Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2025 года

• Когда работодатель спрашивает об этом.
• Когда это выгодно (например, если вы часто меняете работу, желательно обосновать это, чтобы вас не сочли «сбежавшим» работником).

Если вы оказались в любой из этих ситуаций, хорошо подумайте, что указать в резюме, от чего отказаться. Важно сохранить свою репутацию и произвести положительное впечатление на работодателя.

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

• Недружелюбное поведение по отношению к коллегам/начальникам (и другие критические замечания по поводу предыдущей работы).
• Несоответствие требованиям режима работы.
• Низкая зарплата.
• Сокращение штата (которое может быть воспринято как малозначительное, если вы единственный пострадавший).
• Отказ в продвижении по службе.
• Некомфортные часы работы, неудобные условия труда или неадекватное транспортное сообщение.
• Требование работать сверхурочно или посещать курсы повышения квалификации.
• Аренда для многочасовой работы на одну и ту же компанию.
• Обычные или стандартные причины: «так получилось», «из-за условий», «разногласия между частями» и т.д.

Эксперты рекомендуют сосредоточиться на планах на будущее, а не критиковать предыдущую работу. ‘Я уже достиг отличных результатов в своей предыдущей компании и ищу новые карьерные возможности’ и ‘администрация звучит гораздо выгоднее, чем то, что они меня не ценили’.

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

• Желание развиваться в профессиональном плане, чтобы
• Желание работать в новой сфере или расширить круг своих профессиональных обязанностей; и
• Закрытие предприятия — расчистка или реорганизация закрытие участка, a
• Переезд в другой город/страну, в
• Большие возможности в новой компании,
• истечение срока действия трудового договора.

Будьте максимально конкретны, чтобы не запутать менеджера по найму. И помните: ответы должны быть максимально честными. Ложь может быть раскрыта по телефону. Если истинная причина вашего увольнения может повредить вашей репутации в глазах будущих начальников, постарайтесь интерпретировать ее «безопасно».

Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?

Оценка кандидата на работу начинается с изучения информации о нем в резюме. Информация о нем должна создать у работодателя первое впечатление о человеке, ищущем работу. В резюме должна содержаться следующая информация

• об уровне его образования.
• о предыдущих компаниях, в которых он работал, и
• обязанности на выполняемой работе; и
• перечень выполняемых обязанностей и степень ответственности за результаты, а также
• достижениях кандидата.

Один из стандартных элементов, которым предлагается дополнить шаблон сайта или юридической базы данных, включает введение информации о предыдущих местах работы. Как правило, в «стандартной» форме не указывается причина ухода. Однако эта информация крайне важна для работодателей, поскольку они могут оценить приоритетные цели кандидата, его потенциальные проблемы в создании отношений, излишнюю конфликтность или чрезмерную требовательность к себе.

Правильно составленное резюме, включающее причины увольнения, повышает вероятность найти работу.

Увольнения часто происходят по инициативе работодателей, и причинами могут быть как незначительный недостаток профессионализма, так и более серьезные проступки, такие как кража, подделка документов или мошенничество. На основе этой информации мы пишем психологический портрет кандидата. Факторы, вызвавшие увольнение, могут присутствовать и в компании, обеспечивая новую должность и повторяя сценарий увольнения.

Формальная правовая характеристика типов увольнений

С точки зрения трудового права, увольнение — это расторжение договора между работником и работодателем, которое прекращает сотрудничество между ними. Оно предполагает отметку причин увольнения в строго регламентированном порядке и со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ в трудовой книжке. Именно в этом документе содержатся первичные данные о причинах увольнения сторон трудового договора.

Если говорить кратко, то к причинам увольнения работника относятся

• собственная инициатива работника
• договор между работодателем и работником; и
• инициатива компании.

Первые два пункта не несут негативной коннотации, но последний, требующий дополнительных разъяснений, может указывать на проблему в отношениях между сторонами трудового договора. К крайне нежелательным стандартным причинам увольнения относятся следующие

• Нарушение требований трудовой дисциплины; и
• Серьезное нарушение обязанностей (неисполнение), и
• Утрата доверия со стороны работодателя.

Даже если соискатель не упомянет или солжет, работодатель заметит это, изучив трудовую книжку. Такие причины увольнения, безусловно, являются препятствием для трудоустройства. В этом случае лучше указать официальные причины увольнения, но не ссылаться на конкретные положения Трудового кодекса.

Вы должны быть готовы дать подробное объяснение, чтобы представить кандидата в более выгодном свете.

