Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя — бланк 2025, скачать в doc.

1. рассматривать жалобы по существу; 2. компании ООО «__________» (юридический адрес: ___________________________________, _______________________________________________.

________________________) провести проверку и восстановить мои нарушенные права и поставить виновного перед соответствующей ответственностью; 3. ответить на данную жалобу в кратчайшие сроки.

1. Лучший способ наказать работодателя за нарушение трудовых прав — подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор имеет право рассматривать работодателя вместе с административным работником. Они не решают вопрос о перезагрузке. Работник в этом случае должен обратиться в суд с просьбой о повторном приеме на работу. Однако жалоба и сам ответ часто являются хорошим доказательством в трудовых спорах.
2. Как правило, работник может подать жалобу на работодателя в трех случаях
3. Суды

Прокуратура

Трудовая инспекция

Если работник хочет добиться определенного финансового результата, следует обратиться в суд. Судебное решение или судебный приказ могут быть использованы для взыскания денежных средств, причитающихся работнику. Приказ может быть отменен или восстановлен.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Прокуратура реагирует на серьезные нарушения закона, когда есть основания для уголовного преследования или когда имеет место серьезное нарушение прав. В противном случае прокуратура либо составляет обращение в суд, либо подает жалобу в трудовую инспекцию (сама жалоба может быть передана).

1. Обращение к трудовому инспектору целесообразно, если вы хотите привлечь своего работодателя к административной ответственности. Трудовой инспектор может вынести предписание или наложить штраф. Еще одним преимуществом общения с трудовым инспектором является возможность конфиденциального контроля информации. Это означает, что работодателю не сообщается, кто из работников обратился к нему с жалобой.
2. Особых требований к подаче жалобы не существует. Рекомендуется указать следующую информацию
3. Имя государственного инспектора труда, фамилия
4. Имя заявителя, домашний адрес, номер телефона, электронная почта и
5. Название обращения — жалоба инспектору по труду, the
6. основания для подачи жалобы, имя работодателя и его местонахождение,

дата и подпись заявителя, и

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Когда работники жалуются в трудовую инспекцию на поведение своего работодателя, они часто не хотят, чтобы руководство знало об их жалобе и не желает оказывать на них давление или заставлять уволиться. Выходом из этой ситуации является подача анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы не рассматриваются трудовой инспекцией.

Это правило содержится в статье 11 Федерального закона 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этой статьей и руководствуются государственные инспекторы в данной ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой о проведении конфиденциальной проверки. Статья 358 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность инспектора соблюдать конфиденциальность персональных данных соответствующих работников.

Письменные жалобы должны быть зарегистрированы в течение трех дней с момента их получения инспектором труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Заявитель должен быть проинформирован о продлении срока рассмотрения жалобы.

Государственная инспекция труда обязана провести проверку на основании жалобы. В ходе проверки инспектор проверяет факты нарушения трудовых прав работника, указанного в жалобе, или отсутствие работника. Государственный инспектор труда уполномочен проводить проверку лично и запрашивать копии документов у работодателя.

Он может выехать на рабочее место и лично проверить отмеченные нарушения. В зависимости от результатов проверки должен быть составлен отчет. Если выявлено нарушение трудового законодательства, руководителю агентства занятости предписывается устранить выявленное правонарушение.

Это касается, например, заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Заявитель получает обоснованный ответ на вопросы, поднятые в жалобе. В нем инспектор указывает факты нарушения, выявленные в ходе расследования и проверки жалобы. Инспектор также определяет, какие меры были приняты в отношении работодателя.

Инспектор может выдать предписание или возбудить дело об административном правонарушении. Работник также информируется о том, как восстановить нарушенные права или оспариваемые интересы (если вопросы, поднятые в жалобе, не могут быть решены в соответствии с компетенцией Государственной инспекции труда).

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового законодательства выразившееся в невыплате работнику заработной платы

Адрес инспекции ______________

(по имени).

