С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности? НТВП Кедр — Консультант

В России трудовые права инвалидов и других граждан полностью равны. Это означает, что инвалиды могут не только зарабатывать на жизнь наравне с другими людьми, но и свободно выбирать сферу своей деятельности. Другими словами, рынок труда должен быть инклюзивным, открытым и доступным.

При этом законодатели исходят из того, что в силу объективных условий эта категория граждан должна иметь широкие гарантии трудоустройства. Например, этих работников нельзя обязать работать сверхурочно или в праздничные дни без их согласия.

Инвалиды имеют право на ежегодную лицензию на оплату труда наравне с другими официальными работниками.

Кстати, лицензия — это период, в течение которого работник временно освобождается от работы, но за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Лицензия, как и все другие гарантии, предусмотренные положениями Трудового кодекса РФ, предоставляется только тем работникам, которые официально трудоустроены на основании трудового договора.

Таким образом, все работники имеют право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Как уже упоминалось выше, для инвалидов действуют особые условия труда и отдыха. Такие работники имеют право на более длительный отпуск независимо от группы инвалидности. 181-ФЗ от 24. 11. 1995 года в соответствии со статьей 23 закона № 181-ФЗ, что соответствует 30 календарным дням в году.

Кроме того, некоторые категории работников имеют право на более длительный ежегодный отпуск. Например, согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, ежегодный длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам. Работодатель обязан предоставить им отпуск продолжительностью 56 дней.

Если учитель имеет инвалидность, то ежегодный отпуск не менее 30 дней считается выполненным. По закону не требуется увеличивать количество дней отпуска на дополнительное число дней. Работодатель может сделать это только по своему усмотрению.

ВАЖНО: Кроме того, отпуск предоставляется работодателем не только ключевым сотрудникам, но и внутренним и внешним работникам.

Очередность отпусков

При выдаче обычной лицензии она выдается в соответствии с графиком, составленным работодателем. По совпадению, график утверждается администрацией за две недели до начала нового календарного года.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников могут получать лицензии в любое удобное для них время. Однако инвалиды всех групп обязаны следовать установленной программе.

Исключения из этого правила следующие.

• Работники, ставшие инвалидами вследствие Чернобыля 15.05.1991, 1244-1, в соответствии со статьей 14 закона no.
• 5-ФЗ от 12.01.1995, работники, ставшие инвалидами вследствие войны, в соответствии со статьей 14 закона №.

Кроме того, если работник-инвалид не использовал все 30 дней отпуска за год работы, оставшиеся дни можно добавить к ежегодному отпуску по согласованию с руководителем. Об этом говорится в письме Инспекции труда Российской Федерации № 473-6-0 от 1 марта 2007 года.

Лицензии, выдаваемые работникам, в том числе и инвалидам, выдаются за его счет и не входят в общую программу лицензирования.

Вас также может заинтересовать:.

Порядок предоставления отпуска

Как было сказано выше, согласно общим правилам, годовые лицензии могут быть выданы только тем сотрудникам, которые были надлежащим образом трудоустроены и проработали в компании не менее шести месяцев.

Чтобы получить лицензию, необходимо соблюсти следующие предписания

Подано заявление

Работник должен обратиться к своему руководителю. Заявление должно быть подано на неопределенный срок. В документе должно быть указано

1. о лице, которому адресовано заявление
2. от лица, которому адресовано заявление.
3. Заявление о выдаче лицензии по открепительному удостоверению, о
4. количество дней, на которые требуется лицензия, и дата, когда лицензия будет выдана.

Например, формулировка заявления должна быть следующей

‘В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу выдать мне ежегодную лицензию на 30 календарных дней как физическому лицу, являющемуся работником 2 группы инвалидности, на период с 1 марта 2022 года по 31 марта 2022 года’.

Важно: Инвалиды должны обосновать свое право на 30-дневный специальный отпуск. В частности, необходимо приложить копию сертификата ЕГЭ, подтверждающего их статус инвалида.

Издан приказ

Для того чтобы работник получил официальное разрешение, адрес должен издать соответствующий приказ. Сам мандат составляется в произвольном порядке или по форме №. 1 формы Т-6 Госкомстата, утвержденной решением №.Если в организации необходимо оформить разрешение на большее количество работников, то используется единая форма Т-6А.

Какая бы форма ни использовалась, она содержит стандартную информацию.

1. Распорядительные документы, т.е.
2. Персональная информация о работнике, т.е. ФИО, номер работы, должность и структурное подразделение оформляемого работника, и
3. При оформлении ежегодного отпуска — количество дней, начало и окончание ежегодного отпуска
4. Подпись руководителя компании; и
5. Подпись работника.

Если работник отказывается от подписи, этот факт должен быть обоснован АКТом. Следует отметить, что работник может запросить только часть разрешения. По закону это не может быть менее 14 дней, а оставшаяся часть может быть распространена свободно.

Например, работник может использовать оставшееся время несколько раз в течение года. Следует отметить, что с работодателем можно договориться о том, что это может быть оговорено с нуля в годовой программе лицензирования.

Вас также может заинтересовать:.

Последним этапом является заполнение досье работника, то есть его личной карточки, рабочих листов и расчетных ведомостей. Кстати, рабочие листы сотруднику не выдаются. Все бухгалтерские проводки делаются на зарплатной карточке в момент, когда нужно выплатить очередную зарплату.

Дополнительный отпуск инвалиду

Еще одной важной государственной мерой по защите работников-инвалидов является возможность получения дополнительных лицензий. Об этом говорится в разделе 128 Трудового кодекса, а также в других нормативных актах.

Следует отметить, что работник может получить дополнительную лицензию не только по причинам, связанным с инвалидностью. Например, в разделе 119 Трудового кодекса говорится, что сотрудники могут получать лицензии за ненормированный рабочий день без учета состояния здоровья.

Помимо прочего, работодатели могут предоставлять дополнительные лицензии инвалидам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса.

Таким образом, инвалиды имеют право на дополнительную лицензию на 60 дней в году, независимо от их группы. В то же время руководство предприятия, на котором они работают, само по себе не имеет права сокращать количество дней, упомянутых в инициативе. Другими словами, работодатель не может после письменного запроса отказать в выдаче дополнительной лицензии на существующие 60 дней.

Таким образом, работник-инвалид имеет право просить о бесплатной оплате за необходимое количество календарных дней, например, за одну неделю или один месяц. Важно, чтобы количество дней не превышало 60.

Кроме того, в соответствии с частью 5 статьи 14 закона № 1244-1 работодатели обязаны предоставить 14 дополнительных лицензированных календарных дней работникам-инвалидам в связи с аварией на Чернобыльской АЭС.

Следует отметить, что локальными правовыми актами предприятия могут быть установлены иные дополнительные лицензии для различных категорий работников, в том числе инвалидов.

Документы для подтверждения инвалидности

В России существует всего три группы инвалидности. Группы инвалидности распределяются на основании результатов медицинского освидетельствования. Причиной инвалидности может быть травма или заболевание.

В зависимости от степени нарушения функций организма человека относят к соответствующей группе инвалидности. В частности: группы инвалидности относятся к одной из следующих категорий.

1. Группа 1 — самая «тяжелая». Она определяется, когда человек получил серьезную и продолжительную травму тела. Такие люди часто полностью зависят от помощи других.
2. Группа 2 — когда человеку причинен необратимый ущерб. Эти люди часто нуждаются в частичной помощи и различной технической помощи со стороны окружающих.
3. В группу 3 попадают люди с диагнозом умеренного необратимого повреждения вследствие травмы или болезни. Они, как и все остальные, нуждаются в социальной помощи.

Последние две группы — 2 и 3 — являются рабочими группами.

