Сколько рабочих дней в месяце с графиком 4 2? Ответы на вопросы

Сменный график 2 x 2.

В большинстве случаев такой тип работы приводит к 7-8 сменам в календарный месяц. При 40 часах в неделю общее количество часов в месяц составляет примерно 160.

Как понять график работы 3 4?

Рабочее время 4 3 выглядит следующим образом

Количество весов для каждого работника увеличивается со временем (от одного календарного дня к другому) в единицу.

Сколько рабочих дней в графике сутки через трое?

Работник, работающий 24/3 дня, работает 22 часа с перерывом на обед с 12 часов дня до 12.30. Период отдыха с 1 часа ночи до 2 часов ночи.

Как оплачивается переработка при графике 2 2?

Согласно статье 152 Трудового кодекса, оплата за сверхурочную работу производится следующим образом Первые два часа работы оплачиваются в половинном размере.

Как считать норму часов при сменном графике?

Количество отработанных часов в день умножается на количество дней в соответствующем периоде (за основу берется пятидневная неделя).

Можно ли работать 2 2 по 12 часов?

Программа 2/2 с 12-часовыми сменами нарушает право работников на отдых (см. 94 Трудового кодекса РФ) и работников, чья еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени определяется спецификой их работы (статья 100 (2) Трудового кодекса РФ).

Что такое плавающие выходные дни?

Программа 5/2 с плавающими выходными — это когда в семи днях пять рабочих дней и два выходных, причем выходные дни по-разному чередуются с рабочими днями и не сменяют друг друга. Например, один день вы работаете, один выходной, четыре рабочих дня, один день перерыв и т.д.

Сколько положено отдыха после суток работы?

Согласно статье 108 Трудового кодекса, продолжительность отдыха должна быть не менее двойной нормальной продолжительности рабочего дня, т.е. 48 часов.

Как оплачивается работа при графике сутки через трое?

При 24-часовой смене часть рабочего времени всегда приходится на ночь (с 22.00 до 6.00 утра). Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере, ТК РФ — Постановление Правительства РФ от 22. 07. 2008 № 554.

Как это сутки через трое?

Сотрудники работают 24 часа в сутки каждые три дня. Например, в 24-часовом рабочем дне есть два 45-минутных перерыва или четыре 30-минутных перерыва.

Похожие страницы: Блог

Сколько секунд в месяце? В некоторых месяцах разное количество секунд?

Какие есть 3 вида налогов?

Как найти среднюю точку между двумя точками?

Как вы делаете кадровые прогнозы?

Что такое программа 4 3 В программе 4-3 используются шесть групп, работающих в 10-часовые смены, 24-часовые смены и без репозитория Программа 4-3 может быть адаптирована для работы в любое время работы предприятия Программа 4-3 позволяет каждой команде работать по трехнедельному кругу, состоящему из четырех рабочих дней в неделю (первая смена).

Во-вторых, как составить четырехдневную программу? Это классическая система непрерывной работы, основанная на 12-часовых сменах. Участники работают по 12 часов подряд в течение четырех дней, затем четыре выходных подряд, четыре часа подряд в течение 12 недель, затем четыре дня подряд в течение четырех недель, затем четыре дня подряд в течение четырех недель.

Как рассчитать сменный график?

Выбранный период смены делится на общее количество отработанных часов в день. Определите количество смен в день при использовании программы сменного периода. Например, в ежедневной рабочей программе есть 4, 6 или 8-часовые смены и, следовательно, 6, 4 или 3 смены в 24-часовой период.

Во-вторых, что такое программа смен 5/5/4? Сменная программа 5/5/4

Сменная программа 5/5/4 использует пять групп рабочих и три перекрывающиеся 10-часовые смены для работы 24 часа в сутки… Например, группа А работает пять последовательных 10-часовых смен, затем три повторных… Группа А будет работать пять последовательных смен по три, затем четыре репо-дня.

Какая программа смен лучше всего подходит для работы? Как правило, восьмичасовая смена предпочтительнее 12-часовой. Циркадная физиология показывает, что утренние смены не должны начинаться раньше 8 утра. Для лучшего соответствия циркадным ритмам.

Каков обычный график работы?

