Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Этот вопрос часто задают на собеседованиях, поэтому вам необходимо подготовить краткую, но информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему вы подходите на эту должность, объяснение ваших сильных сторон. Он отвечает за первое впечатление работодателя, который отвечает за вас.

Что включает в себя это повествование:.

• Почему вы ищете работу:.
• Каковы ваши навыки?
• Где вы обучались и работали?
• Почему вы заинтересованы в данной вакансии; и
• Почему вы считаете себя подходящим человеком для данной работы?

Пример рассказа о себе на собеседовании

Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат и у меня есть двухлетний ребенок. Я окончил Московский политехнический институт по специальности «Программное обеспечение информационных систем».

Международная компания. Планирование всегда было для меня очень интересным. Именно поэтому я выбрала эту область.

Ваша работа в небе была очень благосклонна. Будьте в курсе новых технологий и возможностей. Я люблю компьютерные игры, читаю Specialized, Negritory.

На этом, пожалуй, все. Я с удовольствием отвечу на ваши вопросы.

Вся эта информация должна доказать, что вы являетесь идеальным кандидатом.

Я призываю вас не только подумать об этом, но и посмотреть на свою историю. Таким образом, будет интересно услышать ваш голос, даже если в итоге ваш рассказ будет звучным и без паразитных формулировок.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В этом случае ваши ответы будут очень похожи на вашу личную историю. Цель та же — дать понять рекрутеру, что вы — лучший человек на эту должность, что ваши навыки соответствуют требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Примечание: отвечая на этот вопрос, категорически запрещается говорить что-либо негативное о компании или недооценивать других кандидатов. «, «Я намного умнее всех своих коллег».

Что можно и нужно говорить:.

• что у вас есть опыт работы в конкретной области или среде, который позволит вам выполнять свои обязанности на новой работе; и
• что вы продемонстрировали опыт на предыдущем месте работы и можете обеспечить такой же уровень ценности; и
• любые навыки, которыми вы обладаете и которые нужны компании (следует упомянуть примеры этих навыков и то, что они могут делать).

Конечно, чтобы составить успешный ответ, вам необходимо ознакомиться с информацией о компании и выяснить, что именно требуется работодателю от кандидата и с какими задачами он может помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из самых «каверзных» вопросов, которые могут возникнуть у вас на собеседовании. В зависимости от вашего случая, вы должны придумать ответ, который удовлетворит работодателя и не выставит вас в плохом свете. Также будьте готовы к тому, что вас могут попросить назвать причины, по которым вы уволились из всех компаний, где упоминался ваш опыт работы за последние два года.

Конечно, желательно избегать называть негативные причины ухода с предыдущего места работы, как это видно из следующих примеров. Такие фразы, как «я плохо справлялся со своей работой» или «я не смог найти правильный баланс между работой и учебой», определенно не подходят. Вы должны придумать ответ, который удовлетворит рекрутера и в то же время не будет полностью правдивым.

Какая причина является наиболее «безопасной»:.

• Вы были уволены. Хорошо указать, что вы не единственный, кто был уволен. Также хорошо указать причину увольнения (например, потому что вы самый молодой сотрудник или потому что ваша должность была недавно создана), иначе возникнут сомнения в полезности» вас как эксперта.
• Компания обанкротилась, компания
• Компания переехала
• Вы переехали.
• Вы решили сменить сферу деятельности.
• Стратегический план компании изменился — сменилась команда менеджеров
• Ваш трудовой договор был подписан на определенный срок
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел или вам пришлось уехать из города по важным причинам
• Вы принимали участие в проектной работе, и проект завершен
• Вы хотите попытать счастья на более высокой должности, а в вашей предыдущей компании не было возможности подняться по карьерной лестнице.

Примечание: Не говорите плохо о своей предыдущей команде и предыдущих начальниках.

Это может создать впечатление, что вы настроены конфронтационно. Хорошо говорить в хороших выражениях о своей прежней работе и причинах ухода, а также выразить искреннее желание работать в новой компании. Такие полные ответы удовлетворят рекрутера.