Я, _____________ (имя), работаю в ООО «Зарплата №». ________20__ на ______________________ должность.

Места работы в соответствии с трудовым договором следующие. ____________

В период работы в вышеуказанной организации я честно исполнял свои обязанности, не высказываясь при исполнении служебных обязанностей и не подвергаясь административным взысканиям.

Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы: с ______________ по ______________ заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ________ рублей.

Согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение Трудового кодекса или иных актов, в том числе положений Трудового кодекса, на виновных налагаются дисциплинарные и материальные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом и в ином порядке, установленном федеральным правительством. К ним также применяются гражданско-правовые, административные и уголовные санкции в порядке, установленном федеральным законом.

На основании вышеизложенного и в соответствии с полномочиями, установленными статьями 353-360 Трудового кодекса РФ

1. рассмотреть жалобу

Основания подачи жалобы

3. обязать работодателя своевременно выплатить мне невыплаченную заработную плату в размере _____________ рублей и предоставить денежную компенсацию за каждый день задержки.

• Жалоба в инспекцию труда может быть подана только в том случае, если работодатель каким-либо образом нарушил права работника, предусмотренные трудовым договором.
• На практике выяснилось, что большинство обращений в инспекцию по труду касаются следующих вопросов
• задержкой выплаты заработной платы и отпускных, а также
• отказ работодателя оплатить больничный лист
• незаконное увольнение; и
• отказ в выдаче разрешений; и

отказ работодателя оплачивать сверхурочные.

нарушения со стороны работодателей в отношении предоставления работникам режима труда и отдыха.

Срок обращения

Эффективность обращения в инспекцию труда низкая. Это связано с тем, что инспекция труда не имеет полномочий заставить работодателя выполнить свои обязательства или устранить нарушение. Максимум, что может сделать инспекция труда, это направить работодателю требование устранить нарушение закона и составить протокол о возложении административной ответственности на работодателя.

Поэтому, если трудовой спор серьезный и принципиальный, лучше не терять времени и сразу обратиться в суд с соответствующим ходатайством.

Жалобу можно подать в инспекцию труда в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.

Составление жалобы

Жалоба должна быть рассмотрена в течение одного месяца, и трудовой инспектор обязан проинформировать работника о результатах.

1. Нельзя одновременно подавать жалобу в трудовую инспекцию и судебный иск. Кроме того, срок подачи апелляции в суд откладывается до тех пор, пока трудовой инспектор не проведет расследование спора. Поэтому, если срок давности истек и нет возможности обратиться в суд, трудовой надзор — это способ выиграть дополнительное время.
2. Форма и содержание жалоб в трудовую инспекцию не регламентированы. Однако существуют общие стандарты делопроизводства, согласно которым обращение в государственную организацию должно содержать следующие компоненты
3. Заголовок, состоящий из названия организации, в которую направляется жалоба, а также имени и адреса заявителя.
4. Часть жалобы, в которой последовательно описывается история трудового спора. Рекомендуется начать с трудового договора и указать имя работодателя и юридический адрес компании.
5. Обоснование, в котором заявитель документально подтверждает основания для жалобы; и
6. предписание, включая просьбу к заявителю принять конкретные меры по защите прав заявителя; и

перечень документов, прилагаемых к жалобе; и

Датированное и подписанное заявителем.

Нет необходимости углубляться в Трудовой кодекс, чтобы подкрепить утверждения в жалобе. Невозможно требовать от человека детального знания правил. Для этих целей Трудовая инспекция наняла юриста, в обязанности которого входит защита трудовых прав граждан.

Также нет никаких оснований просить юриста составить жалобу. Конечно, он ее составит, но это просто бессмысленная трата денег. Напишите ее сами и напишите как можно лучше. Не имеет значения, если текст вашей жалобы содержит грамматические ошибки. Жалобы с грамматическими ошибками или без них будут по-прежнему приниматься и рассматриваться.

