О дополнительном оплачиваемом отпуске на 15 дней для участников боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике) — НТВП Кедр — Консультант

В статье 13 этого закона перечислены виды социальной поддержки, предоставляемые данной категории граждан. Иными словами, речь идет не только о льготах, но и о целой системе социальных мер, предназначенных для ветеранов боевых действий. В данном случае они выступают в роли льготников федерального правительства, включая наиболее распространенные способы направления.

Компенсация коммунальных счетов.

В статье 16 ВЗ РФ более подробно расписаны меры социальной помощи. В этой статье разъясняется, кто и на какие льготы может претендовать. Следует отметить, что между ними существует несколько трудовых льгот. В частности, обратите внимание, что все ветераны войны имеют право

• На получение разрешения на получение базовой годовой заработной платы в соответствующее время, они имеют право
• на получение разрешения на самостоятельную занятость в течение максимум 35 дней в году; и
• получить право на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) за счет работодателя.

Данная льгота относится к ветеранам, указанным в пунктах 1-5 раздела 3 статьи 3 Федерального закона.5 Работодатель не может отказать в предоставлении льгот, так как это будет считаться незаконным. Следует отметить, что льготы по дополнительной оплате труда для ветеранов данной категории не предусмотрены Федеральным законом № 5 от Трудового кодекса Российской Федерации.

Бесплатное профессиональное обучение должно быть заранее согласовано и решено с работодателем. О том, как это делается, вам следует узнать в отделе кадров или у начальника отдела. Этот вид обучения (без отрыва от производства или с отрывом от работы) возможен только по направлению органа. Обучаемый сохраняет свою работу и зарплату.

Работник имеет право обратиться к начальнику (работодателю) устно или письменно. Например, он может составить заявление на обучение за счет организации, принести его на прием и добиться немедленного решения вопроса. Во многих случаях сотрудники не могут уволиться сразу после обучения за счет работодателя.

Как правило, работники должны отработать определенный период времени в организации, где они проходят обучение.

Другие льготы ветеранов боевых действий по трудовому законодательству

Помимо мер социальной поддержки, указанных в статье 16 Федерального закона15 , существуют и другие дополнительные льготы для инвалидов-ветеранов, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, согласно Трудовому кодексу, данная категория инвалидов может пользоваться следующими льготами

1. Инвалиды великих отечественных войн и боевых действий имеют бесспорное право на сохранение работы в первоочередном порядке при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).
2. Инвалиды первого и второго года имеют право на меньшую продолжительность еженедельной работы (в общей сложности до 35 часов). Продолжительность ежедневной или вахтовой работы определяется для инвалидов в соответствии с медицинскими показаниями.
3. Работодатель может привлекать инвалида к работе в ночное время или сверхурочной работе, но только с его письменного согласия (ст. 96 и 99 ТК РФ).
4. Привлечение работника с инвалидностью к работе в выходные и праздничные дни допускается только при соблюдении двух условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник был ознакомлен с правом отказаться от работы под роспись.
5. Максимальное количество нерабочих праздничных дней — 60 календарных дней; один год (ст. 128 ТК РФ).

Работодатели имеют право устанавливать дополнительные льготы по оплате труда для отдельных категорий работников при наличии у учреждения финансовых возможностей. Эти и другие льготы, предоставляемые работодателями, обычно определяются в коллективных договорах или иных локальных актах.

Как оформить отпуск (с нормальным и независимым заработком) ветеранам боевых действий

Все льготы, связанные с работой, ветераны имеют право получить через свое рабочее место. Чтобы подать заявление и получить льготы, работники должны, как минимум, подтвердить свой статус льготника. Это означает, что они должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие их право на льготы.

Эти документы предоставляются бенефициаром не только для получения предлагаемых льгот, но являются основными, но не единственными. Многие из них предоставляются по запросу архивов МВД, ФСБ, военного ведомства и других структур на служебной земле. Однако достаточно предъявить их один раз на рабочем месте в отделе кадров, и при обращении за пособиями повторно представлять их обычно не требуется.

Обычно эти документы следует отправлять сразу же после выхода на работу.

