Как устроиться в Газпром без связей? 10 ценных советов и видео

Кандидаты проходят тщательный отбор на альтернативной основе по нескольким алгоритмам и параметрам. Это параметры, которые необходимо тщательно изучить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу в «Газпром».

Работодатели должны быть удовлетворены следующим

1. Образование,.
2. Профессиональные навыки,.
3. предыдущий опыт работы, и
4. Личная квалификация.

Если вы хотите подать заявление о приеме на работу в ОАО «ГазпромУверенность в себе.Амбициозность», у вас есть возможность присоединиться к группе профессионалов.

Чтобы попытать счастья, вам необходимо посетить сайт «Газпрома», изучить вакансии, ознакомиться с концепцией найма работодателя и перейти по ссылкам для регистрации и заполнения заявки.

Желательно передать этот процесс на различные дополнительные ресурсы по поиску работы.

Сведения, которые потребуется сообщить о себе

1. Имя, отчество, фамилия,.
2. место жительства, место регистрации,.
3. Трудовой стаж,.
4. Текущее местонахождение,.
5. Номер телефона, адрес электронной почты.

В дополнение к основной информации необходимо приложить письменное резюме в любом формате. При самопрезентации необходимо быть ответственным и внимательным. Ваша самопрезентация должна быть краткой, профессиональной и исчерпывающей.

Если история работы понравится, вас включат в резерв талантов и пригласят на собеседование для последующего трудоустройства.

Наличие специализации и опыта работы на аналогичной должности будет преимуществом.

Наиболее востребованные специальности:

1. Инженеры,.
2. Инженер, a
3. Работник по добыче природного газа, a
4. Специалист по бурению, a
5. Инженер, Инженер, Инженер, Инженер, Инженер, Инженер.
6. Операторы приборов,.
7. Одиночные выстрелы,.
8. Сварщики,.
9. Электрики,.
10. Проводники,.
11. Охранники,.
12. Бойлеров и т.д.

Учитывая зарплаты от 80 до 200 000 ключевых сотрудников, нетрудно догадаться, что конкуренция за кандидатов высока.

Реально ли устроиться в Газпром. Отзывы тех, у кого получилось

Отзывы реальных людей о том, как найти работу в Газпроме, подтверждают утверждение, что это вполне реально.

Гарантированные обязанности в Газпроме:.

1. Высокий уровень оплаты труда, денежные премии по результатам работы и
2. возможность профессионального развития,
3. социальный пакет, медицинское страхование, комплексные льготы.

Пример: выпускница университета Алена: Я искала работу, используя все доступные методы: бюро вакансий, интернет work gate. Прошла собеседование по телефону, мне лично звонили.

Но что-то мне помешало. Возможно, требовался опыт работы, но у меня, возможно, не было достаточных знаний о программе. Иногда работодатель без колебаний предлагал программу «серой» зарплаты и был готов взять на себя ответственность вне должности.

Затем позвонили из «Газпрома». За месяц до этого я пожелал им удачи, не рассчитывая на успех. Звонок был неожиданным; через неделю меня пригласили в филиал на личное собеседование.

И это было все. Сейчас я работаю в интересном коллективе, в современном офисе и учусь у экспертов. Это опытные коллеги. В общем, я доволен тем, как складывается моя профессиональная судьба.

Пример: горный инженер Николай: Я работаю в «Газпроме» уже восемь лет. Сменил несколько филиалов. Работа мне нравится, но семья видит меня не так часто, как хотелось бы.

Коллективом я доволен, у нас одинаковые, чисто мужские отношения. На Севере не любят слабых. Нас ничто не разделяет, кроме трудностей повседневной жизни. Мы регулярно получаем зарплату и имеем чувство собственного достоинства.

Если у вас есть хорошая профессия и опыт, вам всегда рады, работы для вас достаточно.

10 ценных советов, как устроиться в Газпром без связей

Совет 1: Многие мечтают найти работу в Газпроме без отрыва от производства, поэтому мошенники пытаются воспользоваться этой мечтой У Газпрома есть официальный сайт, специализированный Портал вакансий Газпрома и The Head Hunter (www. hh. ru). Обратите внимание, что вакансии публикуются на

Совет 2: Участие в процессе отбора кандидатов является бесплатным. Если вас просят внести плату за участие или обучение, это не прямой работодатель. Они пытаются вас эксплуатировать. Вы не выберетесь туда, куда хотите, и потеряете деньги.