Не имеет значения, написана ли жалоба от руки или напечатана. Любая форма жалобы является законной.

Когда обращаться в инспекцию

Дождитесь результатов обжалования.

Нарушения, на которые жалуются

При необходимости вы можете обжаловать действия работодателя в следующих службах

1. Глава 57 Трудового кодекса защищает индивидуальные трудовые права. Одним из средств защиты является ИПП, на который опирается Федеральная инспекция труда. Статья 392 Трудового кодекса устанавливает сроки обжалования в трудовой инспекции — в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении этого права, а если нарушение выражается в увольнении — предписания. Разногласия, связанные с невыплатой заработной платы или других выплат, должны быть внесены в течение одного года со дня наступления срока выплаты.
2. Законодательно не предусмотрено, на какие вопросы могут опираться трудовые инспекторы. Работники могут сообщать о нарушениях своих прав. Такие нарушения часто происходят:.
3. При приеме на работу: отказ от ознакомления с внутренними документами организации, невыполнение требуемых в них условий, таких как заключение официального трудового договора, принуждение к расторжению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, неоформление договора, хотя это запрещено.

Как подать жалобу лично

На работе: задержка выплаты заработной платы, отказ в выдаче лицензий, отказ в оплате больничного листа, принуждение сотрудников брать отпуск за свой счет вместо больничного листа.

1. Увольнение: незаконное увольнение, невыдача или отказ в выдаче документации работнику, невыплата причитающихся сумм.
2. Существует несколько вариантов подачи жалобы, одним из которых является традиционный вариант обжалования в самостоятельном порядке. Процедура выглядит следующим образом.
3. Подайте жалобу трудовому инспектору работодателя.
4. Выберите территориальную категорию ГИС. Жалоба должна быть подана по месту регистрации работодателя. Главное управление местных инспекторов труда можно найти на официальном сайте Федеральной инспекции труда.
5. Подготовьте два экземпляра жалобы.

Придите в инспекцию в указанное время для подачи жалобы — второй экземпляр будет заверен печатью работника при получении документа — в этом документе будет зафиксирован факт передачи жалобы в день вручения.

Как подать онлайн

Дождитесь ответа на ваше обращение.

• Альтернативой подачи апелляции непосредственно в Git является отправка ее по почте. В этом случае письмо должно быть отправлено заказным письмом с квитанцией. Это подтвердит, что апелляция была получена GGT.
• Вы можете связаться с ГИТ дистанционно, не выходя из дома. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать в электронном виде с помощью

сервиса на сайте Роструда, и

другого сервиса электронной инспекции.

Инструкция по подаче жалобы на официальном сайте Трудовой инспекции:.

Шаг 1. на главной странице сайта Роструда нажмите кнопку Подать обращение.

Шаг 2. заполните появившуюся форму: вопрос обращения, его текст, информацию о заявителе и органе, который он обвиняет, приложите необходимые документы и подтвердите свое согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажмите кнопку «Отправить».

Сайт электронной инспекции представляет собой большой перечень трудовых вопросов. Он помогает гражданам ознакомиться с соответствующими нормативными актами, судебной практикой, проконсультироваться с экспертами и отправить жалобу. Чтобы отправить жалобу

Шаг 1. Зайдите на сайт электронной инспекции и на главной странице выберите раздел «Сообщение о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выберите категорию, в которой находится проблема заявителя.

Шаг 3: Выберите конкретную проблему из списка.

Можно ли пожаловаться анонимно

Коллективная апелляция отличается от индивидуального обращения к нескольким подписантам, но не по способу подачи. Заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких лиц должно быть подано в том же порядке. Это можно сделать от имени нескольких работников.

Или же это может быть сделано от имени одного лица, если коллективный характер защищает это лицо.

Важно, чтобы у всех подписавшихся было одинаковое понимание ситуации, одинаковое понимание поведения работодателя и одинаковая негативная оценка жалобы с одинаковыми требованиями.

