Вот о чём нужно знать перед тем, как подписывать договор ГПХ — Секрет фирмы

По профконтракту работодатель удерживает с дохода от выполнения работ 13% налога на обычный доход и удерживает обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, которые являются страховыми взносами в Федеральную налоговую службу. В результате у специалистов есть трудовой стаж и повышенные пенсионные накопления — они официально трудоустроены.

Однако работодатели не делают отчислений в ФСС. Поэтому, например, ничего не выплачивается, если работник находится на больничном. По этой же причине отсутствует социальное страхование.

Например, если что-то случилось с родительским родственником и вам нужно ухаживать за ним в течение нескольких недель, вы прекращаете всю работу, и никто не компенсирует вам эту потерю времени и денег.

У DWPH нет никаких гарантий:.

Компенсация через жалобу — потому что понятие «жалоба» не применимо к трудовым договорам. Если работник не хочет продолжать работу, он просто заключает контракт и не получает зарплату.

Сохранение средней компенсации во время перерывов в работе — из-за травмы, обострения хронического заболевания. Эта проблема остается головной болью для подрядчика. Например, ему приходится договариваться с работодателем об изменении сроков.

28 дней в году, предусмотренные российским трудовым законодательством, не распространяются на трудовые договоры. Он должен сначала сдать проект в срок, а потом взять отгул.

Другими словами, артисту не выгодно болеть или брать отгулы по агентскому договору.

Стаж есть, декретных выплат нет

Работа по агентскому договору не засчитывается в счет декретных выплат. Женщинам доступны только федеральные льготы, например, ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет для неработающих граждан.

С 2025 года ситуация изменится. Вступают в силу новые правила уплаты взносов.

Работодатели должны платить взносы за работника, с которым заключен трудовой договор. Больничные и декретные компенсации будут включены в эту форму работы. Они будут выплачиваться только за счет взносов, подлежащих уплате после 2025 года.

Зульфия Юпашевская, заместитель директора службы персонала компании «Юникон Аутсорсинг», говорит, что ситуация не изменилась, но женщины могут добиться признания трудовых отношений через суд в течение месяца после окончания срока действия гражданского договора. После этого период времени, основанный на гражданско-правовом трудовом договоре, учитывается при расчете размера пособия по беременности и родам. Суд превращает договор найма в трудовой договор, когда находит, например, структурированную ежедневную работу с ежемесячным вознаграждением.

За травмы нет ответа

Закон не обязывает работодателя выплачивать взносы за физический вред подрядчика, работающего по контракту. Например, если подрядчик во время строительства бани бросил в руку молоток и сломал палец, это его собственная проблема.

Исключения из правила:.

Тяжелые и смертельные травмы: даже если подрядчик работает по контракту, закон требует проведения расследования. Пострадавший или его родственник-родитель должен подать заявление. Государственные инспекторы труда проводят расследование.

трудовые отношения по трудовому договору. Если суд находит доказательства этого в работе, которую выполнял пострадавший, он обязывает работодателя выплатить компенсацию.

Если работа, выполняемая по трудовому договору, является опасной и представляет риск для здоровья и жизни, договор должен включать положения о страховых взносах и компенсации за травмы.

Екатерина Макарова, менеджер по персоналу компании Finbridge, советует подрядчикам договариваться с клиентами о возможности платить обязательные взносы за несчастные случаи по тяжести трудового договора и заболевания специалистов.

‘Также стоит уточнить в договорах оплату потери заработка, возмещение медицинских расходов, лекарственного рынка и сестринского ухода. Если компания несет ответственность за травмы, она должна их оплачивать», — объясняет эксперт.

Спорные кредиты

ИТ-сотрудник, работавший в компании по семилетнему контракту с фиксированными выплатами, решил рефинансировать свой автокредит. Он хотел сделать это в банке, где получал ежемесячные платежи от заказчика. Однако ему отказали в рефинансировании, потому что сотрудники банка не понимали, как оформлять клиентов в AGPH, и требовали договор.

