Стив Джобс, как сообщается, сказал
Сохранение профессиональных отношений на предыдущих местах работы — наша главная задача. Мы не знаем, откуда поступит следующее выгодное предложение и когда судьба однажды сведет нас с нашими бывшими коллегами. Даже когда мы уходим с работы из-за эмоций, эти эмоции могут быть связаны с конкретным человеком.
Остальные не имеют к ним никакого отношения. Постарайтесь не испортить их впечатление о вас.
Обратитесь за поддержкой к близким людям, чтобы они помогли вам справиться с эмоциями. И убедитесь, что вы все делаете вовремя, чтобы правильно провести увольнение. Что вы рекомендуете?
1. Сохранить хорошие отношения с компанией
Увольнения могут быть вызваны конфликтами с коллегами или руководством. Хорошая новость от экспертов заключается в том, что, скорее всего, это не личная проблема работников, оказавшихся втянутыми в офисную войну. Организм — это самостоятельная система со своими законами, внутри которой конфликту отведено особое место и функция.
Конфликтология выделяет как минимум четыре концепции офисной войны
- сплочение коллектива (таким образом, например, сотрудники объединяются «против» своих руководителей); и
- Признаки обострения ситуации в группе, замаскированные под поверхностный конфликт, и
- стимул к творческому развитию организации, когда необходимо найти новые решения для развития компании
- изменение социально-психологического климата в организации.
Поэтому, если у вас возник конфликт с коллегой, даже если кажется, что вы виноваты или допустили ошибку, знайте, что это серьезная ситуация для компании в целом. Увольнение является выходом из этой ситуации и не создает эмоционального накала за пределами компании. Как вы могли заметить, в рабочее время вы говорите о проблеме только с коллегами, но как только вы попадаете в неформальную обстановку, негативные чувства исчезают и тема обсуждения меняется.
Отбросьте разочарование и рационально оцените свое состояние. Перед уходом важно неформально поговорить с коллегами, чтобы оставить о себе приятное впечатление. Это легко сделать.
Предложите коллегам пиццу на прощание, установите личный контакт с чиновниками, которые могут быть приятны или полезны, напишите последнее письмо, поблагодарив их за работу рядом с вами и призвав их не терять связь. Чем больше контактов вы сможете сохранить, тем лучше для вашей карьеры, так как во время собеседования вас, несомненно, спросят о причинах вашего ухода и могут проверить ваши рекомендации.
2. Завершить дела
HR Нина Леонидис советует: «Если возможно, постарайтесь завершить все проекты и передать все вопросы своему преемнику (если таковой имеется, вашему боссу)». — Во-первых, это профессионально, во-вторых, помогает избежать ненужных конфликтов.
В-третьих, вы оставляете о себе хорошую память. Это крайне важно для вашей профессиональной репутации. Профессиональный мир очень тесен, не говоря уже о небольших городах, где оставление коллеги на ногах, «в кармане» для новой работы, может однажды привести обратно к вам.
Пространство, которое вы оставляете после себя, кажется «раной в винограднике».
И уйти с достоинством — это самый зрелый поступок, который вы можете совершить. Независимо от того, как развивались ваши отношения с командой, были клиенты, проекты и вопросы, которые не должны были с вашим уходом сжаться в вакуум.
Возможно, вы сами были в ситуации, когда вам приходилось иметь дело с работниками, которые уже давно ушли. Поэтому, покидая компанию, поступайте, как говорится в популярной песне: уходите с достоинством.
- Незавершенные проекты. Если вы еще не нашли человека, который заменит вас, поделитесь с коллегами своими текущими проектами. Если ваш коллега уже получил зарплату, напишите объяснительное письмо своему преемнику.
- Инструкции и ответы на вопросы. Независимо от того, к кому обратилась ваша проблема, напишите небольшие инструкции о том, как справляться со своими обязанностями. Например, как вы справляетесь с рабочими программами или алгоритмами, которые вы используете для общения с клиентами. Это может быть в форме вопроса и ответа. Это облегчит дальнейшую работу над вашей проблемой и задаст стандарт для всей работы.
- Клиенты и партнеры. Все, кто работал с вами, должны быть проинформированы о вашем уходе. Напишите письмо клиентам и партнерам компании с указанием контактных данных коллеги, к которому можно обратиться по специализированным вопросам.
- Босс. Ваш начальник должен знать, на каком этапе вы находитесь в процессе выполнения поставленных задач. Также дайте ему знать о любых трудностях, с которыми вы сталкиваетесь в процессе работы. Это поможет облегчить введение нового в вашу должность.
3. Позаботиться о резюме
Обновляйте свое резюме на HH.RU заранее, а не в последний день работы. Эксперты утверждают, что поиск новой работы занимает в среднем 1-6 месяцев. Начав поиск в день обращения, можно сократить этот срок как минимум до двух недель.
На старой работе легче вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о результатах. Пока у вас есть доступ к работе и внутренним ресурсам. Обратите внимание на эти три ключевых момента.
При добавлении портфолио к тексту, веб-сайту, дизайну или резюме. Выбирайте работы, которыми вы действительно гордитесь и за которыми вам не нужно гнаться.
Рассказывая о своих обязанностях в компании, сообщите о своих лучших проектах и усилиях и подкрепите их цифрами.
Попросите разрешения письмом на имя начальника и укажите его телефон в своем резюме. Это не так просто, потому что вас уже уволили.
Недостатки.
Представьте недостатки не как жалобы, а как ключевые моменты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. Например, прозрачность процессов, общение с отделом продаж, системы нематериального стимулирования или политика VMI: эти рекомендации могут помочь вам в поиске.
Преимущества.
Став профессионалом, вы наверняка возьмете с собой много ценного. Спросите себя: какие навыки вы приобрели на своей нынешней должности? Что нового вы узнали? Расширился ли круг ваших знакомств в связи с вашей работой? Что помогло вам продвинуться по карьерной лестнице? Какие трудности вы научились преодолевать? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут вам чувствовать себя более уверенно.
Каковы ваши устремления на новой работе?
В отличие от того, чем вы занимаетесь сейчас, легко спросить, чего вы хотите. В каком направлении вы хотите развиваться профессионально? В каких проектах вы хотели бы принять участие? Какие возможности вы ожидаете от компании: руководство, обучение, личное развитие и планы развития? Чего вы хотите от своей программы и от своего рабочего места? С какими командами и менеджерами вы хотите работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?
Как только вы разберетесь в этих вопросах, вы сможете подать заявление о приеме на работу. Затем позаботьтесь о себе, прежде чем вступать в новую компанию».
Нина Леонидис добавляет: «Очень хорошо перед выходом на новую работу хотя бы неделю побыть пустым». — Постарайтесь договориться об этом с вашим новым работодателем. Помните, что отпуск длится всего шесть месяцев.
Первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью погружены в свою новую роль, а эта неделя поможет вам сделать домашнюю работу или просто расслабиться и подготовиться к новой деятельности.»
Вы хотите бросить работу, но не можете решить, куда пойти? Профориентация может помочь вам: пройдите тест, узнайте о своих сильных сторонах и приложите результаты к резюме, чтобы быть более убедительным для новых работодателей.
Материал Был ли полезен этот материал? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок