Стоит попробовать попросить разрешение на несколько часов, потому что ваш начальник тоже ходит в больницу или налоговую инспекцию. Если вы будете выполнять свою работу вовремя, ваш начальник может не отказать вам в просьбе.
Недостатком такого подхода является то, что ваш начальник может «забыть» о сделке, если вы спросите, где он или она находится в рабочее время. В этом случае рекомендуется подтвердить, что он или она не «отсутствуют», например, попросив о разговоре.
3. Использовать оплачиваемый отгул
Сверхурочные работники имеют право на компенсацию в виде денег или перерыва на отдых. Если они остаются после окончания рабочего дня, они имеют право на компенсацию за количество отработанных внеурочных часов.
Выходные и праздничные дни — это совсем другая история. Независимо от времени, проведенного на рабочем месте, вы можете рассчитывать на внеурочный день.
4. Сослаться на уважительную причину
Существует перечень причин, по которым вам по закону разрешено отсутствовать на работе:.
- Временная нетрудоспособность, подтвержденная вашей медицинской справкой; или
- Сдача крови или ее компонентов. Даже если работник решит прийти в офис после операции, он не теряет своих прав репо — он может воспользоваться ими в другой день.
- исполнение общественных или государственных обязательств. Например, человеку, которого попросили быть юстицией, разрешается не приходить на работу, чтобы
- принудительного исполнения. Начальник не может уволить человека, который не явился на работу, потому что его дому был нанесен ущерб.
Желательно, чтобы на рабочем месте были экспозиции, сертификаты или другие документально подтвержденные основания для получения лицензии.
Если перерыв, проведенный в социальных сетях или в курилке, не бодрит, попробуйте эти четыре техники релаксации для мозга и тела.
Способ 1. Отпроситься у начальника
Кажется, что проще поговорить с начальником о том, чтобы уйти раньше или прийти позже. Многие руководители охотно вмешиваются и отпускают сотрудника. И в большинстве случаев такие договоренности защищают человека от претензий за прогул на рабочем месте. Однако есть и подводные камни.
Руководители могут «забыть» об этом. Если соглашение устное и не понравится вашему начальнику, ваше отсутствие может быть использовано для дисциплинарного взыскания или даже увольнения за прогул. Если вы считаете, что это может произойти, рекомендуется попросить письменное обоснование.
Подпишите документ, информирующий вашего руководителя о том, что вы будете отсутствовать несколько часов, и сохраните его копию.
Если это невозможно, в случае спора вы можете сослаться на показания свидетелей. Если ваши коллеги подтвердят, что ваше отсутствие было согласовано, суд, скорее всего, примет вашу сторону. Поэтому целесообразно просить об отсутствии до начала заседания.
Возможно, вам не удастся оплатить свое отсутствие. У вас может быть принципиальный руководитель, который готов отпустить сотрудника по личным делам, но не хочет, чтобы компания оплачивала его отсутствие, или беспокоится, что с сотрудником может что-то случиться, и решает это скрыть. Они могут попросить отпустить их на полдня без оплаты.
Могут ли они это сделать?
Отсутствие по причине «личных проблем» не учитывается как рабочее время, поскольку сотрудник не находится на службе и не работает. Они также не считаются перерывами или другими периодами отдыха. Это связано с тем, что закон предусматривает частный перечень таких видов времени.
Однако некоторые работодатели хотят каким-то образом определить это время и фиксировать его в рабочем листе. В большинстве случаев работникам предоставляется несколько часов неоплачиваемого отпуска. Хотите верьте, хотите нет, но это законно.
Неоплачиваемый отпуск обычно предоставляется в календарных днях. Однако закон не запрещает такие несколько часов отпуска.
Работника могут попросить поработать еще один день. Во многих случаях руководитель соглашается на досрочный выход работника на пенсию, но при условии, что работник в это время отработает другой день. Такая договоренность удобна как для работника, так и для работодателя, но она также является незаконной.
На практике сотрудники вынуждены работать сверхурочно, что никак не фиксируется и не оплачивается. Это означает, что компания рискует быть привлеченной к административной ответственности.
Способ 2. Сослаться на корпоративные правила
У компании могут быть свои правила, требующие, чтобы сотрудники уходили с работы. Эти правила могут быть написаны или не написаны.
Сначала ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка компании. Там вы можете найти информацию о том, когда сотрудник может уволиться с работы и как это правильно сделать. Во многих случаях они могут уволиться раньше накануне дня рождения или праздника.
В правилах указано, как получить разрешение. Например, кто должен дать согласие и требуется ли письменное заявление.
Примеры из юридической практики
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании, сотрудники должны были письменно согласовать с руководителем, будут ли они заканчивать смену раньше или позже времени начала смены.
Один из сотрудников обратился к своему руководителю по поводу увольнения и передал ему заявление. Тем не менее, его уволили за прогул, и работник обратился в суд.
Суд принял во внимание обстоятельства дела и восстановил работника на работе. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 66-КГ18-8 от 18 июня 2018 года)
Иногда правила нигде не установлены, но работник уходит с работы раньше в определенном порядке, например, по пятницам. В этом случае свидетельские показания коллеги могут помочь оспорить постановление.
Способ 3. Взять отгул из-за переработок
Если вас обязали работать сверхурочно, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск как минимум за сверхурочные часы. Это означает, что если вы работаете на два часа больше в течение одного дня, вы можете уйти с работы на два часа раньше на следующий день. Это время подходит для решения личных проблем, которые можно решить только в рабочее время.
Однако здесь есть свои нюансы. Такие отлучки все равно необходимо согласовывать с руководителем. В противном случае может возникнуть претензия в связи с отсутствием на рабочем месте.
Что происходит, если рабочее время ненормированное?
Дополнительное репо управляется именно для сверхурочных. Если у сотрудника ненормированный рабочий день, он не может уйти «рано» с работы «поздно» накануне. Однако большой рабочий день не означает, что работник не должен придерживаться своего обычного рабочего времени, например, 9 утра.
Компенсация за сверхурочную работу при ненормированном рабочем дне до 18.00 предоставляется в виде заработной платы за дополнительный день (не менее трех).
Способ 4. Уйти раньше на свой страх и риск — но по уважительной причине
Прежде чем применить санкции к работнику за опоздание или отсутствие на рабочем месте, работодатель должен найти причину отсутствия. Это делается путем истребования объяснений от работника. Если причины обоснованы, работник не может быть наказан, даже если подтвердится, что работник оставил работу без согласия руководителя.
В законе не говорится о разумных основаниях и о том, кто их не имеет. Это должен определить работодатель. Однако если он уволит работника, сказав, что причины неразумны, суд может подтвердить это решение.
Если работник ушел раньше, потому что почувствовал недомогание и решил посетить врача, суд, вероятно, признает это разумной причиной — при наличии подтверждающих документов (справки или больничного листа).
Могут быть и другие серьезные причины для ухода с работы — обычно это семейные обстоятельства, проблемы родственников родителей и т.д.
Примеры из юридической практики
Коллега отсутствовала на работе, потому что ее нужно было перевести в клинику неотложной помощи. Она направила письменное сообщение об этом своему руководителю, но все равно была уволена за прогул.
Суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что причины ее отсутствия были обоснованными и что в данном случае не имеет значения, согласился ли руководитель с ее увольнением. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 5-КГ19-81 от 1 июля 2019 года)