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается тайно выразить свой протест. Формально можно написать инструкцию о том, как анонимно общаться с трудовым инспектором, но это бесполезно: статья 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года предусматривает, что в заявлении должны быть указаны фамилия и адрес заявителя. Поэтому анонимные заявления рассматриваться не будут.

Как составить заявление

Статья 358 Трудового кодекса РФ гласит, что если заявитель возражает против раскрытия работодателем информации о личности лица, проверяемого ИПК, то инспектор не имеет права предоставлять эту информацию работодателю.

• Поэтому, если жалоба на работодателя подается инспектору труда анонимно, и никто не знает о заявлении инспектора труда, в текст жалобы необходимо включить требование о раскрытии имени работодателя при рассмотрении заявления. Инспекция.
• Законодательно установленных строгих правил подачи жалоб трудовым инспекторам не существует. Жалобы должны быть написаны в свободной форме и должны содержать следующее
• Название поданной инспекции; и
• имя и адрес подателя жалобы
• Имя работодателя, которого обвиняет заявитель.
• История взаимоотношений между заявителем и работодателем. Детали трудового договора, если он существовал, и должность, на которой работал или работает заявитель.
• Характер сообщения: какие действия работодателя искажены в сообщении и в чем заключается нарушение.
• просьба заявителя: о проведении проверки государственным инспектором труда, о консультации по сложившейся ситуации, об обращении в суд на работодателя; и

перечень прилагаемых документов; и

• дата и подпись заявителя.
• К заявлению должны быть приложены документы. Этот перечень будет зависеть от характера деловых отношений с работником и возникающих вопросов.

Для отношений между работодателем и заявителем, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, копии трудовых книжек

Доказательства неправомерных действий работодателя.

В 2020 году образец того, как написать письмо работнику, может выглядеть следующим образом

Государственная инспекция труда.

Санкт-Петербург.

Санкт-Петербург ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. а

Иванову Ивану Ивановичу.

000000, Санкт-Петербург.

ул. Первая, д. 1, кв. 1.

Санкт-Петербург ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. а

Работодатель: фгбу «аллюр

000000, Санкт-Петербург,.

Руководитель: петров петр петрович

7 апреля 2016 года я была принята на работу в ФГБУ «Аллюр» на должность старшего конюха. Трудовой договор № 678 В нем указано, что я работаю по 40 часов каждую неделю по субботам и воскресеньям.

7 августа 2019 года начальник конюшни руководителя ФГБУ «Аллюр» Г. Г. Он в устной форме сообщил мне об изменениях в программе и необходимости работать в праздничные дни (субботы).

Данные изменения в трудовой договор внесены не были и за выходные дни мне не доплатили. При разговоре с начальником Г. Г.

я получил ответ, что программа будет официально изменена с августа 2020 года и что моя зарплата увеличится пропорционально отработанным часам.

Никакого соглашения с новой программой и зарплатой мне так и не дали.

1. 99 декабря 2019 года я связался с руководителем ФГБУ «Аллюр» Петровым П.П. В личной беседе Петров П. П. сообщил мне, что шестидневная рабочая неделя установлена на постоянной основе; 12 октября 2019 года мне было предоставлено заявление за подписью Петрова П. П. от 7 апреля 2019 года о том, что шестидневная рабочая неделя установлена с 9.00 час. AM. П.М. ежедневно до 18.00 часов и с 13.00 часов до обеденного перерыва в 14.00 часов.
2. В связи с вышеизложенным.

1. Для подтверждения данного события и возложения вины на виновных — дать изменения по рабочему времени и заработку.
2. Обязать ФГБУ «Аллюр» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни с 8 июля 2019 года по 9 сентября 2019 года.
3. Приказ о приеме на работу № 678 от 4 июля 2016 года.

Приказ о приеме на работу № 987 от 7 апреля 2016 года.

В какие сроки рассматривается

Копия уведомления от 7 апреля 2019 года (с отметкой о получении 12 октября 2019 года).