Как объяснить, почему вы увольняетесь: 15 шагов

Для тех, кто не менял работу более пары лет, наиболее привлекательным ответом будет следующий

‘Я уже многого достиг в компании (стоит их перечислить)’ Я обсудил со своим начальником перспективы своего роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей для вертикального развития или приобретения опыта в соответствующих проектах. Я начал искать новое место, намекнул об этом работодателю, перешел в новую компанию для большей ответственности и передал дела своим коллегам».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если в качестве рекомендации вы можете предложить контактные данные своего босса. Это именно тот вариант расставания с компанией, которого вы можете добиваться.

‘Я верно служил компании, но постепенно понял, что занимаюсь тем же самым. И я нашел лучшую зарплату».

Этот вариант особенно понятен, если вы единственный работник в семье, если вам приходится платить за учебу или ипотеку, то есть если есть серьезные причины для необходимости зарабатывать больше.

‘Они взяли меня на работу’ или ‘Они предложили мне более интересную работу, хотя я ее не искал. Мое резюме не было в открытом доступе».

Здесь важно объяснить, как именно вы согласились на смену работы, потому что новое предложение было таким привлекательным. Например, вам позвонил бывший менеджер или компания начала проект в той области, которая всегда вас привлекала.

Менее привлекательными для работодателей являются такие ответы, как.

‘Меня сократили’. Почему вы не могли быть достаточно хороши и полезны для компании? Понятно, что это было сделано не потому, что критерии сокращения персонала и поддерживаемые стандарты стоит объяснять сразу вашей некомпетентностью.

‘Мы не согласны с режимом, по которому компания должна двигаться дальше’. Здесь важно объяснить, что вы не только умнее режима, но и не готовы искать компромисс. И когда вы боролись до конца, но обнаружили, что ваша позиция по новым целям компании излишня или вам придется заниматься чем-то безразличным (здесь стоит привести список аргументов), то вы уходите, и администрация тепло расстается с вами.

Если вы увольнялись часто

Если вы проработали в компании менее 13 месяцев, то количество «правильных» и «верных» версий меньше. Вот что является приемлемым:.

«Компания не выполнила свои финансовые обязательства». Например, изначально вы согласились на залог в 150 000 и такую же квартальную премию, а вам выплатили 100 000 без премии и объяснений, как и всем сотрудникам.

‘С первого дня работа была изменена. Вы были наняты на должность руководителя отдела маркетинга, но в итоге выполняли обязанности помощника руководителя.

‘Вы ушли по личным обстоятельствам (заболела мать, отец, муж), но передали дела по мере возможности и изначально сообщили об этом своему работодателю’.

Менее правильные ответы включают. ‘Сотрудница не имела права работать в компании, в которой не имела права работать’.

‘После шести месяцев работы в компании я попросил о повышении или должности, в чем мне было отказано, и я ушел’.

Немногие работодатели считают, что шесть месяцев — достаточный срок для развития карьеры, и не хотят оказывать давление на таких сотрудников.

‘Я ушел, потому что другая компания дала мне больше 5 000 евро’.

Работодателям редко нравится эта причина. Это связано с тем, что они опасаются слишком жадного сотрудника, который потерял веру в возможность увидеть какие-то заметки после четырех месяцев работы. Если по этой причине сменилась какая-то работа, особенно на средних и высших должностях, то шансы найти новую должность близки к нулю.

‘Я ушел, потому что мои отношения с начальником не сложились’.

Очень важно, что большинство компаний находят гибких и доступных сотрудников, которые умеют строить отношения с самыми разными людьми. Если вы не можете точно объяснить, почему ваш начальник невыносим, эта причина не засчитывается в баллы. Стоит отметить, что упоминание предыдущего начальника на собеседовании — не самая лучшая идея.

Поэтому предпочтительнее не использовать эту причину.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей спрашивают: «Может ли он уйти от меня через полгода по той же причине?» и проверяют ответ на себе. Поэтому постарайтесь как можно уважительнее и теплее отнестись к опыту, навыкам и обязанностям, которые дал вам предыдущий работодатель.