Если вы хотите скрыть истинные причины ухода из компании, еще важнее тщательно подготовить свои ответы, чтобы говорить четко и уверенно, не вызывая лишних вопросов и сомнений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Ваши сильные стороны более или менее понятны, но как насчет слабых сторон? Ведь любая из них может испортить мнение о вас, а клише вроде «я хочу много работать» не произведут впечатления на опытных рекрутеров.

Важно отметить, что слабых мест не бывает. У каждого специалиста есть слабые стороны, и отличительной чертой хорошего специалиста является то, что он понимает, анализирует и работает со своими слабостями. Поэтому, отвечая на этот вопрос, важно также сказать, как вы будете работать над устранением своих слабостей. Например.

• ‘У меня небазовая подготовка, но я посещал специальные занятия и уже работаю в этой сфере, поэтому у меня нет проблем с выполнением необходимых обязанностей’.
• ‘Мне трудно делать негативные комментарии своим людям о проделанной работе, потому что я не хочу никого обидеть. Но благодаря моему опыту работы супервайзером и количеству тренингов, которые я посетила, теперь это стало намного проще, и я знаю, как дать обратную связь наиболее объективным образом».
• ‘Я не считаю себя достаточно смелой, чтобы решиться и пойти на риск’.
• ‘Я часто не могу вникнуть в рабочие вопросы повседневной жизни. Дома я постоянно думаю о своей работе. Это мешает мне раскрепоститься. Я стараюсь использовать некоторые техники, чтобы избавиться от этой привычки и научиться расслабляться».
• ‘Мне очень трудно говорить «нет» другим людям. Я стараюсь преодолеть это в себе и научиться отстаивать свои права’.
• ‘Я ужасно боюсь публичных выступлений, особенно перед большим количеством людей. К счастью, моя должность не предусматривает такого теста, но я буду редактировать этот вопрос со всеми психологами.

Что не стоит обсуждать: вашу низкую самооценку, конфронтационный характер, невнимательность — такие черты производят негативное впечатление, даже если вы работаете над собой.

Недостатки также не должны означать отсутствие навыков, важных для желаемой должности (например, важно знать английский язык и говорить, что вы знаете его очень мало).

Что касается сильных сторон, постарайтесь избегать таких клише, как «коммуникативные навыки» или «стрессоустойчивость» — говорите о навыках, опыте и квалификации несколько изобретательно и подкрепляйте их примерами из профессионального опыта (или из какого-либо периода вашего образования, если вы начинающий специалист). образования, если вы новичок).

Также важно обратиться к пустому тексту вакансии, понять, какие навыки от вас ожидаются, и на этом строить свои ответы. Не говоря уже о тех навыках, которые не имеют никакого отношения к желаемой должности.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вам необходимо заново изучить предыдущую информацию о компании. Это означает, что «у вас подходящая для меня зарплата» или «ваш офис находится недалеко от моего дома» недостаточно. Вы должны убедить рекрутера в том, что вы действительно заинтересованы в работе в этой компании и что у вас есть мотивация.

Каковы причины:.

• Возможности профессионального развития, репутация и рекомендации
• репутация компании и рекомендации; и
• ее ценность, ее
• ее быстрый рост на рынке; и
• ее долгая и стабильная история, и
• работы, представляющие для вас интерес
• возможности для обучения.

Возможно, вы также захотите добавить к своему ответу, что вас заинтересовала эта должность и почему вы подходите на нее. Это также одна из причин, по которой вы хотите там работать.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос на собеседовании; вместо 5 лет может быть 3 или 10 лет, но идея та же — узнать о ваших планах, есть ли у вас карьерная стратегия или нет. Здесь ответы должны быть как можно более конкретными (не расплывчатые фразы типа «могу сменить профессию» или «зависит от условий», а как можно более стабильными («должен получить повышение в течение двух лет»). И, конечно же, нельзя говорить, что у вас ничего не запланировано на долгосрочную перспективу.

Что вы можете сказать о своих планах на ближайшие несколько лет: что

• Какие обязательства вы хотите выполнить?
• Какие навыки вы хотите освоить и улучшить?
• Какой должности вы хотите достичь?
• Какие уроки вы хотите усвоить?
• Как вы можете со временем принести пользу компании?

Также помните, что ответы должны быть реалистичными.

Не стоит говорить, что вы хотите достичь вершины и при этом выглядеть не очень уверенно. Также стоит изучить компанию, чтобы выяснить, насколько быстро вы сможете развиваться в карьере и какие возможности открываются перед сотрудниками.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из тех вопросов, к которым нужно подходить осторожно и разумно. Вы не можете просто назвать желаемую зарплату, вам нужно ее обосновать. Поэтому вам необходимо изучить рынок труда, свои навыки и выяснить, как оплачивается ваша профессия в вашем регионе.

Если вы завысите сумму — это может стоить вам работы. Если занизите — не получите достойной ставки и не создадите впечатление, что менее ценные сотрудники готовы работать за 5 копеек.

Некоторые рекрутеры скажут вам, сколько они готовы платить, но это не всегда так. Чаще всего они спрашивают, можете ли вы «позволить себе» такого сотрудника.

Ваша задача — заранее подумать о значительной сумме желаемой зарплаты.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Сохраняйте самообладание и говорите уверенно, отвечая на этот и другие вопросы менеджера по собеседованию. Скажите, что работодатель должен знать о вас: ваше образование и профессионализм, ваш опыт работы, ваши знания и навыки, ваш интерес к работе, а также ваши личные качества — стрессоустойчивость, способность к обучению, трудолюбие. Для получения дополнительной информации см.

в этой статье образец самоопределения кандидатов и рекомендации о том, как лучше отвечать на вопросы.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечает на вопрос — почему нанимают именно вас? Здесь вам нужно доказать, что вы — лучший человек для этой работы. Расскажите о компании и отрасли, в которой вы собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, говорите о своих достижениях.

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется указывать, потому что они банальны и стандартизированы

• Коммуникативные навыки,.
• Образовательные навыки,.
• Точность,.
• трудолюбие.

Это стандартные примеры достоинств, включенные почти во все резюме. Они не особенно важны для работодателей и не отличают кандидатов на работу от других.

На собеседовании следует говорить о профессиональных качествах, которые полезны и интересны работодателю.

• У них есть опыт ведения переговоров на разных уровнях и
• Я могу легко вести переговоры по важным контрактам и соглашениям.
• Я могу эффективно организовывать свое рабочее время и т.д.».

Такие ответы привлекают внимание и выделяются на фоне других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Хорошие профессиональные услуги не стоят дешево. Идите на зарплату выше средней или выходите на зарплату, которую вы имели на предыдущем месте работы, которая может быть завышена на 10-15%. Держитесь «золотой середины». Иначе вас могут посчитать плохим профессионалом или слишком амбициозным.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не скрывайте, где вы работали. Будьте готовы позвонить бывшим коллегам или начальникам. Замедление или уклонение от ответов на вопросы может навести работодателей на мысль, что вы пытаетесь избежать негативной огласки.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель также может предположить, что вы испытываете чрезмерный стресс. В этом случае спросите, как часто это возможно: сколько раз в месяц или в течение скольких часов. Если вы готовы к таким условиям, проверьте вашу готовность много работать.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Это подходящее время, чтобы узнать больше о вашей будущей работе, начиная от графика работы и пакета льгот и заканчивая требованиями к сотрудникам предприятия. Человек, который не задает вопросов после собеседования, показывает свое безразличие. Поэтому вопросы нужно задавать, и лучше всего продумать их заранее.

Соискателям рекомендуется заранее подготовить вопросы, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель даст на это время?

Заработная плата

Что такое зарплата и каков ее размер?

