Выплаты при сокращении в 2021 году — новый порядок и расчет пособия.

Некоторые сотрудники имеют право остаться на работе в случае сокращения штата, а некоторые вообще не могут быть уволены. В случае сокращения штата или увольнения, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, сохранить можно работников с высокой производительностью труда и квалификацией. На практике, конечно, сложно определить квалификацию и производительность труда.

Необходимо создавать комиссию, которая проводит и заверяет официальную оценку рабочей силы. Поэтому в большинстве случаев работодатели полагают, что у них есть гарантия при увольнении некоторых категорий работников.

Контроль семейного положения, количества и возраста детей работника при сокращении очень важен. Приоритет: семьи с двумя и более детьми — семьи, в которых нет других доходных работников в семье — надомные работники, работодатели которых повышают их квалификацию, обращаясь к ветеранам-инвалидам и инвалидам войны, получившим производственные травмы или профессиональные заболевания на рабочем месте без отрыва от производства к работодателям, осуществляющим ветеранскую Защита.

Беременные женщины не подлежат увольнению. Они могут быть уволены только после полного очищения организма. Кроме того, не могут быть уволены следующие категории женщин

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
2. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет
3. Родитель, являющийся единственным опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным воспитателем ребенка в возрасте до 3 лет в семье
4. мать, воспитывающая трех и более малолетних детей, поскольку другой родитель (или другой законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Одинокая мать определяется как женщина, которая является единственным лицом, действительно выполняющим родительские обязанности. Это означает, в частности, что ребенок растет без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, содержится в специальных учреждениях или при других обстоятельствах (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1).

Если работник находится на больничном или имеет лицензию, то такого работника можно уволить только после возвращения на работу (статья 81 Трудового кодекса).

Порядок увольнения по сокращению

Основное правило увольнения заключается в том, что работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этого двухмесячного периода работодатель может предоставить работнику письменное согласие на предоставление другой вакансии, которую работодатель предлагает отложить.

Речь идет о должности, которая соответствует квалификации работника и может соответствовать более низкому уровню или более низкооплачиваемой должности. Однако работодатель обязан предложить работнику все соответствующие вакансии в той области, в которой работает работодатель, с определенными требованиями. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если это предлагается для заключения коллективного договора или трудового договора.

Если работник согласен, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо составить письменное соглашение и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, прошедшему до истечения срока предупреждения. Компенсация при досрочном увольнении не лишает работника права на увольнение или компенсацию среднего заработка.

Если работодатель — физическое лицо, то продолжительность предупреждения об увольнении, случай и размер компенсации при увольнении и других выплат указываются в трудовом договоре.

Выплаты при сокращении штата в 2021 году

Российское законодательство находится на стороне уволенного по сокращению штата работника. Если он работает на «белой» зарплате, то при сокращении штата вся сумма выплат и льгот может оказаться решающей. Кроме того, эти выплаты распределяются во времени.

В случае, если человек в настоящее время не работает, необходимо выплатить две или три месячные зарплаты. Как правило, при увольнении работника работодатель обязан выплатить уволенному работнику

1. заработную плату, которую он получал в месяц увольнения; и
2. компенсацию за неиспользованные путевки; и
3. компенсацию за увольнение — как правило, в размере более высокого среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Вышеуказанные суммы выплачиваются работнику в день увольнения, включая вышеуказанные суммы (Трудовой кодекс, статья 84.1, статья 140). Кроме того, сокращенным работникам полагается средний месячный заработок на период трудоустройства. В прошлом средний заработок за второй и третий месяцы выплачивался отдельно по желанию работника; с 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы разрешено выплачивать работнику одну сумму.

Эта сумма в два раза превышает средний месячный заработок. Если работник не найдет работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то для получения выплаты он может подать только трудовую книжку. Трудовая книжка — либо новая трудовая книжка, либо электронная трудовая книжка, новых регистраций быть не должно.

Если работник нашел новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он также имеет право на получение выплаты за день месяца, в котором не было работы; чтобы получить выплату за третий месяц, работник должен получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Работник должен зарегистрироваться в службе сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней.

Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников

Право на особый порядок выплаты выходного пособия имеют следующие лица

1. Сезонные работники и работники, занятые не более двух месяцев (Трудовой кодекс, §§ 296, 292): работники, занятые не более двух месяцев, не имеют права на компенсацию при увольнении. Сезонные работники получают компенсацию при увольнении на высоте двух недель.
2. Частично занятые работники: заработная плата, выходное пособие и выходное пособие выплачиваются на одинаковой основе. Вопрос заключается в оплате второго и третьего месяцев. Двойные дипломы (если имеются в печатной форме) Двойные дипломы должны принадлежать его основному работодателю (Трудовой кодекс, статья 66). Это означает, что даже после увольнения некоторые почасовые работники остаются работниками и поэтому, как правило, не могут претендовать на средний заработок во втором месяце и тем более в третьем месяце после увольнения. Если у некоторых почасовиков нет других основных работ, то уволенный работник является безработным и имеет право на все пособия.
3. Северные работники: согласно статье 318 Трудового кодекса, северные работники имеют право на пособие в течение четырех-шести месяцев со дня увольнения; выплаты за второй и третий месяцы производит бывший работодатель по трудовой книжке и паспорту работника; подтверждение из службы занятости требуется только в том случае, если сокращаемый работник хочет получить четвертый, пятый месяц, а шестой месяц — только если он хочет получить средний заработок.