Такие истории не редкость. Получить кредит сложнее, если человек работает исключительно по трудовому договору. Риск отказа выше или процентная ставка выше. Для банков самые надежные клиенты — это те, у кого есть постоянный источник дохода. Другими словами, трудовые договоры кажутся банкам более выгодными, чем контракты.

Трудовые договоры можно продлевать, если это входит в условия договора. А эксперт, опрошенный Secrets, заявил, что в этом случае у заявителя есть залог и, следовательно, больше шансов получить кредит. Хотя некоторые юристы считают, что для многих банков важнее наличие дохода хотя бы за последние шесть месяцев.

Трудовой договор повышает риск потерять работника в какой-то момент без компенсации, но все, включая банки, знают, что это может произойти и при обычном трудовом договоре. Да, у него больше гарантий, но всегда есть способ оказать моральное давление на неугодного работника и заставить его уволиться в один день без компенсации.

Расторжение договора в любой момент

Согласно гражданскому законодательству, заказчик может в любой момент расторгнуть договор. Однако если подрядчик выполняет часть работы, заказчик обязан ее оплатить. Этого требует закон. В случае отказа можно обратиться в суд, чтобы добиться оплаты.

Однако, как объясняет Алексей Гавришев, управляющий партнер AVG Legal, обращение в суд — это длительный процесс. Кроме того, стоимость рассмотрения дела часто превышает сумму, которую подрядчик хочет получить от заказчика.

Эксперты, опрошенные The Secret, также отмечают, что некоторые заказчики unning пишут в своих контрактах, что они не должны ничего платить в случае досрочной рекламации. Если подрядчик подписывает контракт без такого срока, это становится его собственной проблемой.

Также можно предусмотреть ограничения на жалобы и штрафы заказчика за нарушение условий или за досрочное расторжение контракта. Вопрос лишь в том, смогут ли обе стороны договориться об этих условиях.

Высокая материальная ответственность за ущерб

Если сотрудник нанесет ущерб имуществу компании, в которой он работает, ему не заплатят больше, чем его месячная зарплата (согласно российскому трудовому законодательству). Ситуация усложняется договором подряда, т.е. суммой ущерба, которую, по расчетам заказчика, должен выплатить подрядчик.

Например, подрядчик несет ответственность, если результат работы, выполненной по трудовому договору, поврежден до подписания акта приема-передачи. Он строит баню, а в последний день сжигает ее. Заказчик может отказаться платить, а также потребовать возмещения убытков.

Однако, как объяснил адвокат Sekret ask, размер ответственности не может быть взят с потолка. Он определяется объективными критериями.

Если ситуация вызывает подозрения и подрядчик не согласен с суммой, которую требует заказчик, он может обратиться в суд. Суд назначает независимую экспертизу и определяет окончательную сумму ущерба. После этого деньги взыскивает мировой судья или другой уполномоченный орган.

Но и здесь есть ограничения — например, в качестве части компенсации нельзя забрать только дом. Однако из этого правила есть исключения.

Штрафы на ровном месте

Статья 421 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что граждане свободны в заключении договоров и стороны сами определяют условия. Это означает, что заказчик может указать длинный список того, за что подрядчик будет оштрафован. Например, в этот список часто включают ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

Это имеет смысл для всего.

Существуют также штрафы за использование интеллектуальной собственности. Дизайнеру не разрешается показывать в портфолио работу, которую он выполнил для клиента, или использовать элементы дизайна, созданные им для этой компании, в других проектах.

Кроме того, подрядчик обычно несет ответственность за соблюдение сроков. В противном случае они платят штраф, размер которого определяет заказчик. Таких примеров можно привести множество.

Однако, как описали юристы Sekret, возможности заказчика по штрафованию подрядчика также неограниченны. Например, суд может уменьшить сумму договорного наказания или объявить договор незавершенным.

