Компенсационный отпуск может быть предоставлен по следующим причинам
- Работник работает сверхурочно и
- Необходимость работы в выходные или праздничные дни; и
- Накопленные сверхурочные часы за сменную работу; и
- активное участие в донорской кампании, в
- бесплатная сдача крови; и
- будущий ежегодный оплачиваемый отпуск, который позволит работнику
- За свой счет.
Разрешение выдается по запросу. Существует несколько вариантов использования оплачиваемого отпуска.
- получить дополнительную оплату в дополнение к своей обычной зарплате, и
- взять дополнительный день (или более) отпуска в дополнение к своему ежегодному оплачиваемому отпуску; или
- взять специальный отпуск в удобный для работника день. Работник может уйти в отпуск в любое время.
Как правильно написать заявление на отгул
Для этого работник должен написать заявление в произвольной форме на имя руководителя работодателя. Форма заявления может быть написана от руки или набрана на компьютере. Заявление должно быть подписано лично работником.
Заявление должно содержать следующую информацию
- Работодатель:.
- Наименование работодателя,.
- Имя работодателя — имя руководителя,.
- его/ее должность,.
- его/ее полное имя,.
- должность,
- контактная информация, и
- при необходимости указывается штатный номер.
Заявление направляется на утверждение руководителю организационного подразделения. Он подписывает и согласовывает. Затем заявление передается руководству, а затем в отдел кадров. Отдел кадров издает приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня отдыха.
Существует ряд нюансов, которые необходимо учитывать при предоставлении оплачиваемого отпуска.
- Количество таких дополнительных дней отпуска оплачивается полностью за фактически отработанные часы. Это относится и к донорам.
- Отпускные дни должны быть согласованы с администратором. Несоблюдение этого требования может привести к прогулам.
- Дополнительные дни берутся за уже отработанные часы и
- За уже отработанное время может быть только один вид компенсации, либо ставки, либо отдых.
Если время отдыха не оплачивается, учитываются следующие моменты
- Вы можете получить лицензию на компенсацию за свой счет.
- Вы должны сообщить об этом в своем заявлении.
- Оно не будет оплачено и не будет включено в расчет среднего заработка.
При выдаче компенсационной лицензии за ранее выполненную сверхурочную работу работодатель должен учитывать некоторые особенности.
- Первые два часа оплачиваются в 1,5-кратном размере сверхурочной работы.
- В последующем — не менее двух сверхурочных часов.
Если работник должен отработать день или праздничный день, ему оплачивается в двойном размере. Работник, взявший отгул по таким причинам, имеет право использовать его или попросить добавить его к зарплате. Работодатель не может отказать в просьбе. Если работник решает дать разрешение, оплата производится единовременно.
Если работник увольняется, он имеет право на денежную компенсацию. Если работник ранее решил получить разрешение от своей работы, но не получил его, работодатель обязан произвести перерасчет заработка перед увольнением.
Если работник работает посменно, то его рабочие часы суммируются за весь период. В результате подсчета может оказаться, что он отработал в месяце больше часов, чем предусмотрено законом. За часы, превышающие установленный лимит, можно запросить разрешение или заплатить.
Закон не запрещает работнику заранее отработать определенное количество часов, чтобы получить определенное количество удалений. Например, работник знает, что в будущем ему может понадобиться три выходных дня, чтобы разобраться с бюрократией. Он может согласиться поработать сверхурочно для своего работодателя, а затем взять три дня отгула.
Образец заявления
Заявления подаются на свободной основе, но при этом необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели составляют свои бланки заявлений «на все случаи жизни» таким образом, чтобы заявителю нужно было предоставить только необходимую информацию.
(имя, фамилия, отчество).
Запросите разрешение _______________ (для определения даты, месяца, года) на _______________ (месяц, месяц) и ранее ___________ (или другая причина) на ___________ (для определения даты или периода).
«___» ____________20__¡________________ / ___________________
(Подпись) (Имя в печати)
Если работник решил получить денежную компенсацию, ему не нужно составлять заявление. Дополнительные деньги выдаются «автоматически», если работник не обратится за дополнительным репо.