Наиболее распространенной программой полного рабочего дня является вариант с 9:00 до 5:00, с понедельника по пятницу, с дополнительными 40 часами в неделю. Большинство программ полного рабочего дня обычно состоят из одной и той же смены каждый день, но в некоторых случаях (например, в розничной торговле) количество часов все же составляет 35-40 в неделю, хотя смены могут быть разными.

Что такое неделя 3 2 2?

Что такое рабочая программа 3 2 2 3?

График 3-2-2 уравновешивает традиционный и удаленный режимы работы: сотрудники работают три дня в офисе, два дня удаленно и два дня отдыхают. Такая структура позволяет сотрудникам планировать свое время в соответствии с их распорядком дня и, как было показано, повышает удовлетворенность работой, производительность и посещаемость.

Что такое рабочая программа 5-4-9? Сжатые графики

Два наиболее распространенных варианта: от 5 до 4 / 9 дюймов вы работаете на работе и 8 9 часов 18 часов в оплачиваемый период, с одним дополнительным выходным днем. Во время аренды вы работаете 4 10 часов в неделю и имеете дополнительный выходной день каждую неделю.

Что такое график 5’8?

5 / 8 / 40: фиксированный график работы, состоящий из пяти 8-часовых дней; 8 сентября 1980 года: тип AWWS с восемью 9-часовыми днями и одним 8-часовым днем, отработанным в течение двух недель, с одним выходным днем каждые две недели….. Например, сотрудник, работающий по графику 5/8/40, будет иметь два выходных в неделю (обычно в субботу и воскресенье).

Какой график работы является самым здоровым? Согласно исследованию, опубликованному в начале этого года, оптимальным графиком работы для взрослых старше 40 лет является сокращенный график с 25 часами в неделю или трехдневная рабочая неделя.

Каковы наиболее распространенные рабочие часы?

Наиболее распространенной программой полного рабочего дня является вариант с 9:00 до 5:00, с понедельника по пятницу, с дополнительными 40 часами в неделю. Большинство программ полного рабочего дня обычно состоят из одной и той же смены каждый день, но в некоторых случаях (например, в розничной торговле) количество часов все же составляет 35-40 в неделю, хотя смены могут быть разными.

Какой график работы лучше всего подходит? Традиционная смена 4-4: это стандартная непрерывная схема работы с 12-часовыми сменами. Участники работают по 12 часов четыре дня подряд, затем четыре выходных подряд, затем четыре 12-часовых ночи подряд, затем четыре выходных подряд, затем еще четыре дня и так далее.

01 Какие графики работы бывают?

Многие молодые люди, устраиваясь на свою первую работу, не знают, какой график работы лучше. Это важный критерий, который поможет им выбрать подходящую работу.

Если вы ищете работу через хедхантера или онлайн-сервис, например, job.ru, вы можете выбирать между различными видами занятости и часами работы.

Существует несколько вариантов занятости на выбор, в том числе полная занятость, неполный рабочий день, частичная занятость, волонтерство и стажировка.

Рабочее время делится на следующие типы: полная занятость, работа вахтовым методом, гибкий график, работа вахтовым методом и удаленная работа.

Сосредоточьтесь на самых необычных типах и обсудите наиболее популярные из них в отдельных главах.

• Волонтерство — это деятельность, осуществляемая без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм — добровольное желание безвозмездно помогать людям и приносить пользу обществу. Другими словами, человек ничего не получает за свой труд и вклад своих навыков и способностей. Выдается только грамота о признании и праве на помощь.
• Практические занятия — это также деятельность, за которую не платят. Она необходима для студентов и молодых специалистов, не имеющих практического опыта. Стажировка — это два месяца работы в компании, где молодой человек приобретает опыт работы и учится практиковаться в своей профессии. Для получения хорошей работы он получает отличные рекомендации.
• Гибкость или отдых — это индивидуальный подход к каждому работнику. Он распределяет свое рабочее время в течение дня или недели, например, 30 часов (без перерыва на обед). Работник сам решает, когда ему начинать и когда заканчивать работу: он может работать четыре часа в один день и сидеть в офисе 12 часов на следующий день. Таким образом, он выполняет свои обязанности в обычных условиях своей профессии.
• Удаленная работа — Эта рабочая программа была законодательно утверждена в 2020 году. Теперь сотрудник официально работает как удаленный работник. Это означает, что он выполняет все свои обязанности дома и только входит в интернет. Это отличается от свободного труда, так как работник нанят компанией или фирмой. Может быть гибкий или полный рабочий день для выполнения домашних заданий.
• Программы ротации — это когда вы отправляетесь на работу на длительный период времени в жилье. Наиболее распространенные графики — один месяц/один месяц и два месяца/два месяца. В рабочее время командировки не предусмотрены.

