2.2.2. Трудовая функция

Профессиональные стандарты — это характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, в том числе выполнения отдельных трудовых функций (статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации («Кодекс»)).

Квалификация

Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков, профессиональной компетентности и опыта работы работника (статья 195.1 Кодекса).

Обобщенные трудовые функции

Обобщенная трудовая функция — это совокупность взаимосвязанных трудовых функций, являющихся результатом раздела труда в конкретном производственном или хозяйственном процессе (Приказ Минтруда России № 170Н). Каждая обобщенная трудовая функция описывает специализированную деятельность, которую может выполнять один работник (в большинстве организаций, где применяется данный вид специализированной деятельности). Описание работы работника в конкретной организации может использовать не все обобщенные специализированные функции или может быть расширено в зависимости от специфики работы, в рамках которой выполняются все специализированные функции.

Может использоваться несколько обобщенных специализированных функций, но требования к квалификации работника определяются на основе самого высокого уровня квалификации.

Увольнение за отказ от выполнения дополнительной работы

В июле 2016 г. Андрей Кумелевский был принят на работу в качестве профсоюзного инспектора правового труда в отдел Ульяновской областной территориальной организации ГМПР. Он также согласился выполнять функции технического инспектора профсоюзов, согласно которым получал доплату в размере 25% от заработной платы, в соответствии с дополнениями к основному описанию своей работы.

Все эти условия были отражены в его трудовом договоре.

В ноябре 2017 года мужчина уволился с должности технического инспектора профсоюзов. Дополнительное соглашение к трудовому договору освободило Андрея Хмелевских от занимаемой должности.

В апреле 2018 года работодатель сообщил ему, что внесет изменения в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора, дополнив ее обязанностями технического инспектора.В июне 2018 года мужчина письменно сообщил работодателю, что возражает против изменений, считая, что это изменения должностной инструкции.В июле 2018 года стороны Андрей Хмелевских был уволен в соответствии со статьей 77(7)(1) Трудового кодекса, поскольку он отказался продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора, установленных пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Восстановиться на работе не удалось

Оспорив законность увольнения, мужчина обратился в суд с иском о взыскании вознаграждения за время вынужденного прогула и компенсации за невысказанное мнение.

В сентябре 2018 года суд частично удовлетворил иск и восстановил Андрея Кмелевскива на работе, восстановил ему средний заработок за период вынужденного прогула и присудил частичную компенсацию за нетрудоспособность. Суд первой инстанции постановил, что работодатель изменил обязанности работника, отметив, что в данном случае не было обстоятельств, при которых статья 74 Трудового кодекса предусматривает одностороннее изменение трудового договора работодателем. Статья 74 ТК РФ.

Однако Апелляционный суд отменил первоначальное решение суда и отказал в рассмотрении дела. Основываясь на положениях разделов 5 и 6 и 6 статьи 370 Трудового кодекса, апелляционный суд постановил, что добавление должности технического специалиста профсоюза заявителя не является изменением трудовой функции работника. Добавление было сделано в рамках ответственности, возложенной на профсоюзного инспектора.

Решение не могло быть обжаловано на стадии апелляции.

КС защитил права работника

В Конституционном суде Андрей Хмелевских нарушил пункты 5 и 6 статьи 570 Трудового кодекса. Он заявил, что вышеуказанные правила несовместимы с Конституцией в той мере, в какой они допускают проверку дополнительными техническими инспекторами работников, владеющих кабинетами профсоюзных правовых инспекторов и осведомленных об изменениях условий труда и изменениях в организации или технологии. Работник освобождается от должности за отказ от дополнительных трудовых обязанностей, а не от своих обязанностей.

ИПК напомнил, что с учетом требований Конституции и Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде в трудовых отношениях, основанных на свободе труда и свободе договора, общим правилом является недопустимость одностороннего принуждения работника к выполнению обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором. Проанализировав положения Трудового кодекса, суд постановил, что обязанности могут быть изменены только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, в дополнение к временному переводу, предусмотренному статьей 72.2 Кодекса. Тем не менее, ИПК подчеркнул, что законодатели требуют от работодателей получать письменное согласие работника и переводить на работу, требующую более низкой квалификации.

Суд напомнил, что правила изменения условий трудового договора могут быть установлены и изменены в статье, что является инициативой работодателя, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий. Статья 74(1) Трудового кодекса запрещает менять место работы сотрудника.