Вам нужно будет получить разрешение на отсутствие на работе как с заработком, так и без заработка. Отдел кадров также отвечает за процедуру, которой необходимо следовать при подаче заявления на получение пособия. Не существует отдельной процедуры предоставления разрешений специально для ветеранов. По этой причине применяется общая процедура.

Вначале работник должен добровольно обратиться к работодателю и указать продолжительность, начало и окончание отпуска. Рекомендуется подавать такое заявление за одну-две недели до начала отпуска. В некоторых случаях он может быть представлен работодателю за четыре дня, а в исключительных случаях (по предварительной договоренности) — за один день до начала отпуска.

В результате издается приказ о предоставлении лицензии (стандартная форма Т-6). Лицензиат должен ознакомить ее под роспись. Затем делается отметка о необходимости выплаты заявителю отпускных (если была оформлена лицензия на оплату труда) (стандартная форма Т-60).

Выплата должна быть произведена за три дня до начала отпуска. Разрешения на отсутствие оформляются таким же образом (через заявление). Однако лицензиат не собирает средства за нее, а просто издает приказ.

Сравнение: лицензии на работу, выданные компанией, лицензированные на работу, выданную компанией, недоступны. Если отдыхающий захотел хорошо отдохнуть по программе, он просто отправляет ему уведомление, в котором сообщает относительный период — начало сезона отпусков. Затем издается приказ, производятся расчеты, и процесс завершается.

В этом случае работнику не нужно запрашивать лицензию. В этом и заключается разница между первым и вторым случаем.

Пример 1. заявление на получение жилищной субсидии для ветеранов боевых действий

‘За и против’ директора ООО.

Барсов Савелий Константинович

Инспектор Софья Ростиславовна Царевская.

Прошу разрешить мне отлучку на 35 дней, с 16. 09. 2025 года, в соответствии со статьей 16 Федерального закона Российской Федерации «О ветеранах 5».

06. 09. 2025 _________________ Царева старшая.

Исчерпывающие ошибки при оформлении льгот

Ошибка 1. При приеме на работу ветерана работодатель имеет право установить для него испытательный срок, но не более трех месяцев. Обоснование: данная категория ветеранов не входит в перечень лиц, к которым не применяется испытательный срок при приеме на работу. Об этом свидетельствует статья 70 Трудового кодекса РФ.

Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре. Его отсутствие означает, что соискатель принят на работу без испытательного срока. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, работодатель может ввести испытательный срок в течение двух недель, что является обычной практикой.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Ветеран боевых действий работает менеджером у работодателя первый год. Он добросовестно выполняет свои обязанности и не подвергается критике со стороны начальства. Может ли он уйти в обычный отпуск до выплаты ему шести месяцев непрерывного стажа?

Да, может, но только при согласии работодателя. Правила предоставления обычного отпуска регулируются статьей 122 Трудового кодекса. Согласно ему, работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск только в том случае, если он проработал у одного и того же работодателя не менее шести месяцев.

Только некоторым людям (льготникам) он разрешается очень рано. Они ссылаются на статью 122 Трудового кодекса (несовершеннолетние и усыновленные дети в возрасте до трех лет). Ветераны боевых действий в этот список не входят.

Вопрос №2: Имеет ли право работодатель снять ветерана боевых действий с обычного разрешения?

Да, имеет, при условии согласия работника, а также наличия серьезных причин. Других ограничений в этих правилах нет. Однако на них распространяется общее правило «отзыва».

Это означает, что неиспользованная часть времени, оставшегося в связи с отзывом, переносится на другое удобное для работника время. Их также разрешается добавлять к разрешениям, полученным в последующие (новые) годы.

Это запрещено только для беременных женщин, несовершеннолетних и женщин, работа которых связана с опасными (вредными) условиями труда. Обоснование: статья 125 Трудового кодекса.

Кто такие ветераны боевых действий?

Ветераны войны — особая категория граждан, имеющая право на ряд социальных и трудовых льгот. Лица, подпадающие под действие статьи 3 закона от 12. 01. 1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», имеют право на данный режим.

