Что такое скользящий график работы в 2022 году

Действующее трудовое законодательство содержит мало положений, подробно описывающих, что такое скользящий рабочий день (см. один пример ниже). В явном виде он упоминается один раз в статье 100 Трудового кодекса, где содержится перечень действующих норм рабочего времени.

При введении скользящей формы в организации работодателю необходимо понимать, как организован труд в соответствии с российским трудовым законодательством и как предоставляется репо в скользящей программе.

В целом, к организации труда при таком статусе относятся следующие положения Трудового кодекса РФ

• Статья 1. Положения статьи 1 Положения о труде.101 — О ненормированном рабочем дне.
• Статья 102 — Гибкий график работы — Статья 102 — Гибкий график работы.102 — Об организации рабочего времени в гибком режиме.
• Статья 103 — Сменная работа — Статья 102 — Гибкие рабочие программы — Статья 103 — Сменные рабочие программы. Статья 103 — О вахтовом методе работы.
• Статья; 104 — О правилах учета рабочего времени работников.
• Статья. 105 — О допустимых вариантах перераспределения рабочего времени, Статья.

Работодатели широко используют скользящий учет рабочего времени (согласно российскому трудовому законодательству, в этом случае отсутствуют стабильные выходные дни и рабочие смены). Количество хранилищ варьируется: существуют формы с тремя рабочими и тремя выходными днями, но самым популярным вариантом является переход на два рабочих дня и два выходных. В любом случае работодателям необходимо знать, как оплачиваются эти дни и как они оплачиваются в рамках поэтапной программы.

Суть в том, что этот вариант фактически основан на соблюдении режима рабочего времени. При этом суммируются отработанные часы за определенный период времени.

Когда применять нельзя

Закон содержит ряд ограничений на применение различных схем работы, в том числе и связанных со скользящими схемами работы.

• Работники не обязаны работать больше установленного законом количества часов (например, более 40 часов в неделю).
• Обязательно учитываются установленные законом праздничные дни.
• Право работника на отдых не должно нарушаться. Это означает, что работник должен работать в пределах установленных ограничений и ему должен быть предоставлен 42-часовой перерыв в неделю для отдыха и перерыв на прием пищи, если рабочая смена превышает четыре часа.

Формы рабочей недели

Существуют различные формы этой программы с особыми характеристиками. Важно понимать разницу между сменным и гибким графиками (например, ночные смены не сокращаются на один час, если уже была установлена или принята смена на меньшее время), особенно в случае ночных смен, когда стороны заранее договорились о начале и конце рабочего дня для гибкого графика (см. ниже).

Гибкие графики составляются по следующему алгоритму

• Пятидневный график (5/2) — сотрудник работает пять дней и берет два выходных, но эти дни всегда разные. Однако, как правило, два выходных дня идут подряд, и сотрудник выполняет установленные критерии работы за пять дней, и
• 6 дней (6/1) — аналогично схеме выше, но только один выходной в любой из этих дней. Сменная работа в соответствии с производственными операциями и
• Скользящая программа 2/2 с 39 часами и 7 днями работы. Это похоже на сменную программу, но разница между сменной и прогрессивной программой в данном случае заключается в чередовании репо.

В любом случае, 42 часа непрерывного отдыха являются обязательными.

В выходные и праздничные дни

Дни отдыха, установленные российским трудовым законодательством, не всегда распространяются на работников с прогрессивной программой. Статья 113 Трудового кодекса РФ не разрешает работать в эти дни, но есть исключения.

• Для производственных нужд предприятия не имеют права останавливать рабочий процесс.
• Существуют виды работ, связанные с обслуживанием людей (например, назначенных списком, врачей, работников транспорта и т.д.).
• имеется согласие работника на участие в празднике; и
• необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайной ситуации.

Таким образом, сотрудники, работающие в свой выходной день, должны работать вне его. Таким образом, можно воспользоваться одним из вариантов компенсации.

• не менее двух выплат в размере не менее одной дневной заработной платы; и
• использовать дополнительный день отдыха.

Как организовать работу по графику

Работодателям, планирующим определить скользящую продолжительность рабочего времени, необходимо предпринять несколько действий

