Какая стоимость ночных часов по ТК РФ: доплата за ночные и вечерние смены

Размер вознаграждения зависит не только от основной заработной платы. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплаты являются следующие моменты

• Выполнение лицом трудовых обязанностей, за
• профессионализм, приобретение
• продолжительность работы на определенном участке, the
• Сверхурочная занятость, интенсивность или вредное воздействие на здоровье работников.

Некоторые виды доплат являются обязательными, другие — правом работодателя. Работодатель в зависимости от своих финансовых возможностей решает, необходимо ли ему дополнительное вознаграждение.

Все категории дополнительных выплат выплачиваются своевременно вместе с основной заработной платой; задержки заработной платы не допускаются трудовым законодательством.

Стимулирующие выплаты (за счет руководства):.

• за высокие показатели в работе.
• за наличие ученой и профессиональной степени
• за выполнение целевых показателей эффективности; и
• за применение инноваций в производстве, за
• увеличения прибыли, увеличения клиентской базы.

• Для создания новой рабочей силы (ученичества), чтобы
• Для создания новых рабочих кадров (учеников), для
• для руководства секциями, институтами и бригадами, для
• Опасные и вредные условия труда, к
• климатические условия, на
• ночные часы, ночные часы, ночные часы, ночные часы, ночные часы, ночные часы, ночные часы, ночные часы.
• Ненормированный рабочий день,.
• Сверхурочные, вечерние часы работы (сверхурочные).

Следует отметить, что всевозможные льготы, дополнительные вознаграждения и премии являются стимулом для работников, стимулирующим качество их работы. Однако определение размера, периодичности и продолжительности выплат остается за администрацией.

Как различается ночное и вечернее время работы

Статья 154 Трудового кодекса, статья 96, раздел 154(1), устанавливает конкретные временные рамки для начала и окончания работы в вечернее время: с 10 вечера до 6 утра. Кроме того, если у работника обычная 40-часовая рабочая неделя, ночная смена должна быть сокращена на один час. На практике работник работает до 5 утра, но сокращение часов не учитывается, и дополнительное время не должно быть отработано.

Четкого понятия вечернего кодекса не существует. На самом деле, сверхурочная работа регулируется как сверхурочная статьей 99, раздел 152 Трудового кодекса. Этот термин относится к сверхурочной работе в конце рабочего дня. Оставление работника после работы допускается только с его письменного согласия.

И там, где этого требуют потребности отрасли. Другими словами, причины, по которым права работников не нарушаются:.

• Непредсказуемые задержки,
• потенциальный ущерб имуществу организации, если работа прервана; и
• необходимость ремонта оборудования; и
• отсутствие замены.

Лимиты сверхурочных работ составляют. 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.

В отличие от мотива, вечерние и дневные часы являются обязательными.

Кого можно привлечь к работе в ночное время

Помимо обязанности работодателя получать письменное согласие на все виды сверхурочных работ, следует учитывать, что не все категории персонала допускаются к работе в ночное время.

Не допускается вообще:.

Разрешается по письменному согласию:.

• Беременные работники,.
• Лица моложе 18 лет; и
• Работникам, имеющим медицинские противопоказания.

• Матери с детьми до 3 лет,.
• Матери-одиночки с детьми до 5 лет,.
• Работники с ограниченными возможностями,.
• Работники, ухаживающие за членом семьи с инвалидностью.

Из правил исключены работники СМИ, артисты и другие сотрудники, участвующие в съемках кинофильмов, театральных постановках и цирковых представлениях. Для них ненормированный рабочий день и ночные формы оплаты определяются трудовым или коллективным договором.

Сколько разрешается трудиться ночью

Согласно трудовому кодексу, ночная смена должна быть сокращена на один час, если у работника также была дневная смена. В противном случае этого не требуется, если

• работник был занят только в ночное время; и
• Для лиц, имеющих право на льготы в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ, еженедельная работа установлена в размере 36 часов
• Компания работает шесть дней в неделю и имеет сменный график работы для своих сотрудников.

Способы расчета за ночные и вечерние часы

Работа в ночное время оплачивается по более высокой ставке, чем в дневное. Размер вознаграждения определяется местным персоналом по усмотрению администрации, по согласованию с профсоюзами, и не может быть менее 20% от базового оклада.

Полная стоимость каждой ночной работы определяется по типу.

(часовая ставка) х (количество ночей) х %.

Сумма в рублях/час.

Где находится объект

Количество часов в месяц

Ночей

Рабочая таблица.

Процент ночей в %.

Папка местного персонала

Расчетные статьи для определения величины дополнительного вознаграждения

198, 86 x 4 x 20%.

В результате за месяц работнику должно быть выплачено 35, 159,08 руб. Если работник задерживается с 8 часов вечера, то вечерняя сверхурочная работа оплачивается в половинном размере за первые два часа до 22 часов и в двойном размере после 22 часов.

Следует отметить, что независимо от метода работы и оплаты, заработная плата должна выплачиваться в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Такое упущение влечет за собой санкции в отношении органа.

Кадровый учет ночных и вечерних часов

Программы работы с персоналом могут быть бумажными или специальными программными. Для каждого сотрудника ведется учет ночных часов. Общее количество рабочих часов суммируется.