Таким образом, существует множество различных видов занятости, что затрудняет выбор оптимальной программы. Это зависит не только от выбора работника, но и от решения администрации. Тем не менее, никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другую, более удобную программу.

Если вы совмещаете работу и научную деятельность, но у вас нет времени на самостоятельное написание работ, дипломной работы или диссертации, рекомендуем воспользоваться услугой Антиплагиат.рф. Здесь вам помогут отредактировать работу, отредактируют стандарт, проверят текст на оригинальность и помогут повысить уникальность до 80-90% за несколько минут без изменения текста.

02 Что такое полная, неполная и частичная занятость

Чтобы выбрать, какая рабочая программа подходит вам больше всего, необходимо изучить популярные виды занятости. На территории бывшего Советского Союза до сих пор широко распространены варианты работы на полный рабочий день для взрослых и на неполный рабочий день для студентов. Давайте рассмотрим, чем они отличаются.

Полная занятость для человека означает стандартную 40-часовую неделю, при этом пять рабочих дней функционируют в двух хранилищах. Для большинства людей рабочий день начинается в 9 утра. К 18 часам рабочее время уже включает в себя часовой перерыв на обед, который не оплачивается.

Фактически работники трудятся около девяти часов. Однако, если их не контролируют, они могут самостоятельно распределять свою нагрузку. Тем не менее, в большинстве компаний обед включен в общее расписание дня.

Полная занятость гарантирует социальный пакет, удержания из зарплаты работника, выплаты работодателя за работника и пенсию после определенного возраста.

Частичная занятость — это тип занятости, при котором работник обычно работает не более 40 часов, обычно 5-25 часов в неделю. Можно также выбрать стандартную программу 5/2, но с меньшим количеством часов в день.

Работник получает гораздо меньшую зарплату, но при этом сохраняет все льготы и социальные пакеты. Медицинское страхование, пенсионные накопления и т.д.

Неполный рабочий день может быть выбором самого работника, например, если он является студентом дневного отделения или решение о неполном рабочем дне принадлежит его руководителю.

Работа по совместительству обычно совмещает основную работу с дополнительными обязанностями. Например, если девушка в компании уходит в декретный отпуск, ее обязанности распределяются между всеми сотрудниками. Выполнение новой работы в свободное от работы или досуга время.

Работник может решить устроиться на работу по совместительству, если ему нужно заработать дополнительные деньги. Однако он должен уметь работать без специальной подготовки или в менее специализированных на данный момент областях.

Например, инженер может работать таксистом или курьером после основной работы. Менеджеры также могут работать архивариусами.

Неполный рабочий день не может превышать 20 часов в неделю. В этом случае программы часто бывают гибкими.

Итак, мы рассмотрели самые популярные виды занятости. Теперь вы можете понять, почему большинство людей предпочитают работать полный рабочий день. Это происходит потому, что у них нет других вариантов.

В конце концов, в противном случае им пришлось бы зарабатывать мало денег. Однако существуют еще различные возможные рабочие программы. Проанализируйте их и выберите, какая рабочая программа подходит вам больше всего.

03 Что такое сменный график и какой он бывает

Сменные программы в некоторых случаях могут рассматриваться как лучшие рабочие программы. Ведь во многих случаях сменная программа означает три рабочих дня за три пересменки или два рабочих дня за две пересменки.

Однако не все знают, что впервые ротация была применена на заводах, фабриках, железных дорогах и т.д. Во всех областях и сферах деятельности, где производство не останавливается ночью, программа ночных смен не требуется. Как правило, выделяют четыре смены

1 день — с 9 утра до 12 часов 9 вечера 2 день — с 9 вечера до 12 часов 9 утра 3 день — пересдача — увольнение 4 день — полная пересдача

Если вы собираетесь работать в РЖД или на заводе, то это та программа, на которую вы можете рассчитывать. На заводе добавляется еще одна программа:.