Ссылаясь на статью 60 (2) Трудового кодекса, Конституционный суд постановил, что не допускается поручение работнику дополнительной работы без согласия и согласования с ним продолжительности, содержания, цели и размера дополнительного вознаграждения. Более того, даже если работник принимает эти обязательства, закон позволяет ему отказаться от дополнительной работы в любое время, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня. «По смыслу вышеуказанных правовых положений, изменение трудовых функций без согласия работника не допускается в принципе».

Суд заключил.

‘Проанализировав статью 370 Трудового кодекса, Типовое положение о правовой проверке профсоюзной работы, принятое Федерацией независимых профсоюзов, соответственно, и Положение ФНПР о правовой проверке работы и Положение о технической проверке ИПК для этой цели, что вышеуказанные нормативные акты устанавливают отдельную ответственность за правовую и техническую проверку работы’. Принято к сведению. Учитывая это, Счетная палата посчитала, что следует также определить трудовые обязанности соответствующих профсоюзных инспекторов.

В решении подчеркивается, что данные положения не позволяют рассматривать трудовые обязанности профсоюзных инспекторов правового и технического труда как идентичные.

Однако следует отметить, что статьи 370(5) и 6 Трудового кодекса устанавливают одинаковые обязанности для правовых и технических инспекторов профсоюзов, обеспечивая защиту профсоюзов и соблюдение требований работодателей в их деятельности в сфере государственного управления. Трудовое право, права и интересы работников. Такой подход законодателя оправдан общей целью профсоюзных инспекций.

Это влечет за собой общий правовой статус тех, кто представляет их интересы по отношению к работодателю при осуществлении государственного контроля, пояснил Суд.

КС отметил, что при заключении договора с гражданином, работающим в качестве «инспектора-члена профсоюза», профсоюз выступает в качестве работодателя, а гражданин приобретает статус работника, на которого в полной мере распространяются положения Трудового кодекса. «Особенности правового регулирования труда профсоюзных правовых инспекторов законом не определены», — говорится в решении.

Суд подчеркнул, что положения частей 5 и 6 статьи 370 Трудового кодекса не регулируют трудовые отношения между работодателем и работником на основании трудового договора. Как указано в решении, они призваны регулировать отношения между работодателями и профсоюзами при осуществлении последними общественного контроля. «Более того, эти правила не предписывают обязанности профсоюзных инспекторов, а гарантируют права лиц, занимающих соответствующую должность, контролировать деятельность работодателей в целом», — сказал он.»

Конституционный суд пришел к выводу, что общее право правовых и технических профсоюзных инспекторов контролировать соблюдение трудового законодательства, предусмотренное частями 5 и 6 статьи 370 СК, не допускает произвольного объединения обязанностей. правовых профсоюзных инспекторов на работе или увольнение работника, если он отказывается выполнять эти обязанности.

Как указано в решении, такая возможность даже не вытекает из правового статуса профсоюза, поскольку на работодателей, выступающих в качестве работодателей, распространяются общие требования российского трудового законодательства. Иное понимание разделов 5 и 6 статьи 370 Трудового кодекса приводит к несоразмерному ограничению прав всех лиц на выбор профессии и должности, равенства в осуществлении трудовых прав, баланса прав и равенства законных интересов. Поэтому ИПК объяснил, что трудовой договор противоречит Конституции.

В связи с этим суд пришел к выводу, что нарушенное апелляцией положение закона является конституционным, но отметил необходимость внести изменения в свое предыдущее решение по делу Андрея Кумелевского.

Эксперты положительно оценили подход Суда

Ольга Дученко, старший партнер корпоративной и диетической практики «Качкин и АМП», отметила, что суд поднял два важных вопроса для правоохранительных органов. Во-первых, что следует считать изменением трудовых отношений работника. Судебная практика по этому вопросу не является холостяцкой, отметил эксперт.

‘Конституционный суд России пришел к обоснованному выводу, что условие об обязанности работника трудиться как центральный элемент трудового договора требует от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились в конце договора. По общему правилу, оно может быть изменено только по соглашению сторон трудового договора. В то же время дополнительная работа по другой профессии может выполняться путем совмещения нагрузок», — пояснила Ольга Дученко.

По ее мнению, также важно, чтобы Суд обратил внимание на следующее В определениях правовой и технической инспекций труда определены зоны ответственности для определения трудовых обязанностей профсоюзных инспекторов. В результате эти положения не позволяют рассматривать должность инспектора по правовым вопросам профсоюза и профсоюзного инспектора как одну и ту же.

По мнению экспертов, еще одним важным вопросом является то, отличаются ли трудовые обязанности работника от тех, которые были изначально оговорены частью трудового договора, но остаются в рамках обязанностей, предусмотренных законом.