В договоре была предусмотрена уголовная статья за задержку выполнения работ в размере 0,2% от ежедневного вознаграждения 200, 000 за каждый день просрочки. Исполнение договора было разделено на промежуточные этапы. Арбитражный суд постановил, что заказчик не может требовать уголовную статью на все вознаграждение, но обязан уменьшить его на стоимость уже выполненной работы в первый день просрочки.

Иными словами, в итоге было рассчитано 0,2% в размере 20 000 рублей вместо 200 000 рублей.

Заказчик банкротится — исполнитель теряет деньги

Если заказчик неплатежеспособен и не препятствовал исполнению контракта, есть риск, что ему нечего будет предъявить. Это следует из статьи 16 Федерального закона № 127 Перечень кредитных реестров, в первую очередь тех, кто работал на компанию по договору подряда. Подрядчики, работающие по трудовому договору, могут попросить включить их в кредитный список, но только в третью очередь реестра.

То есть наравне с другими небазовыми кредиторами.

Юристы по конфиденциальным запросам советуют людям, планирующим работать по договору аренды проекта, тщательно изучить всю информацию о компании-подрядчике из открытых источников. Невозможно управлять профессиональной администрацией, но можно получить оптовый имидж доверия клиентов и финансовой стабильности.

Владимир Кузнецов, вице-президент Ассоциации юристов по ликвидации и банкротству, рекомендует обращаться в суды с просьбой признать правоотношения профессиональными отношениями на основе клиента-банкрота. ‘Практика показывает, что суды часто принимают такие иски. Поэтому, скорее всего, они будут включены в основной список кредиторов и оплачены», — поясняет эксперт.

Как избежать подводных камней в договоре ГПХ

Поскольку четких правил и моделей для договоров не существует, для снижения риска следует внимательно прочитать положения договора, обсудить с клиентом, что его не устраивает, и изменить эти пункты. Требования могут быть написаны в любом формате. Например, если вы хотите отложить выполнение контракта в случае травмы, вы можете написать: «Если подрядчик получит травму, независимо от причины, срок выполнения составляет…».

Вы можете написать.

По мнению экспертов, опрошенных «Секретом», основные пункты договора: .

Случай материальной ответственности исполнителя и ее количество.

Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон.

Владимир Кузнецов подчеркивает, что стороны могут договориться об оплате вплоть до оплаты лицензии по договору. Однако маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, поскольку они ему не выгодны. Помимо финансового бремени, чем ближе договор подряда к агентскому соглашению в трудовом договоре, тем выше риск, что в конечном итоге эти отношения будут признаны судом или инспекцией как трудовые.

Другими словами, все, что заказчик надеялся выиграть от отсутствия компенсации со стороны подрядчика, исчезнет.

Трудовые договоры часто выгодны как заказчику, так и подрядчику. Это связано с гибкими условиями сотрудничества и сниженными страховыми выплатами со стороны компании. Однако при такой гибкости и либеральной форме договора необходимо очень внимательно изучить соглашение перед подписанием.

Что такое оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора?

Гражданско-правовой договор (аббревиатура ГПХ) — это документ, регулируемый нормами Гражданского кодекса РФ. Его суть заключается в том, что стороны договора оговаривают результаты работы, имущественные отношения и другие вопросы, которые заказчик получает без заключения рабочих отношений.

Проще говоря, по договору ПЭА человек обязуется выполнить для организации или индивидуального предпринимателя некое задание с определенным результатом. При этом работник предприятия или ИП не является руководителем; работник предприятия или ИП не является руководителем.

Виды градостроительного права:.

• Проектные договоры, в проектных договорах строительства
• Договоры на оказание услуг, в

договоры на написание проектов, например, написание статей для книги или журнала издательства. Такая практика может быть организована с фрилансерами.

Положения Трудового кодекса не применяются к договорам самозанятости. Отношения между сторонами регулируются частью 2 (главы 37-41) Гражданского кодекса РФ. В документах не следует использовать термины Трудового кодекса.

Есть еще несколько важных особенностей, которые отличают их от трудовых договоров.

