Что такое корпоративный договор, зачем он нужен

Согласно статье 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, предпринимательский договор — это договор, который может быть подписан любым участником коммерческой организации. Он распространяется на нескольких или всех участников и регулирует осуществление прав предприятия. Хотя это определение может показаться сложным, его суть проста.

Соглашение определяет права и обязанности, которые имеют участники предприятия во время ведения бизнеса. Документ составляется в письменной форме с копией. Он считается приложением к уставу и может быть заключен участниками предприятия или участниками с кредиторами и инвесторами.

Однако само предприятие должно быть уведомлено о заключении соглашения. Его содержание раскрывать не обязательно.

Какие вопросы поможет отрегулировать

В сферу действия договора входят вопросы, связанные с управлением компанией. Некоторые соответствующие примеры приведены ниже.

Порядок голосования

Документ может не требовать от участников строгого соблюдения определенного порядка голосования на собраниях, но может диктовать порядок голосования. Например, его положения могут касаться порядка очередности или координации голосования во избежание споров и разногласий.

Финансовые вопросы

Фонды организации — это еще одна часть деятельности, которая может легко реализовать корпоративный договор. Например, участники могут договориться об обязательных взносах в фонд компании, их размерах и порядке расчета. Или предусмотреть меры на случай, если по каким-либо причинам они не смогут проголосовать за распределение дивидендов.

Порядок отчуждения акций

Акционеры и соучредители компании являются держателями ее акций и также могут договориться о либерализации процесса. Можно запретить продажу ценных бумаг на определенный период времени, чтобы запретить продажу акций компании или создание новых владельцев. В качестве альтернативы можно разрешить компании продавать акции при определенных условиях.

Сложные ситуации

Это может включать решения о том, как действовать в непредвиденных обстоятельствах, таких как задолженность, риск банкротства, судебные споры и конфликты. В таких случаях компонент может определить в договоре предпочтительный порядок действий. Примером может быть использование внешних посредников.

Использование контрактов позволяет избежать разногласий при возникновении сложных ситуаций.

Чего не должно быть в корпоративном договоре

• Прямое или косвенное нарушение российского законодательства.
• Переопределение административных структур или обязательств: они регулируются только уставом.
• Требования голосовать строго определенным образом или через руководителей.
• Давление на отдельных членов для подписания: решения должны приниматься всеми подписантами, и каждый должен подписать документ добровольно.
• Чрезмерно жесткие условия или прямое нарушение прав участников: такие соглашения могут быть признаны недействительными в суде.

Почему корпоративный договор – хорошее решение

• Помогайте разрешать разногласия. В неоднозначных ситуациях нельзя выступать против и действовать в соответствии с заранее установленным порядком.
• Распределение выплат. Вопросы распределения также могут быть оговорены в письменном виде, в том числе при любых обстоятельствах.
• Определять конкретные права. Благодаря договору вы можете четко определить конкретные права участников при выполнении определенных условий — это может защитить от злоупотреблений и мошенничества.
• Защита от рейдерства. Можно определить в документе запрет на передачу акций третьим лицам и таким образом защитить компанию от возможного поглощения.
• Обеспечивает ответственность. Нарушение соглашений может привести к штрафным санкциям. В большинстве случаев налагаются штрафы. Это делает документ более серьезным, чем любая устная договоренность.

Соглашение не требует заверения у нотариуса. Также не требуется уведомлять о его содержании членов, не подписавших соглашение. Этот инструмент полезен для любого предприятия с несколькими учредителями, независимо от его размера. Это означает, что его можно использовать для того, чтобы сделать отношения между участниками более четкими и понятными.

Какие особенности есть у такого корпоративных договоров?

К корпоративным договорам применяется особый режим конфискации. По общему правилу (ст. 67.2, подпункт 1(1) Гражданского кодекса) мы обязаны уведомлять о заключении таких договоров, не раскрывая их содержания.

Если это условие не соблюдается, сторона, не заключившая договор, вправе потребовать возмещения ущерба, понесенного подписавшим его лицом, в соответствии со статьей 32.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 года, 5. 1, № 208-ФЗ «Об анонимном обществе» (далее Закон № 20 8-ФЗ), информация об уведомлениях публичной компании о заключении корпоративных договоров должна быть опубликована и обнародована в Интернете. В непубличных АО эта информация остается конфиденциальной.

Существуют и другие правила, ограничивающие конфиденциальность корпоративных договоров. Налоговые органы должны быть уведомлены, а компания должна быть внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, если

корпоративный договор предусматривает непропорционально большой объем прав участника (информация о предполагаемом объеме полномочий участника регистрируется в Едином государственном реестре в соответствии со статьей 5 Закона о государственной регистрации юридических лиц); или

Корпоративный договор регулирует ограничения и условия продажи долей или акций, содержащиеся в той же статье 5 вышеупомянутого закона.

Насколько широкое распространение получил корпоративный договор?

После поправок, внесенных в 2008 году, Корпоративный договор стал применяться относительно недавно: 14-ФЗ, с объединением закона № 208-ФЗ и акционерного соглашения в 2009 году, и Соглашение об осуществлении прав участников Общества в товариществах ГК РФ с 1 сентября 2014 года.