Ольга Дученко пояснила, что в деле апеллянта апелляционный суд отметил, что добавление профсоюзом обязанностей технического инспектора не означает изменения трудовых обязанностей работника, учитывая дополнение к должности работника. … работы, но Коу придерживался другого мнения.

‘Я считаю, что толкование, данное судами решению по комментариям, окажет положительное влияние на правоприменительную практику’, — заключил он.

Адвокат Николай Зборошенко сказал ‘АГ’, что в данном случае заявитель затронул один из аспектов системной проблемы регулирования трудовых отношений. ‘Действительно, под видом изменения организационных или технических условий работодатель без согласия заявителя навязал заявителю произвольную дополнительную работу, которая является принудительным трудом, прямо запрещенным статьей 37.2 Конституции. И Конституцией.

Статьей 2 Трудового кодекса», — сказал эксперт.

Может ли решение Верховного суда по конкретному делу рассматриваться как основа для пересмотра решений по аналогичным делам?

Позиция, отраженная в решении Конституционного суда, соответствует предыдущей практике, в частности, постановлению № 24-П от 17 октября 2017 года, и вытекает из необходимости защиты наиболее слабой стороны трудового правоотношения, добавил Николай Зборошенко. «ИПК пришел к очевидному выводу о необходимости определения фактического содержания трудовых обязанностей работника при решении вопроса о том, являются ли основные трудовые обязанности одинаковыми или разными», — сказал он.

Юрист отметил, что данное решение интересно с точки зрения его влияния на правоприменение, поскольку другие суды применяют формальный подход, аналогичный тому, который был принят Ульяновским районным судом в деле заявителя. В поддержку эксперт сослался на недавнее вторичное решение Московского городского суда от 4 апреля 2019 года, 33-14969/2019.

Николай Зборошенко считает, что такой подход, как в случае судов общей юрисдикции, так и в случае заявителя и самого Верховного суда, игнорирует положения пункта 21 постановления Парламента от 17 марта 2004 года.2 В частности, работодатели должны знать, что изменения в условиях трудового договора, оговоренных сторонами, могут повлиять на производственные технологии и технологические изменения, является то, что они должны представить доказательства, подтверждающие, что изменения привели к изменению организационных или технологических условий, таких как улучшение При отсутствии таких доказательств, на основании разрешения на работу, структурной процедуры, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 77. 1. 7 Трудового кодекса.

77 (1) Трудового кодекса, или изменения условий договора между сторонами не считаются законными.

В то же время существуют примеры различной практики в субъектах Российской Федерации, применяющих аналогичный подход, в том числе практика Московского городского суда, который следует курсу толкования рассматриваемых положений. Конституционный суд. Не большая причина, ведущая к изменению организационных или технологических условий, а прояснение вопроса реальной проблемы, добавил эксперт.

Николай Зборошенко заявил, что из-за различной судебной практики, в основном из-за непоследовательности Верховного суда, Конституционный суд все чаще должен брать на себя работу уголовных судов и устранять отсутствие должного единообразия в применении положений. Вопрос. ‘В будущем перед Конституционным судом могут быть поставлены аналогичные вопросы — о правильности толкования судом положений, упомянутых в пункте 2 (1), если последний не согласен на снижение заработной платы, предположил эксперт по трудовым отношениям.

Нужно ли указывать в трудовом договоре должность согласно трудовой функции работников в соответствии с ЕТКС

Должности в трудовых договорах (образец) обозначаются на основании следующего Наименование должности, предусмотренное в соответствии с наименованием, предусмотренным профессиональным (или профессией, конкретной специальностью), если работник выполняет работу с сопутствующими льготами или надбавками (или связанными с ограничениями, к которым способна эта работа), единым государственным трудовым законодательством.

Наименование должности, которую занимает работник, считается одним из признаков трудовой операции. Непосредственные трудовые функции работников определяются поставленными перед ними задачами. По сути, эти задачи являются содержанием трудовой операции.

Чтобы определить трудовую операцию в трудовом договоре (например), необходимо указать название должности (специальность, профессию), а также документ непосредственно в должностном или трудовом договоре.

В каких документах должна быть закреплена трудовая функция

Описание трудовой деятельности работника содержится в статьях 15 и 57 Трудового кодекса РФ.

1. С учетом квалификации, работы на соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности, на
2. конкретный вид работы, порученный конкретному работнику.

Это определение указывает на то, что выполняемая работа по должности или специальности должна быть продемонстрирована. Прежде всего, это должно быть указано в штатном расписании, где записаны должность и род занятий. Также это должно быть указано в тексте трудового договора.

Сразу после публикации статьи мы публикуем ее краткое содержание. Кроме того, мы информируем вас о важных изменениях в законодательстве.