2 дня — с 9 до 21 2 дня 2 дня 2 дня выходных — с 2 дней до 21 часа до 9 дней 2 дня

Трудно сказать, что это лучшая программа, поскольку многим людям очень трудно работать ночью.

Однако многие продавцы, принимающие сотрудники и менеджеры работают 2/2 или 3/3 часа. Однако их работа определяется только 12-часовыми дневными сменами или 12-часовыми ночными сменами.

В этом случае можно утверждать, что сменная программа наиболее успешна, поскольку нагрузка распределяется равномерно. При этом у сотрудников есть свободное время в виде до двух-трех свободных дней.

Учитывая, какие часы являются оптимальными, для некоторых профессий сменная работа более удобна.

04 Плюсы и минусы графика 5/2

Однако, если вы спросите студента, нового родителя, какая программа лучше всего подходит для него, вы можете сказать, что полная программа.

Полная программа — это от двух свободных дней до пяти рабочих дней. Однако большинство рабочих мест предусматривает четкий график, начинающийся в 9 утра. К 6 вечера, если у работника каждый день однообразная работа, он может с удовольствием после 6 вечера пойти в кафе или бар и посидеть с друзьями.

Пойти на дополнительные занятия или сходить в спортзал (так новый работник должен проводить вечер).

В большинстве случаев вечером начинают заниматься только ученики-компоненты, а новые родители забирают своих детей из детского сада или школы и присматривают за ними весь вечер до самого сна.

Многим такие программы быстро надоедают. Это происходит потому, что всего двух выходных дней в неделю недостаточно для полноценной жизни. Однако некоторые люди организуют свой рабочий день таким образом, что успевают и отдохнуть, и сделать две работы.

Перечислим преимущества программы 5/2:.

• Свободный день с 18 или 19 часов до вечера
• Полный пакет.
• Обычно выходные дни, как у большинства людей (друзья, родители родственники)
• Отпуск по календарю

Перечислим недостатки полной программы.

• Вставать в 6-7 часов утра Не опаздывать на работу, ложиться спать в 10-12 часов вечера Поэтому свободное время после работы сокращается до 4-5 часов
• При высоком уровне энергии в будние дни, в выходные не хватает дневных часов.
• Отсутствие времени на хобби и интересы
• Отсутствие отдыха в течение 2 дней (например, работа по дому, приготовление пищи, родственники родителей, друзья)
• Превращает работу в жизнь на ходу
• Отсутствие личной жизни
• Проводят большую часть своей жизни на работе
• Создают маленькие праздники.

Поэтому, рассматривая, какой тип программы лучше, мы не можем объяснить 5/2. Некоторые недостатки.

05 Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2

Молодые люди предпочитают работу вахтовым методом. Но можно ли ее объяснить как лучшую? Давайте посмотрим.

Если сотрудник работает по вахтовой программе 2/2 или 3/3 с 22-23 рабочими днями при полном рабочем дне, то рабочих дней меньше на 15-17; 4/2 — 20-21 рабочий день; 5/2 — 20-21 рабочий день. Таким образом, рабочих дней в два раза меньше, чем рабочих дней. Может показаться, что работники трудятся меньше.

Однако рабочее время в программе сменности увеличилось: их можно настроить на работу по 11-12 часов. Однако работники этого не осознают, так как быстро восстанавливаются.

Также перечислите преимущества и недостатки сменных программ без ночных смен. Следует понимать, что чередование ночных и дневных смен может не иметь никаких преимуществ, кроме увеличения коэффициента «ночной» работы.

• Более быстрое восстановление после работы
• Возможности для хобби
• Вы можете заниматься подработкой в свободное время
• Работа не надоедает
• Возможность дать семье 2-3 выходных дня после 2-3 дней работы
• Работа в праздничные дни дает вам прибавку к зарплате

• Праздники в календаре являются рабочими днями
• Может быть трудно привыкнуть к работе после выходных
• Иногда вам приходится дополнять кого-то другого в соответствии с вашими потребностями
• Оба родителя работают по вахтовой программе, но в одну смену и могут оставаться по вечерам с бабушкой или няней

Таким образом, недостатков у сменной программы работы меньше, но они не менее серьезны и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители проводят меньше времени с детьми по вечерам, они могут потерять контакт.