Заполняя раздел «Причина увольнения», указывайте только те причины из вашей трудовой биографии, которые можно подробно обсудить во время собеседования. В случае добровольного ухода причины могут быть более подробно изложены в резюме. Причины ухода обычно указываются следующим образом

• Семейные трудности,.
• Конфликты с руководством,.
• Невозможность повышения заработной платы; или
• Сокращение штата, a
• Желание профессионального развития; и
• Неудовлетворенность содержанием работы.

Каждая из этих причин может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Если описание ситуации увольнения слишком подробное, оно может сыграть негативную роль и поставить кандидата в невыгодное положение. И наоборот, если оно будет слишком нейтральным, это может не позволить ему быть полностью оцененным и вызвать больше подозрений.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Хотя не рекомендуется приукрашивать много информации в резюме, необходимо сразу определить, на чем может сыграть кандидат, а что может убрать работодатель. В таблице ниже покажем разделение параметров увольнения на положительные и отрицательные.

Заметные (положительные) причины	Заметные (негативные) причины
Недостаточность (негативные)	Чрезмерное давление и отсутствие безопасности
Неадекватный уровень оплаты труда (предпочтительно указывать среднерыночный уровень для аналогичных должностей)	Конфликты с коллегами или руководителями
Смена места жительства (другой город, регион или область)	Неудачные испытательные сроки
Отсутствие поддержки руководством инициатив по рационализации	Необходимость создания собственного бизнеса

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения?

Главное, что старается сделать бывший работодатель, объясняя причины увольнения, — быть как можно более конкретным. Предпочтительные причины увольнения включают

• планы развития компании не предусматривали дальнейшего развития его карьеры
• компания не в состоянии приобрести знания и опыт в соответствующей области, и
• компания не использует инновационные предложения, которые способствовали бы развитию профессии.
• в компании происходит расчистка или реорганизация.
• уровень заработной платы ниже среднерыночного.

Эту информацию следует подробно разъяснить при личной встрече с рекрутером. Например, в каких новых направлениях вы хотите работать, какие предложения по работе были отклонены?

В любом случае, при объяснении соотношения выходного пособия следует придерживаться определенных принципов.

• Это краткость, существительные и
• приемы, но только актуальные.
• указывать конкретную причину ухода.
• Определенно пишите.

Ваше желание увеличить свой доход может быть истолковано негативно, но нередко работодатели рассматривают его положительно, поскольку предыдущие работодатели могли не увеличить зарплату из-за плохой работы сотрудника. Особенно в тех случаях, когда потребность в увеличении зарплаты заявляется как материальная, как потребность в покупке дома или нового автомобиля.

Стремление к профессиональному развитию почти всегда приветствуется работодателями. Особенно если соискатель заявляет, что у него уже есть задумка для конкретного проекта. Тогда его можно оценить как амбициозного кандидата с конкретными выполнимыми целями.

К нейтральным чертам увольнения относятся

• Может потребоваться более подробное объяснение ситуации, так как это может привести к недопониманию с коллегами и руководством в сфере бизнеса.
• Переезд в другое место в целях получения жилья и
• Объективное увеличение рабочей нагрузки без аналогичного увеличения дохода; и
• Оптимизация организационной структуры, и
• Изменение статуса бизнеса.

Не нужно переходить на личности при объяснении ситуации. Переезд в другое место и изменение рабочей структуры, вероятно, потребуют более подробного описания произошедших изменений. Потенциал оптимизации компании также должен быть представлен нейтрально, без обвинений в несправедливости или предвзятости при оценке важности человека, претендующего на работу в компании.

Кроме того, бывают ситуации отъезда, когда предпочтительнее не ссылаться на резюме, а дать возможность прояснить ситуацию во время собеседования.

Какие основания увольнения лучше не упоминать в резюме?

Список условий для предъявления претензий, которые негативно воспринимаются новыми работодателями, очень обширен.

Аргумент соискателя	Реакция работодателя.
Его окружали неприятные и безрассудные люди.	Непоследовательный, неудержимый, раздутый, эгоистичный и неспособный к конструктивному общению.
Не соответствовал требованиям начальника	Не хватает квалификации
Проходит тренинги, семинары, курсы и очень часто повышает квалификацию	Человек не хочет повышать свою профессиональную квалификацию
Нет постоянного периода рабочих дней, постоянные задержки	Многие компании, в том числе и та, откуда пришел кандидат, поддерживают такую систему
Складская зарплата	Кандидат на работу мог перейти в другую компанию, где это применяется
не прошел тест	Был ленивым, неподходящим для работы и не мог выполнять свою работу должным образом
Не получил повышения	Амбиции полезны, но если они не работают в течение длительного времени, на это есть объективные причины

Поскольку каждый случай индивидуален, нельзя сказать, что они не объективны. Но в большинстве случаев это причины, которые не стоит упоминать при первом знакомстве с работодателем.