Мы отправляем статьи два раза в месяц. Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Разделяй с друзьями.

Заполнение «Трудовой функции» и «Кода выполняемой функции»

Наименование должности (работы), специальность, квалифицированная профессия, конкретный вид порученной работы и наименование структурного подразделения (если трудовой договор предусматривает работу в конкретном структурном подразделении) указываются в Форма HSV в графе «Трудовая функция»; TD.

Регистрация наименований трудовых функций (должностей (работ), специальностей, квалифицированных профессий и конкретных видов поручаемой работы) осуществляется в соответствии с кадровой программой работодателя.

Если должность предполагает льготы или ограничения, в названии должны быть четко указаны квалификационные или профессиональные критерии (это относится к «опасным работникам»). В противном случае у работника возникнут проблемы при подаче заявления на выходное пособие

В электронной форме SSV-TD должность разбивается на четыре различных поля (должность, совместитель, карьера и вид порученной работы)

Тип работы — если он определен в трудовом договоре с работником и ранее был записан в резюме работника, то тип порученной работы должен быть зарегистрирован в обязательном поле. В противном случае не вводите назначенный вид работы. Это строковая информация, не содержащая ссылок на ранее назначенный вид работы.

Следует пересмотреть методику заполнения операционного кода до и после 01. 07. 2021 года.

Код выполняемой функции (заполнение до 30.06.2021)

Коды операций следует заполнять с 1 января 2021 года (при наличии) (письмо Минтруда России от 05. 03. 2020 N 14-0/10/В-1704).

Дополняется тем, что работодатели принимают решение о применении профессиональных критериев к должностям, занимаемым соответствующим застрахованным лицом (работником), до 1 января 2021 года. Если в случае разработки данного профессионального критерия должность является в некотором роде ограниченной (например, «опасная» должность), организация должна применять профессиональный критерия.

Код профессии состоит из семи буквенно-цифровых знаков в форме ‘xx. xxx-x-x’.

• Первые пять цифр с разделительной точкой — это наименование вида профессиональной деятельности (раздел I профстандарта), включая обобщенные трудовые функции, связанные с работой, выполняемой работником с должности (профессии), область знаний (раздел III профстандарта)
• две последние цифровые буквы (раздел II профессионального стандарта) — алфавитный характер кода обобщенной трудовой функции, а цифровая буква — уровень квалификации, к которому относится конкретная обобщенная трудовая функция.

Например, для бухгалтера, который составляет и представляет финансовую отчетность, код будет следующим

Таким образом, в данном случае код профессии — 08. 002-B-6.

Реализация «Трудовой функции» и «Кода выполняемой функции» в ЗУП 3 (до 30.06.2021 г.)

В Zup 3 в кадровом документе указывается адрес и должность.

Вы можете определить полное название прямого/местоположения, которое будет размещено на SZV-TD.

В SZV-TD можно отключить вывод данных по подразделениям. Это важно, если информация о подразделениях не указана в договоре с сотрудником.

Отчет рабочих функций (E1CIB/ LIST/ REFERENT. WORK function) используется для хранения типа выполняемой работы и кода операции, которая должна быть выполнена.

Список трудовых функций:.

• Коды профессиональной деятельности вводятся вручную и являются кодами операций CVS-TD.
• В поле Наименование вводится вид работы в СБиС.

Трудовые функции в кадровых документах могут быть заполнены автоматически.

Указанная трудовая функция из списка персонала или должности заполняется в кадровом документе в поле Трудовая функция. При необходимости в поле можно ввести новые значения.

См. также:.

Если вы еще не зарегистрированы:.

Активируйте бесплатный пробный доступ к →.

Подпишитесь на Смазчик →.

После подписки вы сможете задавать вопросы по всем материалам 1С:ЗУП, поддерживать записи и задавать вопросы по 1С.

Подпишитесь на YouTube и Telegram, чтобы не пропустить значимые изменения в 1С и законодательстве.

Вам помогла статья?

Получите еще один секретный бонус и полный доступ к системе помощи «Бухэксперт8» бесплатно на 14 дней!

С 1 июля 2021 года изменится форма ДЗ-ТД (более актуальна..В письме от 05. 03. 2020 n 14-0/10/В-1704 Минтруда Н.Пенсионный фонд опубликовал образец приложения к ЕДА-ТД, в котором даны разъяснения для работодателей.

(Оценка 11, средний балл: 4,36 из 5)

Следующие комментарии могут разъяснить взносы. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы по программе 1С и Пояснительному методу. Пожалуйста, направляйте свои вопросы эксперту вашего личного кабинета