И помните, что когда вы решите уйти, еще 10 лет на следующих 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах вашего ухода и просить ваши контактные данные. Отнеситесь к этому шагу как можно серьезнее и уделите время тому, чтобы построить хорошие профессиональные отношения с вашим бывшим руководителем и договориться о рекомендациях.

Раскритикуйте предыдущего работодателя, не стесняйтесь в выражениях

‘Почему я сдалась? Я спорил с начальником и стучался в дверь’ — эта фраза может помочь вам как можно быстрее пройти собеседование с потенциальным работодателем. Если это главная цель, которую он преследует, то он знает, что делать.

На самом деле он не знает.

Данил Ильин, директор и основатель рекрутингового агентства Heaad Informatics, дает деловую репутацию искомой вакансии очень осторожно Ответы, которые можно дать очень осторожно, следует давать очень осторожно. Если человека увольняют из-за спора, даже если он был во всем прав, не нужно говорить об этом прямо.

Даже если бывший лидер — деспот, авторитарный или незрелый, стоит молчать об этом и даже избегать любого намека на это. Прежде всего, это ваш субъективный взгляд. Для кого-то другого этот человек может быть вполне приятным и адекватным руководителем.

Но даже если вы не единственный человек, который склонен встречать его темными глазами, каждый работодатель хочет иметь сотрудника, который берет на себя ответственность в сложных ситуациях, сосредоточен на разрешении ситуации и не ищет, с кем посплетничать и кого обвинить.

По словам Розины Пустовит, руководителя отдела подбора и координации персонала компании HeadHunter, негативные отзывы от предыдущих работодателей не помогут. Такой человек покажет, что он токсичен, с ним трудно понять и что он монстр.

Более того, эмоциональное поведение соискателя заставляет рекрутера задуматься о проблемах, с которыми он столкнется, если его компании придется расстаться с таким человеком, добавляет Мария Харченко, менеджер по персоналу компании Button Accounting Services.

Так что же говорить?

Зрелая позиция в конфликте — ключ к высоким результатам на собеседованиях. Вместо того чтобы жаловаться на всех вокруг, Мария Камин рекомендует объяснить, как вы оказались в этой ситуации и, прежде всего, как вы нашли себя. ‘Даже если вас уволили.

возможно, вы были слишком требовательны или несправедливы. Вы должны показать, что сами справились с ситуацией и обстоятельствами», — добавляет Камин.

Например, эксперт рекомендует прокомментировать ситуации, когда вы «не соглашались» с начальником.

‘Когда я пришел в компанию, я внимательно изучил видение компании, видение моего начальника и стратегию на ближайшее будущее. (Ситуация, решение, инструмент (опять же свой вариант) не могли быть применены с учетом всех знаний и накопленного опыта, но не были приняты как требуемые).

Сделайте всё, чтобы скрыть правду об увольнении.

‘Почему я так быстро ушел? ‘Я не хотел пить кофе в офисе, я не хотел пить кофе в офисе’ — не лучший способ рассказать о своем увольнении, когда он не справился.

Желательно не лгать

Компании, работающие в одной отрасли, могут иметь деловые отношения между собой а менеджеры — бывшие и будущие — могут знать друг друга. Если кандидат лжет, нечестность будет раскрыта, а его репутация разрушена.

Розина Пустовит предпочитает говорить правду, но, конечно, разговор можно немного скорректировать.

Представим, что человека уволили и он не хочет об этом говорить. Тогда не стоит слишком много внимания уделять прошлому. Короче говоря, личные условия не позволили ему выложиться на 100%», — говорит Пустовит.

Дайте более щедрые и разумные формулировки истории увольнения — особенно если увольнение было трудным. В то же время важно оставаться честным и не скрывать события. Например, «это была довольно неприятная ситуация.

Для некоторых из них, конечно». А это значит, что нужно уметь хорошо интегрировать ее и хорошо общаться с коллективом, несмотря на трудности и возможное состояние конфликта.

. или рубите правду-матку о том, что специально работали без полной отдачи

‘Почему я ушел? Я не справился со своими обязанностями’. По крайней мере, в его глазах такие соискатели — ленивые зы и лентяи.

Здесь лучше всего добавить графу.