С того же 2014 года наблюдается умеренное применение данной формы договора к деятельности ООО и АО, поскольку по корпоративным договорам сложилась определенная судебная практика.

Кто может заключить корпоративный договор?

Корпоративный договор может быть заключен в ООО и АО совместно с двумя и более акционерами (участниками). Он может быть подписан в любое время, но желательно подписать его в начале деятельности во избежание последующих разногласий.

Договор подписывается всеми участниками (акционерами) или некоторыми из них. Договор может быть подписан в случае смены одного из участников (акционеров). То есть новый участник (акционер) расторгает такой договор или новый договор расторгается.

Статья 67(9) Гражданского кодекса распространяет статус корпоративных договоров на договоры между участниками (акционерами) организации и третьими лицами. На практике это договоры между участниками общества и их кредиторами, между действительными акционерами и будущими (потенциальными покупателями договорных долей или акций).

Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с последними о передаче им своих долей или акций после поддержки определенных условий.

Какие положения может регулировать корпоративный договор?

Сторонами договора о создании компании являются договоренности по управлению компанией — процесс входа и выхода самих участников и особый характер активов между акционерами и компанией.

Однако важно помнить, что корпоративный договор не может заменить устав, а лишь дополняет его, и не создает прав и обязанностей, не предусмотренных законодательством об ООО и АО. Договор определяет порядок их реализации и тем самым обеспечивает соблюдение прав и обязанностей участников.

Кроме того, соглашение должно включать вопросы об условиях и процессах финансирования компании. Например, он может сообщить, кто и сколько денег и активов будет инвестировать в развитие бизнеса. Это может быть вклад в уставный капитал, кредит, передача имущества организации (мобильного или немобильного) или инвестиции в его приобретение.

Возможна комбинация различных методов. В договорах могут быть прописаны условия финансирования, требования к инвесторам и процесс привлечения инвестиций третьих лиц.

Корпоративные договоры могут регулировать отчуждение акций. Например, в договоре может быть оговорено, что участники (акционеры) не будут продавать или переносить акции (акционерный капитал) каким-либо образом в течение определенного периода времени или до наступления определенного события. В качестве альтернативы, возможность выхода одного из партнеров из бизнеса определяет сроки, условия и процессы, которые определяют цену продажи акций акционером и какие обязательства должны быть выполнены при выходе.

Определение условий увеличения или уменьшения капитала предприятия.

В третий блок вопросов, входящих в сферу действия корпоративного договора, также входит вопрос голосования на общем собрании. Например, он позволяет миноритарным участникам выработать согласованную позицию по конкретному вопросу управления учреждением. В качестве альтернативы предусматривается, что участники могут установить процедуру предварительного согласования общих позиций по вопросам, включенным в повестку дня общего собрания.

Если соглашение не достигнуто, все равно можно зафиксировать правило, согласно которому на Генеральной ассамблее голосуют все.

Другой срок полномочий, который закон разрешает определить таким соглашением, заключается в том, что участники не присутствуют при внесении предложения о регистрации того или иного вопроса в повестке дня Генеральной ассамблеи. Если такой вопрос поднимается, все остальные голосуют против. В договоре может быть оговорено совместное голосование и координация по вопросам, указанным в законе об обязанностях Генеральной ассамблеи.

Четвертый блок, который попадает под регулирование корпоративных договоров, — это управление ОЕ и ЕС. В частности, договор может более детально определять особенности создания исполнительного органа или определять требования устава. Для претендентов на должность единоличного исполнительного органа общества.

Выход из сложной ситуации — еще одна сфера ответственности для данного типа договора. Например, в договоре можно указать, как компания будет разделена или распущена, если бизнес больше не может продолжать совместную деятельность или если бизнес «разваливается». Другой вариант — указать в договоре, что представляет собой тупик, тем самым обеспечив механизм разрешения тупика.

Другие варианты включают требование к одному из участников приобрести акции по заранее определенной цене или реорганизацию компании путем разделения или выделения.

Что еще предусматривает соглашение о создании юридического лица? Например, процесс разделения прибыли: размер и условия, которые получает каждый партнер. Или условия основных сделок, существенных сделок и сделок со связанными сторонами. Ограничьте конкуренцию между партнерами, указав в договоре, что партнеры не работают в той же сфере, что и компания, и не отбирают клиентов у организации.

Наконец, корпоративный договор может определять процедуру ликвидации организации и распределение оставшихся после нее активов.

Какие пункты необходимо обязательно предусмотреть в договоре?

Закон не определяет обязательные условия, которые должны быть включены в договор. Наиболее важные вопросы, возникающие между участниками в процессе деятельности компании, рассмотрены выше, поэтому их целесообразно включить в договор с самого начала.

На что обратить особое внимание при составлении корпоративного договора?

Условия договора о партнерстве должны полностью соответствовать требованиям законодательства, особенно в отношении распределения прибыли и приема или выхода участников из компании.