1. Военнослужащие различных силовых структур, прошедшие службу, вышедшие на пенсию, отставку и лично принимавшие участие в боевых действиях. Например, к сотрудникам МВД можно отнести работников Министерства обороны РФ, сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний и т.д.
2. Военнослужащие, участвовавшие в войне в Афганистане. К ним могут относиться летчики, участвовавшие в боевых действиях и получившие ранения в бою, военнослужащие транспортных средств и т.д.
3. Северный Кавказ — сотрудники, принимавшие участие в военных конфликтах в Дагестане и Чеченской Республике. Например, статус «Ветеран боевых действий» имеют прокуроры, направленные в Чечню во время военного конфликта 1994-1996 гг.
4. В период с 10.05.1945 по 31.12.1951 года лицам, принимавшим участие в военных операциях, разминированных на территории СССР и освобождавших государство.
5. Которые выполняли специальные задачи в Сирии с сентября 2015 года.

Действительно, ветеранами боевых действий могут быть солдаты, служившие в горячих точках в России или за рубежом. С другой стороны, участниками военных конфликтов могут быть гражданские лица, которые непосредственно находились в зонах вооруженных конфликтов.

ВАЖНО! 26.03.2022 года Президент России подписал закон 69-ФЗ, согласно которому граждане России официально участвовали в военных конфликтах на Украине, в том числе в ДНР и ЛНР, и таким образом получили статус «Ветеранов боевых действий». Это означает, что на них распространяются меры социальной поддержки и трудовые преференции.

Получение статуса ветерана боевых действий

Документом, подтверждающим непосредственное участие гражданина в военном конфликте, является Удостоверение ветерана боевых действий.

Для его получения они должны подать.

• (для военнослужащих), гражданин пишет заявление на.
• копию паспорта заявителя, а также
• документы, подтверждающие участие гражданина в военных действиях и выполнение служебных обязанностей, например, выписки, приказы, дипломы, награды и т.д.
• 2 фотографии (3 x 4 см) — фотографии должны быть цветными в правом углу и на матовой бумаге.

Заявления рассматриваются в течение 30 дней с момента получения полной суммы документации.

На практике процесс получения боевого удостоверения ветерана может быть довольно длительным и сложным. Во многих случаях бывший солдат должен доказать военно-учетной службе, что он действительно принимал участие в военных действиях.

Для этого необходимо представить соответствующие документы, свидетелей из числа его сослуживцев, которые могут подтвердить присутствие гражданских лиц в вооруженном конфликте и выполнение им воинских обязанностей.

< br _d-id=»172″>

• Выписки из личных папок военнослужащих-контрактников, в которых говорится о продолжительности военных действий
• справка о службе военнослужащего-контрактника в воинских частях и подразделениях, ведущих боевые действия в условиях вооруженного конфликта; и
• справка о физическом ущербе: ранениях, травмах и инсультах, полученных в результате участия в вооруженных конфликтах, в том числе в антитеррористических операциях.
• Справка о командировке с отметкой о том, что военнослужащий является членом воинской части, непосредственно участвующей в вооруженном конфликте; и
• Документы о наградах, подтверждающие участие гражданских лиц в боевых действиях.
• Справки, запрашиваемые военкоматом.

Вам также может быть интересно:.

Хотя и редко, но все же человеку, получившему отказ, приходится обращаться в суд для признания своего права на получение ветеранского удостоверения. Ответчиками в таких делах всегда выступают военнослужащие.

Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий

В России заочное отсутствие — это период, в течение которого работник временно освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением должности.

Что касается ветеранов боевых действий, то дополнительные разрешения для этой категории лиц не регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Отдельное разрешение для военнослужащих гарантируется нормативным актом Министерства — Закон № 11, статья 5. 1 пункт 5. 25. 07. 1998 года 176-ФЗ.

В этой статье говорится, что только ветераны, служащие в армии, имеют право на дополнительный отпуск за счет государственных средств. Его продолжительность составляет 15 дней.

Важно понимать, что эти дни не вычитаются из основной лицензии. Это относится к пункту 12 статьи 11 закона № 76-ФЗ. однако при необходимости работники могут добавить их к основному ежегодному отпуску.

Как уйти в дополнительный отпуск?

Дополнительные лицензии выдаются ветеранам на основании письменного рапорта (гражданин, для подачи заявления).

