже говорилось ранее, необходимо понимать, что невозможно включить в пенсионный стаж весь отпуск по беременности и родам. Верхний предел составляет шесть лет.

При расчете используются следующие пункты

• Увеличение прошлого стажа с даты открытия справки об импотенции для работы до установленного законом срока не менее 140 дней в случае осложнений или рождения двух или более детей; и
• исчисление прошлого стажа для отпуска по уходу за ребенком, начиная с даты получения разрешения до достижения ребенком полутора лет; и
• женщина сама решает, какой отпуск по уходу за ребенком будет использован, поскольку отпуск по уходу за ребенком разрешается не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если работница трудоустроена и выполняет свои обязанности во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то такие услуги рассчитываются по отдельной методике.

Однако для всего этого женщине не требуется брать справку у своего работодателя. Если, конечно, она действительно является человеком, который объявил себя работником и исправно платит все взносы. В противном случае ей придется обратиться в суд, чтобы доказать свое право на пенсию.

Требуются трудовые книжки, квитанции об оплате труда, трудовые договоры и любые другие имеющиеся документы, подтверждающие трудовой стаж. Если вы не можете подтвердить контакт с работодателем по разным причинам, в том числе по вине работодателя, помочь вам может только суд.

В период страхования необходимо учитывать детей, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно закону № 400-ФЗ. Права по беременности и родам включаются в страховой стаж на весь период страхования, а права по уходу за ребенком — не более чем на шесть лет в общей сложности.

Чтобы получить право на пенсию, женщины должны соответствовать определенным условиям Они должны достичь пенсионного возраста (с учетом определенных льгот), иметь достаточный стаж работы и быть зарегистрированными в базе данных страховщика.

10. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет

Для женщин, работающих по трудовым договорам, в страховое время для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включается время нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет (п. 2 2007 г. Положения, ст.

16 Закона № 255-ФЗ от Пятницы, письмо ФСС России от 8 августа 2007 г. № 02-13/07-7424). Основанием для расчета страхового регистра являются регистрационные записи трудовой книжки.

Следует также отметить, что период декретного отпуска не прекращает действие трудового договора и за женщиной сохраняется рабочее место (статья 4, Трудовой кодекс). Также несущественно, что в этот период не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Важно помнить, что если женщина находилась в отпуске по беременности и родам до 1 января 2007 года, то отпуск по беременности и родам засчитывается в ее непрерывный трудовой стаж (п. 56 Трудового кодекса РФ).

Если этот отпуск был после вступления в силу закона 255-ФЗ (после 1 января 2007 года), то период работы, включая время отпуска по беременности и родам и часть отпуска по уходу за ребенком (до даты увольнения), включается в страховой стаж.

Основания для прекращения трудовых отношений

Примечание: Если работница находится в отпуске по беременности и родам до 1 января 2007 года, необходимо рассчитать и сравнить стаж с 1 января 2007 года и взять в качестве страхового стажа максимальный из них (ст. 17 Закона № 17-Ф З-ФЗ). В данном случае на продолжительность непрерывного стажа влияет причина увольнения.

Женщина, работающая в организации А, находится в декретном отпуске; во время ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет он уволился, а после достижения ребенком трехлетнего возраста устроился на работу в организацию Б. Все события произошли до 1 января 2007 года. Периоды работы, рассчитываемые как вклад в расчет пособия по болезни.

В этот стаж входит работа в организации А, включая декретный отпуск и часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет (до даты увольнения), работа в органе b.

Период между датой прекращения работы в организации А и датой работы в организации Б не прерывает непрерывный стаж, но и не рассчитывается по нему (пункты 1 и 5 Правил 1973 года).

Терминология аналогична предыдущему примеру, за исключением того, что работник уволился в связи с увольнением из организации. Определим период, исчисляемый как взаимный стаж для расчета временной нетрудоспособности в данном случае.

• Женщина была уволена в связи с ликвидацией ее предприятия.
• Правопреемника у ликвидируемой компании нет, …
• Для этих работников не может быть найдена подходящая работа. Содействие в трудоустройстве со стороны органов службы занятости (с 11 ноября 1992 года действует Распоряжение Президента России № 1335 «О дополнительных мерах социальной защиты беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций» (далее — Распоряжение № 1335).

Следует отметить, что в Инструкции № 1335 впервые говорится о плоде На момент увольнения.

1. трудовая книжка «Увольнение в связи с ликвидацией по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», и
2. копия свидетельства о рождении ребенка.

Рождение второго ребенка во время декретного отпуска по уходу за первым ребенком.

На практике часто встречается ситуация, когда работник получает разрешение от отца ухаживать за первым ребенком в возрасте до трех лет, в то время как работник ухаживает за вторым ребенком. В этих случаях рождение второго ребенка в декретном отпуске во время беременности не идет в стаж, так как Декрет 1335 на него не распространяется.

В этот стаж не входит отпуск по беременности и родам и период ухода за вторым ребенком. Возраст первого ребенка не превышает трех лет.