Итак, наконец, решите, какие рабочие часы лучше.

07 Как работать на фрилансе

Работа фрилансером кажется легкой. Нет программы, некому контролировать рабочий процесс. Однако исполнителям необходимо выполнять заказы вовремя, чтобы заказчики не оставляли плохую критику или низкие оценки на сайте.

Поскольку фрилансер зависит от других, чтобы заработать деньги, ему приходится организовывать свою собственную программу. Бывают случаи, когда специалист-фрилансер берется за множество заданий, чтобы заработать деньги, завершает их в течение нескольких дней подряд, а затем начинает делать это снова. В этот момент работник может понять, что он совершил серьезную ошибку и что он не готов к «задержке».

В этом случае прибыль специалиста-фрилансера зависит не только от того, сколько он заказывает, но и от качества работы, а также от его демпинга на рынке. Если фрилансеров, сознательно занижающих цену на формальный заказ, много, то все остальные исполнители серьезно теряют в прибыли.

Поэтому свободная профессиональная деятельность не так легка и проста, как кажется. Если вы не хотите постоянно чувствовать себя за границей в соответствии с программой, можно попробовать такой вид рабочей программы.

08 Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

Если вы еще студент, то совмещать работу, написание диплома или диссертации может быть очень сложно. Наш сервис поможет вам сдать эти работы быстро и без особых трудностей.

Для начала посмотрите наше видео о том, как быстро написать диссертацию для бакалавриата. Те же принципы можно использовать для написания ВКР или диссертации аспиранта. Вам необходимо следовать всем советам и приемам, показанным в видеоинструкции.

Затем оформите свою работу в соответствии с ГОСТ, Антиплагиат.РФ в блоге есть образец курсового проектирования и образец дипломной работы.

Вы также можете составить задание. Для этого достаточно выслать домашнее задание и методичку, если таковая имеется.

Затем желательно проверить текст на оригинальность. Например, Антипрагматизм РУ или Антипрагматизм Университетский Сервис. Сервис Anti-Pragmatism RU дает примерную скорость, а сервис Anti-Pragmatism University — точный уровень уникальности.

Кстати, заказать проверку от Антиплагиат РУ можно на нашем сервисе. Получить доступ к ней в открытом интернете нецелесообразно.

После того, как вы нашли точный уровень уникальности, повысьте свой собственный. Для этого вы можете прочитать статью «30 способов повысить оригинальность». Если у вас мало времени или вы не хотите этим заниматься, вы можете заказать повышение уникальности у сервиса.

Всего за несколько минут документ будет отредактирован и переосмыслен. Процент уникальности повышается до 80-90%, а текст остается неизменным. Подтвердить, что повышение произошло, можно, отправив окончательный результат без предоплаты.

Это позволяет без труда пройти контроль на плагиат. Сдайте свою работу преподавателю раньше и занимайтесь основной работой, не думая о сочинении, дипломной работе или диссертации.

В этой статье мы рассмотрели вопрос о том, какая рабочая программа является оптимальной. Многие поддерживают сменные программы 2/2 и 3/3, но они могут иметь свои недостатки и не подходят для студентов или молодых родителей. Поэтому каждый сотрудник должен выбрать свою собственную рабочую программу.

Для этого, однако, он должен попробовать работать в разные часы, в разное время и за разную почасовую оплату.

Определение сменного графика и сфера применения

Чтобы определить, что такое программа сменной работы, следует обратиться к статье 103 Трудового кодекса РФ, где говорится о процедурах, необходимых для производственных нужд, которые превышают регламентированное законом рабочее время.

Результаты, предусмотренные Трудовым кодексом, — это 2, 3 и 4 родовые статусы для производственной деятельности.

Сменные программы определяются внутренними локальными документами, а задействованный персонал уведомляется не менее чем за месяц до их вступления в силу.

Сменные программы используются на объектах, требующих постоянного присутствия и контроля производственных процессов со стороны сотрудников.

1. Аварийные службы. Специфика деятельности требует готовности и наличия пожарных, полицейских и медицинских аварийных групп для обеспечения работы смены.
2. Непрерывная промышленность. Установки химической и металлургической промышленности требуют постоянного обслуживания и контроля, что обеспечивается программой работы смены.
3. Транспортные системы. Обеспечение бесперебойной перевозки пассажиров и грузов для поддержания маршрутов требует наличия персонала, работающего по сменам.
4. Магазины розничной торговли и сферы услуг. Программы круглосуточных смен для предприятий розничной торговли, общественного питания и игорного бизнеса защищены программой смен для обслуживающего персонала.

Продолжительность смены и количество задействованных работников законодательно не ограничены, но программа должна быть разработана с учетом определенных ограничивающих параметров.

• Максимально допустимое рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
• Работа в смену ограничивается двумя сменами подряд.
• Продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в неделю.

Вахта — это особый тип организации труда, согласованный профсоюзным комитетом или выборным органом, который ставит во главу угла интересы представителей трудового коллектива. Если на предприятии есть выборный орган, у него есть пятидневный срок, чтобы согласиться на ротацию или обоснованно отказаться от нее.

Законодательные ограничения при сменной работе

В трудовом договоре с сотрудником указываются часы работы, которые должны быть дополнительно уточнены в процессе составления табеля. Право «отказа», скажем, «вето» на сверхурочную работу для некоторых сотрудников, существует в российском трудовом законодательстве об участии.

• беременных женщин, несмотря на их выраженное желание.
• Несовершеннолетние,.
• граждан, которым запрещено работать по сменам в соответствии с междисциплинарными соглашениями о ценообразовании.

Существует категория граждан, привлечение которых к работе допускается при наличии «письменного консенсуса». К этой группе относятся: 1.

• Люди с ограниченными возможностями, независимо от их группы; 2.
• Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; и
• неполные семьи, родители или опекуны, усыновители детей в возрасте до 14 лет.
• опекуны детей с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет; и
• Граждане, ухаживающие за уязвимыми родственниками родителей.

Несоблюдение законодательных ограничений по включению запрещенных категорий работников чревато судебными разбирательствами со стороны руководства компании.

Учёт рабочего времени

Обязанность управленческих исследований вести учет рабочего времени закреплена в статье 91 Трудового кодекса, которая устанавливает ограничение в 40 часов при пересчете недели.

Учет рабочего времени может осуществляться следующими способами

• Ежедневно — ежедневно учитываются одни и те же рабочие часы, и
• Недельный — учет рабочих часов не одинаков, а адаптирован к неделе
• Кумулятивный — система, основанная на сменах. Это делает невозможным использование ежедневного и еженедельного учета, так как часы адаптируются к году.

Централизованный учет рабочего времени — это процедура, регламентированная статьей 104 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает процесс суммированного учета рабочего времени за месяц, квартал или год в установленном формате. Применение отражается во внутренней локальной документации компании.

В случае неправильного первоначального планирования или непредвиденных обстоятельств (больничный лист и увольнение в случае сменной программы одного из членов цепочки, вынужденный перерыв или масса сил) в конце деятельности создается дополнительное время. Установленные ими лимиты превышены. Регулирование.

Оптимальный период для расчета должен быть выбран заранее, так как программа сверхурочной работы, положенная в основу расчетного периода, является нарушением правовых норм работы и карается санкциями.

Расчёт графика и переработки

Расчет сменных рабочих программ включает в себя следующие этапы

• определение оптимального пространства для учета времени на сокращенном уровне, а также
• обеспечение раздельного отображения дня и ночи, а также
• включение перерывов на обед и отдых; и
• оптическая проверка персонификации учета времени для каждого работника.

В процессе расчета необходимо учитывать периоды перерывов от 30 минут до двух часов, продолжительность еженедельного отдыха 42 часа, а также категории граждан с программными ограничениями.

Неизбежным фактором общего количества отработанных часов является появление часов сверх нормы, регламентированной для оплаты или предоставления дополнительных периодов отдыха по различным ставкам. Для обеспечения этого необходимо рассчитать сверхурочные часы по окончании определенного периода. Механизм расчета предполагает сравнение установленного законом учетного периода с фактически отработанными часами.

Недоработанное время корректируется путем уменьшения вознаграждения, в то время как переработанное время корректируется соответствующим увеличением или предоставлением компенсационного времени отдыха.