Деловой этикет предписывает, что любые комментарии в адрес предыдущего работодателя должны быть как минимум нейтральными или едва уловимо положительными оценками, не соответствующими чувству справедливости искомой работы. Негативная критика старого работодателя или бизнеса в целом, скорее всего, будет осуждена новым работодателем. Он укажет на то, что кандидат эмоционально неустойчив и не в ладах с людьми.

Часто запрашиваются рекомендации кандидатов с предыдущих мест работы или от сотрудников на предыдущих местах работы, которые могут характеризовать кандидата. Если отношения разорваны, получить положительное рекомендательное письмо невозможно. Кроме того, служба безопасности потенциального работодателя обеспечивает проверку всей информации в резюме.

Ложь и преднамеренное искажение событий выявляются в ходе первичной проверки.

Заверения о том, что число соискателей хорошее, но снижается, так как ценные кадры остаются последними свободными, также обсуждаются. Кроме того, упоминания о влиянии финансового кризиса на компанию и последующем сокращении персонала могут создать не очень хорошее впечатление.

Даже если прекращение сотрудничества происходит в контексте спора, негативные последствия инцидента в интервью необходимо максимально сгладить. Смотрите, например, на то, что обе стороны слишком бурно реагировали и сожалели о случившемся. Следует подчеркнуть, что из этой ситуации можно извлечь уроки и что нет никаких препятствий для дальнейшего развития в результате этого негативного опыта.

Однако в этой ситуации вам необходимо использовать разумные и сдержанные выражения и замечания. Другими словами, не нужно лгать, но и не нужно представлять ситуацию таким образом, чтобы это было выгодно соискателю.

Даже если предложение о работе в конечном итоге не будет принято, это следует рассматривать как опыт обучения. Ошибки следует проанализировать и постараться избежать их в будущем. Кроме того, если вы обнаружили слабые места в своем резюме, необходимо исправить их и найти нужную вам работу в другой компании.

Не можете найти ответ на свой вопрос? Чтобы узнать, как решить конкретную проблему и получить юридическую консультацию, напишите или позвоните нам по следующим вопросам в онлайн-беседе справа.

Чат и телефонное консультирование — самые быстрые способы получения ответов. Через форму ниже — примерное время ожидания ответа составляет 5-7 дней.

Возможные варианты

Рекомендуется быть предельно честным в отношении причин, по которым вы отказались от работы. Ваш работодатель может подумать, что вас попросили «замолвить словечко». Некоторые из наиболее распространенных причин, о которых сообщают кандидаты на работу, следующие

• Из-за условий.
• Вы не были согласны с режимом работы по следующим причинам
• низкой заработной платы, и
• из-за вакансий, и
• проблемы в группе.

Однако такие объяснения не позволяют рекрутеру понять, почему человек решил уволиться. Поэтому причины увольнения должны быть более конкретными.

• В силу специфики производства в компании нет возможности профессионального развития.
• Я хочу освоить новые сферы деятельности, моя прежняя работа не давала больших возможностей для профессионального развития.
• Мои идеи о производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа не находит понимания.
• Большое сокращение штата, закрытие отдела, в котором я работал, полная ликвидация компании, сокращение штата в связи с изменением специфики работы компании,…
• Несмотря на приятную общую атмосферу, работа была интересной, хотя и не оправдала моих ожиданий.

Однако если вы откажетесь от работы из-за скандала, ваш будущий работодатель может узнать об этом после одного телефонного звонка. Поэтому не стоит брать на вооружение приведенные примеры. Лучше дождитесь собеседования и постарайтесь объяснить все устно.

Смена деятельности

Кандидат на работу может захотеть сменить сферу деятельности или изменить специфику работы. В этом случае рекомендуется сформулировать причины увольнения следующим образом

• Я хочу сменить сферу деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается только торговлей, а я хотел бы проверить свои силы в производстве.
• Сменить тип работы, команду или фокус компании. Работа в одной и той же отрасли в течение 10 лет, даже если обязанности постепенно увеличиваются, приводит к автоматическому выполнению порученных обязанностей. Это приводит к отсутствию перспектив профессионального и личностного развития.
• Карьера и профессиональное развитие. На моем нынешнем месте работы нет перспектив смены направления деятельности или карьерного роста.
• Профессиональное расширение. Я хочу использовать свой опыт, навыки и знания как универсал, а не как узкий специалист.

