Статьи: Как правильно составить график 1/3.

Работники, на которых распространяются запреты или ограничения, установленные трудовым законодательством, не должны включаться в круглосуточное рабочее место.

• Запреты на работу в ночные смены (например, в случае беременных работников в соответствии со статьей 5, раздел 5 Трудового кодекса РФ 259); и
• ограничение ежедневного рабочего времени (например, в случае несовершеннолетних работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ).

Норма рабочих часов при составлении графика сутки через трое

Внимание работодателя при первоначальном составлении графика работы должно быть сосредоточено на сохранении нормального рабочего времени.

При рабочей программе 24/3 часа работодатель не может выполнить требование статьи 91 Трудового кодекса РФ о нормальной продолжительности рабочего времени. Эта проблема решается введением суммированного учета рабочего времени этих работников (статья 104.1 Трудового кодекса РФ).

Общее количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал или любой другой период) не может превышать нормальное количество рабочих часов.

Общее количество рабочих часов допускает превышение фактического количества рабочих часов в течение одного дня или одной недели. Это превышение компенсируется за счет уменьшения количества часов, отработанных в другие дни или недели в течение учетного периода.

• 3 месяца — для учета рабочего времени работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда.
• 1 год — для других работников.

Работодатели обязаны контролировать рабочее время дважды — на этапе составления программы и в конце отчетного периода. Это связано с тем, что некоторые периоды снижают критерии рабочего времени (годовой заработок, периоды невозможности временной работы, командировки).

Согласование графика и сроки ознакомления сотрудников

Как правило, вы должны согласовать рабочее время с профсоюзом и уведомить работников не менее чем за 30 дней до введения графика.

Однако эти требования не распространяются на трехдневную работу. Письменное уведомление о соглашении и программе с профсоюзом обязательно для сменных программ не менее чем за 30 дней — когда работники работают в 2, 3 или 4 смены и обмениваются в течение дня на рабочем месте (статья 103 Трудового кодекса на русском языке).

При 24-часовой системе сменности в течение рабочего дня смены не происходит. Другими словами, это не считается сменной работой. Это означает, что работодатель не обязан согласовывать рабочее время и соблюдать сроки акклиматизации сотрудников. Соблюдение этих требований в интересах работодателя, но предпочтительнее, чтобы это делал работодатель.

Работодатель имеет право по своему усмотрению знакомить работников с графиком «день за днем» и устанавливать сроки, которые должны быть установлены для PSE или другой локальной акции. Это способствует своевременному решению трудовых вопросов, связанных с рабочей нагрузкой, и позволяет избежать ненужных разногласий.

Информация в трудовых договорах и ПВТР при введении графика сутки через трое

Работодатели не могут ограничиваться составлением рабочей программы «три в день». Закон обязывает их согласовывать своих работников с локальным актом компании, если он вводится в компании впервые.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если простой учет вводится в компании впервые, то затронутые работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за два месяца до введения такого учета (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Конкретные договорные условия найма дневных и ночных работников должны быть прописаны в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса РФ). В частности, в нем должны быть указаны (пункт 6 части 2 статьи 57, часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ)

• рабочая неделя (рабочая неделя с регулярными выходными днями); и
• чередование рабочих и выходных дней (определяется рабочей программой)
• продолжительность каждого рабочего дня, время начала и окончания работы, часы, продолжительность перерывов для отдыха, продолжительность
• учетный период, когда происходит введение суммированного учета рабочего времени (ст. 1. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель является субъектом малого или среднего предпринимательства и отказывается от установления локальных нормативных актов (в том числе рабочих программ), все существенные детали программы круглосуточной работы должны быть указаны в трудовом договоре в стандартизированной форме (статья 309. 1, части 1 и 2 статьи 309. Статья 309.

(2 статьи, Трудовой кодекс РФ, статья 309. 2).

Наказание за просчеты с графиком и организацией работы в режиме сутки через трое

Работодатели, совершившие нарушения трудового законодательства, подвергаются предупреждению или административным штрафам (ст. 5. 27, § 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

• в отношении индивидуальных предпринимателей и наемных работников — 1 000-5 000 рублей; в отношении
• в отношении компаний — 30 000-50 000 рублей.

Например, такая ответственность ожидает работодателей, которые ввели «трехдневку» в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, но не уведомили работников об этом изменении не менее чем за два месяца.

