‘Сегодняшняя минимальная зарплата соответствует бедности, две минимальные зарплаты — это еще цифра’.
(Александр Кондрашев, пресс-секретарь Санкт-Петербургского межсоюзного объединения ‘Учителя’ о зарплате учителей в России).
‘Разрыв между сегодняшним прожиточным минимумом и минимальной заработной платой позволяет будущим правительствам фальсифицировать данные о количестве бедных людей. И это несмотря на то, что на самом деле уровень жизни будет снижаться. Это своего рода интересный статистический феномен, к которому нас подталкивает российское правительство».
(Депутаты Коса Алексея Клиния о потерях россиян от минимальной зарплаты).
Ошибки в употреблении
Не следует путать понятие минимального размера оплаты труда с понятием «прожиточный минимум».
Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России К концу 2020 года индекс отражал стоимость воображаемой корзины товаров и услуг, от которой впоследствии отказались С 1 января 2021 года уровень прожиточного минимума был установлен на прежнем уровне. установлен на один год в квартал вместо одного года в год. Как и в случае с минимальным размером оплаты труда, прожиточный минимум рассчитывается на основе среднего дохода: в 2021 году доход на душу населения в России составлял 44,2% от среднего дохода или 11, 653 рубля (11, 950 рублей в 2022 году).
Сам прожиточный минимум оказывает более сильное и частое влияние на выплаты, чем минимальная заработная плата. Например, от него зависят выплаты на первого и второго ребенка, пенсионные пособия и питание. Прожиточный минимум различается для разных групп населения.
Нюансы
В 2018 году правительство приравняло минимальную заработную плату к прожиточному минимуму для населения в трудоспособном возрасте. Кроме того, закон прямо предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда не может быть снижена по сравнению с предыдущим годом.
Помимо федерального минимального размера оплаты труда, существуют региональные ставки. Регионы руководствуются федеральным уровнем. Минимальная заработная плата не может быть ниже, чем минимальная заработная плата по стране, но может быть увеличена.
Например, в Москве минимальный размер оплаты труда значительно выше, чем в других регионах, и превышает 20 000 рублей. В Волжском районе такой аналогии нет, поэтому работодатели ориентируются на федеральную ставку; в Татарстане минимальная месячная заработная плата превышает 15 000 рублей (с 2021 года).
Если сотрудник работает неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или только два дня в неделю, то зарплата меньше минимального размера оплаты труда, но пропорциональна отработанным часам. Если это полный рабочий день и рабочие дни, то работодатель может быть оштрафован за выплату зарплаты меньше минимального размера оплаты труда.
Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, могут быть наложены штрафы в размере 10, 000-20, 000 рублей, 20, 000-30, 000 рублей и индивидуальное предпринимательство — 1, 000-5, 000 рублей.
В случае рецидива на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере 10, 000-30, 000 рублей, на юридическое лицо — 50, 000-100, 000 рублей, на работника — 20, 000-30, 000 рублей или вычет из заработной платы.
Пособия, которые зависят от МРОТ
Минимальная заработная плата влияет на различные пособия и выплаты
- Пособие по болезни — за функционирование при временной нетрудоспособности.
- Пособия по беременности и родам — при беременности и родах.
- Пособия по уходу за ребенком — за уход за ребенком до 18 месяцев.
Например, если стаж работника на момент болезни составляет менее шести месяцев, пособие по болезни рассчитывается на основе минимальной заработной платы. Те же правила применяются к пособиям по беременности и родам. Это пособие также известно как пособие по беременности и родам.
На постоянные взносы индивидуальных предпринимателей МРОТ не влияет; к 2018 году индивидуальные предприниматели платили взносы на основе минимальной заработной платы. Наконец, был отменен сбор и определен минимальный страховой взнос в размере определенной суммы каждый год. Его необходимо платить, даже если у индивидуального предпринимателя нет дохода.
Что такое МРОТ
По закону, это порог заработной платы для каждого сотрудника, работающего полный рабочий день (важное уточнение: это до вычета 13% заработка). Работодатели не имеют права платить меньше. Минимальная заработная плата включает в себя оклад, пособия, доплаты и дополнительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда (например, услуги, опасные работы, командировки).
Следует отметить, что зарплата работника может быть ниже минимальной, в этом случае премии и льготы должны быть увеличены до установленного законом предела.