Совет 3. Помните, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при приеме на работу (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года без 197-ФЗ). Это означает, что обстоятельства, которые нельзя упоминать в бизнесе (например, пол, национальность, вероисповедание, место жительства), не являются основанием для отказа в приеме на работу.

Совет 4. отказ работодателя в приеме на работу может быть инфекционным.

Совет 5. это во многом зависит от того, кактого, что вы думаете о себе.И как вы себя преподносите. Вы преподносите их тщетно.

Это значит, что вы должны произвести на них впечатление, подробно рассказав о своих достоинствах и преимуществах. Не нужно прикладывать к заявлению сканы документов об образовании, достижениях, наградах или курсах повышения квалификации.

Совет 6. Уверенное знание английского языка требуется для устройства на работу в административную сферу в дочернюю компанию «Газпрома». В ожидании вердикта совершенствуйте свой английский. Этот навык поможет вам на других работах.

Совет № 7. В отличие от распространенного стереотипа о том, как найти работу в Газпроме, шансов у людей нет. Если у вас нет профессиональных знаний, желания и умения работать, знакомство с ними не поможет.

Совет 8. Вы можете завести полезные знакомства через социальные сети. Не бойтесь задавать вопросы людям дружелюбным, активным и уже работающим в «Газпроме». Объективная информация может оказаться для вас полезной.

Совет 9. Будьте готовы к тому, что в компании могут работать службы безопасности. Не скрывайте, не преувеличивайте и не лгите о себе намеренно — ваша ложь будет раскрыта и лишит вас доступа в доверенные организации.

На серьезные должности отбор строже, чем в ФСБ. Если у вас есть судимость или у кого-то из членов семьи есть судимость, это может стать причиной вашего отказа.

Совет 10: Возможно, вам придется ждать ответа несколько месяцев. Это не значит, что вы должны ждать пустой благодати со скрещенными руками. Продолжайте искать другие варианты и рассматривать их. Когда придет время, будьте готовы ответить на выгодные предложения, чтобы не остаться совсем без внимания.

Как скажут вам опытные люди: нет работы плохой, нет работы хорошей. Думайте и помните: мечта о том, как найти работу в Газпроме без связей, вполне осуществима.

Как устроен «Газпром»

ПАО «Газпром» — российская транснациональная энергетическая компания, более 50% акций которой принадлежат государству. Колосс состоит из ряда дочерних компаний, занимающихся добычей, переработкой, хранением и транспортировкой нефти и газа, а также собственной банковской и медиагруппы. В настоящее время в этих компаниях работает более 400 000 человек.

Сколько зарабатывают в «Газпроме»

Прежде всего, стоит отметить, что в 2018 году выручка лидера компании Алексея Миллера составила 700 миллионов рублей. Но, разумеется, кроме него самого, в «Газпроме» больше никто не зарабатывает.

Так, средняя зарплата менеджера здесь составляет около 300 000 рублей, начальник участка может рассчитывать на 200 000 рублей, а в некоторых областях может зарабатывать до 150 000. Зарплата секретаря — опять же в зависимости от места — колеблется от 100 до 200 000 рублей, а рядовой сотрудник может заработать до 80 000 рублей.

Кроме того, сотрудники компании регулярно получают премии. День работников газовой промышленности, Всемирный женский день и День защитника Отечества. Кроме того, единовременно выплачивается «почетный сотрудник» в размере 20 000 рублей.

Отзывы сотрудников

Судя по отзывам, которые можно найти в интернете, найти работу в «Газпроме» не так сложно, как кажется.

Например, пользователь Woman.ru по имени Альберт утверждает, что найти работу в «Газпроме» реально даже без родственников-родителей, занимающих высокие посты в компании. Я нашла вакансию, написала биографию, приложила копии всех документов, через месяц меня позвали на собеседование, потом я прошла медицинские тесты и т.д.: я в Газпроме», — пишет она.