Если в трудовом договоре работника нет подробного описания режима рабочего времени, индивидуального для каждого работника, и он не включен в ТДСТ, то ответственность наступает на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа в зависимости от рассматриваемой статьи:.

Закон

• Понятие рабочего времени, норма рабочего времени в неделю
• стандартные рабочие часы в неделю; и
• правила расчета стандартного рабочего времени.

Расчет рабочего времени

В зависимости от условий и характеристик работника существуют правовые нормы для расчета 40 часов, 36 часов 24 рабочих часа и 36 часов 24 рабочих часа в неделю. Рабочий календарь, подготовленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой рабочей неделе.

Для расчета рабочей недели необходимо умножить 8 часов на количество рабочих дней в конкретном периоде (месяц, квартал или год). Из этого числа необходимо вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни в соответствии с календарем государственных рабочих и выходных дней.

График «сутки через трое» — юридическое название режима работы

В трудовом договоре не указано, что данный вид рабочей программы является «трехдневной программой через один день».

24-часовая смена не может быть описана как вахтовая программа, поскольку закон не разрешает, чтобы смена длилась 24 часа. Вахтовый метод работы подразумевает чередование нескольких сотрудников в течение рабочего времени. Например, первый сотрудник работает с 08:00 до 14:00, а второй — с 15:00 до 20:00.

Следует также отметить, что репост работника не может совпадать с официальным праздником. Этот вопрос решается работодателем. Несмотря на существование специального рабочего календаря, работодатель волен составлять рабочую программу и, следовательно, определяет продолжительность, количество, периодичность и частоту рабочих дней и выходных сотрудников.

Как рассчитывается нормальное рабочее время?

При составлении рабочей программы работодателю необходимо учитывать ряд различных факторов.

1. Законодательные критерии продолжительности рабочего времени, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые различаются для определенных категорий граждан.

• Работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
• Работники в возрасте 16-18 лет — до 35 часов в неделю.
• Работники I и II категорий инвалидности — до 35 часов в неделю.
• Работники 3 и 4 категории с вредными или опасными условиями труда — до 36 часов в неделю.

1. Нормативные данные, представленные ранее в конкретном отчетном периоде.
2. Наличие перерывов на обед и других технических или регламентированных перерывов.

24-часовое совмещение включает в себя более длительные смены по 24 часа, но при этом невозможно работать непрерывно без перерывов. Поэтому перерывы на обед или перекуры необходимы для такого типа работы.

Перерывы на работе являются одним из аспектов, регулируемых законом. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан предоставлять перерывы для приема пищи. Они длятся от 30 минут до двух часов и могут быть разбиты на части. В рамках рабочего графика организации часто устанавливают максимально допустимый перерыв.

Обратите внимание, что перерывы не включаются в период оплаты труда. Например, у сотрудника, который имеет три 40-минутных перерыва в течение смены, в табеле учета рабочего времени будет отражено 22 часа работы. Следовательно, оплачивается только 22 часа.

Однако, согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, перерывы, необходимые работникам для разминки при работе на открытом воздухе, включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем.

Исходя именно из вышесказанного, каждая компания имеет право составить свой собственный график «24/7» рабочего времени и зарегистрировать рабочее время каждого сотрудника.

График «сутки через трое» — количество смен

Количество смен для каждого сотрудника, работающего по трехдневной неделе, индивидуально. Количество смен зависит от конкретного месяца и соответствующего количества дней в месяце. Важно понимать, что такой график чаще всего устанавливается для профессий, которые должны работать независимо от праздников и выходных.

К ним относятся врачи скорой помощи, полицейские, сотрудники МЧС и пожарных служб.

Для того чтобы каждый день ходить на смену, организации необходимо четыре сотрудника на одно рабочее место. Для них смены чередуются, начинаясь и заканчиваясь в разные дни одного и того же периода (месяца). Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце, рассмотрим пример января 2025 года: в месяце 31 день, количество смен равно количеству дней в месяце.

• Первый сотрудник работает в 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29-8 смен, а
• 2-й, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30-8 смен, а
• 3-й — 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31-8 смен,.
• 4-й — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28-7 смен.

Таким образом, три сотрудника должны будут работать восемь дней, а один — семь дней. Если предположить, что у каждого из них 22-часовые смены, то трое из них работают 176 часов в месяц, один — 154 часа, а правило — 151 час.