Всем будут платить меньше! Но что могут сделать работники!
Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры
Вариант 1 — на основе потребительской корзины.
Это было сделано к 1 января 2021 года.
В эту корзину вошли продовольственные и непродовольственные товары. Корзина определяется по мере возможности. Например, считалось, что работающая женщина должна носить полусезонное пальто не менее семи лет, а зимнее — восемь лет.
Конечно, цены минимальной заработной платы в этой потребительской корзине также несколько не соответствовали реальной жизни.
Вариант 2 — средняя зарплата.
Этот способ расчета минимального размера оплаты труда вступил в силу с 1 января 2021 года. Медианная зарплата для всех российских зарплат рассчитывается на основе отчета пенсионного фонда, Роскомстат не получает данные о заработке самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Медианные зарплаты рассчитываются следующим образом. Если предположить, что в компании работает всего шесть человек, то руководитель зарабатывает 80 000 рублей, дизайнер 60 000 рублей, менеджер по продажам 50 000 рублей, бухгалтер 40 000 рублей, секретарь и водитель 30 000.
В диапазоне зарплат Запад зарабатывает 50, 000 рублей и 40, 000 рублей. Вычислите среднее число этих двух зарплат: (50, 000 + 40, 000) / 2 = 45, 000.
Это и есть медианная зарплата — 45, 000 рублей.
Аналогичный алгоритм применяется и в масштабах страны. Правда, цифры получаются розовые. Методика расчета медианной зарплаты приведена в инструкции Росстата. Минимальный размер оплаты труда определяется в следующем году пропорционально медианной зарплате предыдущего года; с 2021 года соотношение медианной и минимальной зарплат составляет 42%.
В 2020 году медианная заработная плата составляла 30 457 рублей, поэтому минимальная заработная плата в 2021 году составляет 42% от этой суммы, то есть 12 792 рубля.
Выраженный в процентах, этот коэффициент пересматривается не реже одного раза в пять лет в зависимости от финансовой ситуации в стране.
В этом году минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды: с 1 января 2022 года по 31 мая 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей, а до 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.
Повышение минимальной заработной платы дважды в год связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.
Еще одним фактором, влияющим на расчеты, являются региональные решения.
Регионы могут устанавливать свою, более высокую, минимальную зарплату. И работодатель не должен платить меньше него. Например, в Москве после 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составит 23, 508° (вместо 15, 279 федеральных рублей).
Теоретически работодатель может отказаться от повышения регионального минимального размера оплаты труда. На практике, однако, все сложнее — в течение месяца после введения повышения необходимо представить региональным властям обоснованный отказ. Они могут принять его, но только временно выплачивать федеральную минимальную заработную плату.
Ваше заявление было принято. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:
- Временная нетрудоспособность (больничный лист), а
- Декретный отпуск — и
- 1. уход за ребенком до 5 лет.
При расчете больничного пособия МРОТ влияет на минимальный средний заработок (так как МРОТ использовался для определения даты начала больничного листа). Поэтому все больничные, открытые с 1 января 2022 года, будут оплачены несколько выше, чем если бы работник заболел в декабре 2021 года.
На размер пособия по беременности и родам минимальный размер оплаты труда влияет всего три раза.
- Если у работника нет заработка в течение расчетного периода, то
- средний заработок ниже минимальной заработной платы; и
- период работы составляет менее шести месяцев.
В этих случаях минимальный средний заработок рассчитывается исходя из минимальной заработной платы на дату начала отпуска по беременности и родам. Это означает, что в 2022 году эти работники будут получать несколько более высокие пособия; то же самое относится и к отпуску по уходу за ребенком, поскольку он начинается в 2022 году.
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 6,3% и составит 16 242 рубля. Таким образом, минимальный размер оплаты труда будет расти быстрее, чем уровень жизни. При сохранении текущих макроэкономических параметров общий темп роста базовой социальной гарантии превысит уровень инфляции на 12,4%.
Однако стоит предположить, что в конце 2022 — начале 2024 года текущая ситуация может кардинально измениться, и Министерству труда придется рассмотреть вопрос о корректировке минимального и прожиточного минимума.
Ярослав Кабаков
Директор по стратегии, инвестиционная компания «Финам