В документе военнослужащий указывает официальную информацию.

• Информация о получателе в отношении военнослужащих — это номер воинской части, ФИО и должность, например, командир воинской части.00145324 Иванов С.А., для коммерческой деятельности, заявление адресуется на имя начальника главка, например.
• Например, инспектор по кадрам Петров И. Н. ФИО и боевая должность ветерана, по линии отдела кадров.
• Заявление о выдаче дополнительной лицензии с указанием даты начала действия. Формулировка следующая. ‘Прошу выдать мне дополнительную лицензию в соответствии со статьей 11, пунктом 5.1 статьи 116 закона 76 от 27 мая 1998 года, ст. 15 2022 «,.
• Сведения о лицах, заменяющих военнослужащих в период отпуска, .
• Заявление о возмещении расходов на проезд к месту получения разрешения и обратно,.
• Дата составления рапорта (заявления),.
• Собственноручная и печатная подпись ветерана.

В качестве основания для выдачи данного вида разрешения прилагается копия Боевого удостоверения ветерана и делается ссылка на рапорт (заявление).

Рапорт (или заявление) лучше всего подавать командиру части (главка) за несколько дней до предполагаемой даты начала действия лицензии. Это делается для того, чтобы бухгалтерия могла рассчитать и выдать отпускные сотрудникам.

После получения рапорта (или заявления) администрация издает соответствующий приказ для дальнейшего получения разрешения.

Для направления на работу! Если работники подрядных организаций не получили основную и дополнительную лицензии по какой-либо причине, например, по болезни, они могут быть переданы на следующий год. Такая возможность подтверждена апелляционным решением Ленинградского ОСБ Санкт-Петербурга от 20 июля 2017 года по делу № 33А-415/2017.

На 35 дней неоплаченных лицензий право переноса не распространяется. работник использует в текущем году или в сгоревшем. Работник не имеет права на компенсацию за ее неиспользование.

Что это такое и кому он положен?

Ветераны боевых действий — это льготная категория граждан Российской Федерации. Им предоставляются льготы в течение срока службы в рядах вооруженных сил РФ. После присвоения статуса ветерана боевых действий военнослужащий имеет право на дополнительные путевки на удобное время.

15 дополнительных оплачиваемых суток

Гражданам с ветеранским боевым статусом полагается дополнительное денежное довольствие в размере 15 суток. Могут ли граждане, уволенные с охраняемой территории, использовать разрешение на дополнительное денежное довольствие? Нет. Это право сохраняется только за военнослужащими.

На граждан, занятых на обеспечении воинских частей во время вооруженного конфликта, данное положение не распространяется.

Кроме того, как и другие граждане Российской Федерации, участники боевых действий имеют право на получение основного удостоверения. Его продолжительность регулируется не только статьей 115 Трудового кодекса РФ, но и статьей 11 Закона «Об отдыхе. О статусе военнослужащих».

Срок действия базовой лицензии для невоенных ветеранов составляет 28 дней. Для военнослужащих продолжительность лицензии увеличивается с увеличением общей продолжительности военной службы (не менее 30 дней, если гражданин не достиг 10 лет службы, до 45 дней для тех, кто прослужил более 20 лет).

Во время пребывания в части военнослужащие отчитываются за использование положенных им льгот.

Органы, в которых положен отдых

Статья 3 Федерального закона «О ветеранах» определяет исчерпывающий перечень штатных объединений, признающих боевой статус военнослужащих и ветеранов. В последнее время изменений в этот закон не вносилось.

Согласно этому нормативному акту, участниками боевых действий могут быть признаны

• штатные офицеры и командиры органов внутренних дел, бойцы
• бойцы Национальной гвардии, организаций, занимающихся внутренней безопасностью государства, и
• специалисты Министерства обороны Российской Федерации; и
• учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, если они выполняли задания правительства в другие страны и участвовали в военных действиях.

Требования к военнослужащему

Для получения права на ветеранское удостоверение на дополнительные 15 дней гражданин Российской Федерации должен выполнить два условия: прохождение военной службы и наличие удостоверения участника боевых действий.