Работник, получивший постоянную инвалидность, сам решает, уведомлять ли об этом работодателя.

Однако, чтобы иметь право на трудовые льготы, включая лицензию по инвалидности, вы должны доказать, что у вас есть соответствующее имущество. Для этого требуется сертификат GSE, выданный на основании медико-социальной экспертизы.

Для индивидуальной реабилитации или ИПРА работник может не предъявлять ее работодателю. Однако работодатель обязан предоставить ему все социальные льготы, связанные с инвалидностью, так как отсутствие документов не отменяет гражданскую инвалидность.

Нормативные акты

Права на ежегодный отдых регулируются Трудовым кодексом РФ и ограничиваются внутренними актами предприятия в его пределах. Дополнительные лицензии для инвалидов регулируются другим федеральным законом от 1995 года. Таким образом, основные законодательные акты выглядят следующим образом

• Статья 1: Закон об оплате труда работников.114 ТК РФ (БАЗИК),.
• Статья 114 Трудового кодекса РФ (БАЗИК), 23 Закон 181 ФЗ от 24. 11. 95 (дополнительные лицензии для инвалидов),.
• Программа служебных отпусков,.
• ст. 128 Трудового кодекса (возможность получения дополнительных лицензий за свой счет).

Законодательный акт не предоставляет инвалидам преимущества в выборе времени отдыха, а лишь указывает на его большую продолжительность. Если человеку с инвалидностью необходимо получить лицензию за свой счет, работодатель обязан ее предоставить. Работники-инвалиды имеют право на одну или две лицензии на оплату труда и накопленный отпуск в год.

Основания для получения дополнительного отдыха

По просьбе работника один раз в год выдается дополнительная лицензия по нетрудоспособности. Ее продолжительность составляет до 60 календарных дней. Компенсация не предусмотрена — оставшуюся часть несет работник.

Если работник ранее вернулся на работу, он может использовать оставшиеся дни отпуска до конца года. Оставшийся период не может быть заменен деньгами или репо. Работодатель может продлить срок отсутствия на работе более 60 дней только по желанию работника.

Если у инвалида есть дети, он имеет право на два неоплачиваемых отпуска подряд. Это не выгодно с финансовой точки зрения, но дает больше свободного времени. В других случаях, если работник имеет право на более чем одну неоплачиваемую лицензию, он получает более длительную лицензию.

Важно: Время отпуска считается частью службы. Для неоплачиваемых лицензий засчитываются только первые 14 дней. Остальные не засчитываются в стаж работы и не учитываются при подсчете рабочего времени.

Работникам может быть оплачен дополнительный отпуск. Люди с ограниченными возможностями имеют на это право, но продолжительность такого перерыва регулируется договором и внутренними правилами Группы. На практике это может привести к трудностям при оформлении.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю

Основным документом, дающим право на перерыв, является справка от медицинского учреждения. Она подтверждает наличие инвалидности и все права работника в связи с ней. Копия этой справки должна храниться в отделе кадров. Когда нужно подавать заявление на получение разрешения:.

• если программа включает только месяц, в котором начинается период перерыва; и
• за дополнительные разрешения вне программы (с льготами или без).

Правила расчета

Период нетрудоспособности по российскому трудовому законодательству рассчитывается следующим образом

• Период всегда измеряется в календарных днях. Это гарантирует, что все работники, независимо от программы, поставлены в равные условия.
• В период отпуска продлевается только начисленный отпуск.
• Больничный лист является основанием для продления отпуска за основную и дополнительную оплату труда.
• Больничный лист по уходу за ребенком или родственником родителя, который не продлевает срок действия разрешения.
• Разрешение на компенсацию может быть передано или распределено и заменено компенсационным временем или денежными выплатами, если они причитаются.

Условия предоставления

Если работник предоставляет подтверждение инвалидности, разрешение выдается инвалиду ежегодно без каких-либо дополнительных условий. Все, что нужно сделать работнику, — это написать заявление на отпуск на то время, когда он хочет.