Рекрутеры могут попросить вас быть более конкретными, например, указать, какие профессиональные компетенции вы развили.

Запрещенные ходы

Есть несколько причин, по которым вы можете не указывать это в своем резюме. Конечно, вам придется упомянуть о них на собеседовании. Однако в разговоре вы всегда можете сказать, что осознали свою ошибку и сделали выводы.

Отказы по следующим причинам неприемлемы

• Вы не сошлись во мнениях с коллегой по характеру.
• Вы не выполнили административные требования.
• Вы не смогли работать с неприятными людьми, .
• Компания требует, чтобы вы регулярно посещали курсы повышения квалификации
• Неприятные условия труда, ненормированный рабочий день
• у вас было мало возможностей для повышения зарплаты; и
• вы не работали в одной и той же компании более трех лет; или
• Компания уклоняется от уплаты налогов и выплачивает вам зарплату «в конверте».
• Увольнение по окончании испытательного срока, увольнение по причине
• Я отличный специалист, а меня уволили
• Кризис в моей стране вынудил меня оставить работу.

Конечно, скорее всего, это будут истинные причины вашего увольнения. Однако работодатели увидят в вас человека, который ведет себя конфронтационно, не умеет ладить с коллективом, не заслуживает повышения зарплаты, очень придирчив и может выдать коммерческую тайну.

Основные правила

Прежде чем думать о том, что написать в резюме о причинах, которые привели к вашему увольнению, подумайте, нужно ли это в вашей ситуации. Этот вопрос обычно задается на собеседовании. Там вы можете подробно рассказать о причинах, побудивших вас искать новую работу.

Если вы меняете работу каждый год, рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не позвать на собеседование.

В этом случае вы можете заявить, что

• Вы имеете разнообразный опыт работы во многих областях и можете быстро адаптироваться и ознакомиться с деталями работы.
• Angelica S.A. была ликвидирована и
• в результате реструктуризации компании было закрыто коммерческое подразделение Aura.

В некоторых случаях в трудовой книжке появляется больше записей не из-за лени сотрудников, а из-за изменения ситуации с собственностью компании. В таких случаях причину ухода следует опустить, а в раздел стажа внести следующее

Январь 2010 — июнь 2011.	Менеджер завода, Glad Products.
Июль 2011 — апрель 2014.	Главный директор, ЗАО «Глад-Ф» (ранее ПКФ «Глад»).
май 2014 — октябрь 2015 гг.	Генеральный директор, Глэд-ПК С. А. (ранее Глэд-Ф С. А.)

Эта формулировка говорит о том, что вы оставались верны бизнесу в течение пяти лет и, несмотря на реорганизацию, не были уволены или уволены и даже получили повышение.

Стоит несколько раз подумать, если, например, вы хотите заявить о своем уходе по следующим причинам

• Нежелательное рабочее время, the
• Неподходящее местоположение компании, ,
• Чрезвычайно высокая нагрузка на сотрудника; или
• Отказ администрации прислушаться к вашим предупредительным предложениям, …
• попытки заставить вас делать больше, чем необходимо.

Большинство из этих причин могут указывать на проведение личного собеседования. Однако на них необходимо дать более подробный ответ. Например, это может быть что-то вроде:.

Компания изменила мой рабочий график на 8-12 часов. Я не привык к этому и ищу новую работу.

Компания переехала на новое место на другой конец города, и работа по одному маршруту занимает почти два часа. Часто я попадаю в пробки и иногда не успеваю добраться до работы вовремя, чтобы начать свой день.

Мое предложение перейти на компьютерную бухгалтерию вызвало жалобы со стороны администрации. Они решили, что я решил упростить процесс, а не пытаться сократить время на обработку доказательств, снизить ответственность и потратить деньги бизнеса впустую.

Однако объяснять все эти оттенки резюме — не самая лучшая идея. Что он сделает, так это привлечет внимание рекрутера к вашему опыту и покажет, что вы знаете, как выделить самое необходимое. Поэтому желательно оставить отчет обо всех собеседованиях.

В этом документе желательно указать причины, только если штат был значительно сокращен, и указать полный допуск к работе в отделе или компании.

