Больничный больничному рознь. Как правильно оформить свою болезнь для работодателя — НПФ Достойное БУДУЩЕЕ

Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв в работе», чтобы восстановиться. Чтобы доказать, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам, и получить компенсацию за временную нетрудоспособность, вы должны обратиться в медицинское учреждение и получить справку о нетрудоспособности, известную как «больничный лист».

Когда нужно обращаться за больничным?

Больничные листы обычно выдаются в первый день болезни. Если вы обратились к врачу, проработав весь день, вы можете попросить больничный лист на следующий день, так как работодатель не может оплатить вам в один день и рабочий день, и день болезни.

Как оформить больничный лист?

Больничный лист можно получить только в медицинском учреждении. Для оценки временной нетрудоспособности требуется разрешение.

Больничный лист состоит из двух частей, одна из которых дополняется вашим врачом, а другая — вашим работодателем. При запросе больничного листа необходимо иметь при себе водительское удостоверение или паспорт, а также регистрационный номер налогоплательщика и Snil (регистрационный номер налогоплательщика). Важно, чтобы вы правильно заполнили форму.

В противном случае работодатель не примет его, и вам придется начинать все сначала.

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Если вы хотите оформить больничный лист в электронном виде, то при обращении в поликлинику вы должны уведомить об этом лечащего врача. Затем врач вносит информацию о болезни в программу и заверяет ее усилением специальной электронной подписи. Информация из медицинского фонда отправляется работодателю по специальному каналу связи с Фондом социального страхования (TKA).

Работодатель заполняет информацию о работнике программы и отправляет ее в ФСС. Затем фонд проверяет полученную информацию, рассчитывает ее и переводит на счет бенефициара.

Вся информация об открытии, продлении и других изменениях больничного листа доступна на кассе госуслуг и в личном кабинете на мобильном приложении. Там же есть информация о больничных листах, медицинских учреждениях и враче, выдавшем документ.

Новые правила оформления больничных листов

С 14 декабря 2020 года изменится процесс выдачи и составления справок о нетрудоспособности. Новые правила регулируют несколько нововведений, связанных с выдачей электронных листков нетрудоспособности. Фактически, возможность их разработки появилась еще в 2017 году, но конкретных правил в регламенте предоставлено не было.

Согласно новому порядку, медицинские учреждения будут выдавать электронный больничный лист с согласия пациента, а затем паспорт и снилс. Больничные листы по-прежнему будут выдаваться в бумажном виде только для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя. А также для безработных женщин, которые вынуждены обращаться за пособием по болезни в один и тот же орган.

Если они работают на нескольких предприятиях, они могут иметь право на разные формы больничных листов или на электронные больничные листы. В последнем случае номер электронного документа должен быть предоставлен каждому работодателю.

Новые правила регулируют особенности больничных листов во время карантина: в случае внезапных ограничений, связанных с Кроном, больничные листы выдаются на весь период карантина.

Как рассчитать больничный?

Размер больничного пособия зависит от двухлетнего заработка. Однако при этом необходимо учитывать предельный размер взносов на социальное страхование. Все, что превышает этот уровень, не учитывается при расчете больничного пособия.

Например, в 2020 году пособие по болезни рассчитывается исходя из дохода в 2018 и 2019 годах, при этом предельная база социального взноса установлена в размере 815 000 рублей и 865 000 рублей. Максимальный средний заработок пособия по болезни может быть рассчитан в зависимости от вида.

((815, 000 рублей + 865, 000 рублей) / 730 дней) = 2. 301. 37 рублей.

Эту сумму необходимо умножить на количество дней больничного листа. Больничный лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздничные дни.

Ваш стаж работы также влияет на размер оплаты больничного листа.

• Менее 6 месяцев — меньше или равно минимальной заработной плате (минимальный размер оплаты труда); и
• Менее 5 лет — 60% от среднего заработка, и
• от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка; и
• более 8 лет — 100% среднего заработка.

Ваш страховой регистр рассчитывается на основе периода, за который ваш работодатель выплачивает пособия в фонд социального страхования от вашего имени. Другими словами, если вы официально не работаете, ваш страховой стаж будет меньше, чем стаж вашего работодателя.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 12 130 рублей, что повлияет на размер минимального пособия по болезни. Минимальный средний заработок может быть рассчитан исходя из такого процента.

12. 130 руб. х 24 месяца / 730 дней = 398. 79 фрикций.

Если вы являетесь внешним фрилансером, ваше пособие по болезни будет рассчитано в соответствии с общим покрытием, с учетом вашего процента.

Изменения в 2020 году

В связи с эпидемией Колонай с 1 апреля подход к расчету больничных выплат изменился. Оплата больничного за больничный месяц, если таковая имеется, не будет меньше минимального размера оплаты труда с учетом местных процентных ставок; сумма, установленная на 2020 год (12 130 рублей), будет применяться для расчета больничного независимо от продолжительности стажа работника. Новый порядок действует до 31 декабря 2020 года.

Когда работодатель оплатит больничный?

После предоставления больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней на обеспечение. Оплата будет произведена в ближайшую дату выплаты.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Количество дней, за которые вы имеете право на оплату больничного, не ограничено, и, согласно правилам, вам должны оплатить каждый больничный день в году. Главное — сообщить работодателю, если вы заболели. Однако оплата больничного листа для работников с ограниченными возможностями (за исключением туберкулеза) имеет ограничения.

Непрерывный больничный не может превышать последовательных месяцев, а общая продолжительность нетрудоспособности не может превышать пяти месяцев в год.

Минимальная продолжительность больничного листа не регулируется нормативными актами — врач сам определяет период выздоровления пациента.

Максимальный срок больничного листа, который может выписать врач, ограничен 15 днями. Если в течение этого срока выздоровление не наступает, назначается врачебная комиссия для продления больничного листа, который может достигать максимум 12 месяцев в случаях тяжелых заболеваний. В таких случаях работник должен являться на медицинский осмотр каждые 15 дней.

Затем комиссия принимает решение о продлении или закрытии больничного листа.

В случае госпитализации больничный лист выдается на время госпитализации. Врач может продлить его на 10 дней для восстановления в домашних условиях. Для санаторно-курортного лечения больничный лист выдается на срок до 24 дней.

Правила больничного по уходу за ребенком

Если вы получаете больничный лист по уходу за ребенком, то количество оплачиваемых дней в год зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Дни больничного листа

Максимальный возраст 7 лет

Максимум 90 календарных дней в год, если ребенок находится в специальном учреждении

Максимум 60 календарных дней в год во всех остальных случаях

Возраст от 7 до 15 лет

Максимум 45 календарных дней, с максимальной оплатой 15 календарных дней

Максимум 18 лет

Максимум 120 календарных дней в календарном году, если больничный лист выдается для ухода за ребенком

Если больничный лист выдан для ухода за инфицированным ребенком в больнице, если нет ограничений — Больничные условия (больница)

Без ограничений. Если заболевание вызвано злокачественными новообразованиями, включая пострезекционные осложнения, злокачественными новообразованиями лимфатической системы, кроветворной системы и злокачественными новообразованиями связанных тканей, когда заболевание является

Также можно взять отпуск по болезни для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособие выплачивается не более чем за 30 календарных дней в году и не более чем за семь календарных дней в каждом отдельном случае.