КТС пытается урегулировать индивидуальные трудовые разногласия, касающиеся
- Существенных изменений в условиях труда работников, того.
- как и насколько высоко оплачивается их труд
- установления рабочего времени и времени отдыха, а также
- наложением дисциплинарных взысканий, с
- условий трудового договора,
- дополнительные ставки заработной платы,
- право на отпуск, включая дополнительные лицензии.
У работников не учитываются следующие индивидуальные различия в работе
- разрешенные по-разному и в соответствии с трудовым законодательством РФ и федеральным законом.
- если работодателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя; и
- вторая часть — религиозные или культовые организации, если
- Дело рассматривается в суде.
Как создается КТС
Ее формирование может быть перенесено самими работниками, или их представителями, или работодателем (индивидуальным предпринимателем, компанией). Часто он образуется после предложения профсоюза. Это самый доступный способ урегулирования разногласий.
К сожалению, он может быть создан в компаниях любого размера, занимающихся различными видами экономической деятельности. Правило, которое позволяло создавать трудовые споры только на предприятиях с численностью работников не менее 15 человек, больше не действует.
НРС имеют одинаковое количество работников и представителей работодателя. Она не регулируется законодательно и определяется по взаимному соглашению. Оно должно быть направлено членам комиссии по индивидуальным трудовым спорам в течение 10 дней после получения письменного уведомления о ее создании.
Представители работодателя назначаются руководителем. В большинстве случаев работодатель выбирает старших руководителей из организационного подразделения, отдела кадров, администрации и юридической службы. Они должны дать свое согласие и быть знакомы с соответствующими правилами.
Представители работников могут быть уполномочены объединением либо путем дополнительного утверждения на общем собрании, либо путем прямого избрания профсоюзом. Не имеет значения, какую работу они выполняют и являются ли они членами профсоюзной организации.
Контракт может быть составлен на определенный период времени или бессрочно. Условия договора должны быть указаны в решении и приказе руководства.
Комитеты могут быть созданы в секторах и подразделениях; ЛК не упоминает, должны ли они быть отдельными. Фактически, они могут быть созданы в отделах и лабораториях. Они не являются частью ЛСК бизнеса и не подпадают под нее при принятии решений.
Они структурированы и управляются таким же образом, но занимаются индивидуальными трудовыми разногласиями с сотрудниками внутри организации и не решают вопросы, которые входят в компетенцию администрации.
Президент, вице-президент и секретарь избираются из числа членов органа. Они должны иметь собственную печать. Работодатель несет юридическую ответственность за свою организацию и обязан предоставить канцелярские принадлежности, офисное оборудование, помещение и все остальное, необходимое для бесперебойной работы.
Выполнять офисную работу может любой сотрудник.
Заполните форму, и наши специалисты свяжутся с вами!
Как разбираются индивидуальные трудовые споры
Работник имеет право подать жалобу в LDC в течение 90 дней с момента, когда ему стало известно о разнице. Если срок пропущен по причинам, не зависящим от работника и его воли, он должен восстановиться. Эти причины не указаны в Трудовом кодексе РФ и признаются членами комитета на основе личного восприятия.
Доказывать обоснованность выступления должны сами члены группы; если трехмесячный срок истекает без причины, КТС примет заявление, но откажет в проведении процедуры.
В документе работник излагает суть индивидуального трудового спора и подтверждает, что его права были нарушены. Заявление должно быть зарегистрировано. Для этого обычно заводится дневник, в котором фиксируется дата подачи заявления, его содержание, время и характер принятого решения.
Заявления, не относящиеся к сфере деятельности ПООС, также должны быть зарегистрированы. После регистрации в проведении аттестации должно быть отказано (в отличие от импорта, который разрешен в соответствии с Трудовым кодексом).
Споры рассматриваются в течение 10 календарных дней. В течение этого периода КТС может встречаться несколько раз с перерывами, чтобы рассмотреть ситуацию, получить доказательства и выслушать мнения экспертов. Детали спора будут решаться представителями работников и работодателей самостоятельно.
После того как заявление работника поступило на рассмотрение, необходимо подготовить документацию. Необходимо выяснить статус ситуации и определить заинтересованные стороны, свидетелей и других участников процесса. Должно присутствовать не менее 50% состава комиссии.
В противном случае результаты слушаний могут быть признаны недействительными. Правила процедуры произвольны.
В день слушания должен присутствовать человек, подавший заявление, или представитель работника, или уполномоченное лицо. Если они не присутствуют, вопрос все равно может быть решен по письменному заявлению работника, который инициировал этот вопрос. Если он просто не присутствует, слушание будет отложено.
Если заявитель не явится снова, LCC оставляет за собой право не рассматривать этот вопрос. Однако дело может быть передано на повторное рассмотрение в течение трех месяцев. Работодатель и его представитель не обязаны присутствовать лично.
Что разрешено делать КТС для выяснения обстоятельств и вынесения решения
- Свидетели вызываются для допроса.
- Запрашивать необходимые документы.
- Приглашать экспертов и специалистов.
Работодатель обязан представить запрашиваемые документы в срок, установленный членами комиссии.
В ходе процесса ведется протокол. Его подписывает председатель или заместитель председателя КТС. Затем документ скрепляется печатью. Протокол должен содержать следующую информацию
- Дата проведения заседания,.
- Состав членов комитета; и
- объяснение заявителя,
- возражения другой стороны;
- выступления свидетелей и экспертов;
Работник имеет право в любое время взять самоотвод или сделать соответствующее заявление.