Порядок расчета выходного пособия при сокращении

Как правило, размер выходного пособия за месяц соответствует среднемесячному заработку. Он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Средний заработок в случаях, указанных в статье 178 Трудового кодекса, включая увольнение по сокращению штатов, должен определяться путем распределения среднего заработка на количество рабочих и нерабочих дней в оплачиваемом периоде.

Это важное отличие от обычного расчета. (14-1/ООГ-2069 Минтруда России от 11 марта 2021 года).

Далее рассматривается процесс расчета среднего дневного заработка. Для компенсации при увольнении он общий и определяется статьей 139 Трудового кодекса и Положением n 922 о порядке исчисления среднего заработка. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарный месяц — это период с 1-го числа по 30-е (31-е) число включительно (февраль — 28-е (29-е) число). Средняя заработная плата исчисляется путем деления фактически выплаченной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных за этот период дней.

При расчете среднего заработка учитываются вознаграждения всех видов.

1. Заработная плата
2. Оплачиваемый отпуск
3. Заработная плата
4. Доплаты и вознаграждения: за выслугу лет, за выслугу лет, за дублирование работы
5. Выплаты за особые условия труда: работа в ночное время, вредное производство, надбавки и льготы

Никаких социальных пособий и других выплат, не связанных с заработной платой. К ним относятся материальная помощь, питание, проезд, обучение, коммунальные услуги и отдых. (Раздел 3 Положения 933)

Пример расчета

Следовательно, вид расчета выходной компенсации выглядит следующим образом

Выходная компенсация = количество дней в месяце после увольнения * среднее количество оплачиваемых дней — сумма рабочих и нерабочих дней в течение периода оплаты. Средний дневной заработок — средний заработок, рассчитанный исходя из количества фактически отработанных дней.

Пример: оклад продавца Семенова составляет 30 000 рублей; он был уволен 17 февраля 2021 года. Рассчитайте сумму компенсации при увольнении. Расчетный период для определения суммы компенсации занимает несколько месяцев с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

Заработок Семенова со всеми выплатами за этот период составил 12*30000 = 360, 000 рублей. В расчетном периоде предприятие функционировало 237 дней — см. расчетный лист.

Средний дневной заработок: 360, 000 рублей / 237 дней = 1518,98 рублей.Рассчитаем количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18. 02. 2021 по 17.

03. 2021. Это 18 рабочих дней и можно использовать производственный календарь.

Включите в него праздничные дни 23 февраля и 8 марта. Компенсация при увольнении составляет: 1, 518. 98 руб.

*(18+2) дня = 30379,60.

Как видите, компенсация при увольнении может быть выше, чем обычная зарплата. Аналогичным образом рассчитываются пособия за второй и третий месяцы работы.

Предположим, что Семенов приступает к новой работе 12 апреля 2021 года. Следовательно, он имеет право на получение пособий от своего предыдущего работодателя за период с 18.03.03021 по 09.04.2021. Этот период включает 17 рабочих дней. Праздничные дни отсутствуют. Размер пособия составляет: 1, 518. 98 руб. * 17 дней = 25, 822. 66 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении

Размер компенсации за увольнение рассчитывается по стандартному алгоритму. Причина жалобы не имеет значения при расчете данной выплаты.

Компенсация за неиспользованные разрешения = средний дневной заработок * дни неиспользованных разрешений

Разница с выходной компенсацией заключается в расчете среднего дневного заработка. Обратите внимание, что среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные разрешения рассчитывается за предыдущие 12 календарных месяцев. (Пункт 4 Правила 922) Разделите весь заработок на 12 и среднемесячное количество календарных дней — 29,3.

Если один или несколько месяцев неполные, среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработка за расчетный период на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,3) и количества полных календарных месяцев и календарных дней. Неполные календарные месяцы. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,3) на количество календарных дней в текущем месяце и умножения на количество календарных дней, приходящихся на отработанные часы в текущем месяце.

Это кажется сложным, поэтому давайте разберем это на примере. Семенов, тот самый продавец из нашего примера, был принят на работу в агентство 1 июля 2019 года и уволен 17. 02. 2021 года в связи с сокращением штата. Он проработал в организации много лет и получил лицензию на 21 день.