• В гражданско-правовых договорах главное — результат, а не процесс. Должны быть установлены сроки и определен результат работы. С помощью трудового договора работник нанимается на конкретную должность, требующую выполнения определенных обязанностей.
• Гражданско-правовые договоры должны иметь срок действия (статьи 708 и 783 Гражданского кодекса). В большинстве случаев трудовые договоры не имеют конкретного срока действия.

Отдельная глава посвящена всем видам договоров, которые могут быть гражданско-правовыми. Гражданский кодекс РФ дает точные определения основных понятий (работы и услуги) в статьях 703 и 779 соответственно.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для исполнителя

Преимущества коллективных договоров

Недостатки коллективных договоров

Заказчики не могут вмешиваться в работу подрядчика. Исключение — приемка промежуточных результатов.

Работники не регистрируются как деловой персонал.

Возможность работать по гибкой программе. Главное — выполнить работу в надлежащем качестве и в срок.

Заказчик не обязан предоставлять работнику материалы, инструменты или рабочее место. Все это необходимо приобретать за свой счет.

Можно привлечь третьих лиц для совмещения работы в разных помещениях.

Социальные гарантии отсутствуют. Нет оплаты отпуска, больничных или декретных. Нет дополнительной оплаты за сверхурочную работу. Работодатель не обязан давать разрешение исполнителю.

Рабочее время по гражданско-правовым договорам включается в трудовую книжку. В результате контрагент может сконцентрировать необходимые часы работы на страховой, а не социальной пенсии.

Заказчик не гарантирует исполнителя перед ФСС (Фондом социального страхования) и не несет ответственности за профессиональный ущерб, который может понести исполнитель (если только он не согласится на это добровольно).

Договор может включать страхование от несчастных случаев, если заказчик согласен платить добровольный взнос в море.

Оплата производится за результаты, включая время, проведенное на работе. Клиентам можно платить минимальную зарплату (минимальная зарплата по Трудовому кодексу).

Найти работу легко.

При расчете пособия по безработице не учитывается продолжительность деятельности по Pea (конвенция Гражданского кодекса).

Когда и с кем можно заключать договор ГПХ?

Важно понимать, что агентский договор — это не отношения сотрудничества. Регулируется именно результат, а не процесс деятельности.

Если заключение таких договоров с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями не оспаривается, то с физическими лицами ситуация сложнее. Неважно, какие услуги оказываются. Статья 15 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовые отношения не должны маскироваться под гражданско-правовые.

Существует риск, что сделки с физлицами по НВП будут переквалифицированы в договоры, если инспекторы сочтут, что заказчик и исполнитель на самом деле реальны. Очень важны формулировки гражданско-правовых договоров и действия, созданные в связи с выполнением работ. В любом случае, если речь идет о физическом юридическом лице и естественно-правовом договоре, заказчик захочет проконсультироваться с юристом о рисках и проконтролировать все формальности в документации.

Строгих критериев продолжительности проектных контрактов не существует. Сроки устанавливаются путем обсуждения при взаимном консенсусе.

Контракт также может быть продлен (пролонгирован). В этом случае для изменения срока выполнения работ необходимо составить дополнительный контракт.

В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?

Перезаключение трудовых договоров по меньшей мере неудобно, так как гражданско-правовые сделки с работниками имеют много существенных преимуществ. Такие сотрудники являются фрилансерами. Это означает меньший штат сотрудников и отсутствие обязательств по оплате больничных и лицензий, включая декретный отпуск и лицензию по уходу за ребенком.

Они даже не обязаны предоставлять рабочее пространство.

Если контракт переводится в категорию наемного труда, необходимо платить дополнительные взносы в фонд социального страхования и штрафы. Возможно, вам придется требовать выплаты сэкономленных социальных пособий.

