Детали гарантий, связанных с обучением, регулируются разделами 173-176 Трудового кодекса. Им посвящена глава 26 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с ними, чтобы создать правильные отношения между работодателем и работником.
Приведем основные требования для предоставления ученичества с сохранением заработка (если оно установлено Трудовым кодексом на определенный срок):.
- Учебное заведение, в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию.
- Работники обучаются сначала на данном уровне образования.
- Режим обучения должен быть очно-заочным или очным; и
- Успешность образовательного процесса.
Часть лицензии предоставляется без вознаграждения и на вышеуказанных условиях (например, вступительные экзамены).
Российское трудовое законодательство прямо не регулирует связь между конкретной успеваемостью студента и разрешенным периодом отпуска с сохранением заработка, ограничиваясь ссылкой на успешность образовательного процесса. По мнению комментаторов и экспертов, таким подтверждением является справка-вызов, и студенты, не сдавшие ее, к ней не допускаются. Получение справки-вызова гарантирует выполнение гарантий, предусмотренных законом, и работающий студент имеет право потребовать ее сразу же после получения.
Работодатель оставляет за собой право предоставить разрешение даже при неполном соблюдении вышеуказанных условий, если они определены в трудовом или коллективном договоре.
Какие документы нужны
- Письменное заявление о предоставлении академического отпуска.
- Справка о школьной апелляции.
Напишите заявление самостоятельно. Нет необходимости думать о том, как правильно написать заявление на получение лицензии на обучение. Строгих требований к нему нет.
Основное требование — предоставить сертификаты мониторинга и указать даты их проведения. Заявление должно быть написано в произвольной форме и адресовано ответственному лицу компании или организации. Напомним, что лицензии на оплату труда выдаются только основным работодателем.
Справки об освобождении от работы выдаются университетом и доставляются или отправляются по почте.
Специалисты КонсультантПлюс подготовили инструкции о том, как написать и оплатить разрешение на образование. Эти инструкции предоставляются бесплатно.
На какой срок отпустят
Особые условия для данного вида лицензии регулируются законом. Количество дней зависит от содержания этапа, формы обучения и его уровня. Работодатель своим решением имеет право увеличить количество дней конференц-отпуска и ввести дополнительные стимулы для успешной работы. Работодатель не имеет права уменьшать количество дней или отменять выплаты.
В следующей таблице указана продолжительность лицензии на проведение исследований и ее оплата. Она разбита на категории в зависимости от уровня подготовки (от высшего к низшему).
Лицензия и срок оплаты (календарные дни)
Высший (степень, аспирантура, специалист)
Вне университета Базовый или полный рабочий день в
- 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году.
- На дополнительном курсе — 50 дней.
Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (Трудовой кодекс, § 173).
Высшее образование (аспирантура, специализация, стипендии)
30 дней в календарном году плюс время, затраченное на переход с места работы к месту обучения и к месту последнего (ст. 173(1) ТК РФ).
Представление к защите диссертации на соискание ученой степени (статья 173.1 Трудового кодекса РФ, пункт 2 Положения о разрешении на свободное от работы время).
- кандидат позитивных наук — 3 месяца; и
- кандидат наук — 3 месяца; — доктор наук — 6 месяцев.
Вне университета Базовый или полный рабочий день в
- на первом и втором курсе — 30 дней на одно обучение, — 30 дней на
- на последующих курсах — 40 дней.
Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ).
Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).
Государственный итоговый аттестат — 22 дня (ст. 176 ТК РФ).
Как оплачивается
Писать заявление на получение лицензии с оплатой труда руководителю организации, не имеющему основного места работы, не имеет смысла. Это соответствует статье 287 Трудового кодекса РФ. Ваш постоянный работодатель обязан поддерживать ваш доход.
Порядок и конкретные детали размера вознаграждения регулируются законом. Один раз в год оплачивается проезд в образовательные организации и обратно.
Некоторые работодатели могут рассмотреть возможность предоставления перерыва за свой счет.
Для первого обучения в высшем учебном заведении занятия оплачиваются полностью, а для среднего профессионального образования — в размере 50%.
Как составлять заявление
В соответствии с правилами делопроизводства и Трудовым кодексом целесообразно включить стандартизированные реквизиты и ссылку на приложение к занятию — Запрос на получение справки. Рекомендуется выделять три раздела: вводный, или заголовок, основной и заключительный (каталог приложений, подпись и дата). В заголовке указывается получатель, руководитель, название организации, должность, фамилия и инициалы работника.
Основной раздел начинается с фразы «прошу разрешения на обучение», затем указывается необходимый период освобождения от работы.
- Отсутствие четко сформулированных сроков отсутствия и указаний на продолжительность в календарных днях, на
- В документе отсутствует необходимая лицензия и сам сопроводительный бланк.
Как передать заявление
Документ должен быть доставлен непосредственно работодателю. Срок подачи заявления строго не регламентирован. Рекомендуется, чтобы он наступал за три дня до начала периода. Рекомендуемый оплачиваемый период составляет две недели.
Образец заявления на ученический отпуск 2022
Продавец в Петрова И.И.
Просит выдать лицензию с заработком на 18 календарных дней с 1 февраля 2021 года для сдачи предварительных экзаменов в Московском государственном университете (первое высшее образование).
Приложение: 11. 01. Отчет бариона от 2021 года № 1 МГУ.
11 янв 2021.
Как оформляется справка-вызов
Приглашение на доклад — более сложный документ. Его формат утвержден приказом Министерства образования и науки РФ.1368 от 19. 12. 2013 г. Свидетельство включает.
- Дата выдачи и регистрационный номер,.
- наименование работодателя, которому оно адресовано,.
- полное наименование образовательной организации; и
- статью трудового кодекса, которая подтверждает гарантию работника на период обучения
- Уровень образовательной программы,
- код и наименование специальности, направление обучения
- формат и курс обучения
- этап обучения, на котором делается приглашение; и
- в период обучения, с указанием даты начала и даты окончания; и
- Реквизиты свидетельства об аккредитации образовательной организации.
Приглашение с сертификатом заверяется подписью и печатью образовательной организации. Особенностью данного документа является наличие поэтапного разделения, которое подтверждает нахождение работника по месту учебы в указанный период.