Какой размер заработной платы определен в контракте?

На основании каких конкретных показателей эффективности (KPI) вы оцениваете работу?

Как часто выплачивается заработная плата?

Как часто пересматривается размер заработной платы? Что вы должны делать?

Предлагаете ли вы оплату за сверхурочную работу?

Условия работы

Какова ваша рабочая программа (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли у вас сверхурочные и как они оплачиваются?

Есть ли государственные праздники и как они оплачиваются? В какое время я могу получить лицензию? Как организована выдача лицензии (должен ли я всегда быть на связи?)? Как вы решаете, кто меня заменит?).

Как мне зарегистрировать свою компанию? Самозанятые, индивидуальное предпринимательство, ППХ, рабочий код РФ или без регистрации.

У ДМС есть и другие привилегии (бесплатное питание, чай и печенье, корпоративный спорт, английский язык, бесплатное образование и т.д.)

Нужно ли мне подписывать NDA (соглашение о непродлении контракта)?

Испытательный срок и обучение

Существует ли период тестирования?

Как долго длится испытательный период?

Есть ли разница в зарплате во время тестового периода?

Каковы критерии прохождения тестового периода?

Как насчет моей первой работы?

Есть ли соответствующее обучение? Как долго оно будет длиться?

Будет ли у меня наставник на первый период?

Задачи и обязанности

Что именно я буду делать на этой должности? Каковы некоторые из моих обязанностей?

Каков типичный рабочий день?

Каковы ваши цели на ближайшие шесть месяцев — год?

Как часто мне нужно будет предоставлять отчеты о работе и в каком формате?

Кто будет моим руководителем?

С кем я буду работать?

Сколько человек работает в моей команде сегодня? Есть ли планы по расширению?

С какими проблемами я столкнусь?

Сколькими людьми я буду руководить (если есть должность руководителя)?

Компания и атмосфера

Как долго работает компания и сколько в ней сотрудников? Можете ли вы показать мне структуру компании?

Какова миссия компании?

Каковы планы компании на ближайшие 3-5 лет?

Есть ли в компании корпоративная культура? Каковы ее основные функции?

Как принимаются решения в компании? Есть ли у команды или руководства компании конечная причина?

Есть ли в компании штрафы?

Каков уровень текучести кадров в компании? Что вы делаете для ее снижения?

Почему стоит работать на вас и приходить к вам?

Можете ли вы сегодня поговорить с одним из сотрудников?

Перспективы и развитие

Как быстро растет компания? Как часто меня будут повышать?

Каковы мои карьерные перспективы на этой должности? Куда бы вы хотели развиваться дальше?

Как бы вы оценили своих сотрудников? Что мне нужно делать, чтобы быть успешным?

Где и где работают ваши бывшие сотрудники? Можете ли вы с ними связаться?

Что хорошего сделала компания за последние шесть месяцев?

Оценка рисков

Почему вы открыли эту вакансию? Там работал мой предшественник, и что с ним случилось? Могу ли я связаться с ним или с ней?

Что я могу уволить?

Могу ли я работать над внешними проектами или публиковать их?

Каковы проблемы компании? (Мой любимый вопрос).

Каковы три наиболее важных навыка для этой должности?

Почему вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ваши ожидания?

Что вам нравится и что не нравится в компании?

Сколько времени вам потребуется для принятия решения? Когда вы ответите на мою кандидатуру?

Какие оставшиеся шаги мне предстоит сделать до начала работы?

Удачи вам в поиске «своего» работодателя в Уайтхорсе и удачи на собеседовании! Если у вас есть интересные вопросы к работодателю, которые я не упомянул, пожалуйста, напишите их в комментариях.

Владислав Носковец.

Руководитель отдела продуктов в веб-школе ProductStar. Менталитет продукт-менеджмента, EdTech, карьера.

