Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать.

В таких случаях применяется средний заработок.

1. В некоторых случаях заработная плата рассчитывается исходя из.
2. Он служит основой для расчета некоторых выплат, например, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск или компенсации за время увольнения по халатности работодателя.
3. Пределы ответственности работника рассчитываются на основе среднего заработка.

Когда работник имеет право на средний заработок? Они перечислены ниже:.

• годовые лицензии, лицензии на обучение или дополнительные лицензии; и
• командировки; и
• дополнительные дни лицензии для ухода за детьми с ограниченными возможностями
• периоды повышения квалификации; и
• дата, когда работник проходит медицинский осмотр; и
• донорские дни.
• перерывы для кормления ребенка грудью, в
• время выполнения работником служебных обязанностей — военные сборы, дежурства в трибунале по делам несовершеннолетних и т.д.

Показатели для расчета

Для расчета среднего заработка необходимо знать ряд различных показателей. О каждом из них мы расскажем подробно.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка работник получает заработную плату за 12 календарных месяцев до месяца, за который необходимо рассчитать средний заработок.

15 апреля 2018 года работник был направлен в командировку. Средний заработок рассчитывается за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен договором или местным законодательством. Например, в правилах о среднем заработке может быть указано, что расчет производится на основе трех, а не 12 месяцев. Однако здесь есть важные нюансы. В конце концов, работники не должны страдать.

Обратите внимание, что в расчет среднего заработка не включается период

• периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и другие периоды, указанные в начале статьи; и
• периоды отпусков без сохранения заработной платы и другие неоплачиваемые периоды.

Вернемся к приведенному выше примеру. Если предположить, что работник был в отпуске в июле 2017 года и в командировке в августе 2017 года, то эти месяцы будут полностью исключены из расчета среднего заработка.

В следующей таблице показаны виды вознаграждений, которые необходимо включить в расчет.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

• Заработная плата,.
• Профессиональные навыки и квалификация, премии и доплаты за выслугу лет
• районные коэффициенты; и
• страховые взносы на страхование труда за работу во вредных и других особых условиях труда; и
• за выслугу лет.
• Надбавка за выработку, с
• надбавка за работу в ночную смену, работу в выходные и праздничные дни

• Материальная помощь,.
• Выплаты алиментов,.
• Проезд,.
• образование, обучение
• коммунальные услуги.
• Развлечения и т.д.

Выплаты, которые не являются прямым вознаграждением за труд:

• Премии непроизводственного характера; и
• надбавки за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором; и
• Выплаты по гражданско-правовым договорам; и
• Возмещение командировочных и канцелярских расходов; и
• Компенсация за использование частной собственности, компенсация за
• Компенсация за неиспользованные лицензии; и
• Компенсация за сменную работу, выплачиваемая вместо дневной заработной платы; и
• Компенсация за работу в опасных условиях.

Процесс включения вычетов выглядит следующим образом

1. Если пособие приобретено в одном из месяцев, охватываемых расчетом, то оно учитывается единовременно, ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода.
2. Премия по итогам работы за предыдущий год учитывается в каждом случае, независимо от месяца, в котором она была заработана.
3. Премии за периоды, превышающие один год, учитываются по месячной ставке за каждый месяц расчетного периода. Например, надбавки за трехлетний проект учитываются при расчете за каждый месяц по ставке 12/36.
4. Если квартал, за который выплачивается премия, является полной частью расчетного периода и премия рассчитывается на основе фактически отработанных часов в этот период, квартальная премия признается в полном объеме.
5. Если квартал, в котором выплачивается премия, не полностью входит в расчетный период, премия должна быть рассчитана по аналогии с фактически отработанными часами в расчетном периоде.

Хотя это не редкость, возможна ситуация, когда работник может не работать вообще или не работать в течение расчетного периода. Примерами таких ситуаций являются следующие

1. Новый работник принят на работу и сразу же отправлен в командировку. Средний заработок следует рассчитывать на основе тарифных ставок или окладов.
2. Работник принят на работу 1 числа месяца и отправлен в командировку 15 числа того же месяца. Расчет производится со дня приема на работу до командировки, то есть с 14-го по 14-е число 1-го месяца.
3. Работница уходит в ежегодный отпуск после выхода из декретного. Во время отпуска по беременности и родам этот период не включается в расчет, так как она получала выплаты исходя из среднего заработка. Необходимо рассчитать средний заработок за период до начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, за тот же период, за который рассчитывались декретные выплаты.

Расчет среднего заработка (кроме отпусков)

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, существуют различные виды расчета среднего заработка (СРЗ), за исключением разрешения и компенсации за его неполучение.

ССЗ = (зарплата: расходы) х доплата, где.

• Зарплата — зарплата за расчетный период, рассчитанная по правилам, приведенным выше.
• СРЗ — количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (с учетом нерабочих дней, когда работник принимал участие в работе).
• x доп — количество дней, оплачиваемых исходя из среднего заработка.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется по-другому. Порядок его расчета утвержден приказом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.