Понятие отгула
Сегодня такие термины, как «репо», используются только в разговорной речи. С юридической точки зрения, в Трудовом кодексе такого понятия нет. В настоящее время в Трудовом кодексе РФ используется понятие «дополнительное репо» с учетом фактического использования, что эквивалентно понятию «репо».
Репо как понятие является пережитком трудового права, то есть трудового законодательства, действовавшего в СССР до 2002 года. С принятием современного и действующего трудового законодательства в Российской Федерации это понятие исчезло из кадровой системы. Репо, или очередной отпуск, — это вознаграждение от работодателя за ранее выполненную работу.
В большинстве случаев оно выдается работникам, которые работают сверхурочно или выходят на работу в выходные или праздничные дни.
Как упоминалось ранее, концепция отдыха была ранней частью основного трудового законодательства. Досуг предоставлялся тем, кто работал больше, чем предусмотрено их должностными обязанностями. Изменения в российском трудовом законодательстве также повлияли на это. Теперь работники получают дополнительный отпуск только в некоторых случаях.
Российское трудовое законодательство объясняет, когда работодатель обязан предоставить работнику выходной день. Например, при работе в праздничный день. Этот день должен быть оплачен полностью.
Однако бывают и такие случаи, когда руководитель должен предоставить работнику несколько выходных дней, но не обязан их оплачивать.
- Бракосочетание, похороны
- Рождение ребенка.
Если работник является донором, он также имеет право на дополнительный день оплаты труда. По закону в таких случаях зарплата удерживается. Если сотрудник является донором и приходит на работу в эти дни, то по трудовому законодательству он имеет право на двухдневный отпуск.
Важно сделать это в течение года, чтобы не потерять их, как это иногда бывает с неиспользованными днями отпуска.
Что делать, если отказали в отгуле
Если работодатель обязывает работника работать сверх нормы времени или в выходные или праздничные дни, он обязан оплатить их. После этого работник имеет право выбора: получить зарплату в течение рабочего месяца или взять один или несколько дней отпуска.
Это означает, что работодатель обязан либо оплатить работнику время, отработанное в нерабочее время, либо предоставить ему один или несколько дней отдыха. Дни, не заработанные работником в удобное для него время, могут быть признаны нарушением его права на труд. В соответствии с этим, статья 153 Трудового кодекса РФ гласит.
Если работодатель отказывается предоставить работнику отгул, он может
- Обратиться к своему руководителю в письменной форме и попросить о предоставлении дополнительного репо. Просьба должна быть официально зарегистрирована как входящий документ.
- Теперь вы должны дождаться письменного отказа вашего руководителя предоставить вам отгул. Если он не даст такого ответа, вы должны немедленно предпринять следующие действия У вашего работодателя есть 30 дней на расследование просьбы работника. Отсутствие ответа в течение этого времени считается нарушением права работника на труд.
Если письменный отказ получен или не получен вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия
- Написать жалобу трудовому инспектору по месту нахождения работодателя. В жалобе работник должен показать, какие шаги были предприняты для разрешения спора. Это означает, что необходимо сослаться на заполненное заявление (с указанием даты регистрации и количества входящих документов) и указать детали письменного отказа (дата выдачи и количество исходящих документов). Если работник не ожидал ответа от администрации, в заявлении следует отразить этот факт.
- В течение 30 дней после подачи обращения к трудовому инспектору работник должен получить письменный ответ. Как правило, в эти сроки инспекторы проводят проверки. Проверка может быть выборочной, то есть трудовой инспектор приходит к работодателю и проверяет документы его сотрудников. Однако он также может попросить их принести документы с собой.
- Если будет обнаружено нарушение прав работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5 § 5.
Работник также имеет право подать жалобу в прокуратуру, а также жалобу в трудовую инспекцию. Это также является одним из способов воздействия на недобросовестных работодателей.
Работник обязан самостоятельно предпринять необходимые шаги для разрешения спора. Поэтому официальное письменное обращение к режиму является обязательным. Если работник получил письменный отказ и ответа не последовало, он может обратиться к администрации и объяснить, что подаст жалобу в трудовую инспекцию.
Обычно такого заявления достаточно для получения законного разрешения.