В свою очередь, Андрей, посетитель сайта Pravda-Sotrudnikov.ru, утверждает, что в «Газпроме» «хорошие зарплаты» и «платят вовремя», а Светлана, пользователь Antijob.net, прошла собеседование в одном из филиалов компании. Она пишет, что написала это после собеседования в одном из филиалов компании. Кандидатам приходится ждать серьезного отбора, потому что «в конечном итоге это для Газпрома».

И если вас туда не приглашают или вы отказываетесь — значит, на это есть серьезные причины», — заключает женщина.

Ранее сообщалось, что глава «Газпрома» Алексей Миллер оказался владельцем квартиры стоимостью один миллиард рублей.

Структура организации

Работа в «Газпроме» — это само по себе достижение для каждого россиянина. И не так уж важно, какую должность вы займете. В «Газпроме» уровень заработной платы для каждой должности обычно выше среднерыночного.

Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге. Филиальная сеть разбросана по всей России, Кака и Европе. Открытых вакансий много — компания постоянно реализует программы обучения, олимпиады, повышения квалификации и обновления персонала.

В энергетическом секторе «Газпром» ведет активную деятельность.

• Геология. Исследовательские миссии проводятся в.
• добыче топливных ресурсов, работы в нефтяных скважинах (Газпромнефть), на
• перекачке газа (Трансгаз) и нефти, в
• продаже сырого и переработанного топлива.

Портфельные компании включают не только нефтедобывающие и нефтеперерабатывающие предприятия; «Газпром» объединяет финансовые организации, сбытовые и медийные структуры. К ним относятся:.

• Согаз,.
• Газпромбанк,.
• газпроммедиа,.
• Межрегионгаз,.
• Другие.

Филиалы разбросаны по всей стране:.

• Московская область. За рубежом — Италия, Сербия,.
• Сибирь, Арктика, добыча нефти на Ямале.
• Экономическая структура и СМИ во всех городах.

Во всех городах России есть вакансии для тех, кто ищет работу, от охранников до менеджеров. И хотя каждая вакансия имеет свои требования к опыту, навыкам и образованию, каждый сотрудник имеет право пользоваться всеми преимуществами работы для компании.

1. Конкурентоспособная зарплата по формуле.
2. Расходы компании, образование при развитии карьеры.
3. Бонусы и льготы.
4. Комфортные условия труда: горячее питание, соблюдение профессиональных требований безопасности.
5. Полный социальный пакет.
6. Медицинское страхование.

Как проходит собеседование в Газпроме

В «Газпроме» существует многоуровневая система отбора кандидатов. Для рабочих профессий и крупных вакансий это тесты профессиональных навыков и собеседования, а для руководящих должностей — аттестации.

Снимок со страницы «Карьера» Газпрома.

Резюме подаются через систему «Газпром рекрутинг». Там же можно ознакомиться с открытыми вакансиями. Процесс трудоустройства разделен на три этапа

1. Заполнение анкеты.
2. По умолчанию: тест, видеоинтервью.
3. Собеседование, тест, оценка.

При приеме на работу в «Газпром нефть» кандидаты проваливают собеседование с HR, потому что слишком уверены в себе и слишком полагаются на ценность своего резюме.

Когда подается заявка, она автоматически рассматривается системой; система отбора ATS передает ее в HR, если заявка удовлетворительная. Система выясняет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии, и заполняет все поля анкеты.

При заполнении анкеты важно не пропускать поля и учитывать требования компании. В противном случае заявка будет автоматически отклонена еще до того, как попадет в отдел кадров. Повторно подать заявление можно будет только через несколько месяцев.

Тестирование в компаниях группы Газпром

Следующий шаг — отборочный тест. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет, он получает автоматический отказ, независимо от его образования и опыта.

Кандидаты получают ссылку на сайт компании и проходят тест на профпригодность. В Москве и Санкт-Петербурге тест проводится филиалом TalentQ компании SHL и Ontargetsystem Gate.

Помимо тестов на компетентность, руководителям также требуется решимость сотрудничать со своими подчиненными. Кроме того, в пакет дистанционного тестирования «Газпром» включает психологический тест на определение лидерских и управленческих компетенций. Он используется для оценки способности выполнять задачи, поставленные начальством.