Работа в ночное время обозначается символом и фактическим количеством часов. Число может быть введено в виде дроби: Н/4, или может быть отведена строка для часов в таблице и их кодировки. Также следует приложить письменное согласие работника на сверхурочную работу или работу в ночное время и примечание, в котором указывается причина необходимости такого шага.

Все категории доплат и надбавок указываются отдельными строками в расчетных ведомостях. Суммы учитываются по 20, 26 и 44 статье расходов на оплату труда агентства в плане счетов.

Комментарий к ст. 154 TК РФ

1. постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время» (-Закон 2008.

2008. N 30 (часть II). Статья 3640) устанавливает, что минимальная надбавка за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20.

% часовой тарифной ставки (расчетного оклада (должностного оклада)) за работу в ночное время.

2. в отношении отдельных категорий работников (например, медицинских работников, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации) изданы специальные акты, определяющие повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время.

3. предыдущие советские акты, определяющие размер доплат за работу в ночное время, в той мере, в какой они не противоречили АК и другим нормативным правовым актам, включая нормы КЗоТ (Постановление 194 ЦК КСЭ, 12 февраля 1987 года Кабинета Министров СССР и Центрального профсоюза Центра штанов «во многих сменах для повышения рентабельности производства . для перехода объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства»).

4. конкретные размеры повышения расценок за работу в ночное время определяются коллективным и индивидуальным договором с учетом мнения представителей работников и с учетом местного нормативного законодательства (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

Судебная практика по статье 154 TК РФ

Процесс расчета за работу в ночное время с учетом дополнительной оплаты, установленной в том же пункте решения, также не соответствует статье 154 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, если не менее 50 процентов периода смены приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), дополнительная оплата работы в ночное время должна производиться.

Н.С. Колпаков добивается конституционности статей 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395, 396 ТК РФ, его конституционные права Конституции РФ (положения ТК РФ) не были нарушены работодателем и судами общей юрисдикции, хотя было отмечено, что они не были нарушены в ходе Судебная защита. Кроме того, Н.

С. Колпаков обратился в Конституционный суд РФ с просьбой истолковать статью 154 Трудового кодекса РФ. Поскольку, по его мнению, она была неправильно истолкована Судебной коллегией судей г.

Москвы во время рассмотрения его жалобы.

Вопрос 4: Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за исполнение обязанностей по охране государственной службы сотрудникам органов внутренних дел и должностным лицам, командированным в Северо-Кавказский регион и вошедшим в состав антитеррористических предприятий, полагается компенсация. Работаете ли вы по ночам, в выходные, праздничные дни и сверх установленного законом времени?

Согласно материалам дела, обнаруженным судом при разрешении спора, истец Т. является сторожем по совместительству, согласно программе, утвержденной ответчиком, а также работает по 12 часам рабочего времени.Оклад (счет) в должности сторожа Т. составляет 1, 913 рублей, а Рыбинский муниципальный округ, соответствующий второму разряду счетов (окладов) единого оклада по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального округа.

Доплаты за работу в ночное время и работу в праздничные дни выплачивались истцу в соответствии с положениями об оплате труда работников Камениковской средней общеобразовательной школы и в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета на установление официальных окладов сотрудникам Камениковской средней школы. Закон не запрещает устанавливать заработную плату на уровне ниже минимального размера оплаты труда.

Доплаты заявителя за работу в ночное время и труд в праздничные дни были законно рассчитаны по отношению к его заработной плате, а ежемесячная заработная плата заявителя в качестве охранника была дополнением к минимальной заработной плате, и нарушения трудовых прав заявителя не было.

Согласно статьям 152-154 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышением заработной платы. Суд устанавливает, что А.З. Аламисов являлся сотрудником Министерства внутренних дел Кабардино-Балкарской Республики; со 2 февраля 2004 года по 30 ноября 2006 года он был вынужден работать в дополнительные смены, работать в ночное время, выходные и праздничные дни, за что ему не выплачивалась заработная плата.

За этот период ему не была выплачена заработная плата.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 152 152-154 Закона РФ «О работе в ночное время, выходные и праздничные дни», работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться вместе с повышением заработной платы. Рогов Х.

м. был аттестован судом 23 декабря 2002 года, что соответствует должности Патрульного Конституции и контролю Министерства внутренней части Кабардино-Балкарской Республики. За время службы его неоднократно приглашали на сверхурочную работу как в выходные, так и в праздничные дни, но эта работа не оплачивалась.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться с повышением заработной платы. Суд установил, что истец неоднократно участвовал в сверхурочных работах во время службы в подразделении матполиции МВД Республики Камбардино-Балкария, в выходные и праздничные дни Камбардино-Балкарии, по распоряжению командира матполиции МВД Республики Камбардино-Балкария, которые не оплачивались. За свою работу они не получали зарплату.

Таким образом, при нормальных условиях службы сотрудникам полиции выплачивается компенсация за работу в ночное время, выходные, праздничные дни и работу сверх установленного законом рабочего времени в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса РФ.