Основания для присвоения статуса военнослужащего российским или иностранным гражданам указаны в статье 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

В России существуют следующие категории

1. Офицеры, начальники, директора специализированных военных учреждений, высших военно-учебных заведений, сержанты и офицеры, а также солдаты, проходящие военную службу по контракту.
2. Защитники, офицеры, солдаты и матросы, призванные на военную службу.

Статус участника/ветерана боевых действий присваивается в том случае, если военнослужащий принимал участие, а также участвовал в одном из военных конфликтов на территории другого государства, перечисленных в отрасли федерального закона «О ветеранах». (Права, аналогичные военным действиям).

При уходе в отставку

Оплачиваются ли дополнительные лицензии при выходе в отставку? Статья 5 Федерального закона «О ветеранах» гласит, что боевой статус ветерана сохраняется за теми, кто вышел в отставку. Они могут претендовать на обычную лицензию на 28 дней с сохранением заработка и дополнительный отпуск, максимальный размер которого составляет 35 дней.

Кроме того, работники, имеющие статус БД, обязаны получить лицензию по своему усмотрению.

Порядок предоставления и оплаты

Заявления на получение дополнительного вознаграждения, не превышающего 15 дней, должны быть поданы в форме заявления и сопровождаться отчетом и ветеранским удостоверением.

Согласно Трудовому кодексу, бухгалтерия составляет документацию о предоставлении работнику отпуска и представляет ее в Фонд социального страхования. На основании представленной документации производится расчет — основной месячный процент военного дисконтируется на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество рабочих дней, на которые влияет лицензия. За них военнослужащим выплачивается компенсация.

Нюансы переноса

• Статьи 14 и 15 Положения о воинских званиях, утвержденного Президентом РФ, отвечают на вопрос, исчерпана ли лицензия преподавателя за предыдущий год и перенесена ли она на следующий. Согласно документу, срок действия основных или дополнительных разрешений для военнослужащих, которые не были использованы (если они не получили их в прошлом году), в текущем году не истек.
• Если они не были использованы по уважительным причинам, например, из-за болезни, военный имеет право получить их, отложив на следующий год. Однако обратите внимание, что речь идет о «превосходных причинах» для отказа в получении лицензии. Поскольку перечень этих причин неясен, решение об отсрочке получения лицензии на следующий год принимается непосредственно офицерами вооруженных сил.

Дополнительные льготы

Россияне как ветераны «Борьбы за права» предоставляют другие привилегии по выдаче разрешений даже тем, кто уже не служит в вооруженных силах. Мы описали все особенности этого льготного периода для действующих и бывших военнослужащих со следующим военно-боевым статусом.

Без содержания — до 35 дней

Когда гражданин прекращает службу, он теряет статус военнослужащего, но его льготы как ветерана боевых действий сохраняются.

Одной из социальных гарантий, предоставляемых людям государством, является бесплатное предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 35 дней. Статья 16(1) Закона о ветеранах предоставляет это право ветеранам. Аналогичным образом этот закон распространяется на граждан, работающих в Министерстве внутренних дел и являющихся ветеранами боевых действий.

Оплата данного удостоверения не предусмотрена для работников Министерства иностранных дел.

Кроме того, статья 116 Трудового кодекса оставляет руководителям предприятий право по своему усмотрению устанавливать дополнительные перерывы (оплачиваемые и за свой счет) для своих сотрудников, включая ветеранов.

Можно взять в любое удобное время

Раздел 128 Трудового кодекса предоставляет ветеранам боевых действий право на получение разрешения в соответствующее время, если это необходимо. Закон обязывает начальников предоставлять разрешение на короткий срок.

Бонусы для жены военнослужащего

В России разрешение может быть выдано одновременно с отправкой самого военнослужащего в отпуск. Это разъясняется в Федеральном законе «О военной администрации» (статья 11). При этом руководитель предприятия не имеет права отказать в выдаче такого разрешения жене сотрудника.

Еще одно преимущество связано с продолжительностью перерыва. Жена военнослужащего имеет право потребовать, чтобы ее работа была прервана на тот же срок, что и лицензия ее мужа. Если этот перерыв превышает установленные законом 28 дней, оставшееся время можно провести дома без содержания.