• Определить период отчета о рабочем времени (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) и определить рабочее время (использование режима 2/2 в виде 12 часов означает сверхурочную работу в связи с тем, что в неделю 42 часа работы, разрешено 40 часов, поэтому в учетном периоде необходимо предусмотреть дополнительные выходные дни для некоторых работников)
• определить должность, для которой вводится особый статус, и
• указать количество работников на каждой должности, а также
• определить последовательность дней отдыха и рабочих дней.
• проверить законность введения таких схем для конкретных работников, т.е. выяснить, относятся ли работники к категориям с особыми требованиями законодательства (время начала и окончания работы, решения о перерыве и обеде, решения о работе, чередование рабочих дней и отдыха)
• издать распорядительный документ, определяющий деловой статус предприятия (образца этого документа не существует, с ним обязаны быть ознакомлены все работники). С ним должны быть ознакомлены все работники, а учетный период должен составлять от одной недели до одного года); и
• для определения рабочего времени и времени отдыха в трудовом законодательстве или трудовых договорах (в этом случае в документе отражается фамилия работника и порядок выходных и рабочих дней, если нет специальных требований); и
• Подписать договор между работником и работодателем и нанять сотрудника с обозначенным статусом (зарегистрировать программу в разделе «Работа и отдых»), или подписать приложение, если часы работы определяются при приеме на работу.
• отредактируйте порядок (например, распределите рабочие дни и отдых по схеме 2/2 в течение месяца); и
• укажите дни отдыха.

Преимущества и недостатки для работника и работодателя

Решающими факторами для внедрения масштабируемой системы рабочего времени являются

1. Для работодателей:.

• повышение квалификации, снижение потерь из-за неправильных лицензий (учет времени в автоматическом режиме), и
• повышение самоотдачи сотрудников, и
• повышение ответственности,
• оптимальная организация рабочих процессов, и
• улучшение дисциплины.

1. Для работников:.

• облегчение труда для работников, которые не могут работать в обычное время; и
• разумный баланс личных, экономических и социальных интересов предприятия.

Однако использование программы целесообразно для работников с большим опытом, квалификацией и высоким уровнем ответственности.

Могут существовать некоторые риски и недостатки:.

• необходимость обеспечения и применения автоматизированных систем учета и контроля; и
• создание положений, обеспечивающих качество выполнения работы; и
• установление алгоритмов взаимодействия различных частей бизнеса при выполнении совместимых обязанностей.

Таким образом, в обязанности работодателя не входит снижение контроля и установление корректировок и алгоритмов учета рабочего времени и отдыха.

В 1996 году я окончил Государственный педагогический университет по специальности «английский и русский языки»; в 2003 году — Московскую академию права и управления по специальности «юрист»; в 2007 году — Российскую академию народного хозяйства по специальности «менеджмент»; в 2007 году — Российскую академию народного хозяйства по специальности «юрист», специализация «менеджмент».

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных документов, которые содержат важную информацию, регламентирующую правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относятся.

• Статья 1 Постановления (ЕС). Статья 100 Трудового кодекса, в которой подробно описано, как строится рабочее время на различных предприятиях; и
• Статья 101 Трудового кодекса о ненормированном рабочем времени; 101 относится к ненормированному рабочему времени; и
• Е. К. Статья 102 объясняет концепцию ступенчатого рабочего времени. Статья 102 объясняет концепцию ступенчатого рабочего времени и описывает нюансы и характеристики ступенчатого рабочего времени.
• Статья 103 Трудового кодекса посвящена сменной работе. В статье 103 Трудового кодекса описывается составление графика сменности.
• Статья 104 содержит информацию об учете рабочего времени сотрудников.
• Статья 10 Правил трудового распорядка Министерства труда и социального страхования (статья 4). Статья 105 Трудового кодекса содержит информацию о том, как работодатели могут распределять рабочее время.

АЕ РФ, статья 100. Система учета рабочего времени

Схема рабочего времени Часы работы (пятинедельная рабочая неделя, двухдневная, шестидневная рабочая неделя в праздники, рабочая неделя по скользящей программе, неполная рабочая неделя), отдельные категории работников с ненормированным рабочим днем, неполный рабочий день (смены), время начала и окончания работы, перерывы в работе, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, указанные в Законе 4412/2016.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других видов работ особого характера определяется в порядке, установленном Правительством РФ.

ВАЖНО: Нарушение основных положений вышеуказанных актов влечет за собой необходимость уплаты штрафа.

Преимущества и недостатки данного решения

Использование гибкой программы имеет ряд преимуществ.

• Молодые мамы могут оптимизировать свое время, чтобы у них оставалось время для занятий с детьми.
• Каждый день появляется много свободного времени.
• люди могут регулировать свое время в соответствии со своим здоровьем и предпочтениями
• сокращается количество сверхурочной работы, и
• сокращается количество опозданий на работу, и
• группы позволяют менять смены по мере необходимости.

Важно: чтобы подготовить такую программу, руководитель должен издать специальный приказ. Он используется для смен и расчета заработной платы.

К недостаткам можно отнести то, что люди не могут привыкнуть к нестандартным программам. Если граждане работают в группах, то мнение людей не может повлиять на определение продолжительности рабочего времени.

Образцы дополнительных соглашений в трудовых договорах с масштабируемыми часами.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Несколько видов рабочего времени могут различаться.

• часы, необходимые для работы в день, часы, необходимые для работы в
• неделю, количество часов, которые сотрудник должен отработать за неделю; и
• месяц, сотрудники должны работать в течение месяца.