Что обязательно спросят

Все, кто ищет работу, сталкиваются со стандартными вопросами. Подготовить ответы заранее несложно, поскольку многие кандидаты лгут, чтобы удовлетворить менеджера по собеседованию. Тем не менее, эти вопросы по-прежнему часто используются. Здесь они рассматриваются подробно, после чего даются несколько кратких советов.

• ‘Расскажите мне о себе’ Здесь нет секретов. Расскажите в хронологическом порядке, как вы выбрали свое учебное заведение и учебу, какой опыт работы вы приобрели впоследствии и какие личные качества вы решили развивать. Изложите свой опыт профессионально, логично, связно и кратко, не более чем за три минуты. Желательно просмотреть это дома.
• Подумайте еще раз над описанием вашей работы «Отчет о сильных и слабых сторонах». Какие качества помогут вам в работе и, наоборот, помешают? В Интернете полно советов о том, как ответить на этот вопрос. Обычно рекрутеры смеются над тем, что все кандидаты, судя по ответам, ужасные мастерские и перфекционисты. Вопреки правилам, попробуйте действительно назвать некоторые из своих слабостей. Конечно, они не являются несовместимыми с работой (а если они есть, то эта работа вам не подходит). Вы будете удивлены, но во многих случаях этого следовало ожидать. Ваша способность объективно оценить себя и назвать «области развития» свидетельствует о зрелости. Не путайте предположение об индивидуальных слабостях перечислением всех грехов.
• ‘Как вы думаете, где вы будете через пять лет?’ Работодатель не ожидает достоверного ответа и не будет проверять через пять лет. Его интересует другое: на чем сосредоточены ваши стремления и амбиции. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека без карьеры, это может быть знаком работодателя, что вы не останетесь долго на одном месте. Или наоборот — они ищут кого-то очень активного и амбициозного в хорошем смысле этого слова. Они должны в первую очередь вращаться сами, пока вы довольствуетесь спокойной, стабильной работой.
• ‘Почему я должен нанять вас на эту должность?’. Вкратце опишите идеального кандидата на эту должность и поищите общие моменты между этим портретом и вашими собственными характеристиками. Бюрократическая бухгалтерская фирма так и не оштрафовала ее. Думаю, я бы вам идеально подошел».

Опытные специалисты по кадрам с многолетней практикой, по их мнению, хорошо раскрывают кандидатов. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе. Собеседник пытается лучше понять ваши мотивы и другие важные вещи, связанные с работой.

Проективное интервью

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы. Поскольку кандидату не приходится говорить о себе, он начинает вести себя свободно. Однако, поскольку он судит о фактах и других людях на основе своего опыта, менеджер по проведению собеседования делает из его сообщения полезные выводы.

К эмпирическим вопросам относятся.

• ‘Почему люди делают карьеру?’. Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата и понять, важно ли для него профессиональное развитие или нет.
• ‘Пожалуйста, объясните формальную причину группового конфликта’. Ответ на этот вопрос дает представление о негативном опыте кандидата и его восприятии комфортного и некомфортного коллектива.
• ‘Какие клиенты могут стать проблемой для компании?’ Это также вопрос о негативном опыте конфликта, который может повториться у сотрудника в будущем.
• ‘Почему одни люди добиваются успеха в жизни, а другие терпят неудачу?’ Ответ на этот вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех, чем он вызван и как его можно повторить.

Она позволяет собеседникам восстанавливать реальные, гипотетические ситуации. ‘Я не могу говорить за всех, но лично я считаю, что …’. .

Поведенческое интервью

Успех и неудача на рабочем месте зависят не только от людей. На успех влияет множество факторов, начиная от имеющихся технических средств и заканчивая критериями, используемыми для оценки работы конкретной организации. Нередки случаи, когда успешных профессионалов перетаскивают из одной компании в другую, но они не добиваются успеха на новом месте.

Чтобы избежать подобных ситуаций, работодатели изучают поведение людей на предыдущих должностях и оценивают, способны ли они добиться успеха в собственной компании. Поведенческие интервью имеют строгую структуру и критерии оценки. Кандидата на собеседование просят рассказать о конкретных вопросах и проблемах, с которыми он сталкивался.

