Срочный трудовой договор: на какой срок заключается, расторжение и продление

Когда заключается СТД

Если работодатель лично встретился с работником и остался им недоволен, он не может заключить трудовой договор только потому, что хочет уволить его без вопросов. Требуется причина в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

В обязательном порядке

Если работник принят на работу, работодатель обязан составить SSE.

• Продолжительность выполнения основных обязанностей работника. Типичным случаем является нахождение работника в декретном отпуске. Только на основании коллективного договора на ее место может быть принят новый работник.
• Для временной работы до двух месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для завершения строительства дома. После завершения работ работник увольняется.
• Для сезонных работ — обычно не более шести месяцев. Работа считается сезонной, если она напрямую зависит от природных условий и включена в утвержденный отраслевой список. Например, водитель речного судна может быть принят на работу до окончания сезона плавания.
• Для работы вне обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, закупается новое оборудование, и нанимаются рабочие для его установки. После завершения работ эти работники больше не нужны, и контракт заканчивается.

Допустимо

Работодатель имеет право разработать коллективный договор по соглашению сторон.

• Если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
• Он работает в качестве руководителя, заместителя руководителя или ведущего бухгалтера.
• Он является студентом дневного отделения или пенсионером.
• Если работодатель является малым или средним предприятием с численностью работников 35 и менее человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 и менее человек).

Что прописать в ТД

В дополнение к стандартным условиям (место работы, должность и зарплата) укажите ΣΤΕ.

1. Срочные причины для правил ТК.
2. Продолжительность работы сотрудника :
   • Указанный период «
   • «. Дата окончания — последний день периода.
   • ‘На время выполнения работником своих обязанностей’. Дата окончания не указывается. Контракт заканчивается в день ухода ключевого сотрудника из компании.

‘В период работы’. Дата окончания срока действия не предусмотрена. Срок действия договора истекает в день завершения работ (например, подтвержденный актом о завершении монтажных работ).

• Срок действия трудового договора не может быть связан с договором работодателя с заказчиком. Увольнение работника является незаконным, поскольку заказчик не продлил договор.
• В течение двух недель — если срок действия договора составляет от двух до шести месяцев. Если срок действия договора составляет менее двух месяцев, испытательный срок может не устанавливаться.

Пример 

Если срок действия договора превышает шесть месяцев.

Контракт заключается в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ и в период с 21 июня 2021 года по 20 сентября 2021 года (факт приема работника на работу по совместительству).

Работникам устанавливается испытательный срок в одну неделю.

Особенности расчетов

Больничные

• При приеме на работу сотрудников SIS будет следить за тем, чтобы срок трудового договора не превышал пяти лет и чтобы основания для продолжительности трудового договора соответствовали трудовому законодательству.
• Если договор заключен на срок менее шести месяцев, больничный лист оплачивается максимум в 75 календарных дней. Исключение: в случае туберкулеза пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении

1. Если контракт заключен на срок более шести месяцев, больничный лист оплачивается в обычном порядке.
   • Если контракт менее двух месяцев или при сезонной работе — при наличии лицензии оплачиваются рабочие дни:.
   • Отпуск: два рабочих дня в каждом месяце работы.
2. Оплата отпуска: рабочие дни отпуска в среднем размере одного дня (по шестидневному календарю).

Если работник работает менее одного месяца, то в расчетный период включается фактически отработанное время.

Один работник принят по трудовому договору на период с 01. 06. 2021 по 21. 06. 2021. Заработок за этот период — 30 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2 дня x 30 000 рублей / 17 рабочих дней. = 3. 529.41 РУБ.

Как уволить сотрудника или продлить договор

Увольнение

• Автоматический расчет выплат сотрудникам.

по истечении установленного срока.

Работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. В противном случае суд может признать увольнение незаконным и вновь принять работника на работу (постановление Республики Сака (Якутия) от 22 августа 2018 года).

Работник должен быть уволен в последний день срока, на который был заключен трудовой договор, даже если в этот день он болел или был в отпуске.

Продление договора

Также возможно досрочное увольнение работника, принятого на работу по трудовому договору. Причины те же, что и для договоров на неопределенный срок. Они связаны с просьбой работника, договором сторон или инициативой работодателя.

• Если работодатель решает сохранить работника на новый срок, есть два варианта

Продлить срок действующего трудового договора.

• Этот вариант указывается только в том случае, если он прямо упоминается в Трудовом кодексе. Например, работодатель обязан продлить контракт по просьбе беременной работницы. В других формальных случаях продление срока действия контракта опасно. Суды будут считать такие договоры бессрочными (определение от 27 июня 2010 года № 41414-10 Верховного суда РФ).

Отказаться от работника и заключить новый срочный договор.

Этот вариант не очень рискованный, и Министерство труда рекомендует поступать именно так. Однако увольнение должно быть не формальным, а практическим. Работника предупреждают за три дня, производят все выплаты и делают запись в трудовой книжке; если увольнение не состоится по требованию АО, суд будет рассматривать фиктивные и бессрочные договоры (Решение 33-14774/2019 от 3 сентября 2019 года ОС Свердловска).

Перезаключение трудовых договоров также не должно быть неправомерным. Периодическое перезаключение трудовых договоров на тех же условиях свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений (Определение Главного управления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Комментарий к ст. 59 TК РФ

Статья 60. Запрещение работы с увольнением, не предусмотренной трудовым договором.

1. В настоящей статье приводится перечень случаев и работ, при выполнении которых срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

См: постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телерадиовещания, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и театральных проектов». (или) иных лиц, участвующих в создании (или) творчестве (или).

Конкретные виды трудовой деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации» (Рф. 2007. N19.

ст. 2356).

2. данный перечень не является исчерпывающим. Однако дополнительные основания (случаи) прекращения срочного трудового договора могут быть предусмотрены только Трудовым кодексом или иными федеральными законами.