Перенос или продление

Оставшийся период может быть перенесен или продлен по просьбе работника. Работодатель может согласиться или отказать в этом, в зависимости от различных обстоятельств. Каждый вид лицензии регулируется своей статьей трудового законодательства, поэтому важно тщательно изучить закон, чтобы убедиться, что вы получите все льготы.

Отпуск может быть перенесен на другую дату по просьбе работника. Работодатель имеет право отказать. Неиспользованные даты разрешения могут быть перенесены на следующий год только с компенсацией.

Сезон отпусков может быть продлен. Его можно оплатить, взяв больничный лист или пожертвовав неиспользованным отпуском за предыдущий год. Неоплачиваемый период может быть продлен получением разрешения или рождением ребенка.

Все это делается без просьбы работника. Это обязанность работодателя.

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

Люди, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС (полный список указан в соответствующем законодательстве), обязаны каждый год получать дополнительную лицензию, независимо от наличия трудового договора с конкретной компанией. Его продолжительность регламентируется законом от 7 до 30 дней и оплачивается в полном объеме. Это время зависит от вида заболевания и также предусмотрено законом.

Отпуск для разных категорий инвалидов

Трудовой кодекс предусматривает различные виды трудовых отпусков для всех инвалидов, но для разных категорий предусмотрены разные варианты.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Инвалиды войны получают два вида отпуска — расширенный основной и дополнительный начисленный. Их можно комбинировать друг с другом, а также увеличивать продолжительность в ущерб больничному листу. Ветераны Первой мировой войны, которые продолжают работать, имеют право на отпуск. То есть, когда им это удобно.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ

Если работник является инвалидом, размер разрешения на заработок составляет 30 дней и может увеличиваться при дополнительных разрешениях на заработок. Общая продолжительность разрешения составляет

• 90 дней, из которых 30 дней оплачиваются и могут быть перенесены на минимум следующего года.
• 91-120 дней, из которых 31-60 дней оплачиваются и могут быть перенесены на следующий год.

Все варианты удобно отключать, их можно комбинировать или распределять в течение года.

Инвалиды 2 группы по Трудовому кодексу

В этом случае продолжительность остается прежней. Это те же 30 и 60 дней без сохранения заработка. Работодатель обязан предоставить их в соответствующее время, чтобы работник успел написать заявление.

Образец заявления

Для подачи заявления о выходе на пенсию бланки не требуются. Во всех бланках указывается продолжительность рабочего времени. В нем должно быть указано, что причиной изменения часов или дополнительного отдыха является инвалидность.

Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?

По трудовому законодательству работодатель не имеет права отказать в выплате пособия. Единственное, что остается на усмотрение руководителя, — это возможность продления просроченной лицензии более чем на 60 дней, в чем работодатель может отказать или согласиться.

Замена денежной компенсацией

Лицензия работника-инвалида может быть заменена деньгами. Это делается по просьбе работника. Деньги выплачиваются еще на два дня сверх 28 дней, положенных здоровым работникам.

Примеры из практики

На практике люди с ограниченными возможностями сталкиваются с рядом трудностей. Часто это связано с незнанием своих прав или неправильным предоставлением документов. Например, работники, не предоставившие своевременно копию справки об инвалидности, могут не получить положенные им выплаты.

Как меняется продолжительность

Продолжительность отпуска зависит от легкости работника. Минимально разрешенный законом минимум составляет 30 дней, но он может быть и меньше. В последнем случае работник имеет право либо предъявить требование о денежной компенсации, которая выплачивается со следующей зарплатой, либо перенести неиспользованные дни на следующий год.

Максимальный период составляет 120 дней, состоящих из основного отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска и дополнительного неоплачиваемого отпуска. Этот период может быть продлен, чтобы включить дни за предыдущий год, праздничные дни или дни декрета.