Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании

Во время собеседования вы обсудили, в чем будут заключаться ваши обязанности. Обычно это написано в объявлении о вакансии. Поэтому любую неясность в вопросе необходимо прояснить.

Например, вы можете претендовать на должность специалиста по связям с общественностью в уже существующем отделе по связям с общественностью. Уточните, в чем именно заключается ваша роль в развитии связей с общественностью. Что важнее для соискателя — стать грамотным и креативным писателем или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на должность помощника продавца в парфюмерном магазине. Уже обсуждалось, что в задачи входит консультирование покупателей, регистрация на кассе и знакомство с продукцией. Определите, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ждете ли вы их вопросов или представляете одну и ту же информацию об ассортименте магазина?

Даже если вам все кажется ясным и понятным, все равно задавайте вопросы об этой особенности. Это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет ответственному лицу, что он ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах

Всегда спрашивайте о ваших будущих стратегических целях. Что ваш будущий работодатель ожидает от вас, скажем, в течение одного года? Каковы критерии вашей эффективности?

Например, кандидат на должность менеджера по продажам может спросить, каков план продаж на следующий год. Кандидат на должность инспектора по кадрам может спросить об ожидаемом увеличении численности персонала и, соответственно, рабочей нагрузки.

Это показывает, что вы умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. Кроме того, четкое понимание своих обязанностей в компании является реальным карьерным фактором. Применение согласованных стандартов работы во время собеседования позволяет постоянно оценивать свою деятельность.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду

Обязательно спросите, каким будет ваш первый рабочий день. Проводятся ли вводные или учебные занятия? Есть ли у вас наставник, с которым вы можете поговорить обо всем? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успех на испытательном сроке?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в некотором роде новой. Например, если вы работали в небольшой компании, а теперь являетесь частью международной компании. Или вы работали в розничной торговле в сфере PR, а теперь работаете в сфере общественного питания.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?

Ответ на этот вопрос может дать вам повод для размышлений. Если должность новая, вам нужно будет составить собственный график и подробно обсудить свои обязанности и стратегические цели с руководителем и отделом кадров. Вам также необходимо продумать, какие ресурсы вам понадобятся для достижения этих целей.

В конце концов, должность новая и ранее не рассматривалась.

Если должность существует уже давно, рассмотрите причины ухода предыдущих сотрудников. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился со своими обязанностями, ушел в декретный отпуск или был уволен за неэтичное поведение…

Нет уверенности, что рекрутер предоставит точную информацию по таким деликатным вопросам, но стоит подумать о том, чтобы спросить об этом еще раз.5 Если человек уволился в течение года, стоит узнать подробности о духе компании и коллектива, так как это может помочь вам понять причины его ухода.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

Найдите время задать эти вопросы в конце встречи, после обсуждения обязанностей, обязательств и рабочих программ. superjob.ru уже писал о том, как говорить о деньгах с потенциальными работодателями. Главное — правильно оценивать собственную ценность на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в своей карьере.

Задавайте правильные вопросы на собеседовании, но при этом надейтесь услышать ответы, которые вас удовлетворят.

Когда и зачем на собеседовании нужно задавать вопросы потенциальному работодателю

Часто в конце собеседования есть возможность задать вопросы работодателю. Что вы можете спросить? Во-первых, о самой должности и описании работы, а также о компании.

Вам следует подготовить как минимум два вопроса, которые покажут

• Ваш интерес к данной должности, и
• Ваше желание добиться успеха на этой должности; и
• выполнение домашнего задания (узнать больше о компании, в которой вы работаете, о продуктах и услугах, которые она предлагает, и т.д.).

Если вы не подготовите вопросы о потенциальном работодателе или решите ни о чем его не спрашивать, вы можете совершить нелепую ошибку и упустить возможность получить работу. Это произойдет потому, что менеджер по проведению собеседования просто предположит, что вы не особенно заинтересованы в получении этой работы или что вы не подготовились к собеседованию должным образом.

Получение ответов на свои вопросы также позволит вам больше узнать о предлагаемой должности, ее обязанностях и компании. В конце дня вы будете знать. «Подходит ли мне эта работа?».

Читайте статью о собеседованиях:.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: основные темы для обсуждения

Чтобы определить и выбрать правильные вопросы, начните с изучения проблем, о которых вы можете поговорить с потенциальными работодателями. Существует три таких вопроса

1. Работа. В эту категорию входят всевозможные вопросы о рабочих процессах. Рабочие обязанности, рабочее время, рекомендации, карьерный рост, испытательный срок, командировки и т.д. Все эти вопросы помогут вам понять, как проходит ваш рабочий день и чего ожидает от вас администрация. Вы сможете узнать больше о вакансии и о том, подходит ли она вам.
2. Компания. Включите вопросы, которые отражают ваш интерес к компании и отрасли, в которой она работает, включая, в частности, конкурентов, миссию, отрасль, инновации, технологии и производство.
3. Культура компании. Включает вопросы о коллективе, культуре компании, ее миссии и ценностях, мероприятиях для сотрудников и различных организационных вопросах.

Помните:.

Не задавайте вопросы, требующие однозначного ответа «да» или «нет». Также избегайте слишком оккультных и общих вопросов, чтобы не поставить работодателя в затруднительное положение.

10+ правильных вопросов потенциальному работодателю: о чем можно и нужно спросить

Примеры вопросов на тему работы и рабочего процесса

1. Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных задачах, которые должен выполнять менеджер/маркетолог/экономист?

Ответы дадут вам представление о том, подходите ли вы для этой должности, готовы ли вы к ней и подходит ли она вам.

2. как вы думаете, вы были бы идеальным кандидатом на эту должность?

Вы можете использовать свой ответ, чтобы убедить работодателя, что вы именно тот человек, который нужен для этой работы, и что у вас именно та квалификация, которая необходима для нее.

1. С какими трудностями может столкнуться человек на этой должности?

Задайте себе этот вопрос, чтобы у вас было реалистичное представление о том, чего вы можете ожидать от работы. Вы должны иметь представление о том, чего ожидать и с какими трудностями вы можете столкнуться.

1. Есть ли возможности для продвижения и профессионального развития в компании?

Этот вопрос интересует при поиске работы, готовность выполнять задания и стремление развиваться вместе с компанией.

5. есть ли обучение, которое необходимо пройти перед началом работы?

6. каковы особенности испытательного срока для данной должности?

Можно уточнить, будет ли тестовый период по оплате труда, как долго он продлится и что компания ожидает от нового сотрудника во время тестового периода.

1. Будет ли сотрудник направляться в командировки?

Примеры вопросов работодателю о компании

1. 8. каковы цели компании на ближайшие пять лет?

9. что вам лично нравится в этой должности?

Этот вопрос позволяет интервьюеру почувствовать себя менее формальным и более неформальным. Узнайте о его/ее личном опыте работы в компании.

1. С какими трудностями столкнулась компания в последние годы?

Имея опыт и способности, вы сможете предложить работодателю свое видение и собственные решения.

1. Кто является основными конкурентами компании?
2. Какие инновации были сделаны и есть ли изменения в технологии, используемой для производства товаров/услуг?