Если человека увольняют за то, что он не справился со своими обязанностями, это не всегда просто, объясняет Данил Ильин. ‘Он не справился, потому что документально подтверждено, что человек не был должным образом введен в должность и ждал ответа 24 часа в сутки’. В таких случаях стоит объяснить, с какими проблемами вы столкнулись и как вы пытались их решить.

‘Вы потерпели неудачу’, — говорит он.

Мария Кармин рекомендует подчеркнуть во время интервью, что вы сделали все возможное для достижения результата.

1. Вы обсуждали трудности, с которыми столкнулись, и предлагали различные решения.
2. Вы получили дополнительную подготовку, навыки или новые знания, чтобы справиться с ситуацией, и
3. вы обратились за помощью и поддержкой к администрации.

‘Несмотря на то, что интервьюер четко понимает, что вас уволили, потому что вы не годились для работы, он ценит вашу логику, выносливость и гибкость. Такие работники представляют особую ценность для всех групп, особенно в критические и трудные времена. Личная и индивидуальная квалификация, преданность делу и способность справляться с неожиданными ситуациями для многих работодателей важнее, чем функциональные знания и навыки, которым можно обучить на рабочем месте.

Не готовьтесь заранее к каверзным вопросам

Существуют типичные вопросы, которые задаются практически на каждом собеседовании (например, вы можете ознакомиться с ними здесь; см. также раздел «Как узнать, хороший ли вы кандидат на работу»). И не иметь возможности заранее найти их в интернете и подготовить ответы — это большое упущение.

Так что же вам нужно сделать?

В качестве упражнения вы можете записать на бумаге, почему вас уволили с предыдущего места работы, выделив основную работу.

‘Затем вам нужно изменить свое послание. Например, вам надоела ваша работа. Тогда подумайте о том, какой должна быть работа вашей мечты, и запишите ее.

Если вы не ладите с персоналом или руководством — объясните, с каким человеком вы хотите работать, таким образом, вы сможете отредактировать проблемы, которые мучили вас на предыдущей работе, и перенести их на нового работодателя», — советует Пустовит.

При таком подходе работа кандидата кажется более приятной и оптимистичной для целей найма, чем у того, кто просто начинает перечислять недостатки своей предыдущей работы. Это полезно, поскольку многие компании учитывают не только профессиональные навыки, но и то, хорошо ли новый человек вписывается в коллектив.

Коллаж: Секрет фирмы, Freepik. com, Unsplash/Allgo — приложение для людей plus size, Хамид Таджик

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюер может задать следующие вопросы, поскольку ответы на них многое говорят о вас:.

• Вы покинули эту должность добровольно? Уволили ли вас или вы ушли сами?
• Есть ли у вас хорошие отношения с руководством компании, которую вы покидаете?
• Являются ли ваши причины ухода с работы законными и обоснованными?

ВАЖНО: То, как вы ответите на этот вопрос, поможет понять, что для вас важно на работе. Это важнее для вас, чем для интервьюера. Подумайте об этом.

Как ответить «Почему вы оставили работу?»

На этот вопрос нелегко ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно длинных рабочих дней или очень неудобного графика. Если вы не сможете ответить достаточно четко, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным и оттолкнуть работодателя.

Примечание: Лучше отвечать быстро и не говорить слишком много. Будьте честны и говорите в тех выражениях, которые вам подходят.

Пусть ваши ответы будут позитивными. Не говорите плохо о своем предыдущем работодателе. Важно избегать этого. Это связано с тем, что ваш ответ автоматически проверит вас на него самого и его компанию. Затем сразу же начните разговор о том, почему новая работа, на которую вы претендуете, идеально подходит для ваших навыков, знаний и опыта.

Если вы все еще работаете, но подумываете об увольнении, измените свой ответ соответствующим образом. Каждая ситуация индивидуальна, поэтому корректируйте свой ответ соответственно.

Примеры лучших ответов

Смотрите эти примеры. Однако корректируйте свой ответ в соответствии с условиями вашего бизнеса.

Честно говоря, я не думал о смене работы, но бывший коллега познакомил меня с вакансией в вашей компании. Я изучил вакансию и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что вы предлагаете, звучит как отличная возможность и полностью соответствует моей квалификации».

Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переборщите с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда и что она привлекательна для интервьюера.

Вы можете воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращением штата компании и готовы к новой работе.

