Для того чтобы работодатель мог законно удерживать определенную сумму из зарплаты работника, должны быть соблюдены определенные условия. Во-первых, все вычеты должны производиться согласно соответствующим правилам, и, во-вторых, работник должен быть предупрежден о том, что такие вычеты будут производиться.
Трудовой кодекс и другие законы предусматривают следующие случаи, когда из заработной платы могут производиться вычеты
- если работник получает аванс и не обрабатывает его; или
- если работник получил аванс на проезд и не вернул его; и
- если работник получает деньги в результате бухгалтерской ошибки; и
- если работник уволился, но не использовал свои дни отпуска.
Работодатель может удерживать часть заработной платы работника в течение одного месяца после истечения срока возврата аванса или неправильно полученной заработной платы.
Основания и правила удержаний
Вычеты из заработной платы могут быть разными. К ним относятся налоговые вычеты и алиментные платежи. Если вам нужно произвести только один вычет, то это не составит труда. Но что делать, если у вас много вычетов?
Первым делом из зарплаты сотрудника вычитается НДФЛ. Далее, при необходимости, производится резервирование на основании исполнительных документов, затем по инициативе работодателя.
Если на основании исполнительного документа из зарплаты работника удерживается какая-то сумма, то и в этом случае существуют определенные правила. Они определены законодательством Российской Федерации и касаются не только суммы выплаты.
Существуют приоритеты для удержания денег по исполнительным документам, особенно если работник финансово не в состоянии выполнить все требования.
Сначала отчисляются средства на питание, пособия и т.д. Затем резервируются средства на требования работников, кооперативы, оплату труда и вознаграждения за выслугу лет. Из оставшихся сумм резервируются средства в Пенсионный фонд и другие страховые фонды.
Далее производятся отчисления в бюджетные фонды, если они не входят в список третьей очереди. Только после всех этих резервирований производятся все остальные выплаты.
По закону очередные очереди кредиторов Со-Кальседа могут быть выплачены только после того, как будут выплачены все необходимые суммы из предыдущих серий. Например, взносы в пенсионный фонд не могут быть удержаны до тех пор, пока не будут выплачены ежемесячные выплаты на питание.
Большой проблемой для работодателей является ситуация, когда удержания по собственной инициативе сочетаются с удержаниями по исполнительным документам. Это особенно актуально, когда заработная плата не соответствует требованиям. В связи с ограниченным размером вычетов, работодатель не получает зарплату до тех пор, пока работник не выплатит питание или компенсацию.
Это последний договор, в котором выполняются все финансовые договоренности между руководителем и работником.
Какие суммы можно удержать
Оговорка о заработной плате не может превышать определенную сумму. Российское трудовое законодательство содержит нормы, согласно которым от зарплаты разрешается откладывать не более 20%. Существует также ограничение на удержание 50% от зарплаты до вычета налогов.
Однако этот предел скидок с зарплаты, установленный законом, не применяется в некоторых случаях. Например, может быть удержано 70% от зарплаты брутто, но это, скорее всего, исключение.
- Во время работы в тюрьме, .
- Во время диетических выплат, .
- Удержание компенсации; и
- удержание компенсации за преступления.
Виды удержаний
Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам Российской Федерации, существует несколько видов оговорок. Это обязательные оговорки и оговорки в инициативе работника и работодателя. К обязательным оговоркам относятся оговорки по подоходному налогу и исполнительным документам.
К исполнительным документам, которые могут быть зарезервированы, относятся
- исполнительные листы, исполнительные
- решения, постановления
- договоры о выплате пособий на питание, а также
- справки из комиссии по трудовым спорам, решения мировых судей и т.д.
- решения судебных приставов-исполнителей и других органов.
По инициативе работодателя также могут быть предложены скидки. Это возможно только в том случае, если это указано в трудовом кодексе. Кроме того, работник может попросить работодателя инициировать вычеты необходимой суммы из его зарплаты.
В рамках данных назначений это взносы на различные виды страхования, выплаты по кредитам, профсоюзные взносы и т.д.
Кузнецов Федор Николаевич
Более 15 лет юридического опыта — специализация в области семейных разногласий, наследства, сделок с недвижимостью, споров о правах потребителей, уголовных дел и арбитражных процедур.
Комментарий к ст. 137 TК РФ
1. Работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению и в установленном им размере. Перечень допустимых удержаний (например, налоги, штрафы, питание и т.д.) и порядок их проведения в соответствии с ЗК и другими федеральными законами.
2. по общему правилу, работодатель не может быть обязан выплачивать работнику излишнюю заработную плату, за исключением случаев, предусмотренных законом.