Я всегда все записываю, просто сглаживаю углы. Самый больной вопрос — где и когда ехать в офис. Почему, интересно, на собеседованиях вы такой ар хронический, а двухчасовая прогулка — без проблем? Также конвертные зарплаты, и мы всегда приходим к выводу, что такие поощрения позволяют администрации выполнять свои обещания и снижать зарплаты.

В общем, 90% успеха — это личный контакт на собеседовании, и анкету следует заполнять в соответствии с вашим планом.

Добавить комментарий Отмена ответов

Поиск

Популярные материалы

• Как отправить резюме по электронной почте
• Какие компьютерные программы указывать в резюме
• Как написать резюме без опыта работы
• Хорошие черты вашего характера в резюме
• Деловая квалификация в резюме
• Дополнительная информация для резюме
• Какие сферы деятельности указываются в резюме
• Что написать в резюме для меня
• Что написать в резюме о причинах моего увольнения
• Цель вашего резюме при подаче заявления о приеме на работу
• Ваши достижения в резюме
• Ваши хобби и увлечения в резюме
• Каковы ваши сильные стороны в резюме?
• Каковы ваши слабые стороны в резюме?
• Примеры навыков в резюме
• Каковы основные навыки в резюме
• Личные качества в резюме
• Как написать резюме / письмо с резюме
• Как написать хороший пример резюме бухгалтера
• Мотивированный образец резюме бухгалтера

(c) 2016-2018. использование материалов сайта разрешено только при условии установки прямой обратной активной ссылки, открытой для индексации.

Зачем составлять резюме

Когда работодатель читает ваше резюме, он должен понять основные моменты:.

• Где вы работали?
• Каковы были ваши обязанности?
• Каковы были ваши обязанности
• Каких успехов вы добились, и
• причины вашего увольнения.

Обычно соискатели просто копируют записи, сделанные в трудовой книжке, с соответствующей графы анкеты или резюме. Поскольку они стандартизированы и основаны на законодательных требованиях, работодатель не может знать истинных причин. Для этого требуется некоторое объяснение со стороны работника, в котором кратко упоминается суть вопроса.

В случае заинтересованности работодатель подробно информируется об условиях и процессе ухода с предыдущего места работы в ходе личного собеседования.

Что говорит закон

Не существует правил и норм составления резюме на стандартном юридическом бланке. Тем не менее, в настоящее время это обязательная информация от кандидатов на вакантные должности. Отдел кадров компании также может провести анкетирование. Один из самых важных вопросов в этой анкете касается прекращения трудовых отношений.

Дата окончания трудовых отношений между работником и организацией фиксируется соглашением об окончании срока действия трудового договора. Это фиксируется в трудовой книжке. По общему правилу, оформление является «увольнением по собственному желанию».

В части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ указано, что основными причинами прекращения трудового договора и регистрации в трудовой книжке и является увольнение работника.

• По соглашению сторон, пункт 1.
• В связи с истечением срока действия трудового договора; пункт 2.
• По их просьбе, статья 3, п.
• Если дальнейшее трудоустройство невозможно из-за нарушений действующего законодательства (например, отсутствие необходимого обучения), пункт 11.

Увольнение по инициативе работника. Это может быть активировано следующими факторами

• изменение статуса собственности организации; и
• Одностороннее ухудшение условий трудового договора со стороны работодателя
• Перевод на другую должность по состоянию здоровья; и
• Переезд организации или офиса в новый район или город; и

Ситуации, которые косвенно зависят от работника и делают невозможным сохранение физической непрерывности его работы, например

• призыв в армию
• избрание на выборную должность; и
• Судебные решения и осуждение работников в связи с их действительностью
• Серьезные заболевания, не позволяющие ему работать, напр.
• Крупные события, такие как пожар, кража имущества и т.д.

Причины, упомянутые в вашей трудовой биографии, такие как нарушение дисциплины или несоответствие занимаемой должности, делают вас бесполезным для организаций, предлагающих неожиданные формы вознаграждения. Такие причины не указываются в биографии, но добросовестный сотрудник отдела кадров может найти организации, в которых вы работали, и узнать правду. Поэтому нет причин скрывать факты.

Однако можно найти хорошее оправдание, в которое поверит ваш будущий работодатель, и вам повезет.

О чем не стоит писать и говорить на собеседовании

Какими бы ни были причины, по которым вы решили сменить работу, есть несколько важных правил, которые следует помнить при составлении резюме для новой работы. В таблице ниже показано, что не следует упоминать и возможные варианты ответа на них.