Почему зацепило: этот конкретный ответ показывает, что в нем нет обиды или тени негатива.

Меня уволили с предыдущей работы в связи с сокращением штата, и я активно ищу работу.

Почему это работает: это еще один основанный на фактах ответ, который помогает избежать ненужных чувств и негатива.

Я недавно получил профессиональную квалификацию. Я хочу применить свои образовательные и технические навыки на новой работе на более высоком уровне. На предыдущем месте работы я не смог достичь этой цели.

Почему он прижился: такой ответ помогает кандидату показать, что он искренне увлечен и готов совершенствовать свои навыки и применять новые знания на практике. Работодатели рассматривают эти качества как положительные.

Я оставил свою последнюю работу, чтобы больше времени проводить с больной семьей. Условия изменились, и я снова готов работать полный рабочий день».

Почему это зацепило: это хороший пример приемлемой причины для увольнения, хотя часто рекомендуется избегать сугубо личного во время собеседования.

Другие возможные ответы, которые можно использовать:

• ‘Я ухожу в отставку и сосредоточусь на поиске работы поближе к дому, а свои навыки и опыт использую в другом качестве’.
• ‘У моего предыдущего работодателя не было возможности развиваться’.
• ‘Я волонтер и люблю этот вид работы. Я хочу превратить свою страсть в следующий этап своей карьеры».
• ‘Я проработал на своем последнем месте несколько лет. Я ищу компанию, где я смогу внести больший вклад и расти в коллективе».
• ‘Я заинтересован в новом опыте и хотел бы использовать свои навыки и опыт в иной сфере, чем раньше’.
• ‘Меня интересуют задачи с большей ответственностью’.
• ‘Раньше я ездил на работу на машине и тратил два часа каждый день и обратно. Я бы хотел быть ближе к дому».
• ‘Эта должность, кажется, хорошо соответствует моим способностям. К сожалению, моя предыдущая работа не позволяла мне в полной мере использовать мои знания и опыт».
• ‘В компании прошли сокращения, и мне показалось разумным найти другую должность до того, как меня уволят’.

Что говорить, когда вас уволили

Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши комментарии были как можно более позитивными. Постарайтесь не обвинять себя или своего предыдущего работодателя. Дайте простой ответ, а затем продолжите разговор.

Вот несколько примеров ответов и несколько советов о том, как отвечать на вопросы интервью о сокращении штатов

Советы, как дать лучший ответ

Существует множество причин для того, чтобы распрощаться с работой, которая вам не нравится. Вас может не устраивать зарплата, вы можете чувствовать, что в компании происходят сбои, ваш начальник некомпетентен или работодатель вас уволил. Однако все эти детали не стоит обсуждать во время собеседования.

ВАЖНО: Вы должны быть честны, но также должны взять на себя ответственность за впечатление, которое произведут ваши ответы. Избегайте ответов, которые могут плохо отразиться на вас.

Ниже приведены некоторые советы о том, как подготовить приветливый ответ.

Чтобы быть честным, не обязательно говорить всю правду. Не забывайте концентрироваться на реальных причинах вашего ухода. Например, вы можете сказать, что вас расстраивает отсутствие возможностей для роста.

Начните с объяснения того, чего вы уже достигли, и скажите, что вы полностью лишили себя всех перспектив рабочей среды. Если вы сможете объяснить, почему должность, на которую вы претендуете, является для вас лучшей из возможных, у вас есть прекрасная возможность получить положительные комментарии от работодателя.

Содержите вопрос в краткой и исчерпывающей форме: этот вопрос должен быть кратким и исчерпывающим, так как вы можете получить совершенно ненужное продолжение; одного-двух предложений может быть достаточно; вы также должны быть в состоянии объяснить, почему вы заинтересованы в этой должности. Если возможно, постарайтесь объяснить свой уход с предыдущего места работы в позитивном ключе.

Практика: отработайте свои ответы, выглядите позитивно и четко. Практика перед зеркалом или в присутствии друга может помочь вам чувствовать себя более комфортно при ответе на этот сложный вопрос. Это особенно актуально, если вы были уволены или сами подали в отставку. В таких случаях давайте простые, четкие и страстные ответы.