Форма и сложность теста зависят от сферы деятельности, области и дочерней компании, в которую обращается кандидат. Тестирование для бухгалтеров (ссылка) отличается от тестирования для инженерно-технического персонала. На выполнение всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа ограничено.

Три формы тестирования навыков на собеседовании при приеме на работу в «Газпром

Форма	Цель	Сложность
Арифметика.	Оценка способности кандидата анализировать графики, таблицы и рисунки.	Избыток информации в ситуации сбивает кандидата с толку. На каждый вопрос отводится 40-60 секунд, в зависимости от уровня сложности.
Логика.	Оценка абстрактного мышления и рационального интеллекта.	Тип «Найди дополнительные части» или «Продолжи порядок». Кусочки постоянно дополняются новыми элементами и увеличивается количество дорожек.
Вербальный.	Текстовая информация для определения концентрации внимания и работоспособности.	За 90 секунд студент должен прочитать 800 слов текста, понять основные идеи и решить, соответствует ли данное утверждение тексту.

Без подготовки к тесту на знание языка даже опытные менеджеры окажутся в числе тех, кто его провалит. Стресс и неспособность справиться с такими обязательствами — это саботаж.

Собеседование

После прохождения теста кандидат переходит к следующему этапу: собеседованию с отделом кадров. В зависимости от телосложения и должности, собеседование может проходить очно или дистанционно. Этот тест также используется при собеседовании при приеме на работу в «Газпром». Здесь акцент делается уже на профессиональных и личных качествах кандидата.

Собеседование может проходить в нескольких формах:.

• Телефонное: менеджер по найму общается с кандидатом и задает вопросы о его резюме, опыте работы и рекомендациях. Иногда кандидат кратко представляется или рассказывает о своей работе в компании.
• Видеоинтервью: кандидат отвечает на вопросы о работе перед веб-камерой. Видеоинтервью экономит время как работодателя, так и кандидата.
• Личное собеседование: менеджер по персоналу оценивает кандидата в соответствии с согласованным списком проверок. Помимо профессиональной квалификации, оценивается уверенность в себе, умение вести переговоры и лидерские качества. Эта форма является общей для всех руководящих должностей.
• Групповые интервью: используются при большом наборе персонала или при приеме на вакантную должность. Менеджер по персоналу рассказывает о компании и просит вас заполнить несколько психологических опросников. При приеме на работу на руководящую должность этот этап используется в деловых играх.
• Многоступенчатое собеседование: кандидаты проходят различные этапы от интервью с отделом кадров до беседы с будущим начальником. Этот этап включает в себя собеседования по компетенциям, бизнес-кейсы и другие оценочные упражнения.

К чему готовиться на собеседовании Газпром

Как и в любой другой компании подобного уровня, к собеседованию в «Газпроме» необходимо подготовиться. Во многих случаях от подготовки зависит дальнейшая судьба кандидата. Да, соответствие требованиям вакансии важно, но еще важнее профессиональные навыки, компетенции и способность учиться новому.

Не менее важны психологический настрой, стиль взаимодействия с коллегами и коммуникативные навыки.

Кандидатам рекомендуется разработать свою инаугурацию, провести исследование и подготовить резюме.

Вопросы по резюме.

Экзамен.

Чем больше кандидатов на работу в сфере образования, тем лучше собеседование. Не существует ответа на загрузочный тест. Банки регулярно пополняются, а результаты дистанционного этапа проверяются на повторных тестах.

Оценка.

Основные этапы

Поиск вакансий

Поэтому все начинается с поиска работы. На повестке дня этих крупных компаний — поиск сотрудников на новые должности. Это означает, например, что стажеры становятся профессионалами и продвигаются до руководителя.

Карьерный рост внутри предприятия — это отличная и проверенная деловая практика. Однако в этом случае некоторые позиции — даже «низшие» — остаются незанятыми. Тогда их «размещают» в разделе на самом сайте «ГАЗПРОМ» — самом популярном из сайтов, предназначенных для поиска открытых вакансий или работы.

Если вы решили устроиться в «Газпром», вам следует отслеживать имеющиеся вакансии в разделе «Работа вакансии» на официальном сайте «Газпрома». Если появится подходящая вакансия, следует немедленно откликнуться и смело действовать. Возможности карьерного роста.