Указание в резюме причин увольнения

Выводы, которые делают рекрутеры или работодатели в отношении кандидатов на почту

Составляя психологический портрет потенциального работника, работодатель сочтет вышеуказанные причины не соответствующими характеру работы, не в последнюю очередь профессии.

Кроме того, если кандидаты пишут краткие описания типа «проблемы в коллективе», «низкая зарплата» и т.д., их необходимо подробно расшифровывать на собеседовании. С такими заявлениями менеджер по найму вряд ли станет рассматривать вашу кандидатуру.

Если работодатель действительно вызовет вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причин вашего ухода. Учитывая отрицательные стороны ухода с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы понимаете свою ошибку и постараетесь не совершать ее в будущем.

Не создавайте сложных версий, не приводите ложных фактов и не вводите рекрутера в заблуждение. Помните, что он всегда может позвонить менеджеру по персоналу организации, в которой вы работали, чтобы узнать больше.

Почему это важно для работодателя

Все руководители хотят видеть под своим началом веселого, общительного и эмоционально сдержанного человека, стремящегося к профессиональному росту. В конце концов, если в компании спокойная рабочая обстановка, коллеги могут помогать друг другу в решении общих проблем, чередоваться при необходимости, а руководители могут посвящать свое время исключительно производственным вопросам. Содействие конфронтации, спорам и рассмотрению жалоб сотрудников может помешать менеджерам сосредоточиться на ключевых вопросах.

Подробное объяснение причин честности на собеседовании положительно влияет на отношение будущих менеджеров.

Реальность в России сегодня такова, что большинство организаций пользуются схемами снижения налогов и страховых взносов и выплачивают зарплату в конвертах.

Компании, которые успешно нанимают специалистов, почти всегда придерживаются такой же политики в отношении своих подчиненных. Идеальный сотрудник, по мнению руководителя, должен задерживаться после работы, не требовать «официальной оплаты» по другой политике компании, ездить в командировки и отказываться от тренингов.

Исходя из этих целей, даже если вы не собираетесь следовать таким правилам, вам необходимо правильно составить резюме и объяснить истинные причины ухода с предыдущего места работы. Даже такие нейтральные фразы, как «по собственному желанию», могут навести рекрутера на мысль, что вас попросили уйти «добровольно».

Чтобы опровергнуть эти предположения, вам необходимо указать реальные причины ваших положительных качеств как работника. Мы рассмотрим их далее.

Правильные формулировки: что писать

Запись в трудовой книжке, на которой основана реальная причина увольнения, является отправной точкой для новой работы. Сейчас у вас не всегда просят этот документ, но вас обязательно попросят заполнить анкету или резюме. Чтобы обстоятельства, вынудившие вас сменить работу, не стали причиной отказа от новой работы, объясните свои намерения в позитивном ключе, а не придумывайте факты.

Существуют полезные и проверенные советы, которые помогут менеджерам по найму сделать правильные выводы о потенциальных сотрудниках. Придумав несколько фраз, которые оправдывают и объясняют ваши истинные намерения, вы можете вызвать у менеджера по найму больше симпатии и повысить свои шансы быть принятым на работу.

‘Примеры подходящих формулировок причин, по которым я ушел с предыдущего места работы

• ‘Мне не хватает’
• Желание освоить новую спецификацию и связанную с ней профессию, но нет дальнейшего продвижения.
• предыдущая организация была обанкрочена, очищена или реорганизована
• сокращение штата в связи с изменением профиля компании; и
• переезд семьи в другое место, поскольку супруг переходит на новое место работы; и
• изменения в программах, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей; и
• условия трудового договора изменяются без информации работника; или
• объем работы существенно увеличивается, не требуя дополнительных выплат; и

К резюме следует приложить подтверждающую документацию по таким причинам, чтобы не заставлять работодателя без необходимости проверять факты. Например, распечатать приказ о сокращении отдела и переводе супруга в другое место, новом графике работы.

При личной встрече с работодателем вы сможете легко объяснить, почему вы отказались от прежней работы в отсутствие наглядных доказательств.