1. Сначала рассчитайте количество дней неиспользованных путевок с 01. 07. 2019 по 30. 06. 2020 по 28 дней отпуска 07. 07. 2020 по 17. 02. 2021-18. 64 дня отпуска. 1 месяц как 1 февраля, потому что продавец отработал больше 15 дней. Если он работал меньше половины месяца, месяц исключается. Итого за 20 отработанных месяцев: 28 дней / 12 месяцев х 20 месяцев. -21 день = 47 дней — 21 день. = 26 дней.
2. С 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 Семенов получил средний заработок за период с 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 360, 000 рублей; с 01. 10. 2020 по 21. 10. 2020 он получил 21 день ежегодного отпуска; с 21. 10. 2020 по 21. 10. 2020 он получил 21 день ежегодного отпуска. Этот период необходимо исключить из расчета. Календарные дни за расчетный период: 11 — количество полных рабочих месяцев, 29. 3 — среднемесячное количество календарных дней за октябрь, календарные дни рассчитываются по типу: 29. 3 / 31 х (31-21) = 9, 45 Итого календарных дней за 11 месяцев расчета х 29. 3 дня + 9. 45 = 331. 75
3. Далее рассчитывается средний дневной заработок: 360, 000 фрикций / 331,75 дней = 1, 085,15 фрикций.
4. Компенсация Семенова за неиспользованные лицензии составляет 1085,15 руб. х 26 дней = 28213,90 фрикций.

Выплаты при увольнении не выплачиваются тем, кто работает по трудовому договору или работает по трудовому договору менее двух недель.

⏱ Время чтения — 5 минут

Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву

Что вам должны выплатить сразу

Порядок выплат при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Напомним, что на основании этого увольнения в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на статью 81, пункт 1, второе предложение Трудового кодекса РФ.

В последний день работы работодатель обязан примириться с вами.

Это относится ко всем видам увольнений.

При увольнении работодатель обязан выплатить вам дополнительную заработную плату: работодатель обязан выплатить вам дополнительное

Это пособие за первый месяц безработицы.

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не найдете новую работу в течение месяца после увольнения, вам должна быть выплачена сумма, по крайней мере, равная вашему среднему заработку за второй месяц или часть второго месяца, в течение которого вы были безработным.

Если вы остаетесь безработным после второго месяца, вы имеете право на получение такой же суммы или части третьего месяца, когда вы были безработным.

Однако вы имеете право на это пособие только в том случае, если вы зарегистрировались в OAED в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение этого времени. Поэтому рекомендуется сразу после объявления о сокращении обратиться в центр занятости, чтобы получить страховое пособие по безработице, на всякий случай. Помните, что если вы не устроитесь на работу, которая вам не подходит, но для которой вы по закону считаетесь подходящей, вы потеряете статус безработного и, соответственно, возможность получать пособие.

Для получения второй и третьей выплаты вы должны подать письменное заявление и подтверждающие документы своему бывшему работодателю.

Это должно быть сделано до: a.

Если этот срок будет пропущен, вы потеряете право на получение выплат.

После получения заявления работодатель перечислит деньги в течение 15 календарных дней.

Особые условия для северян

Работники Севера имеют право на получение пособий в течение более длительного времени, чем работники других регионов. Если вы живете на Крайнем Севере или в других районах и не можете найти работу через четыре, пять или шесть месяцев после увольнения, вы имеете право на пособие и в течение этих месяцев. Однако только при соблюдении следующих условий

Процедура получения этих пособий такая же, как и для месяцев 2 и 3. Вы ежемесячно получаете новую справку и предоставляете ее своему работодателю.

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все вышеперечисленные гарантии и компенсации распространяются на людей, работающих в организации (независимо от статуса собственности, государственной или частной, коммерческой или некоммерческой). К сожалению, эти гарантии не распространяются на внештатных сотрудников, если это не оговорено в их трудовых договорах.

Работодатели, за исключением предпринимателей и самозанятых, имеют право не предупреждать работников за два месяца и не выплачивать выходное пособие. Если вы работаете у такого работодателя, то продолжительность срока предупреждения, а также случай и размер выходного пособия и других компенсаций определяются исключительно трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса РФ).

А можно получить всё сразу?

Конечно, гораздо удобнее получить три средних заработка сразу в день увольнения (в дополнение к зарплате за предыдущий месяц и всем другим выплатам, причитающимся при увольнении), чем ходить к работодателю каждый месяц после увольнения. Некоторые работодатели производили такие выплаты в прошлом, хотя это прямо не разрешено законом. Теперь эта возможность также сформулирована в законе.

Работодатель может произвести единовременную выплату в размере пятикратного среднего заработка. Это в два раза больше среднего заработка, если работник согласен оставить работу за два месяца до увольнения, и в три раза больше среднего заработка в течение трех месяцев после увольнения. Вам не нужно каждый месяц доказывать, что вы все еще не работаете.

Однако это не обязанность, а ваше право. К сожалению, вы не можете потребовать эти выплаты сразу же в день увольнения. Если ваш работодатель не хочет выплачивать вам единовременную сумму, вы должны подать заявление на получение каждой ежемесячной выплаты.

Был ли этот ресурс полезен? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка репоста — Заголовок статьи ⏫

Headhunters

Новости и статьи