Как правило, поведенческие интервью строятся следующим образом

• Какие проблемы вам нужно было решить?
• Какие средства информации были в вашем распоряжении?
• Какой путь вы выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолеть?
• Оцените результаты.

Заранее подумайте о том, какими успехами и неудачами вы хотели бы поделиться с потенциальными работодателями. Если возможно, соберите материалы и цифры до собеседования.

Кейс-интервью

Кейсы — это проблемные ситуации, которые кандидатам предлагается разрешить. В таких заданиях работодатель поднимает важные для него вопросы. Например, компания ищет человека, который будет абсолютно честен на своей должности в финансовом отделе и справится с этой задачей с помощью кейса.

Во время собеседования компания предлагает кандидату проект, который можно выполнить различными очевидными способами. Один из них — обманывать и лгать. Подобным образом пытаются проверить эмпатию человека, если будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Как правило, работодатель описывает гипотетическую ситуацию и просит кандидата сказать, как она будет преодолена. Например.

• Бюджет на проведение публичного мероприятия ограничен. На чем вы сэкономите, чтобы снизить качество мероприятия?
• О вашей компании появилось много негативных статей в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но ваш руководитель хочет отзыва. Опишите ваши действия для решения проблемы.

Очень сложно понять, что именно хочет знать работодатель в том или ином деле. Желательно не строить догадок, а честно рассказать о том, как, по вашему мнению, можно решить проблему.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Другой комплексный метод оценки — центры оценки — задействует одновременно многие отделы: тесты, деловые игры, групповые дискуссии, индивидуальные презентации кандидатов. Это очень эффективный метод оценки, но трудоемкий и редко используемый ограниченным числом работодателей (каждой компании не по карману организовывать такую систему оценки), на любую должность (в основном это менеджеры среднего звена).

Ожидайте, что вам придется заниматься самопрезентацией, выполнять тесты, возможно, участвовать в деловых играх, решать командные задачи и представлять решения.

В этом случае работодатель будет оценивать кандидата по целому ряду параметров. Он может обратить внимание на то, как он общается, как решает проблемы, какую роль играет в команде и как строит отношения. Лучший совет для подготовки к этому собеседованию — хорошо выспаться, быть в хорошей форме и хорошо поработать.

Групповое интервью

Этот метод используется для быстрого заполнения «массовой» позиции или многих вакансий одновременно. Например, выбрать много операторов колл-центра или много продавцов-консультантов. У работодателя есть время познакомиться со всеми кандидатами и задать одни и те же вопросы за короткий промежуток времени.

Будьте вежливы и естественны — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вопросы на сообразительность

Вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть запутанными. Например.

• ‘Почему канализационные трубы круглые?’.
• ‘Что если вы окажетесь в блендере, который уменьшается в размере валюты и начинает работать через несколько минут?’
• ‘Сколько желтых автомобилей в Чехии?’

На эти вопросы нет правильных ответов. Работодатели просто хотят знать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для должностей, где нужно предлагать новые решения и не выполнять рутинные задачи по инструкции.

Сделайте паузу и обдумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — например, сравнить популярность желтого КОКа с общим количеством жителей и автомобилей в Чехии. Все зависит от воображения и чувства юмора.

Самое главное, даже если никто не знает точного количества желтых автомобилей в Чехии, вы не можете позволить себе заблудиться.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не на мыслях работодателя

Невозможно предугадать вопросы и мысли работодателей. Возможно, вопрос о желтых автомобилях в Чехии — это проверка ваших знаний в области автомобильной промышленности, а вопрос о кейсе — проверка того, насколько последовательно вы излагаете свои мысли. Вы должны сосредоточиться на своих ответах и сделать все возможное, чтобы найти интересную работу.

