Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей — Проверка Труда

Трудовая дисциплина — это свод правил поведения, обязанностей и норм корпоративной этики. К числу наиболее распространенных нарушений относятся

• Нарушения административной этики: представления, процедуры в процессе управления производственным циклом
• несоблюдение правил и норм безопасности, и
• Несоблюдение: установленных рабочих программ, непрерывности производства, продолжительности смены, чередования работ и периодов отдыха.

Полный перечень нарушений содержится в статье 81 Трудового кодекса. Серьезными нарушениями трудовых обязанностей работника считаются следующие

• прогул (отсутствие на рабочем месте без установленной причины более четырех часов); и
• злоупотребление компенсацией или лицензией (работодатель поставлен в известность, но приказ не издан)
• Отказ от работы в течение двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию; и
• Несоблюдение правил работы во время командировки
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Разглашение конфиденциальной информации (например, государственных, коммерческих, личных данных)
• Износ, вандализм, кража чужого имущества.
• Несоблюдение мер по охране труда: несчастные случаи на производстве, катастрофы, халатность при несчастных случаях.

Работник, нарушивший таким образом трудовую дисциплину, может быть уволен, независимо от его должности, статуса и продолжительности работы. Беременные женщины являются исключением из этого правила.

Виды взысканий

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины определена в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от совершенного проступка существуют различные виды ответственности

• Устное обвинение. Это наказание за проступки, совершенные работником впервые. Проступок не должен быть значительным, серьезным или опасным для компании или ее конкретных работников.
• Осуждение. Эта санкция фиксируется в форме приказа директора. Взыскание за неоднократные или серьезные нарушения трудового законодательства. Может быть занесено в трудовую книжку работника (обычно это происходит при повторных нарушениях, ведущих к увольнению).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Эта процедура применяется также в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины — однократных или повторных, отказа от выполнения задания, отказа от исправления дефекта, отказа от изменения метода работы, отказа от исправления дефекта.

Как оформить нарушение и наказание за него

Руководитель должен сам решить, какие меры предпринять в отношении нерадивого работника. Для этого необходима достоверная информация о проступке, подкрепленная документацией (отчеты, поведение). Примеры процедур формализации проступков и дисциплинарных мер включают в себя следующее

1. Сообщить о проступке руководителю. Для этого обычно составляется два экземпляра акта. В случае дальнейших эпизодов каждый акт должен составляться отдельно.
2. Запросить объяснение у работника; в течение трех дней он может написать объяснительную, объясняющую причины проступка, или отказаться от нее. В этом случае будет составлен соответствующий акт.
3. Издание приказа о принятии мер (на основании имеющейся документации). Оно издается не позднее 30 дней с момента совершения проступка.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то требование о предоставлении объяснений по поводу проступка и копия приказа об увольнении будут отправлены ему по электронной почте с уведомлением о вручении.

Важно понимать, что при вынесении выговора, а тем более при увольнении, очень важно соблюдать письменные процедуры. Если надлежащая процедура игнорируется или нарушается, работник может оспорить решение через суд и даже добиться восстановления своих трудовых прав.

Приказы об увольнении должны содержать следующую информацию

• дата прекращения действия трудового договора
• основания для принятия решения; и
• перечень подтверждающих документов.

Работники, уволенные за дисциплинарные проступки, в последний рабочий день получают трудовую книжку и (при наличии) медицинскую форму, справку о средней заработной плате (2-НДФЛ) за последние три месяца, форму о заработной плате за последние два год (для расчета пособия по болезни), а также необходимые справки и подтверждения. Кроме того, в день увольнения работнику должен быть выплачен полный расчет. Работник получает компенсацию за отработанные дни, неиспользованный отпуск и выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Заполните форму, и один из наших специалистов свяжется с вами.

Запись в трудовой книжке при расторжении договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В третьей графе вы должны указать причину увольнения, сославшись на статью, пункт или часть трудового законодательства, на основании которого был прекращен ваш трудовой договор. Эта же информация должна быть внесена в «личную карточку» увольняемого работника и заверена его подписью.

Может ли работник оспорить такое увольнение?

Это можно сделать через суд, но только в том случае, если в процессе была допущена ошибка. Сюда входит заполнение форм, составление приказов и соблюдение сроков вынесения решений. Если нарушение задокументировано и все процедуры соблюдены должным образом, права работника не могут быть восстановлены.

Профессиональная помощь от компании «Проверка труда»

Специализируясь на трудовом праве и решая сложные проблемы в этой области, компания предлагает своим клиентам профессиональную помощь в организации работы сотрудников компании. Мы являемся группой экспертов, состоящей из проверенных специалистов Корпорации труда. Мы постоянно совершенствуем свои навыки и следим за обновлениями нормативных актов, помогая нашим клиентам экономить деньги и защищать себя от финансовых, временных и репутационных потерь.

Мы предоставляем подготовку к аудиту, кадровый аудит, юридическое сопровождение увольнений и другие услуги в этой области.

Фабула

Решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан об увольнении С по основаниям, изложенным в ч. II, п. 10: 10 ч.1 ст.

81 ТК РФ (одно грубое нарушение трудовых обязанностей), которым он восстановлен на работе в пользу ответчика ООО, а «Б» — на работе с 29 октября 2009 г. по 29 января 2010 г. Взыскана средняя заработная плата за период с 29 октября 2009 года по 29 января 2010 года .

130 091 руб. за прогул — 5000 руб. компенсация психологического ущерба и 6000 руб.

расходы на оплату услуг представителя.

С. работал в ООО «Б» в должности заместителя директора по финансовой безопасности с 1 февраля 2006 года; решением от 16 октября 2009 года он был уволен с работы за однократное грубое нарушение своих обязанностей в соответствии со ст. 81, ч.

1, п.п. 1 10 Трудового кодекса РФ; (1) ст. 81 Трудового кодекса РФ; и (2) ст.

81 Трудового кодекса РФ. С. не согласился с решением работодателя и поэтому просил суд восстановить его на работе, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда за время вынужденного прогула.

Позиция работника

• В решении не было указано, в чем заключалось нарушение трудовых обязанностей, т.к.
• от него не потребовали объяснений перед увольнением; и
• ему не была выдана его последняя трудовая книжка.
• Работодатель отказался объяснить причину увольнения в соответствии со статьей 81.1.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 (1) Трудового кодекса Российской Федерации.

Позиция ответчика

Представитель работодателя не согласился с утверждением С., что, по его мнению, требования заявителя о повторном приеме на работу и восстановлении среднего заработка за период вынужденного прогула были необоснованными; С. допустил серьезное нарушение своих обязанностей и поэтому был уволен на законных основаниях.

С. был разрешен автомобиль Ssang Yong Kyron DJ, который его работодатель приобрел по договору лизинга с ЗАО «Э». Однако заявитель отказался вернуть переданный ему автомобиль, что вынудило его 14 октября 2009 года обратиться в УВД С. района с заявлением о возбуждении уголовного дела по данному факту.

В подтверждение своих доводов ответчик представил суду следующие документы

• Уведомление Зао «Е» с требованием вернуть автомобиль и предупреждением о санкциях в случае невозврата автомобиля.
• Соглашение с истцом о полной персональной ответственности; и
• Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, включая информацию о том, что истец не вернул автомобиль, который являлся предметом договора аренды.

Однако суд первой инстанции отказал ответчику в представлении данных документов в качестве письменных доказательств.

Установлено судом (в ходе судебного заседания)

Для разрешения трудового спора суд постановил, что С был уволен с работы приказом от 16 октября 2009 года в соответствии с § 81.1 за серьезное нарушение трудовых обязанностей.