Женщина, работающая в организации А, находится в декретном отпуске; во время декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет он уволилась, чтобы навести порядок в организации. Она родила второго ребенка до достижения первым ребенком трехлетнего возраста; после исполнения второму ребенку трех лет он нашел работу в организации B. Установим период времени, засчитываемый в стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Выбери свой вариант доступа

Прочитайте все накопления на профильном сайте с 2010 года. Для этого оформите подписку на выбранный вами журнал на каждые полгода или год.

• Его последний номер будет приходить к вам каждый месяц в печатном виде по почте.
• При комплексной подписке доступны все накопления на сайте с 2010 года.

Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!

Вы должны быть зарегистрированы, чтобы оставить комментарий!

Комментарии 1

Я работала с 1990 по 2016 год. Моя декретная лицензия была 1992-1993 годов (1,5 года), именно столько у меня сейчас страховой стаж.

Рекомендовано для вас

Новые формы трудовых лицензий (EOF-P) на 2025 год

С 2025 года вводится несколько новых бланков трудовых книжек, в том числе и ЗП-П. Во-первых, в ней напоминается, кто и когда может выдавать электронные трудовые книжки (включая запрос работника на выдачу трудовой книжки). Во-вторых, информирует вас о внесенных существенных изменениях и указывает на спорные вопросы (с рекомендациями по их разрешению).

Наконец, в нем приводится образец новой формы STD-P, которую можно использовать для предоставления работникам даты увольнения.

С 2025 года изменится порядок предоставления отчетов в Принципы трудоустройства

Согласно Закону о занятости населения, работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию в службу занятости. Минтруд России утвердил отчет о представлении необходимой информации: с 1 января 2025 года к пяти существующим формам добавляются две совершенно новые. Разбираемся, что изменилось, какие сведения и как часто нужно подавать, а также что будет, если вы не выполните эту обязанность.

Обучение первой помощи на рабочем месте

Кто обязан, кто имеет право оказывать первую помощь на рабочем месте, когда и как. Если работодатели могут проводить такое обучение, как его не следует совмещать с обучением в Департаменте образования, о чем работодатели должны знать, если работодатели могут проводить такое обучение, каковы его результаты, как оно регистрируется, как и о чем работодатели должны знать. Часто нужно повторять, повторять, повторять и повторять.

Если результаты контроля обучения неудовлетворительны, можно ли допустить работника к работе. Ниже приведен образец протокола проверки знаний требований профессиональной безопасности по оказанию первой помощи пострадавшим и универсальный алгоритм оказания первой помощи.

Как применять Простую электронную подпись

Простая электронная подпись (EYY) — это самый простой и дешевый тип подписи, в котором используются пароли, пароли или другие средства. При соблюдении требований по внедрению она признается аналогом подписи, а электронный документ, подписанный ПЭП, приравнивается к рукописному документу в печатном виде. Автор описывает свой опыт внедрения и работы с крупными компаниями по ПЭП.

Инструкция-схема с описанием основных возможностей и образцы локальных нормативных актов — правила применения простой электронной подписи.

Слияние Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Российской Федерации. К чему готовиться работодателям.

С 2025 года на смену ПФР и ФСС РФ придет единый российский социальный фонд. Его создание и функционирование потребует ряда существенных нормативных изменений. Будет упрощен процесс получения социальных выплат для работников.

Все социальные гарантии будут предоставляться по принципу «одного окна». Расходы государства сократятся, и вместо двух фондов будет один. Но, конечно, большинство изменений перекладывается на плечи работодателя.

Власти считают, что это будет стимулировать бизнес. Кроме того, количество отчетов будет сокращено, а работодатели должны будут оплачивать все взносы сразу. Однако появятся и новые обязательства, например, в отношении граждан, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры.

Авторы объясняют изменения, вступающие в силу в 2025 году, непрофессиональным языком (чтобы их могли понять все заинтересованные стороны, а не только сотрудники отделов кадров и бухгалтерии) и приводят полезные головоломки, которые можно использовать на практике. Инновации ускользают от вас. В ней даются советы работодателям о том, что нужно делать и что следует учесть перед внедрением.

Длительное отсутствие: сложности увольнения

Почти каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда сотрудник внезапно не выходит на работу без предупреждения. Это настоящая головная боль для отделов кадров. Есть три варианта: ждать, пока отсутствующий сотрудник вернется на работу, или найти нового сотрудника на его место; уволить сотрудника за прогул; или ждать более года, чтобы объявить об увольнении сотрудника…

; и это далеко не полный перечень вопросов, которые встают перед менеджером по персоналу в подобных ситуациях. Только при строгом соблюдении всех требований Трудового кодекса можно правильно решить проблему и минимизировать материальные затраты.

Девять изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Мы выделяем основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям необходимо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, речь идет о начислении и выплате пособий, предоставлении больничных листов, введении административной ответственности за представление недостоверных сведений в Фонд социального страхования РФ, назначении на работу инвалидов, процессах охраны труда. В нем также описаны основные изменения, запланированные парламентом только на момент сдачи книги в печать.