Временная нетрудоспособность: основания, порядок выплат

Это невозможность работника выполнять свои трудовые обязанности по разным причинам. Данное понятие регулируется российским законодательством. При этом существующий может быть признан временно нетрудоспособным не только по медицинским показаниям, но и по социальным причинам, например, когда заболел член семьи.

С юридической точки зрения временная нетрудоспособность считается существующей, если существующий не может выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со статьей 5 Федерального закона.255 (Подробнее о страховых случаях см. ниже). В этом случае работник получает оговорку в качестве компенсации за утраченный заработок.

Работодатели оплачивают первые три дня больничного листа в случае болезни или травмы имеющегося сотрудника.

Виды нетрудоспособности

Согласно федеральному закону 255, работник может быть признан нетрудоспособным, если

1. он не может выполнять свои производственные обязанности на предприятии из-за болезни или травмы; или
2. он получил производственную травму. В этом случае должно быть проведено расследование в соответствии со статьей 228 Трудового кодекса РФ. Если наличие несчастного случая на производстве подтверждается, работнику выплачивается 100 % среднего заработка, независимо от периода страхования. В соответствии с федеральным законом.125 Работодатель также должен компенсировать все расходы на лечение и реабилитацию.
3. Подвергается аборту, закончившемуся осложнениями, или перенесла процедуру искусственного оплодотворения (Федеральный закон 55, статья 5).
4. Находится в карантине или имеет члена своей семьи в карантине (ФЗ статья 31 § 52).
5. Заботится о своем ближайшем родственнике (ФЗ ст. 255, ст. 255).
6. Проводится протезирование согласно ст. 6(7) ФЗ.
7. Этим занимается санаторий (ст. 6, ч. 2 ЕС № 255).

Традиционно гражданскую инвалидность можно разделить на три группы

• Медицинская — по состоянию здоровья человек не может работать, и
• Социальная — включает в себя уход за родственниками-родителями или семьей, и
• Профилактическая — карантинные меры.

Гарантии работнику

В периоды, когда человек по установленным причинам не может исполнять свои обязанности на работе, ему предоставляется компенсация в размере среднего заработка с сохранением рабочего места. Подробно эти правила определены в статье 183 Трудового кодекса РФ.

ВАЖНО: Не всегда развитие болезни является основанием для выплаты компенсации. Работник должен ежемесячно уплачивать страховые взносы в фонд социального страхования. Только после этого он может претендовать на денежную компенсацию.

Особенности начислений в апреле-мае 2020 года

В мае 2020 года Правительство РФ внесло некоторые изменения во временные правила составления больничных листов. Они были основаны на трудовых договорах с работниками в возрасте 65 лет и старше; граждане этих категорий в самостоятельный период мая 2020 года могут оформить один больничный лист с 12 по 19 мая (ст. 683 от 15. 05. 2020).

Причина этого изменения связана с рекомендациями по сохранению самоотпуска. Временных правил нет в Постановлении Правительства № 40 от 01. 04.

2020 года, которое предусматривает, что во время самоисключения все сотрудники в возрасте 65 лет и старше будут получать компенсированный больничный лист. Это является обязательным условием для самоинсервации в течение всего периода. Если сотрудник нарушает условие самоинсертации, он обязан компенсировать IKA потери.

Эти денежные пособия полностью выплачиваются ФСС. Работник получает одну полную выплату за весь период нетрудоспособности. Срок перечисления не превышает семи календарных дней с момента предоставления больничного листа.

Исключение составляют работники, которые

• продолжают работать удаленно и
• находятся на разрешении на оплату труда.

Как правильно посчитать больничный

Для правильного расчета и оплаты больничного листа работодателям следует обратиться к Федеральному закону № 295 от 29. 12. 2006 года.

Если временная нетрудоспособность вызвана болезнью или травмой, первые три дня больничного оплачиваются компанией, в которой работает сотрудник. После этого все денежные компенсации выплачиваются Фондом социального страхования. Во всех остальных случаях нетрудоспособности все выплаты производятся полностью за счет фонда социального страхования.

Для расчета больничных выплат необходимо учитывать следующее

• Действующие получают оплату в период нетрудоспособности в соответствии с количеством календарных дней, указанных в больничном листе.
• Денежная компенсация за нетрудоспособность в этот период не выплачивается, если работник освобожден от работы и ему не выплачивался заработок за этот период (в соответствии со статьей 9 ФЗ 9 — 29. 12. 2006).
• Размер больничного пособия зависит от продолжительности имеющегося стажа.

Стаж измеряется путем зачисления в трудовую книжку, что хорошо, если работник утеряны документы для проведения необходимых расчетов, они могут быть основаны на трудовых договорах и справках с предыдущих мест работы (подробнее см. Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 2 июня 2007 г., ст. 91, п. 8).

ВАЖНО: Услуги по страхованию и услуги по труду — это не одно и то же. Услуги рассчитываются на основе часов, отработанных человеком по договору. Время обслуживания означает часы, отработанные человеком, и часы, за которые работодатель платил взносы.

Пример; Иван Степанюга должен выплатить компенсацию за нетрудоспособность. В течение шести лет он работал проводником в логистической компании. Однако до работы в компании Степанюга был предпринимателем, занимающимся грузоперевозками; в течение трех с половиной лет он делал взносы на себя, но не имел договора.

Если работник предоставляет подтверждающие документы (например, справку из страхового фонда), то при назначении компенсации учитывается стаж 9,5 лет.

Этот стаж учитывается при расчете убытков по болезни.

Процентное соотношение стажа работы в прошлом выглядит следующим образом

• Менее 5 лет — 60% от среднего заработка работника; и
• менее 8 лет — 80%; и
• более 8 лет — 100%.

Рассчитайте средний заработок ваших сотрудников. Для этого необходимо сложить все имеющиеся выплаты за последние два года, в течение которых уплачивались страховые взносы. При этом важно следить, чтобы не был превышен лимит облагаемых взносов: в 2020 году максимальная выплата для расчета суммы вознаграждения составляет 1, 680, 000 рублей.

Эта сумма составляет максимальную базу для расчета страховых взносов в 2018 и 2019 годах (815, 000 руб. и 865, 000 руб. соответственно).

Чтобы определить средний заработок на дату для существующего заработка, нужно заработок за период начисления итогового расчетного периода разделить на 730 (календарных дней в 2018 и 2019 годах).

Рассмотрим пример — Мария Семечкина должна получать пособие по болезни. Расчет пособия по болезни происходит следующим образом.

1. Определите начисленную заработную плату за последние два года (расчетный период).В 2018 году Мария получила 742, 000 руб. и в 2019 году 784, 000 руб. Общая сумма составляет 1, 526 млн. руб. Поскольку эта сумма меньше предельной базы, выплаты, включаемые в расчет, составляют 1, 526 млн. руб.
2. В зависимости от вида, средний дневной заработок рассчитывается следующим образом Итого: 1. 526, 000 / 730 = 2. 090, 41.
3. Определить сумму вознаграждения исходя из того, что общий стаж работы сотрудников Семечкиной составляет 7 лет: 2, 090. 41 х 80% х 10 = 16, 723. 30 рублей.
4. Определите подоходный налог физического лица: 16 723. 30 x 13% = 2 174. 03.
5. Найдите сумму к уплате: 16. 723. 30-2. 174. 03 = 14. 549. 27 руб.

Существуют также специальные калькуляторы, которые могут легко произвести все эти расчеты, просто введя данные.