Ликвидация юридического лица — это процесс, направленный на прекращение его деятельности без передачи прав и обязанностей другим лицам. Трудовой кодекс также разрешает приостановление деятельности филиалов или отделений учреждения (это не соответствует Гражданскому кодексу).
Ликвидация означает увольнение всего персонала. Их трудовые договоры расторгаются в соответствии со статьей 81.1 Трудового кодекса России. Основанием для увольнения является решение о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности его обособленного подразделения.
Стоит отметить, что оформление компании и последствия увольнения по иску индивидуального предпринимателя (если работодателем является индивидуальное предпринимательство) различны. Рекомендации в данной статье адресованы только работникам компании.
Таким образом, мы уже выяснили, что все сотрудники увольняются в случае ликвидации компании. Увольнение сотрудников со ссылкой на беременность, семейное положение, больничный лист или другие причины дополнительных гарантий не даст.
Каковы ваши права в таких ситуациях?
Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Невыполнение требования о предоставлении уведомления «задним числом» или подписи является незаконным и приведет к тому, что решение суда отменит исход разбирательства. Поэтому при подписании документа необходимо указывать текущую дату.
Работодатель может, с письменного согласия работника, расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае он обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного по аналогии со временем, оставшимся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).
Суть этого положения заключается в том, что работник имеет право попросить работодателя расторгнуть контракт за два месяца после получения уведомления о предстоящем расторжении. ВАЖНО: Важно, чтобы в своем заявлении вы указали, что просите о досрочном расторжении договора в соответствии со статьей 180.3 Трудового кодекса. В противном случае ваше заявление может быть расценено как добровольное увольнение, которое не влечет за собой выплаты компенсации.
Когда работодатель получает заявление, он решает, уволить вас или оставить работать в течение двух месяцев. Если работодатель решит уволить вас, вам будет выплачена компенсация за те часы, которые вы не отработали в течение двух месяцев. Сохраняйте компенсацию при увольнении.
Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Работник, получивший выходное пособие, может нормально работать только в течение двух месяцев. Поэтому любое сокращение заработка, включая любой элемент пособия, недопустимо.
Исключения могут быть сделаны только в том случае, если работа была приостановлена. В этом случае, в зависимости от того, несет ли работодатель ответственность за остановку работы, оплата производится в размере 2/3 среднего вознаграждения или заработной платы. Если время прекращения работы не оплачивает работника (например, оборудование, на котором он работал) в течение этого времени.
Чтобы применить правила о времени прекращения работы, работодатель должен выдать мандат и проинформировать работника. Без мандата. Отсутствие времени прекращения работы означает, что применяются специальные сборы.
(Более подробную информацию о времени прекращения работы и о том, как быть с различиями в оплате, см. в статье «Как получить оплату за вынужденную приостановку работы?». (см. также статью «Как мне заплатят за вынужденную приостановку работы?»).
Право на выплату выходных пособий по факту увольнения
Через два месяца после уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику
- заработную плату, включая
- компенсацию за неиспользованный отпуск (читайте статью «Ниже — узнайте о компенсации за неиспользованный отпуск»); и
- компенсацию при увольнении в размере более высокой средней заработной платы.
Если работник по истечении одного месяца со дня увольнения или двух месяцев не работает, он имеет право обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой будет указан этот факт, и, таким образом, имеет право потребовать компенсацию при увольнении за второй месяц. в целом или пропорционально продолжительности его работы за этот месяц.
Аналогично — за третий месяц безработицы. В этом случае работник представляет не только свою трудовую книжку, но и решение службы занятости о выплате компенсации за третий месяц. Обратите внимание, что это решение он имеет право получить только в том случае, если соблюдает сроки регистрации в службе.
Сделать это необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения.
ВНИМАНИЕ! С 13 августа 2020 года в Трудовой кодекс вносятся изменения, устанавливающие срок, в течение которого работник может требовать средний заработок за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить 1.
В предыдущих редакциях Кодекса у работников было ограниченное время для подачи таких заявлений. Теперь сокращенные работники могут подать письменное заявление работодателю в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца со дня увольнения и получить свой третий средний заработок в течение 15 рабочих дней по окончании третьего месяца. с даты увольнения, чтобы органы OAED приняли решение о его выплате.
Важно отметить, как организован этот процесс, и не упустить сроки.
Работодатель производит выплату в течение 15 календарных дней с даты подачи заявления работника.
Работникам следует обратить внимание на то, что сроки исчисляются для работодателей в рабочих и календарных днях. Эта возможность важна при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работника (ст. 236 ТК РФ).
Еще одно нововведение касается права работодателя вместо непрерывной выплаты среднего заработка на период трудоустройства произвести разовую выплату в размере двукратной продолжительности среднего месячного заработка. Это позволяет работодателю одновременно выполнить свои обязательства по выплате за второй и третий месяцы, не дожидаясь заявления работника. Это позволяет работодателю ускорить процесс ликвидации компании, т.е.
прекращения ее деятельности, и освобождает работника от обязанности регистрироваться в OAED и заново устанавливать связь с работодателем. Работодатель сам решает, как урегулировать счет с работником.
Следует отметить, что выплаты работодателем через два месяца после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дают сокращенным работникам права на получение пособия по безработице в течение этих месяцев. Оно выплачивается с момента окончания выплат работодателя.
Для защиты трудовых прав работников в связи с ликвидацией организации важно, чтобы организация фактически прекратила свою деятельность (то же самое относится к филиалам и представительствам). Если это не так, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Заявление в суд может быть подано как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.