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

• В договоре определяется функция работы, но не конкретные задачи и результаты. Например, подрядчик обычно пишет тексты, а в договоре прописано, что он должен писать конкретные тексты (например, копирайтер обязан написать текст о компании и 50 описаний карточек товаров).
• При этом каждый месяц должна выплачиваться одна и та же сумма. Это кажется странным, так как проектный контракт — это не договорное соглашение, а договорное соглашение между компанией и копирайтером. Это связано с тем, что по проектному договору цель работы обычно меняется и не может быть одинаковой каждый месяц.
• Исполнитель систематически выполняет одни и те же задачи. Круг его обязанностей не меняется. Подрядчик работает на территории заказчика и имеет там оборудованное рабочее место.
• В договоре нет обязательных пунктов, например, сроков.
• В договоре содержатся внутренние правила.
• Подрядчик имеет право на лицензии, больничные или премии, которые могут выплачиваться только штатным сотрудникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Имеется ссылка на принадлежность штатных сотрудников к компании-подрядчику.

Подрядчики по трудовым договорам направляются в командировки и им выплачивается командировочное пособие.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Если оплата производится физическому лицу, то с вознаграждения необходимо удержать и уплатить подоходный налог в размере 13%. Если заказчиком является организация, как в данном случае, то этот налог рассчитывается заказчиком и отчисляется в бюджет.

Например, трудовая зарплата составляет 10 000 рублей. На практике заказчик перечисляет работнику на 13% меньше, т.е. 8700 рублей; сумму 1, 300 фрикционного налога возвращает заказчик.

Единственным исключением являются трудовые договоры с индивидуальными предпринимателями. В этом случае налог с выплат по гражданско-правовым договорам уплачивает индивидуальный предприниматель.

Таблица 1: Налог, уплачиваемый с выплат по гражданско-правовым договорам

Когда лучше работать по ГПХ

Гражданско-правовые контракты заканчиваются, когда заказчик требует конкретного результата для выполнения определенной задачи или проекта. Это и есть основная функция. Подрядчики не могут выполнять одну и ту же задачу (трудовую функцию) в течение длительного времени для заказчика в рамках оговоренного вознаграждения, расписания и внутренних правил.

Текст на сайте, оформление помещения, необходимая консультация — трудовые договоры не проблема. Часть 2 Гражданского кодекса Российской Федерации описывает все виды гражданско-правовых договоров. Заказчик должен выбрать правильный тип до начала сотрудничества.

Например, если результатом договора является материальный эффект (товар), заключается договор подряда. Если требуется услуга — не материальный результат, то договор прекращается судебным разбирательством.

Как правильно составить ГПХ

Документация. Для физических лиц необходимы паспорта, НДС и сунил. Заранее проверьте заказчика, чтобы убедиться, что он настоящий подрядчик.

Если у вас нет времени на ручной анализ реестра, воспользуйтесь услугой проверки контрагента. Трудовой реестр не требуется — не регистрируйте трудовой договор. Если контрагент — иностранец, необходимо разрешение на работу.

В конце договора необходимо указать реквизиты сторон и поставить их подписи. Пункты. Опишите предмет договора, продолжительность работы, стоимость, порядок оплаты и обязанности сторон. Не используйте стандартные договорные нормы. Существуют общие договорные условия, которых может быть недостаточно.

Если проект должен быть сдан по частям, укажите срок и способ получения для каждой части. Отметьте, может ли подрядчик поручить часть работы третьим лицам. Определите порядок подачи жалоб и санкции за невыполнение обязательств.

ГПХ и трудовой: в чем разница

Гражданско-правовые договоры — это договоры, в которых строго определены обязательства и права. Подрядчики и заказчики имеют одинаковые права.

Трудовой договор накладывает на работодателя более серьезные обязательства. Он отвечает за условия вашего труда и здоровье. Он выплачивает отпускные, декретные, больничные и компенсацию при увольнении.

Договор

В случае трудового договора подрядчик предоставляет конкретный результат — продукт или услугу. В случае проектного контракта работник предоставляет работу. Работник обязан постоянно выполнять различные задачи и работать на благо общества.

Интервал.

Рабочие отношения всегда имеют определенный срок и могут быть продлены. Рабочие отношения могут быть либо на определенный срок (до пяти лет), либо на неопределенный срок.