Если работника необходимо привлечь к сверхурочной работе, следует принять во внимание информацию, содержащуюся в статье 99 Трудового кодекса.

Чем отличается от сменного режима

Скользящие рабочие часы отличаются от вахтовых. Важно отметить, что работа вахтовым методом подразумевает выполнение определенного объема работы за смену.

Основное отличие заключается в том, что при работе по вахтовой программе существует конкретное время, когда люди должны быть на работе, поскольку они регулярно приступают к работе в заранее установленное время. В гибких программах время прибытия на рабочее место и окончание рабочего дня определяются свободно.

Статья 103 Трудового кодекса уточняет и детализирует причины ротации.

ЛК РФ, статья 10. Вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы, то есть работа в две, три или четыре смены, применяется в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает дневную норму рабочего времени, для обеспечения более эффективного использования оборудования или увеличения объема производства или услуг. При сменной работе каждая группа работников обязана работать в течение определенного периода времени в соответствии с программой сменности. При составлении программы сменности работодатель учитывает мнение представительного объединения работников об издании локальных нормативных актов в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса.

Программы сменности обычно являются приложением к коллективному договору.

Программа сменности доводится до сведения работников не менее чем за месяц до ее реализации; работа в две смены подряд запрещается.

Лицензионные надбавки при таком режиме.

Трудовой кодекс гласит, что при подаче заявления о переводе работника на программу необходимо учитывать сроки, предусмотренные законодательством. Таким образом, утверждаются рабочие дни, недели или месяцы.

ВАЖНО! Людям разрешается работать все часы недели или месяца, в зависимости от того, как они работают и в какие часы.

Выходные дни определяются самостоятельно, но работодатель должен быть поставлен в известность. Важно отработать необходимое в каждом конкретном случае количество часов за определенный период времени.

Зачем нужен скользящий график работы – целесообразность его использования

Они чаще всего используются, когда работодатель не может установить систему сменного полного рабочего дня или стандартную пяти- или шестидневную работу, или не имеет необходимости устанавливать шестидневную работу. Чтобы лучше понять функционирование этого типа организации труда, можно рассмотреть некоторые примеры наиболее часто используемых профессий

• Продавцы. Большинству магазинов не требуется 24-часовая сменная программа, но им необходимо работать неделю без перерыва в одно и то же время. В этом случае продолжительность рабочего дня, как правило, превышает типичную пятидневную неделю в восемь часов. Поэтому в данной ситуации лучше всего подходит масштабируемый график работы.
• Охранники. Работа и организационные принципы этих сотрудников также в значительной степени схожи с работой в магазине. Охранники являются неотъемлемой частью бизнеса в течение всего времени работы, но обычно не требуют такого количества сотрудников, как при круглосуточной работе.
• Сотрудники по межсетевому взаимодействию и консультанты. Часто необходимо оказывать консультационную поддержку, и сотрудники могут звонить по телефону в течение всей недели, но не в течение дня. В этом случае также могут помочь масштабируемые рабочие программы.

Рассматривая основные профессии, можно сделать вывод, что постепенный график работы уместен в тех случаях, когда другие формы организации труда невозможны, в том числе, когда эти формы просто нецелесообразны с финансовой точки зрения. Следует отметить, что постепенное рабочее время при наличии надзора и высокой квалификации не подходит в большинстве случаев и в большинстве случаев относится к линейным работникам в организации.

Как установить скользящий график работы – пример в виде 2/2 по 12 часов

Чтобы создать скользящую рабочую программу в организации, можно рассмотреть ряд этапов на примере 12-часовой работы в течение двух дней. Таким образом, 2/2 12-часовой постепенный недельный рабочий день является одним из самых популярных среди российских работодателей. В этом случае работодателям необходимо пошагово следовать следующей инструкции

1. Создать локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени. Закон не предусматривает для них конкретного формата. Самое главное, их положения должны быть понятны и известны работникам. Кроме того, необходимо определить учетный период — он должен быть не более одного года и не более одной недели.
2. Трудовые договоры с работниками должны содержать упоминание о масштабируемом рабочем времени. В этом случае нет необходимости указывать какие-либо изменения в трудовом договоре. Достаточно установить ссылку на соответствующий местный нормативный документ.
3. Создание самой программы. Пример программы ступенчатой работы согласно Трудовому кодексу РФ может показаться довольно простым: 2/2 рабочих и выходных дня для конкретного работника составляют один месяц, при этом следует учитывать, что рабочие и выходные дни работника не включаются в программу.
4. Разъяснение по поводу рабочего времени.2/2 Правила использования масштабируемой еженедельной работы по 12 часов включают определенное количество сверхурочных для каждого сотрудника при наличии рабочего времени. Это связано с тем, что общее количество рабочих часов в неделю составляет 42 часа против максимально допустимых 40 часов. Следовательно, в течение того же учетного периода должно быть предусмотрено определенное дополнительное вознаграждение.