Вот несколько реальных примеров из жизни кандидатов, чьи резюме были проверены и назначены на должности после личной беседы

• Компания, в которой я работал продавцом, занималась только продажей продуктов. И поскольку я изучил весь производственный цикл от предложения до продажи, я хотел применить свои знания на продвинутом уровне.
• В течение пяти лет я занималась этим бизнесом и довела свои навыки до автоматизма, но организация не смогла расширить мои обязанности и сменить профессию.
• Я пытался донести до своего руководителя идею использования разработанных мною инновационных методов для повышения производительности компании, но эта идея не пользовалась популярностью, и отношения были напряженными.
• Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, я понял, что в организации нет потенциала для профессионального развития. Руководители и сотрудники среднего звена не посещали курсы повышения квалификации.
• Я хотел бы узнать о новых видах деятельности, не связанных с моей прежней профессией.

Если трудовая книжка полна частой смены работы, рекрутеры называют таких кандидатов «беглецами» и не доверяют им. Правильнее будет сказать, что речь идет о способности работника быстро вникнуть в характер новой деятельности, адаптироваться в коллективе и добиться профессионального признания.

Обратите внимание, что предыдущая компания могла сменить свое юридическое название и статус с большим количеством записей.

Одна из самых распространенных причин увольнения — низкая зарплата. Эта формулировка, если ее не детализировать, может вызвать негативное отношение со стороны работодателя. Например:.

• Я поставил себе цель заработать на квартиру для своей семьи за 15 лет, но моей прежней зарплаты было недостаточно, ….
• Я часто заменял руководителей отделов и внедрял новые проекты, но проблем не было, не на моем уровне. На рынке труда такая работа оценивается в 50 000 копеек, а мне платят только 25 000 копеек.

Смена работы из-за невозможности ее выполнять также широко распространена. Если вы писали его в качестве основного задания, приведите доказательства того, что такой точки зрения на самом деле не существовало. Подумайте о будущем и сформулируйте работу, на которую вы претендуете, с идеей улучшения рабочих процессов компании.

Если работодатель сочтет ваши идеи интересными и разумными, можно рассчитывать, что вы получите желаемую работу.

Часто компании проводят реструктуризацию и меняют собственность или вашу должность по разным причинам. Тогда в резюме стоит указать прилагательные, а также формулировку вашей должности. На собеседовании вы сможете расшифровать причины многочисленных записей.

Вот наводящая на размышления выдержка из вашей трудовой книжки:.

Январь 2005 — март 2006 гг.	Бухгалтер частный предприниматель гречка
апрель 2006 — май 2009	Бухгалтер ООО «Сова
Июнь 2009 — июль 2012 г.	Директор частной публичной компании с ограниченной ответственностью «Сова».

Когда эти досье станут доступны, работодатель может сделать вывод, что человек оставался верен своему бизнесу в ходе различных реформ и был как продвинут по службе, так и уволен.

Люди, уволенные по трудовому законодательству, не должны указывать в резюме, почему они были уволены с предыдущего места работы. Если ваш опыт представляет интерес для рекрутера, следует подробно описать личные встречи.

BBQCash рекомендует. Не включайте в резюме слова или фразы, имеющие негативный оттенок. К ним относятся ‘проблема’, ‘я не прав’, ‘я не сделал этого’, ‘ничего не сделал’, ‘момент кризиса’, ‘не нравится’, ‘плохие условия’.

Подобные речевые формы можно заменить позитивными синонимами, такими как ‘ценный опыт’, ‘урок на будущее’, ‘интересное совпадение’, ‘повышение’, ‘эволюция’. Что касается работодателя, то человек, имеющий в своем позитивном лексиконе положительные слова, обладает благоприятным психологическим взглядом на жизнь. Именно такого работника не хватает всем работникам.

Какие причины увольнения называют чаще всего

После подачи заявления о приеме на работу с резюме вы пройдете собеседование с работодателем или лицом, утвержденным работодателем. Практика показывает, что после направления менеджер по проведению собеседования неизбежно спросит вас, почему вы хотите сменить работу. Избежать этого вопроса практически невозможно.

Поэтому, как указано в официальной документации, в резюме необходимо точно указать, почему вы оставили прежнее место работы.

• Письма о приеме на работу,.
• индивидуальные трудовые договоры,.
• трудовые книжки, трудовые договоры или трудовые соглашения.

В некоторых случаях «добровольное увольнение» должно содержать подробную ссылку на причины увольнения, поскольку оно не дает четкого представления о том, какова реальная мотивация этого решения. В большинстве случаев такие расплывчатые и безличные фразы нуждаются в уточнении.

Работодателям необходимо связаться с бывшим работодателем, чтобы выяснить истинную причину увольнения. Поэтому не нужно выходить из себя. Вам необходимо показать обстоятельства, послужившие причиной увольнения.