Налоги.

HRP — натуральный подоходный налог, пенсионный фонд, федеральная налоговая служба.

ТД — натуральный подоходный налог, подоходный налог, федеральный страховой фонд, федеральный страховой фонд.

Контракты на временную работу — хороший способ сэкономить деньги для клиентов. Страхование от временной нетрудоспособности составляет 2,9% (п. 1, ст. 5, 125ФЗ), от несчастных случаев — до 8,5% (п. 1, № 179ФЗ).

Гарантии и условия труда

Гарантий по коллективному трудовому договору нет, но исполнитель сам обеспечивает себе условия труда. Заказчик может предоставить ему необходимые ресурсы, если он того пожелает. Исполнитель сам решает, когда и как работать. На него не распространяются правила внутреннего распорядка работодателя.

Согласно трудовому договору, работодатель обеспечивает все условия труда: пространство, ресурсы, сроки и условия. Он также определяет расписание и распорядок дня.

Санкции.

Согласно гражданско-правовому договору, обе стороны могут быть оштрафованы. По трудовому договору санкции в отношении работника не предусмотрены, но работодатель может быть оштрафован за нарушение обязанностей.

Договоры с физическими лицами дистанционно с услугой «подписания» и в соответствии с законом.

Риски переквалификации ГПХ в трудовой договор

Если в коллективном договоре есть признаки трудовых отношений, суд может признать нарушение в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса, переквалифицировать коллективный договор в ТД и взыскать с заказчика до 200 000 рублей. Заказчики облагаются дополнительными налогами и штрафами и вынуждены выплачивать дополнительные суммы подрядчику, если заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Подрядчики могут потребовать компенсацию за сверхурочную работу, неиспользованный больничный и отпуск.

Как определить трудовой договор как договор подряда:.

• Подав иск против подрядчика у заказчика или в суде.
• По предписанию трудовой инспекции.
• По запросу в суд от трудовой инспекции и других государственных органов.

Если срок действия договора истекает, его можно переделать только в трудовой договор.

Иски контролирующих органов

Федеральная налоговая служба выявляет попытки получения налоговых преимуществ и контролирует трудовые договоры на предмет их полного взыскания. Это особенно актуально в случае сотрудничества с частными предпринимателями и самозанятыми лицами. В этом случае заказчик избегает ситуации налогового резидентства.

В судах легче доказать действительность трудового договора, если контрагентом является физическое лицо. Если физическое лицо подтверждает выбор вида договора по собственной воле, этого достаточно.

ФСС также контролирует ГПХ и стремится обеспечить его полную собираемость; ФСС с большей вероятностью выполнит требования, но важно учитывать оттенок; ФСС может руководствоваться особенностями срочного трудового договора. Если срочный договор не предусматривает конкретный объем работы, а только процедуры (услуги), то предмет договора может быть классифицирован как рабочая операция, выполнение которой может быть связано с доначислением налога на доходы физических лиц. Например, если водитель нанимается для выполнения работы, предоставляет транспортное средство и впоследствии получает оплату в равных долях.

Это может быть трудовая функция с риском для здоровья.

Иски работников

Если работник считает, что договор должен быть трудовым, он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (GLI); ИПК проведет проверку и выдаст заказчику предписание пересмотреть договор. В качестве альтернативы они могут обратиться непосредственно в суд.

Работники могут подать иск в суд, минуя ГИТ. Почти во всех случаях закон находится на стороне защиты интересов работников, поскольку такие ситуации ведут к восстановлению.

Как избежать рисков переквалификации ГПД в ТД

Необходимо сформулировать условия и объекты БСЭ. Не должно быть никаких признаков трудовых отношений. Договор может быть юридически оформлен так, чтобы исключить все риски.

В суде клиент должен обосновать финансовую состоятельность ГПД и доказать отсутствие намерения получить налоговые преимущества. Другими словами, должен быть аргумент, почему этот договор не является трудовым.