С.В. Дыкок обратился в суд по делу в отношении полицейского подразделения специального назначения МВД региона Кандиманси — Угла о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, отметив, что с 2002 по 2004 гг. он был направлен в командировку на Северный Кавказ, принимал участие в реализации антагонистического террористического проекта, выполнял служебные обязанности сверхурочно в выходные и праздничные дни и выполнял свой долг по охране общественного порядка.

Л.В. Артемьева, в соответствии с положениями статьи 22 Закона РФ № 3132-I от 26 июня 1992 года «За статус судей Российской Федерации» и статей 153 и 154 Трудового кодекса РФ 3132-I от 26 июня 1992 года, при отказе работодателя предоставить выходные дни для отдыха, двойной выходной день Двойная оплата. Департамент автономного округа Ханты-Мансийский Югры, действуя от имени работодателя миротворческих сил, незаконно отказался оплачивать в двойном размере дни участия в исполнении обязанностей по присуждению справедливости.

По мнению заявителя, при расчете вознаграждения и его лицензирования Министерство финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации Приморского края России неправильно применило положения статей 139, 149, 153 и 154 Трудового кодекса РФ. В решении Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583″ правовой статус Конституционного Суда РФ28.

Как рассчитать оплату работы в ночное время?

Расчет ставок за работу в ночное время зависит от системы оплаты труда работника. В частности, начисляется ли им почасовая оплата, оклад или вознаграждение за труд. Более подробно это объясняется ниже.

Как оплачивается работа в ночное время при суммированном учёте рабочего времени

Оплата за работу в ночное время при сокращенном учете нормальной продолжительности рабочего времени, процент увеличивается. Закон не предусматривает специальных положений. Например, работа в ночное время (с 10 вечера до 6 утра) должна оплачиваться не менее чем на 20% выше оклада.

Процесс расчета оплаты за работу в ночное время зависит от системы оплаты труда, установленной для работника, как описано выше. Например, при наличии оклада почасовая оплата труда рассчитывается из этого процента, а затем используется для определения ночной оплаты и суммы, выплачиваемой за ночь. Метод, используемый для расчета часов, не влияет на расчет.

ночных ставок для оплаты за день месяца, в котором выполнялась ночная работа, с учетом статей 149 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Других специальных правил по оплате труда за работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени закон не предусматривает. Законом не предусмотрена оплата после окончания учетного периода, если он превышает один месяц.

Оформление доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время в программе 1С

ПРОГРАММА 1С: УПРАВЛЕНИЕ ЗАРАБОТКОМ И ПЕРСОНАЛОМ 3. 1 В нем также предусмотрены дополнительные ставки за сверхурочную и ночную работу.

Сначала рассмотрим ставки за сверхурочную работу. Ставки компенсации за сверхурочную работу определяются учетной политикой учреждения (Настройка — Организация — Учетные карточки и другие нормативные документы — Учетная политика на закладке Расчет зарплаты — ). Компенсация за работу в ночное время накапливается в программе для всех сотрудников, чей ночной труд предусмотрен рабочей программой (общей или индивидуальной) или зарегистрирован в табеле.

Количество дополнительных оплачиваемых ночей задается следующим образом.

• Если у работника зарегистрирован документ «Рабочий лист» на расчетный месяц (Зарплата — Рабочий лист), то количество ночных часов определяется по рабочему листу.
• Если рабочий лист работника не зарегистрирован, но его индивидуальный график работы указан с помощью индивидуальной программы документа (Зарплата — Унифицированная индивидуальная программа), то количество ночей определяется индивидуальной программой работы работника с учетом периода его отсутствия.
• В общем случае количество ночей определяется рабочей программой, указанной сотрудником с помощью кадрового документа (Комплект — Рабочая программа сотрудника), с учетом периода его отсутствия.

Расчеты производятся автоматически в документации по начислению заработной платы и дотаций.

Оплату за сверхурочную работу необходимо сначала настроить в программе. Для этого активируйте использование флажка Почасовая оплата (Настройки — Оплата труда — Оплата труда — Начислено и зарезервировано) в Настройках оплаты труда на вкладке Дерево. Также установите флажок Сверхурочные на этой вкладке.

Если флажок установлен, программа может использовать документацию по сверхурочным часам. Она используется для регистрации сверхурочных часов (раздел Payroll — Overtime). В самом документе необходимо заполнить месяц, день, сотрудника, который работал сверхурочно, и количество часов.

Не забудьте проверить «Согласие на сверхурочную работу». Дополнительная компенсация будет рассчитана при расчете заработной платы.

Подводя итог, мы хотели бы обратить ваше внимание на следующие моменты

• Сверхурочная работа оплачивается как сверхурочно, так и в виде дополнительных ночных часов.
• И то, и другое рассчитывается на основе почасовой ставки работника.
• Размер дополнительного вознаграждения может не доходить до установленной государством цены.
• Работодатель имеет право платить больше. Это должно быть предусмотрено в локальном акте компании.

Правильный расчет оплаты ночных сверхурочных может помочь консультантам плюс правовая система

Вопрос

Должны ли оплачиваться ночные сверхурочные часы как за сверхурочную, так и за ночную работу?