Однако важно понимать, что вы не одиноки в своей смелости, стремительности и надежде. Вы должны осознать, что даже на этапе составления резюме конкуренция очень высока. И ваше резюме должно быть не только профессиональным и хорошо написанным, но и выделяться среди тысяч других.

Оно должно выделить вас среди сотен других кандидатов. Рекомендуется ознакомиться с последовательностью статей по подготовке резюме и сопроводительного письма в разделе «Подготовка».

Примечание: Биографические справки кандидатов компаний «Газпром» и «Газпромнефть» обрабатываются специальной программой — САР (система мониторинга кандидатов). Чтобы ваша анкета была выделена из этой системы, вы должны выполнить как можно больше требований к открытой вакансии, опубликованных на официальном сайте ГАЗПРОМА, и заполнить все поля анкеты. Читайте о наших специальных статьях.

После того как ваша заявка будет отправлена, вам нужно подождать. Не бойтесь дождаться телефонного звонка на следующий день. Эти крупные компании очень медленно, неуклюже и скрупулезно отбирают резюме.

Если все пойдет не так и ваш кандидат привлечет их внимание, они позвонят вам, чтобы договориться о встрече.

Теперь, если у вас есть как минимум двухлетний опыт руководящей работы и вы хотите работать в «Газпроме», возможно, вам стоит рассмотреть возможность участия в российском конкурсе лидеров «Газпром» является одним из партнеров этого конкурса и предлагает свой тест на интеллект и управленческие навыки у российских лидеров. Финалисты и победители российского конкурса лидеров очень часто получают предложения от компаний о работе на различных должностях. И эти вакансии по управлению одновременно.

Другими словами, участие и победа в конкурсе «Лидер России» — это, пожалуй, самый быстрый и прямой путь в режим «Газпрома». Подробнее о конкурсе «Лидер России», экзамене на звание лидера России, о том, что он дает и как победить, читайте в нашей статье. Как подготовиться к лидерству «Россия 2021» и суперфиналу лидерства «Россия 2020»: комментарии финалистов и победителей

Тесты Газпром

Следующее испытание, которое нужно пройти, чтобы попасть на работу в «Газпром», — это экзамен. Это очень важный этап. Если на собеседовании обычно оценивается профессиональная квалификация, знания и навыки, то экзамен при приеме на работу в ГАЗПРОМ оценивает уровень вашей скорости и мышления, логику, абстрактное мышление и способность анализировать текстовую информацию.

При приеме на работу в компанию «Газпром» проводятся следующие тесты

• Числовой — оценивает математические (числовые) способности
• Логический — структурирует абстрактное мышление
• Вербальный — оцениваются навыки анализа текстовой информации
• Психологические (кейсы, оценки) — тестирование поведения.

В некоторых местах разрабатывается дополнительная анкета. Это особенно важно для управленческих должностей всех уровней. Чтобы претендовать на эти должности, вы обязательно пройдете психологический поведенческий тест для руководителей, который проверяет ваши лидерские качества, опыт управления и умение общаться с подчиненными и начальством.

hrlider.ru Примеры, решения и практику по этим тестам на сайте также можно найти большую базу данных.

Когда дело доходит до тестирования, компания сотрудничает с SHL, лидером в разработке тестов. Для каждой должности используются различные уровни тестирования. Это означает, что человеку, претендующему на должность инженера, не дадут работу бухгалтера, а стажеру не дадут работу менеджера.

Необходимо тщательно подготовиться к тесту в «Газпроме». Компетентный человек может провалить тест, потому что его «зацепили» сложные вопросы. Поэтому рекомендуется не надеяться на лучшее, а решать все заранее. Чтобы не терять самообладания в критические моменты, рекомендуется найти решения задач, аналогичные тем, которые были заданы в «Газпроме».

Испытания должны проводиться быстро и в нужное время. В противном случае их невозможно завершить вовремя. В среднем на решение теста отводится 60-90 секунд.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты — это группа различных типов тестов; чтобы устроиться на работу в Газпром, обычно требуется предоставить логический тест в виде логической последовательности или таблицы. Ниже приведен пример логического теста по вакансии в Газпроме.

В конце статьи вы найдете ответ и решение этого теста Газпрома. Прежде чем смотреть ответы, попробуйте решить тест самостоятельно.