Самое главное, постарайтесь быть честным. Предположим, в своем желании получить работу вы успешно притворяетесь, что вы совершенно другой персонаж. Затем вы обнаруживаете, что на самом деле вы не подходите для этой работы (ни по функционалу, ни по культуре компании). Стоит ли обманывать?

И помните, что вы оцениваете своего работодателя. Задавайте интересующие вас вопросы. Помимо вопросов о зарплате и программе, подробно расскажите о самой работе, о том, как работает компания, каковы ее основные функции и почему была объявлена эта вакансия.

Почему-то многие считают, что это может отпугнуть. Напротив, рекрутеры и менеджеры, проводящие собеседования, часто жалуются, что кандидаты мало спрашивают и не кивают на все подряд. На самом деле, ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезность в выборе работы — и это само по себе является преимуществом.

Удачи вам на собеседовании!

Хедхантеры

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление в мессенджере

• Изменения в английском языке

1075965 Вакансии, 62607757 CVS, 1867536 Компании, 3139425 Приглашение на работу сегодня

Шаг 1: подготовка

1. Составьте список кандидатов, с которыми вы планируете провести собеседование. Запланируйте перерыв на 15-20 минут для каждого собеседования — это время понадобится вам для записи впечатлений интервьюера.
2. Выберите место проведения встречи — лично или онлайн. В первом случае важно, чтобы во время беседы вас не прервал коллега, попросивший вас покинуть офис, чтобы, например, встретиться с клиентом. Во втором случае все должно быть тихо и спокойно. Таким образом, никакие иностранцы или что-то неуместное не нарушат ваш «воздух».
3. Незадолго до встречи еще раз просмотрите резюме кандидата и отметьте ключевые моменты, которые вы хотели бы обсудить на собеседовании.

Шаг 2: интервью

1. Представьтесь кандидату. Переговоры о работе могут быть очень напряженными, и ваш собеседник может легко забыть ваше имя и должность, даже если он заранее знает, о ком идет речь.
2. Начните с нейтральных вопросов: погода, пробки, бутылка (если вы познакомились в офлайне). Дайте кандидату возможность отдышаться, немного расслабиться и увидеть в вас обычного человека.
3. Обговорите формат встречи: примерную продолжительность, следующие шаги, если таковые будут, время для вопросов от кандидата (некоторые менеджеры предпочитают начинать с них, другие оставляют время в конце беседы).
4. Переходите к вопросам.

Вот варианты вопросов, которые помогут вам:.

Общая информация:.

• На какие критерии вы ориентируетесь в данный момент? Что для вас действительно важно?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы ищете работу? Что вас разочаровало на предыдущей работе?
• Каковы ваши карьерные цели?

Основная цель этого блока вопросов: понять, что побуждает кандидатов подавать заявление о приеме на работу. Если ответы проходят красной нитью, будьте осторожны. Вероятность того, что сотрудник легко сменит компанию, если ему предложат хотя бы несколько.

Вопросы, которые следует задать:.

• Каким было последнее задание, которым вы руководили? Каковы были его результаты?
• Расскажите о самом успешном проекте или задании, которое вы выполнили.
• Расскажите о вашей самой последней профессиональной неудаче. Какие уроки вы извлекли из нее? Что вы делаете сейчас?
• Опишите, как бы вы поступили в ситуации, когда вам нужно выполнить много работы до конца дня.
• Какие цели вы ставили перед собой на последней работе? Смогли ли вы достичь их все? Что вы делали, когда понимали, что ваши планы не выполняются?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять сферы ответственности кандидата и его вклад в успех. Один из ключевых навыков профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать уроки из неудачного опыта. Если сложного случая не было и интервьюируемый не смог вспомнить ошибку, вероятно, интервьюер решал простую, однородную задачу.

Вопросы о зарплате:.

• Как вы думаете, какую зарплату вы будете получать?
• Какова была ваша последняя зарплата?

Вопросы о развитии карьеры:.

• Как, по вашему мнению, развивается ваша карьера?
• Какие тренинги и занятия вы посетили в этом году? Что вы на самом деле узнали и внедрили?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вам следует обучиться, что бы вы посоветовали?