Для этого вы можете воспользоваться следующими рекомендациями

• Ваш руководитель был доволен вашей работой, но эта должность вам не подходила, но
• Обязанности не способствовали развитию ваших профессиональных навыков и компетенций, но
• Предложения по улучшению рабочих процессов не были поддержаны администрацией, что негативно сказалось на желании работать.

Если жалоба основана на законодательстве, в резюме следует, как правило, изложить причины жалобы, не указывая точную формулировку жалобы. В личных беседах с работодателем следует подробно объяснить причины жалобы.

Перечень нейтральных причин

Примите во внимание! Трудовой кодекс Российской Федерации содержит достаточно обширный перечень причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. К таким причинам относятся

• увольнение по инициативе работника
• увольнение по инициативе работодателя; и
• увольнение по взаимному согласию сторон; и
• увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Дополнительными основаниями, которые могут быть применены к жалобам по инициативе работника, являются

• смена собственника, изменение
• изменение первоначальных условий индивидуального трудового договора; и
• перевод на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья.
• Изменение местонахождения предприятия. Невозможность продолжения работы, например, в связи с переездом в другой район офиса или производства.

При увольнении вы обязаны отработать две недели.

Причина увольнения не зависит от воли работника и работодателя. Например.

• Призыв работника на срочную военную службу; или
• избрание на выборную должность; или
• Неизбрание на выборную должность; и
• Исполнение судебных решений, осуждающих работника к службе в определенном месте, предусматривающих наказание за необходимость службы в определенном месте
• нетрудоспособность по причине общего или профессионального заболевания; и
• другие обоснованные причины.

Особым основанием для расторжения трудового договора является нарушение условий со стороны работодателя.

Указать все эти причины в резюме при приеме на работу несложно.

Смотрите видео.Как написать биографическую справку для устройства на работу в 2019 году:.

Причины, которые не стоит озвучивать

Существует также несколько причин, по которым их не следует указывать в резюме. В интервью следует упомянуть и объяснить ошибки, которые привели к увольнению, чтобы понять и сделать из них соответствующие выводы.

Например, не рекомендуется упоминать следующие причины увольнения

• Не ладил с коллегами из-за своего характера
• Не соответствует требованиям работодателя или руководителя
• Вы не смогли работать в коллективе, состоящем из неприятных людей
• Вы не смогли продолжить обучение, и
• На рабочем месте не было хороших условий труда, и
• Работодатель требовал, чтобы я работал больше обычного рабочего времени и не получал законной дополнительной оплаты, и
• Работодатель платил мне низкую зарплату и не повышал ее; и
• Я не привык работать на одной и той же работе более трех лет; и
• Работодатель выплачивал большую часть его зарплаты в складчину, и это негативно сказалось на уплате страховых взносов на будущую пенсию.
• Он был уволен по окончании испытательного срока, и
• уволен, несмотря на его профессионализм.
• Причиной его увольнения стал национальный кризис.

Помните! Важно знать, что указание фактической причины увольнения с рабочего места может навести работодателя на подозрение, что соискатель является спорщиком, которому трудно приспособиться к работе в коллективе. Будьте слишком избирательны и сохраняйте конфиденциальность.

Подходящие причин для резюме соискателя

Чтобы не создавать резюме об отказе в приеме на работу, необходимо удачно сформулировать причины увольнения и связать их с делами, которые фигурируют в трудовой книжке. При отсутствии такой документации причины увольнения могут быть озвучены в свободной форме. Это значительно повышает шансы на трудоустройство на новую работу.

Не переусердствуйте, ведь работодателю не составит труда позвонить и пообщаться с предыдущим работодателем, чтобы узнать истинную причину увольнения.

Опыт показывает, что следующие причины ухода со старой работы более приемлемы для работодателей

• Низкий уровень оплаты труда; и
• отсутствие профессионального развития; и
• компания предыдущего работодателя обанкротилась или была очищена; или
• Сокращение персонала в связи с перераспределением производства, и
• Переезд супруга на новое место работы, переезд в другое место, навязавший переезд.
• изменения в рабочей программе, не устраивающие работника; и
• трудовой договор был изменен в одностороннем порядке.

При выборе оптимальной причины увольнения для ссылки на резюме следует исходить из фактического усмотрения предыдущего работодателя и необходимости сформировать хорошее представление о будущем работнике.

Компенсация медицинских осмотров при приеме на работу.