Однако следует понимать, что выводы корпоративного договора относительно согласованных условий накладывают обязательства на участников. Как следствие, оспорить корпоративный договор сложно, если участник (акционер) ранее согласился его исполнить. Поэтому Верховный Суд РФ 23.

06. 2015 № 25 «О применении судом некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» Согласно ст. 7.

2 ГК РФ 67. 2 часть корпоративного договора не может быть названа его недействительной в силу несогласия с положениям Закона о компаниях. Например, в одном из судебных процессов нарушитель был признан виновным в выплате компенсации в размере 5 млн рублей.

Для определения суммы арбитраж основывался на условиях договора о предприятии (решение Верховного суда РФ от 3 октября 2016 года № А45-12277/2015). В другом разногласии арбитр взыскал 100 % рыночной стоимости активов компании за нарушение договора о голосовании (Решение Арбитражного суда города Москвы № А40-65834/2011 от 2 сентября 2016 года). В обоих случаях судья рассмотрел условия, согласованные участниками компании при расторжении предпринимательского договора.

Источник: пресс-центр Группы компаний «Деловой профиль», журнал «Расчет».

Примеры употребления на «Секрете»

‘Приобретая ценные бумаги через опционные права, сотрудники могут влиять на принятие важных бизнес-решений. Это не выгодно ни инвесторам, ни учредителям компании. Единственный способ решить эту проблему — деловое соглашение».

‘При заключении делового соглашения [учредителям] проектного финансирования необходимо понимать, какое влияние оно окажет на других «связанных» лиц. Например, если инвестор имеет право участвовать в управлении другими компаниями в группе, или процесс обработки их соответствующих записей (акций), что это будет. Не рекомендуется оставлять эти вопросы на уровне концептуальных соглашений.

Это является почвой для потенциальных споров. Целесообразно составлять дополнительные корпоративные соглашения.

(Светлана Поляк & Co, основатель компании Polyak & Co, об особенностях сделок с предпринимательским капиталом).

Нюансы

Корпоративный договор не заменяет право компании. Договор не создает новых прав для участников. Он лишь уточняет и конкретизирует, как акционеры или партнеры могут их осуществлять.

Нарушение положения об ассоциации делает недействительными решения руководства компании и любые сделки, заключенные компанией с третьими лицами. С другой стороны, нарушение корпоративного договора само по себе не означает, что суд отменит сделку. Это происходит только в том случае, если третье лицо знает или должно было знать об ограничениях в корпоративном договоре, а сам корпоративный договор был подписан всеми членами компании.

Корпоративный договор может предусматривать ряд условий, в том числе

Пример

В договор о предприятии было включено положение о том, что участники ООО не вправе выделять доли в уставном капитале без предварительного согласия других участников.

Суд указал, что договор предприятия может содержать ограничения на продажу долей, но они должны быть связаны с конкретными условиями или обстоятельствами (ст. 8(3) Закона № 14 ФЗ).

По мнению суда, безусловное обязательство согласовать доли значительно уменьшает права ООО до прав участников и поэтому является незаконным (решение F03-2872/15 от14. 07. 2015 Восточного регионального суда).

Корпоративные договоры не только дополняют право общества, но и могут изменять положения подписавшего их лица. Это следует из статьи 67. 2. 7 Гражданского кодекса РФ. Она предусматривает, что никакая часть корпоративного договора не может быть названа недействительной из-за несогласия с объединением.

О том, что предпринимательский договор допускает, например, изменение права общества участника говорится в постановлении Арбитражного суда Центрального округа от 6 марта 2019 года по делу № А64-3065/2017.

Однако договоры компании не могут противоречить положениям закона № 14-ФЗ, № 238-ФЗ и других нормативных актов, регулирующих деятельность компаний в Российской Федерации.

Участники общества могут заключать между собой различные корпоративные договоры в любой конфигурации. Теоретически положения различных корпоративных договоров могут противоречить друг другу. Судебная практика по таким ситуациям пока отсутствует.

Суд может сначала оценить, все ли корпоративные договоры соответствуют закону, и рассмотреть их в хронологическом порядке, принимая во внимание конструкцию частей каждого договора.

О заключении корпоративного договора компания должна быть уведомлена в течение 15 дней. В противном случае другие члены компании, не включенные в договор, имеют право требовать компенсации в судебном порядке (пункт 4 статьи 67.2 Гражданского кодекса РФ).

Как правило, содержание договора с компанией не является обязательным.

Однако существуют специальные правила для открытых акционерных обществ (ПАО) (статья 208-ФЗ Закона 32. 1. 5).

Если по условиям корпоративного договора право определять порядок голосования предоставляется в отношении определенного процента обыкновенных акций, он должен уведомить компанию о превышении следующих процентных «порогов». %, 10%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 50% и 75% от общего количества акций. Об этом необходимо уведомить компанию в течение пяти дней после расторжения договора.

Сведения о договорах общества подлежат регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц, если они содержат любое из следующих условий (абз. IB1, IB2 п.

1. Объем прав участников общества не соразмерен долям.
2. Имеются ограничения или особые условия на продажу акций (вход).