Свяжите ответы с тем, что предлагает ваша компания. С какой скоростью люди «растут»? Ориентированы ли вы на привлечение «готовых» профессионалов с рынка и предоставление им правильной зарплаты и обучения на рабочем месте? Нужны ли вам независимые профессионалы и исполнители, работающие в строго определенных рамках?

Несколько вопросов, чтобы лучше узнать кандидата:.

• Какие методы и инструменты вы используете для организации своего времени?
• Расскажите о своих достижениях, которыми вы гордитесь.
• Нужно ли вам быть максимально продуктивным?
• Приведите примеры случаев, когда у вас были хорошие идеи, но вы не смогли их реализовать?
• С какими людьми вам лучше всего работается и почему?
• Какие три положительные черты характера упоминает ваш бывший руководитель?
• Какие отрицательные черты он может вспомнить?
• Какие три черты вашего характера описали бы ваши друзья и какие три черты описали бы они?
• Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
• Каковы ваши интересы в работе?

Подобные вопросы, возможно, помогут вам бережно относиться к трудным временам. Например, человек привык работать в офисе, а должность, на которую он претендует, предполагает открытое пространство. Или же кандидат является отличным исполнителем, но требует руководства всеми действиями, ожидая при этом самостоятельности и инициативы от будущего сотрудника.

Средняя продолжительность собеседования составляет 40-60 минут. Этого обычно достаточно, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю работы.

Темы, которые не следует упоминать на собеседовании:.

• Планирование семьи: «Вы собираетесь жениться? Когда вы планируете завести детей?».
• Национальность и гражданство: «Какая у вас национальность?». , «Откуда родом ваши родители?». Где вы родились?
• Религия: ‘Какую религию вы исповедуете? ‘, «Есть ли дни, когда вы не можете работать?».
• Политические взгляды
• Сексуальные предпочтения: ‘Какова ваша ориентация?’ , «Приглашаете ли вы мужчин/женщин на свидание?».
• Здоровье: ‘Сколько дней за последний год вы болели?’ , «Часто ли вы спрашиваете?» , «Когда вы в последний раз лежали в больнице? , «Когда вы в последний раз были у врача?».

Основанием для отказа в приеме на работу может быть только профессиональный опыт и деловая недвижимость кандидата. Это правило относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Эти факторы стоит оценивать во время собеседования. Кроме того, кандидаты могут угадывать желаемые ответы и хорошо отвечать на вопросы об уклонении.

Шаг 3: практическое задание

Если есть конкретные навыки, которые необходимо оценить для дальнейшей работы, предложите кандидату тестовое задание. Вы должны быть максимально приближены к выполнению задания. Инструкция «Продайте мне эту ручку» не является хорошим тестом.

Оно лишь демонстрирует оригинальность и креативность, но не гарантирует, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Шаг 4: презентация компании и ответы на вопросы

Наконец, предоставьте больше информации о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец беседы, так как в самом начале важно понять, что кандидат сделал для подготовки к встрече. Вы запустили сайт, но информированы ли вы о своей продукции, ключевых конкурентах и целевой аудитории? Или ваша компания — одна из десятков, куда можно отправить резюме?

Даже если вы понимаете, что человек не подходит вам по объективным причинам, хотя бы создайте минимальную версию своей презентации. Вы наверняка знаете, что ваш кандидат либо станет вашим клиентом, либо пересечется с ним в профессиональном мире. Даже собеседование, которое не закончилось приемом на работу, может превратиться в успешную рекламную кампанию вашего бренда!

Если у вас нет возможности или желания проводить собеседования с соискателями напрямую, доверьтесь экспертам по подбору персонала из HRSPACE. Это сервис, который соединяет прямых работодателей, публикующих заявки на подбор персонала, с работодателями, готовыми принять нужных людей.

Удачи вам в поисках и удачи на закрытой работе!